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2 Main Facts today heute hat Sennheiser über Mitarbeiter auf der ganzen Welt jährlicher Umsatz von 531 Millionen Euro (2011) Produktionsstandorte in Deutschland, Irland und den USA Produktpalette reicht von Kopfhörern/Headsets und Mikrofonen bis hin zu integrierten Systemen internationales Netzwerk von Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern große F&E-Abteilung in Deutschland sowie F&E-Standorte in den USA (San Francisco), der Schweiz (Zürich) und Singapur 2 ebusinesslotse

3 Umsatzentwicklung der Sennheiser-Gruppe 3 ebusinesslotse

4 Umsatzentwicklung in den Regionen 4 ebusinesslotse

5 Personalentwicklung 5 ebusinesslotse

6 Sennheiser-Gruppe 6 ebusinesslotse

7 Ein weltweites Vertriebsnetz 7 ebusinesslotse

8 Company Vision Wir gestalten die Zukunft der Audioindustrie basierend auf unserer Geschichte, unserer Innovationskultur und unserer Leidenschaft für Exzellenz. 8 ebusinesslotse

9 Company Was war Vision Anlass sich mit technischen Möglichkeiten der Kommunikationsunterstützung zu beschäftigen? Durch zunehmendes Wachstum und den damit verbundenen strukturellen und organisatorischen Änderungen war die bisherige Art der Mitarbeiter- Kommunikation - Telefon, Mail und las uns mal eben einen Kaffee trinken - nicht mehr möglich. Trotz des Wachstums sollte die Sennheiser Kultur einerseits bewahrt und andererseits weiterentwickelt werden. Kommunikationskultur, Teamkultur, Fehlerkultur, Lernkultur, Innovationskultur, Feedbackkultur, Führungskultur Das Wissensmanagement wird durch das Wachstum vor eine große Herausforderung gestellt 9 ebusinesslotse

10 Company Ziele des Vision Intranets Backstage Schaffung eines gemeinsamen Empfangsbereiches (Rezeption) für alle Mitarbeiter bei Sennheiser. Kommunikative Begleitung der divisionalen Unternehmensstrategie Kultur und Strategie von Sennheiser zu erleben Unterstützung der Führungskommunikation Intensivierung des Informationskreislaufs, des Wissenstransfers und der Identifikation 10 ebusinesslotse

11 Company Herangehensweise Vision und Umsetzung 11 ebusinesslotse

12 Company Anforderungen Vision an das Intranet Backstage Zugang zu Backstage für jeden Mitarbeitern der Sennheiser Gruppe Suchfunktion Policies und Guidelines Mitarbeiterverzeichnis + Informationen über neue Mitarbeiter Sicherheit (Sicherer Zugriff über VPN) Integration existierenden/r Contents/Informationen/Systeme Offene Stellenausschreibungen national und international Interne Informationen/Newsletter/Event calendar Multi-device capability (Tablets, Smartphones, PCs) Fragen an das EMB, Pinnwand für Mitarbeiter (Gesuche/Angebote) Ratingfunktion für ausgewählte Themen 12 ebusinesslotse

13 Company Struktur Vision des Intranets Backstage Dezentrale Autorenstruktur (derzeit Deutschland, 2013 internationaler Rollout) Koordination durch Interne Kommunikation Deutsches und englisches Sprachangebot Features: Fragen an das EMB, Pinnwand für Mitarbeiter (Gesuche/Angebote) Multimedialer Content, Zulieferung von extern Ratingfunktion für ausgewählte Inhalte Zentraler Einstiegspunkt für alle Themen u n d Anwendungen 13 ebusinesslotse

14 Erfolge und Misserfolge: Welchen Nutzen hat die Einführung Company Vision gebracht? Sind Arbeitserleichterungen spürbar? Neue Mitarbeiter finden sich schneller zurecht durch zentralen Einstiegspunkt Offener Zugang zu (bestimmten) Informationen für alle Mitarbeiter Direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung möglich Hohe Identifikation mit dem Intranet 14 ebusinesslotse

15 Company Wo bestehen Vision Schwierigkeiten? Kosten für die Weiterentwicklung Wer zahlt? Dezentrales Redakteurskonzept verlangt aufwendige Betreuung Social Media Werkzeuge sind nicht (direkter) Bestandteil des Intranets, werden jedoch verstärkt nachgefragt. Integration/Ablösung anderer Werkzeuge ist nicht vollständig Kein natürlicher Verantwortlicher für DAS Intranet Alles ist in Veränderung auch das Intranet 15 ebusinesslotse

16 Company Empfehlungen Vision an andere Unternehmen... technische Gesichtspunkte Intelligente Suche = F I N D E N Individualisierbare Oberfläche mit eigenen Inhalten = I D E N T I F I K A T I O N Einfach zu bedienen = O R I E N T I E R U N G Stabilität, Schnelligkeit, Erreichbarkeit 16 ebusinesslotse

17 Company Empfehlungen Vision an andere Unternehmen... organisatorische Gesichtspunkte Erarbeitung und Umsetzung von Q u i c k W i n s Verankerung des Projektes in der G e s c h ä f t s f ü h r u n g Seien sie A g i l Suchen sie einen P r o m i n e n t e n S p o n s o r e n Das Kernteam sollte % - t i g zur Verfügung stehen Umfeldsteuerung und Kommunikation mittels P a r t i z i p a t i v e r S t r a t e g i e Suchen sie P r o m o t o r e n 17 ebusinesslotse

18 Company... Bedenken Vision sie, dass ein Mitarbeiterportal eine V e r ä n d e r u n g von Prozessen und der Kommunikation bewirken kann Macht- und Monopolverlust (Führungskräfte) Mehr Verantwortung (Mitarbeiter) Beteiligung von Gremien (z.b. Betriebsrat) Interessenskonflikte 18 ebusinesslotse

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