Informationsbroschüre für Arbeitnehmer

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1 Informationsbroschüre für Arbeitnehmer G & R Personalberatung e.k. Postfach Lübeck Tel / Fax 0451 / info@gr-personalberatung.de

2 Inhaltsverzeichnis Wofür benötigen Sie uns als Personalberatung? Seite 3 Unsere Leistungen für Arbeitnehmer Seite 4 2 Weitere Leistung für Sie als Arbeitnehmer Seite 5 Ihre Möglichkeiten mit uns Seite 6 Coaching Seite 7 Fort- und Weiterbildung Seite 8 Eignungsdiagnostik für Arbeitnehmer Seite 9 Newplacement Seite 10 Kontakt Seite 11

3 Wofür benötigen Sie uns als Personalberatung? 3 Sie profitieren von der Flexibilität eines in der Region ansässigen, inhabergeführten und kundenorientierten Unternehmens. Unsere Spezialisierung liegt im Bereich der Personalrekrutierung im Kundenauftrag und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Sie sind arbeitsuchend oder wollen sich verändern, möchten wieder eine Festanstellung und sich nicht nur über einen begrenzten Zeitraum binden Verbesserte Selbsteinschätzung durch Eignungsdiagnostik Bewerbungstrainings Der sich ständig verändernde Arbeitsmarkt macht es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern nicht einfach, sich zu orientieren. Durch genaue Beobachtung des Arbeitsmarktes und Erfahrungen mit verschiedenen Branchen und Partnern sind wir stets auf dem neuesten Stand Für diese Punkte stehen wir Ihnen als moderne Personalberatung mit unserem Wissen und unseren Partnern zur Verfügung und bieten Ihnen individuelle Lösungen.

4 Unsere Leistungen für Arbeitnehmer 4 Warum private Arbeitsvermittler? Unabhängig davon, ob Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben oder selbst aktiv einen Firmen- oder Jobwechsel anstreben Sie haben die Wahl. Neben den öffentlichen Förderungseinrichtungen oder mühseligen Initiativbewerbungen können Sie auch private Arbeitsvermittler wie uns in Anspruch nehmen. Wir als private Arbeitsvermittlung sind daran interessiert, Sie in eine neue Anstellung zu vermitteln, die Ihren Vorstellungen entspricht. Durch eine große Auswahl aus einem speziellen Pool von Firmen ist es uns möglich, ein Unternehmen zu finden. Dazu nehmen wir uns ausreichend Zeit, Sie kennen zu lernen. Kostenfreie Arbeitsvermittlung über einen Vermittlungsgutschein Für Arbeitssuchende, die Anspruch auf einen gültigen Vermittlungsgutschein haben, erfolgt die Abrechnung unserer Leistungen über die Bundesagentur für Arbeit. Arbeitssuchende, die keinen Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein haben, können gegen eine geringe Vermittlungsgebühr von uns vermittelt werden. Kostenfreie Arbeitsvermittlung in das Ausland Arbeitssuchende, die den Wunsch haben, im Ausland eine Tätigkeit aufzunehmen können bei Anspruch auf einen gültigen Vermittlungsgutschein ebenfalls kostenfrei vermittelt werden. Auch in diesem Fall werden unsere Leistungen über die Bundesagentur für Arbeit abgerechnet. Diese Regelung gilt für alle EU-Länder (Ausnahme Schweiz). Arbeitssuchende, die keinen Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein haben, können gegen eine geringe Vermittlungsgebühr ebenso von uns vermittelt werden. Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen Wir bieten Ihnen als Arbeitssuchenden ein Bewerbungsunterlagen-Aufbereitungs- Service an. Die Kosten dafür können von der Bundesagentur für Arbeit oder der ARGE durch Antragstellung übernommen werden. Trainingsmaßnahmen/Fit für das erste Bewerbungsgespräch Für Arbeitssuchende findet jede Woche eine Trainingsmaßnahme in unserem Hause statt. Für einen Selbstkostenanteil von 10,- erhalten Sie eine neunzigminütige Gruppentrainingseinheit, in der Sie die wichtigsten Verhaltensinformationen für das erste Bewerbungsgespräch erhalten.

5 Weitere Leistungen für Sie als Arbeitnehmer 5 Nutzen Sie unsere Zeit Im Gegensatz zu öffentlichen Förderungseinrichtungen ist das Verhältnis zwischen Rat suchendem Arbeitnehmer und Vermittler in privaten Einrichtungen besser. Wir können intensiver nach freien Stellen für Sie suchen. Zudem haben wir auch Zeit, uns Ihrer Bewerbungsunterlagen anzunehmen und ein ausführliches Bewerberprofil für Sie zu erstellen. Erfolg lässt sich messen Da wir erfolgsorientiert arbeiten, liegt es in unserem beiderseitigen Interesse, Sie möglichst schnell wieder in eine Festeinstellung zu vermitteln, die Ihren Vorstellungen entspricht. Wir sind Branchenprofis Als Branchenprofis spezialisieren wir uns auf ein bestimmtes Gebiet. Wir setzen uns daher intensiv mit den Anforderungen des Sektors auseinander und sind immer auf dem neuesten Stand. So sind unsere Reaktionszeiten auf wechselnde Bewerbungskriterien wesentlich kürzer, wir schätzen den Markt ein und wissen, wo demnächst Bedarf sein könnte. Wir können Ihnen auch sagen, wann die Chancen für eine berufliche Veränderung durch einen Jobwechsel am höchsten stehen. Durch die enge Kommunikation mit Partnern und Unternehmen nutzen wir wertvolles Insiderwissen. Profitieren Sie davon! Wir beraten Sie gerne In Einzelgesprächen arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam aus, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Vielleicht wissen Sie noch nicht, in welche Richtung Sie beruflich gehen möchten? Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik für Arbeitnehmer/innen und unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche, erstellen wir Ihnen ein aussagekräftiges Profil. Wir geben Ihnen ein Feedback, wie Sie Ihr Auftreten in Vorstellungsgesprächen optimieren können und bieten Ihnen ein auf Ihre Anforderungen abgestimmtes Coaching an, damit die Effektivität Ihrer Bewerbungen gesteigert wird.

6 Ihre Möglichkeiten mit uns 6 Erarbeitung eines Bewerberprofils Gespräche und Interviews zur Identifizierung beruflicher Stärken und Präferenzen Check von Zeugnissen und Beurteilungen Psychologische Testverfahren Praktische Erprobungen und Tests Festlegung und Realisierung der Vermittlungsstrategie Optimierung der Bewerbungsunterlagen Veröffentlichung des Bewerberprofils in unterschiedlichen Medien (Tageszeitung, Stellenbörsen etc.) Unterbreitung von Stellenangeboten und Hinweis auf Stellenangebote in unterschiedlichen Medien Weitergabe des Bewerberprofils bzw. Versendung von Bewerbungsunterlagen an potentielle Arbeitgeber Bereithaltung von Listen mit Arbeitgeberanschriften für Initiativbewerbungen Vorbereitung auf konkrete Einstellungssituationen Übung von Vorstellungsgesprächen Zusammenstellung von Informationen über Unternehmen Fachberatung Simulation von Einstellungstests und anderen Einstellungsverfahren Begleitung zu Vorstellungsgesprächen Weiterhin unterstützen wir Sie bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen Prüfung von Förderleistungen, die das Arbeitsamt bei Einstellung dem Arbeitgeber zahlen könnte Ausarbeitung von Einarbeitungsplänen Prüfung von Arbeitsvertragsunterlagen

7 Coaching 7 Den schnell fluktuierenden Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden ist nicht immer einfach. Dabei ist es sehr wichtig stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Durch ein individuelles Coaching können wir Ihr Anliegen präzisieren und in einem offenen Vier-Augen-Gespräch diskutieren. Nach dem Gespräch analysieren wir Ihre Wirkungsweise sowie Ihr Verhalten und geben Ihnen ein fundiertes Feedback. Wir bieten Trainingsseminare für folgende Fragestellungen an: Sie suchen Arbeit oder sind Arbeitnehmer/in und wollen wechseln? Sie suchen Antworten, Lösungen oder Anregungen? Ihre letzte Bewerbung liegt schon lange zurück und Sie wissen nicht, wie Sie sich nach heutigen Standards bewerben sollen? Sie fragen sich, wie Sie sich optimal auf den Ablauf eines Bewerbungsgespräches vorbereiten können? Die Lösung ist ein individuelles Bewerbungstraining mit integriertem Coaching. Zum Beispiel mit: Durchsicht der Bewerbungsunterlagen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Begleitung während der gesamten Bewerbungsphase Aufzeigen/Überprüfung von Chancen und Risiken Prüfung von Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Wir informieren uns auch für Sie über Fördermaßnahmen durch öffentliche Träger, z.b. der Agentur für Arbeit. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die wir Ihnen durch unsere Analysen und Coachings eröffnen können. Fortbildungen können nicht nur für Führungskräfte eine sinnvolle Beratungs- und Unterstützungsmaßnahme darstellen, sondern bedeuten auch für alle anderen Arbeitnehmer eine Leistungssteigerung. Dabei ist aber zu berücksichtigen, dass je nach Führungsebene sehr individuelle Anforderungen an den Trainingsprozess gestellt werden müssen. Dies ermitteln wir durch modernste Analyseverfahren für Sie und bieten Ihnen die passende Beratung.

8 Fort- und Weiterbildung 8 Erhöhen sie Ihre Karrierechancen, gezielt und sicher. Bevor wir Ihnen eine Fort- und Weiterbildungsmaßnahme empfehlen, prüfen wir durch ein persönliches, kompetentes Profiling Ihre persönlichen Stärken. Wozu nutzt man das Profiling für Arbeitssuchende und Beschäftigte? Mit modernsten standardisierten und normierten Verfahren ermitteln und bewerten wir Ihre Leistungs- und Eignungsmerkmale: Individuelle Bewertung von geistiger Leistungsfähigkeit Feststellung von Persönlichkeitsmerkmalen Berufliche Interessen, Neigungen und weitere fähigkeitsrelevante Kriterien Basierend auf diesen Ergebnissen ermöglichen wir es Ihnen, eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung oder eine qualifizierte Fort- und Weiterbildung zu beginnen. Folgendes Beispiel soll verdeutlichen, wie vorteilhaft geeignete Fort- und Weiterbildungen für das Berufsleben sein können: In einem Fachbetrieb für Küchen- und Ladenbau mit einem Mitarbeiterstamm von gelernten Tischlern, Küchen- und Ladenbauern entstehen Kundenanforderungen in zwei weiteren Gewerken. Zu dem mit Fachkräften abgedeckten Tischlereigrundhandwerk kommen die Gewerke Installateur- und Elektrohandwerk noch dazu. Um die vorhandenen Kundenaufträge komplett abzuwickeln, ist es sinnvoll, sich in diesen beiden Gewerken zusätzlich zu qualifizieren: Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten Installateurfachkraft für festgelegte Tätigkeiten Diese Zusatzqualifikation ist durch die Handwerksordnung 5 geregelt und besteht aus den Gewerken übergreifenden Tätigkeiten z.b. für Tischler, Küchen- und Ladenbauer. Somit ist gewährleistet, dass kein weiteres Handwerk beauftragt werden muss und alles aus einer Hand angeboten werden kann. Dieses Beispiel lässt sich problemlos auf andere Berufsgruppen übertragen. Nutzen Sie daher die Chance der Fort- und Weiterbildung!

9 Eignungsdiaknostik für Arbeitnehmer 9 Nicht nur Produkte oder Dienstleistungen machen Unternehmen erfolgreich, sondern vor allem die Menschen, die darin arbeiten! Lassen Sie sich Ihre Stärken auf fachlicher wie auf menschlicher Ebene von uns aufzeigen, um motivierter am Arbeitsleben teilzunehmen und das geeignete Unternehmen für Sie zu finden. Denn Menschen werden oft nur auf Grund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung eingestellt. Dieselben Menschen verlassen das Unternehmen auf Grund ihres unpassenden Verhaltens. Wir bieten Ihnen die Dienstleistung der Eignungsdiagnostik mit dem Schwerpunkt: Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) Die VPA liefert fundierte Kenntnisse über Ihren Arbeitsstil und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz Ihnen werden die dazugehörigen Auswertungen und Berichte erstellt und ausgewertet. Dabei profitieren Sie von einem großen Vorteil: Sie setzen auf fundierte Ergebnisse statt nur auf Ihr Bauchgefühl. Was Sie mit einer VPA erreichen: Ermittlung Ihrer Potentiale Erkennung der Weiterbildungsbereiche Verbesserung der Selbsteinschätzung Steigerung Ihres Marktwertes Wozu braucht man eine Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)? Die objektiven und verhaltensbezogenen Informationen ermöglichen Ihnen eine fundierte und bessere Eigeneinschätzung. Sie haben nur einen geringen Aufwand, denn das Verfahren ist: Schnell - In nur 10 bis 15 Minuten ausgefüllt Genau - Keine gefühlsmäßigen Selbsteinschätzungen Effizient - Optimierung Ihres eigenen Persönlichkeitsmanagements

10 Newplacement 10 Bietet Hilfe zur Selbsthilfe! Newplacement ist die professionelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Dieser an uns gerichtete Auftrag bietet Arbeitnehmern Hilfe zur Selbsthilfe. Der Auftrag eines Unternehmens, der mit dem unschönen Wort Outplacement behaftet ist, wird mit einer neuen Perspektive für den Arbeitnehmer bestückt: Newplacement. Zusätzlich bringt es allen Beteiligten enorme Vorteile: Unternehmen können Restlöhne oder Abfindungen sparen Outplacement gilt als Imageplus Auch unter steuerlichen Aspekten ist diese Variante der Trennung überlegenswert Die Inhalte der Beratung für Arbeitnehmer sind: Coaching Orientierungsgespräche Stärken-/Schwächenanalyse, Eignungsdiagnostik Recherchen in exklusiven Datenbanken

11 Kontakt 11 G & R Personalberatung e.k. Postfach Lübeck Tel / Fax 0451 / info@gr-personalberatung.de Inhaber Thomas Röpke Amtsgericht Lübeck HRA 6100 Ust. ID Bankverbindung Sparkasse zu Lübeck BLZ Konto Im Bereich der Eignungsdiagnostik arbeiten wir mit dem System von Thomas International. Ausgabe: Januar 2010