Stadt Ingolstadt. Traineeprogramm der Stadt Ingolstadt und ihrer Tochtergesellschaften

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Beate Auttenberg
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1 Traineeprogramm der und ihrer Tochtergesellschaften

2 Traineeprogramm ein Programm der und ihrer Tochtergesellschaften 2 von 11

3 Seminare Coaching Projekt Strukturiertes Auswahlverfahren Mentoring 2 Jahre Ausland Zugangsvoraussetzungen Abschlussund Projektpräsentation Hospitation 3 von 11

4 Traineeprogramm Ziel: Bildung eines Nachwuchskreises innerhalb des Bürgerkonzerns zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen orientiert am Bedarf im Konzern und der Verwaltung Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Stadtverwaltung und Mitarbeiter/innen der Tochtergesellschaften, in der Qualifikationsebene 3 oder der Qualifikationsebene 4 bzw. Mitarbeiter/innen die einen gleichwertigen Abschluss als Tarifbeschäftigte haben und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung nachweisen können Fach- und Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Ingenieurwesen 4 von 11

5 Erwartungen an die Trainees Bewerben können sich Frauen und Männer, die den angegebenen Studienabschluss nachweisen, interessiert und motiviert sind, verschiedene Tätigkeitsbereiche im Bürgerkonzern kennen zu lernen, leistungsbereit, engagiert und flexibel sind, fachliche und organisatorische Kompetenzen erweitern, sowie ihre Persönlichkeit hinsichtlich Sozial- und Managementkompetenzen weiterentwickeln möchten. Auswahlverfahren Die Auswahl der Trainees erfolgt durch ein strukturiertes Auswahlverfahren Dauer des Programms 2 Jahre 5 von 11

6 Rahmenbedingungen für die Teilnehmer/innen Trainees der Stadtverwaltung und Tochtergesellschaften bleiben auf ihren Stellen, bearbeiten ein Projekt und hospitieren mindestens 1 x für 4 Wochen in einem anderen Bereich des Stadtkonzerns. Die Einsatzbereiche werden in Abstimmung mit den Trainees, den Vorgesetzten und der Personalentwicklung festgelegt. Externe Trainees durchlaufen ca. 3-4 verschiedene Einsatzbereiche im Stadtkonzern. Die Einsatzbereiche werden mit den Geschäftsführern und dem Beteiligungsmanagement festgelegt. Auswahlverfahren, Seminarmodule, Projektarbeit, Prozessbegleitung und Coaching sowie die Einbindung der Ansprechpartner und Mentoren gelten für alle Teilnehmer/innen. 6 von 11

7 Seminarmodule im Traineeprogramm Modul 1: Teamentwicklung Modul 2: Individuelle Entwicklungsziele definieren und konkretisieren Modul 3: Grundlagen der Kommunikation, Moderation und Präsentation Modul 4: Projekte zielgerichtet planen und steuern Kunden- und Serviceorientierung gesponsert durch die Sparkasse Ingolstadt Modul 5: Selbstführung und Entscheidungskompetenz Modul 6: Kollegiale Praxisberatung und Projektsupervision Zwischenfeedback an die Trainees Modul 7: Umgang mit Kritik und Konflikten Modul 8: Disziplinarische Führung und Steuerung von Teams Modul 9: Abschlusspräsentation und Feedback 7 von 11

8 Traineeprogramm Projektarbeit Alle Trainees übernehmen ein Projekt und präsentieren die Ergebnisse ihrer Projektarbeit. Prozessbegleitung und Coaching Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Coaching sind im Programm integriert. Leistungsbewertung, Entwicklungsgespräche, Seminare und individuelle Maßnahmen, Treffen der Trainees, Einbindung in das Partnerstädteprogramm sind feste Bestandteile des Programms. Ein Auslandseinsatz in einem Unternehmen in einer der Partnerstädte wird angeboten. Partnerstädte sind Carrara in Italien, Grasse in Frankreich, Györ in Ungarn, Kirkcaldy in Schottland, Kragujevac in Serbien, Manisa in der Türkei, Murska Sobota in Slowenien, Moskau in Russland und Oppole in Polen. 8 von 11

9 Impressionen aus dem letzten Traineeprogramm 9 von 11

10 Werden Sie bei der! 10 von 11

11 Traineeprogramm Sollten Sie Fragen zum Traineeprogramm haben, rufen Sie gerne an bei: Roswitha Knill-Dashtgerd, Personalentwicklung: fon 0841 / (zu Fragen rund ums Traineeprogramm) Werner Gietl, Beteiligungsmanagement: fon 0841 / (zu Fragen der Einsatzplanung für Fachhochschul- bzw. Hochschulabsolventen) 11 von 11

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