DGB-Index Gute Arbeit Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen - Ausgewählte Ergebnisse

Transkript

1 1

2 DGB-Index Gute Arbeit 2008 Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen - Ausgewählte Ergebnisse Netzwerk demografische Entwicklung Hannover, 14. Mai 2009

3 Gliederung Leitidee, Organisation und Struktur Methodik / Verfahren Zentrale Ergebnisse der Repräsentativerhebung Wirkungszusammenhänge von Guter Arbeit und Befunde im Demografiekontext Diskussion, Nachfragen, Vertiefungen 2008 DGB-Index Gute Arbeit

4 Leitidee Gut ist eine Arbeit, die den Ansprüchen der Beschäftigten gerecht wird. > Arbeitsqualität ist Lebensqualität, Arbeitszeit ist Lebenszeit. > Wer eine humane Gesellschaft will, muss die Ansprüche der Beschäftigten an die Arbeitswelt berücksichtigen, ihr Urteil über ihre Arbeitsbedingungen kennen und ihre Anliegen als Gestaltungsauftrag annehmen. > Die Gewerkschaften haben darum ein Maß für die Qualität der Arbeit entwickelt, das auf dem Urteil der Beschäftigten beruht: den DGB-Index Gute Arbeit. Er liefert eine Kennzahl für die Qualität der Arbeits- und Einkommensbedingungen aus der Sicht der abhängig Beschäftigten. > Der DGB-Index Gute Arbeit ist konzipiert als ein konstruktives Instrument zur Gestaltung der Arbeitswelt. Der DGB-Index Gute Arbeit ist das menschliche Maß für Arbeit DGB-Index Gute Arbeit 4

5 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode > Seit 2007 werden die Einschätzungen der Beschäftigten zu ihrer Arbeitssituation und ihre Ansprüche zur Gestaltung der Arbeitswelt erhoben einmal im Jahr und auf bundesweit repräsentativer Basis. > Bei der Repräsentativerhebung des DGB-Index Gute Arbeit 2007 und 2008 wurden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Einkommensgruppen und Beschäftigungsverhältnissen, Regionen und Branchen in Deutschland befragt. Entsprechend ihrem Anteil sind also auch die so genannten atypischen Arbeitsverhältnisse vertreten, wie geringfügig Beschäftigte, Leiharbeitnehmer und Teilzeit-Arbeitende. > Das statistische Verfahren gewährleistet, dass einzelne Gruppen, etwa gewerkschaftlich Organisierte, weder über- noch unterrepräsentiert sind. > Der DGB-Index Gute Arbeit und die Ergebnisse der Begleiterhebungen sind repräsentativ für die Meinung der Beschäftigten in Deutschland. 5

6 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Auftraggeber: Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften Servicebüro: DGB-Index Gute Arbeit GmbH, Berlin Konzeption & Auswertung: Fachbeirat DGB-Index Gute Arbeit, INIFES (Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie) Aufbauend auf: INQA-Befragung Was ist gute Arbeit (2004) Testbefragungen in 10 Betrieben (2006) Erhebung: schriftliche Befragung mit standardisierten Fragebögen jeweils zum Jahresanfang jeweils gut auswertbare Interviews von abhängig Beschäftigten ab 15 Jahren außerdem: Betriebsbefragungen Stichprobenziehung: repräsentative Zufallsstichprobe auf Basis eines Access-Panels Umfrage durchführendes Institut: TNS Infratest Sozialforschung GmbH 6

7 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Wissenschaftlicher Ansatz: Arbeitswissenschaftliche Gesundheitsforschung: Stressforschung (Belastungen Beanspruchungen Ressourcen) Handlungsregulation Gratifikationskrisen-Modell Soziologische Lebensqualitätsforschung Elemente: Hierarchischer Index der Arbeitsqualitäten (Ressourcen + Belastungen) sowie der Einkommen und der Arbeitsplatzsicherheit Modell von Anforderungen der Beschäftigten an Ihre Arbeit Modell der Arbeitszufriedenheit Arbeitsemotionen Außerdem: Wechselmodule zu aktuellen Fragen (ca. 1,5 von 6 Seiten) Betriebsbefragungen 7

8 9

9 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Der Fragebogen Ein Beispiel: Können Sie eigene Ideen in ihre Arbeit einbringen? Auf diese Frage antworten die Befragten, ob und in welchem Maße das der Fall ist. Antworten sie mit Nein (bzw. in geringem Maß, gar nicht etc.), werden sie gefragt, ob und in welchem Maße sie sich dadurch belastet fühlen. ( Ausriss ) 10

10 11 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode

11 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Die Konzeption 31 indexbildende Fragen in 15 Arbeitsdimensionen der Arbeit aus den Bereichen: Ressourcen Belastungen Einkommen & Sicherheit 2008 DGB-Index Gute Arbeit 12

12 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Das Verfahren > Insgesamt fließen 31 indexrelevante Fragen in die Berechnung des Index ein. 19 Fragen zum Teilindex Ressourcen 13

13 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode und 12 Fragen zu den Teilindizes Belastungen und Einkommen und Sicherheit Aus den Antworten werden auf der Basis gesicherter wissenschaftlicher Verfahren Indexwerte für 15 Arbeitsdimensionen errechnet. 14

14 DGB-Index Gute Arbeit Erhebung und Methode Drei Qualitätsstufen Auf der Skala von 1 bis 100 erhalten Werte im Bereich von 80 und mehr das Prädikat Gute Arbeit. Werte zwischen 50 und 80 werden als Mittelmäßige Arbeit qualifiziert. Ein Indexwert unter 50, das heißt mit weniger als der Hälfte der zu vergebenden Punktzahl, wird als Schlechte Arbeit ausgezeichnet. 15

15 Wie gut ist die Arbeit? So urteilen die Beschäftigten Der DGB-Index Gute Arbeit

16 Wie gut ist die Arbeit? So urteilen die Beschäftigten Der DGB-Index Gute Arbeit

17 18 Wie gut ist die Arbeit? nach Qualitätsstufen

18 Wie gut ist die Arbeit? nach Qualitätsstufen Das Ergebnis in Prozentangaben 13 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben Gute Arbeit, 32 Prozent Schlechte Arbeit, 55 Prozent arbeiten unter mittelmäßigen Arbeits- und Einkommensbedingungen. 19

19 Wie gut ist die Arbeit? nach Qualitätsstufen gute Arbeit (ab 80 Punkte) mittelmäßige Arbeit (50 bis unter 80 Punkte) schlechte Arbeit (unter 50 Punkte) Gesamtindex: 58 Punkte 59 Punkte 20

20 Wie gut ist die Arbeit? Vergleich 2007 / 2008 DGB-Index Gute Arbeit Teilindex Belastungen Teilindex Ressourcen Teilindex Einkommen/Sicherheit Qualifizierungs-/Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten für Kreativität Aufstiegsmöglichkeiten Einfluss-/Gestaltungsmöglichkeiten Informationsfluss Führungsqualität Betriebskultur Kollegialität Sinngehalt der Arbeit Arbeitszeit Arbeitsintensität Emotionale Anforderungen Körperliche Anforderungen Sicherheit Leistungs- und Bedürfnisgerechtigkeit des Einkommens Quelle: INIFES; DGB-Index 2007 und

21 Wie gut ist die Arbeit? nach Betriebsgröße DGB-Index Gute Arbeit Teilindex Einkommen/Sicherheit Teilindex Ressourcen Teilindex Belastungen Qualifizierungs-/Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten für Kreativität Aufstiegsmöglichkeiten Einfluss-/Gestaltungsmöglichkeiten Informationsfluss Führungsqualität Betriebskultur Kollegialität Sinngehalt der Arbeit Arbeitszeit Arbeitsintensität Emotionale Anforderungen Körperliche Anforderungen Sicherheit Leistungs- und Bedürfnisgerechtigkeit des Einkommens Quelle: INIFES nach DGB-Index 2007 und unter und mehr 22

22 Wie gut ist die Arbeit? pers. und betriebl. Merkmale

23 Wie gut ist die Arbeit? So urteilen die Beschäftigten Die Ergebnisse 2007 nach Gruppen 24

24 25 Wie gut ist die Arbeit? nach Berufsgruppen

25 Wie gut ist die Arbeit? nach Qualifikation Gute & schlechte Arbeit auch bei Hochqualifizierten... 20% 18% 32% 12% 9% 46% 45% 56% 62% Hochqualifizierte Berufe Qualifizierte Berufe Einfache Berufe 2007 Gute Arbeit: DGB-Index mind. 80 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index Punkte Schlechte Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte

26 27 Wie gut ist die Arbeit? Die Wertung der prekär Beschäftigten 2008

27 28 Wie gut ist die Arbeit? Prekär, Nicht-Prekär / Vollzeit

28 29 Was ist Gute Arbeit? Das erwarten die Beschäftigten

29 Was ist Gute Arbeit? Das erwarten die Beschäftigten Gute Arbeit die Kernansprüche Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein klarer und umfassender Informationsfluss, eine gute Gestaltung der emotionalen Anforderungen und ein angemessenes Einkommen sind den Beschäftigten am wichtigsten. 30

30 Was ist Gute Arbeit? Das erwarten die Beschäftigten Ansprüche an Gute Arbeit Das Urteil der Beschäftigten zu ihren Arbeits- und Einkommensbedingungen erlangt erst durch den Blick auf ihre Ansprüche seine volle Aussagekraft. Gesondert ermittelt wird darum auch das Anspruchsniveau der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dieses gibt an, welche persönlichen Vorstellungen von Guter Arbeit die Beschäftigten in den verschiedenen Dimensionen haben (grüne Balken), und zwar unabhängig von ihrer derzeitigen Arbeitssituation. 31

31 Was ist Gute Arbeit? Das erwarten die Beschäftigten Anspruch und Wirklichkeit Es ist zu unterscheiden: In den DGB-Index fließt ein, wie die Beschäftigten ihre Arbeitssituation in den fünfzehn Arbeitsdimensionen beurteilen (blaue Linie). Der Erhebung zum Anspruchsniveau dagegen lässt sich entnehmen, wie wichtig ihnen in welcher Dimension eine gute Gestaltung der Arbeit ist (grüner Balken). 32

32 Was ist Gute Arbeit? Das erwarten die Beschäftigten Anspruchslücken Das Übereinanderlegen der beiden Auswertungen liefert wichtige Interpretationshinweise: Was sind die Kernansprüche der Beschäftigten an Gute Arbeit? In welchen Arbeitsdimensionen decken sich Anspruch und Wirklichkeit weitgehend, wo klaffen Anspruchslücken? Wichtig für das Verständnis: Anspruchslücken sind nicht exakt zu quantifizieren, weil die zugrunde liegenden Erhebungen mit unterschiedlichen Skalen arbeiten. (Oben die Anspruchs-Skala von nicht bis äußerst wichtig / unten die Index- Skala von 0 bis 100) 33

33 35 Was bewirkt Gute Arbeit? Zusammenhänge

34 Vertiefende Auswertungsmöglichkeiten Schlechte Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte Ø DGB-Index: 37 Punkte Teil-Index Ressourcen: 49 P. Teil-Index Belastungen: 43 P. Teil-Index Einkommen/Sicherheit: 20 P. Gute Arbeit: DGB-Index mind. 80 Punkte Ø DGB-Index: 87 Punkte Teil-Index Ressourcen : 84 P. Teil-Index Belastungen : 92 P. Teil-Index Einkommen/Sicherheit: 85 P. DGB-Index 2008: Gute, mittelmäßige und schlechte Arbeit Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index Punkte Ø DGB-Index: 64 Punkte Teil-Index Ressourcen : 71 P. Teil-Index Belastungen : 72 P. Teil-Index Einkommen/Sicherheit: 49 P. 37

35 Was bewirkt Gute Arbeit? Arbeitsemotionen Segmentierung der Arbeitswelt: Schlechte Arbeitsund Einkommensbedingungen führen mit hoher Wahrscheinlichkeit zu einem negativen Arbeitserleben. Gute Arbeit hingegen bewirkt mit hoher Wahrscheinlichkeit ein positives Arbeitserleben

36 Was bewirkt Gute Arbeit? Arbeitszufriedenheit Formen der Arbeits(un)zufriedenheit Arbeitszufriedenheit ergibt sich aus dem Verhältnis der Ansprüche der Menschen an ihre Arbeit und den Erfahrungen, die sie in ihrem Arbeitsleben machen. Diese Erklärung hat sich in den Arbeitswissenschaften gut bewährt. Arbeitszufriedenheit ist also nicht mit dem Urteil über Arbeits- und Einkommensbedingungen identisch. Zu unterscheiden ist z.b., ob jemand zufrieden ist, weil seine Arbeitssituation seinen Ansprüchen gerecht wird, oder weil er sich mit einer Lage abfindet, die er als unabänderbar beurteilt DGB-Index Gute Arbeit 39

37 Was bewirkt Gute Arbeit? Arbeitszufriedenheit Formen der Arbeits- (un)zufriedenheit und Arbeitsqualität Stabil Zufriedene und Progressiv Zufriedene bilden in der Gruppe Gute Arbeit die überwältigende Mehrheit. 40

38 Faktoren der Arbeits(un)zufriedenheit DGB-Index Gute Arbeit.. Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten. Möglichkeiten für Kreativität... Aufstiegsmöglichkeiten... Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten.... Informationsfluss... Führungsstil Betriebskultur Kollegialität.... Sinngehalt der Arbeit..... Arbeitszeitgestaltung.... Arbeitsintensität..... Gestaltung der emotionalen Anforderungen.. Gestaltung der körperlichen Anforderungen..... Berufliche Zukunftsaussichten/ Arbeitsplatzsicherheit... Einkommen Fixiert Unzufrieden Konstruktiv Unzufrieden Resigniert Progressiv Zufrieden Stabil zufrieden Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach DGB Index Gute Arbeit 2007.

39 Faktoren, die stabile Arbeitszufriedenheit erklären Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, 2008, INIFES (Tatjana Fuchs) 42

40 Arbeitsbedingungen mit Frustrationsprognose Logistische Regression, Nagelkerkes R-Quadrat: 0,417; Ausgewiesen Exp(B). Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, 2008, INIFES (Tatjana Fuchs) 43

41 Was bewirkt Gute Arbeit? Zusammenhänge Frage: Wenn Sie die Möglichkeit hätten, würden Sie dann den Arbeitgeber wechseln? 44

42 45 Was bewirkt Gute Arbeit? Zusammenhänge

43 Was bewirkt Gute Arbeit? Arbeitsfähigkeit Frage: Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können? 46

44 Was bewirkt Gute Arbeit? Arbeitsfähigkeit : 16% 2008: 51% 2008: 33% 2008 DGB-Index Gute Arbeit 47

45 100% 90% Zukünftige Arbeitsfähigkeit Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit (Arbeitnehmer 2004, 2007 und 2008; Angaben in Prozent) 80% 70% % 50% 40% Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Weiß nicht 30% 20% % 0% Quelle: INIFES/Infratest INQA-Erhebung Was ist gute Arbeit 2004 (n=5.388) und DGB-Index Gute Arbeit 2007 (n=6.972) bzw (n= 6.835). 48

46 Zukünftige Arbeitsfähigkeit Darstellung: Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit und korrespondierende Werte DGB-Index Gute Arbeit (Arbeitnehmer 2004 und 2007; Angaben in Prozent) 100% 90% 80% 70% 60% 59 Ja, wahrscheinlich 50 Gesamt Einkommen/ Sicherheit DGB-Index 2007 Teilindizes Ressourcen Belastungen 50% 40% 30% 20% 24 Nein, wahrscheinlich nicht 33 64,6 51,4 69,3 73,0 48,0 33,8 56,4 53,0 10% 0% 17 Weiß nicht/keine Angabe ,8 39,4 64,1 63,1 Quelle: INIFES/Infratest INQA-Erhebung Was ist gute Arbeit 2004 (n= 5.388) und DGB Index Gute Arbeit 2007 (n=6.972)

47 Arbeitsqualität von Beschäftigten, die (nicht) glauben in ihrer Tätigkeit bis zur Rente durchhalten zu können 2007 und 2008 (Angaben in Indexpunkten) DGB-Index Gute Arbeit Qualifizierungs-/Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten für Kreativität Aufstiegsmöglichkeiten Einfluss-/Gestaltungsmöglichkeiten Informationsfluss Führungsqualität Betriebskultur Kollegialität Sinngehalt der Arbeit Arbeitszeit Arbeitsintensität Emotionale Anforderungen Körperliche Anforderungen Sicherheit Leistungs- und Bedürfnisgerechtigkeit des Einkommens Quelle: INIFES nach DGB Index 2007 und Nein 2008 Nein 2007 Ja 2007 Ja 2008 Reihe5 Reihe6 50

48 Was bewirkt Gute Arbeit? die Kluft wird größer 2008: 79% 11% 10% 2008: 25% 16% 2008: 25% 20% 2008 DGB-Index Gute Arbeit 51

49 70 Zukünftige Arbeitsfähigkeit (Korrelation I) Subjektive Erwartung der Arbeitsfähigkeit in der jetzigen Tätigkeit bis zur Rente und Arbeitsqualität laut DGB-Index Gute Arbeit nach Berufsgruppen Anteil derjenigen die glauben, nicht bis zur Rente durchhalten zu können Pflanzenbauer, Tierzüchter, Fischereiberufe Bau- und Baunebenberufe Chemie-, Kunststoffverarbeiter, Papierhersteller, Drucker Ernährungsberufe Verkehrs- und Lagerberufe Maschinisten Gesundheitsdienstberufe Metallerzeuger, -bearbeiter Reinigungs- und Betreuungsberufe Ordnungs- und Sicherheitsberufe Warenkaufleute Sozial- u. Erzieh.berufe Techniker Elektriker Organisations-, Verwaltungs- Dienstleistungskaufleute und Büroberufe Ingenieure, Naturwissenschaftler DGB-Index Gute Arbeit 2008 Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach DGB-Index Gute Arbeit

50 Zukünftige Arbeitsfähigkeit (Korrelation II) Anteil der Erwerbsminderungsrenten an allen Rentenzugängen Korrelation von berufsbezogenen Erwerbsminderungsquoten und Arbeitsqualität laut DGB-Index Gute Arbeit nach Berufsgruppen Bau- und Baunebenberufe Chemie-, Kunststoffverarbeiter, Papierhersteller, Drucker Ingenieure, Naturwissenschaftler Ernährungsberufe Gesundheitsdienstberufe Verkehrs- und Lagerberufe Maschinisten Metallerzeuger, - Elektriker bearbeiter Sozial- u. Ordnungs- und Erzieh.berufe Sicherheitsberufe Warenkaufleute Reinigungs- und Dienstleistungskaufleute Verwaltungs- und Organisations-, Betreuungsberufe Büroberufe Techniker DGB-Index Gute Arbeit 2008

51 Zukünftige Arbeitsfähigkeit (Korrelation III) 40 Subjektive Einschätzung der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente und Anteil der Erwerbsminderungsrenten an allen neuen Versichertenrenten nach Berufsgruppen, Deutschland 2006 (Angaben in Prozent) Anteil der Erwerbsminderungsrenten an den Rentenzugängen Organisations-, Verwaltungsund Büroberute Ingenieure, Naturwissenschaftler Elektriker Ordnungs- und Sicherheitsberufe Dienstleistungskaufleute Techniker Ernährungsberufe Gesundheitsdienstberufe Lagerberufe Maschinisten Metallerzeuger, -bearbeiter Reinigungs- und Sozial- u. Erzieh.berufe Betreuungsberufe Warenkaufleute Bau- und Baunebenberufe Anteil derjenigen, die glauben, nicht bis zur Rente durchhalten zu können Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach DGB-Index Gute Arbeit 2007 und Deutsche Rentenversicherung Bund. 54

52 Zukunftserwartungen Frage: Wie werden sich Ihrer Meinung nach Ihre persönlichen Arbeitsbedingungen in den nächsten Jahren verändern? (Angaben in Prozent) Fertigungsberufe/Bergleute Bauberufe Technische Berufe Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltungs-/Büroberufe Sozial-/Erziehungsberufe Gesundheitsdienstberufe Sonstige Dienstleistungsberufe Alle Berufe % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% verbessern gleich bleiben verschlechtern

53 Zukunftserwartungen Frage: Wie werden sich Ihrer Meinung nach Ihre persönlichen Arbeitsbedingungen in den nächsten Jahren verändern? (Angaben in Prozent) verbessern gleich bleiben verschlechtern verbessern minus verschlechtern Fertigungsberufe/Bergleute Bauberufe Technische Berufe Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltungs-/Büroberufe Sozial-/Erziehungsberufe Gesundheitsdienstberufe Sonstige Dienstleistungsberufe Alle Berufe Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach DGB Index Gute Arbeit 2007

54 Zukunftserwartungen: Erwartete Veränderung der persönlichen Arbeitsbedingungen in den nächsten Jahren (Angaben in Prozent) Erwartete Veränderung verbessern gleich bleiben verschlechtern Befragte insgesamt Befragte insgesamt darunter: DGB-Index 80 u. mehr < < Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach DGB-Index Gute Arbeit 2007 und 2008.

55 Impressum Die DGB-Index Gute Arbeit GmbH ist eine gemeinsame Einrichtung von Einzelgewerkschaften und des Deutschen Gewerkschaftsbundes. DGB-Index Gute Arbeit GmbH, Keithstr. 1-3,10787 Berlin Ralf Stuth, Geschäftsführer Tel.: 030/ / Mobil: ; Mail: ralf.stuth@dgb-index-gute-arbeit.de Mary Lindner, Projektmanagerin Tel.: 030/ / Mobil: ; Mail: mary.lindner@dgb-index-gute-arbeit.de Melanie Martin, Charlotte Woldt, Teamassistentinnen Tel.: 030/ / 2092; Mail: melanie.martin@dgb-index-gute-arbeit.de Kontakt: info@dgb-index-gute-arbeit.de / URL: Fachbeirat Mitglieder des gewerkschaftsübergreifenden Projekts DGB-Index Gute Arbeit unter Einbeziehung externer Experten: Hans-Joachim Schulz (ver.di) Yasmin Fahimi (IG BCE) Klaus Pickshaus (IG Metall) Barbara Susec (DGB) Tatjana Fuchs (INIFES) Holger Kloft (NGG) Frank Mußmann (Kooperationsstelle Uni Göttingen) Peter Kulemann (büro für publizistik) 58

56 Weitere Informationen im Internet: DGB-Index Gute Arbeit 59

57 Mein Index die eigene Arbeitsqualität messen 60

58 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!