Erfahrungen aus 4 Jahren als freigestelltes Betriebsratsmitglied

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Hildegard Adler
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1 Erfahrungen aus 4 Jahren als freigestelltes Betriebsratsmitglied Weshalb ist Betriebsratsarbeit für den MB und seine Mitglieder essentiell?

2 Aufgaben des Betriebsrates im Rahmen des BetrVG Einhaltung von Regelungen aus Arbeitsgesetzgebung Einhaltung von Regelungen aus Tarifverträgen Einhaltung von Betriebsvereinbarungen Mitarbeitervertretung gegenüber Arbeitgeber Wahrnehmung der BR Interessen im Rahmen der zwingenden Mitbestimmung

3 Effiziente Wahrnehmung der Interessen des Betriebsrates Schulungen in verschiedenen Modulen Hoher Zeitaufwand Engagement Kontaktpflege zu anderen Gewerkschaftsgruppen Moderationsfähigkeit Konflikterkennung und Konfliktbeseitigung

4 Schwierigkeiten ärztliche KollegInnen für Betriebsratsarbeit zu motivieren Zeitaufwand Individuelle Karriereplanung Konfliktpotential (Ausbildungserfolg versus Durchsetzung der Eigeninteressen) Loyalitätskonflikt ( Klinik- versus Betriebsratsanspruch)

5 Beispiele Betriebsratsarbeit Fehlzeitengespräche Low-Performer identifizieren Nasenprinzip Disziplinierungsmaßnahme Verunsicherung der Mitarbeiter

6 Überlegung wie dieser Maßnahme begegnet werden kann V. Sozialgesetzbuch 84 verpflichtet AG zu BEM Verhandlung über BV BEM Abschluss BV Inhalt: Fehlzeitengespräche werden durch BEM Gespräche ersetzt, folgen einem vorgeschriebenen Ablauf und dürfen nicht erfolgen, solange BEM-Verfahren läuft Federführung durch freigestelltes MB Mitglied

7 Weiteres Beispiel Betriebsratsarbeit Überplanung/ Überstunden/Mehrarbeit Seit 2009 Betriebsvereinbarung Arbeitszeit Arbeitszeitkonto mit Rahmenbedingungen - 60h Grenze (Rotkonto) darf nur mit Zustimmung des BR überschritten werden - Abbau sämtlicher Mehrarbeitsstunden innerhalb von 12 Monaten (Nulldurchlauf)

8 Situation Viele Dienstpläne (in der Mehrzahl ärztliche) Rotkonten, Ablehnung durch BR Abgelehnte Dienstpläne werden in der Mehrzahl trotzdem umgesetzt Eingeleitete Einigungsstellenverfahren führen nur vorrübergehend oder gar nicht zum Erfolg

9 Weitere Vorgehensweise Einstweilige Verfügung Hauptsacheverfahren Ordnungsgeld bei Verstoß gegen BV Misserfolg bei Nulldurchlauf Erfolg bei 60h Grenze bei AG und LAG Wegen grundsätzlicher Bedeutung BAG

10 Jul-11 Aug-11 Sep-11 Okt-11 Nov-11 Dez-11 Jan-12 Feb-12 Mrz-12 Apr-12 Mai-12 Jun-12 Jul-12 Aug-12 Sep-12 Okt-12 Nov-12 Dez-12 Jan-13 Feb-13 Mrz-13 Apr-13 Mai-13 Jun-13 Jul-13 Aug-13 Sep-13 Okt-13 Nov-13 Dez-13 Jan-14 Feb-14 Mrz-14 Auswirkung Stunden Mitarbeiter 1 Mitarbeiter 2 Mitarbeiter 3 Mitarbeiter 4 Mitarbeiter 5 Mitarbeiter 6 Mitarbeiter 7 Mitarbeiter 8 Mitarbeiter 9 Mitarbeiter 10 Mitarbeiter 11

11 Jan 12 Feb 12 Mrz 12 Apr 12 Mai 12 Jun 12 Jul 12 Aug 12 Sep 12 Okt 12 Nov 12 Dez 12 Jan 13 Feb 13 Mrz 13 Apr 13 Mai 13 Jun 13 Jul 13 Aug 13 Sep 13 Okt 13 Nov 13 Dez 13 Jan 14 Feb 14 Mrz 14 Stunden Auswirkung Mitarbeiter 1 Mitarbeiter 2 Mitarbeiter 3 Mitarbeiter 4 Mitarbeiter 5

12 Weiteres Beispiel Betriebsratsarbeit Ärztlicher Bereich Lauf länger Pflegebereich Lauf schneller Zweigleisiges Vorgehen Durchführung Gefährdungs- und Belastungsanalyse 5 ArbSchG Beschwerdeübernahme 85 BetrVG

13 Gefährdungs-und Belastungsanalyse Objektive Erfassung der Arbeitsbelastung des Arbeitsplatzes mit standardisierten Methoden Inhalte des Testes werden verwendet, um mit Arbeitgeber in Dialog zu treten, ggfs. über Einigungsstelle durchgesetzt. NB Über diesen Umweg eine zusätzliche Stelle im Intensivbereich durchgesetzt.

14 Beschwerdeübernahme nach 85BetrVG Über 1000 Überlastungsanzeigen an einem Standort Thematisierung im Monatsgespräch mit Geschäftsführung/Pflegeleitung(Übernahmeversus Organisationsverschulden) Einzelbeschwerdeübernahme durch BR Einigungsstellenspruch: Beschwerden sind berechtigt, AG muss für Abhilfe sorgen

15 Weitere zu bearbeitende Felder TzBfG 14/1 und 14/2 in Verbindung mit Gesetz über Ärzte in der Weiterbildung Unkollegialer Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeitern insbesondere im ärztlichen Bereich Ausbildungsmisere aufgrund der Arbeitsverdichtung Fachkräftemangel Hohe Fluktuation Qualitätsverlust in der ärztlichen Versorgung Arbeitssituation Drittstaatenärzte

16 Fazit Betriebsratsarbeit wichtig zur Interessenvertretung Arbeitsintensiv Ggf. Einschränkung ärztlicher Tätigkeit sinnvoll langer Atem Will man das?

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