Vielfalt unternehmen! 2. DEUTSCHER DIVERSITY-TAG 3. JUNI 2014

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1 Vielfalt unternehmen! 2. DEUTSCHER DIVERSITY-TAG 3. JUNI 2014

2 Seite 2 Vielfalt unternehmen! Am 2. Deutschen Diversity-Tag. Sie setzen auf vielfältige Ideen, Talente und Fähigkeiten? Gemischte Teams bringen Sie nach vorn? Dann feiern Sie mit uns den 2. Deutschen Diversity-Tag! Am 3. Juni 2014 geben wir Unternehmen und Organisationen bundesweit die Möglichkeit, auf ihr Diversity Management aufmerksam zu machen. Weil wir mehr denn je das Potenzial aller Fachkräfte brauchen. Weil wir fest davon überzeugt sind: Vielfalt ist für Deutschland ein Gewinn. Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.v. Mehr Fachkräfte, kreativere Lösungen, einen besseren Zugang zu vielfältigen Märkten lassen Sie uns Deutschland am 3. Juni 2014 gemeinsam von Diversity Management überzeugen. Zeigen Sie mit einer eigenen Aktion, wie Sie Diversity leben und davon profitieren. Alle Informationen zum bundesweiten Aktionstag finden Sie auf den folgenden Seiten. Schon jetzt freue ich mich darauf, den 2. Deutschen Diversity-Tag mit Ihnen zu gestalten! Ihre Aletta Gräfin von Hardenberg Der 1. Deutsche Diversity-Tag am 11. Juni 2013 Unternehmen und 239 Institutionen 366 Aktionen Mehr als Medienberichte

3 Seite 3 Mitmachen. So geht s. Der 2. Deutsche Diversity-Tag lebt von den vielfältigen Aktionen der Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland. Bieten Sie am 3. Juni 2014 eine Diskussionsrunde oder einen Workshop an. Organisieren Sie einen Tag der offenen Tür oder einen Flashmob. Bringen Sie Ihre Beschäftigten bei einem Foto-Wettbewerb oder einem Team-Turnier zusammen. Drehen Sie ein Video oder nutzen Sie soziale Medien. Ihrer Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Gern beraten wir Sie bei der Ideensuche und zur Umsetzung. Ihre Aktion nehmen wir in unsere virtuelle Landkarte auf und unterstützen Sie in Ihrer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Mitmachen lohnt sich! Sie präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Sie stärken Ihre Teams und wirken Vorurteilen entgegen. Sie bauen Ihr Image als vielfältiges und offenes Unternehmen aus. Sie sprechen neue Zielgruppen an. Der Charta der Vielfalt e.v. unterstützt sie mit Aktionsideen und berät Sie zur Umsetzung. Auf der zentralen Impulsveranstaltung des 2. Deutschen Diversity-Tags in Berlin kommen Top-Entscheider/-innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zusammen. Unter den Aktionsteilnehmerinnen und -teilnehmern, die ihre Aktion bis zum 16. Mai 2014 angemeldet haben, verlost der Charta der Vielfat e.v. zehn Eintrittskarten zur Impulsveranstaltung.

4 Seite 4 Ideen gesucht? Aktionen des 1. Deutschen Diversity-Tags Der Erfolg des 1. Deutschen Diversity-Tags im Juni 2013 hat uns überwältigt. 239 Unternehmen und Institutionen meldeten 366 Aktionen an. Können wir diese Zahlen am 3. Juni 2014 gemeinsam übertreffen? Lassen Sie sich doch von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des vergangenen Jahres für Ihre Aktion inspirieren. Sie wollen sich anmelden? Füllen Sie das Anmeldeformular auf aus oder schicken Sie uns eine . Wir stellen Ihre Aktionsbeschreibung auf die virtuelle Landkarte des 2. Deutschen Diversity-Tags. Video Vielfalt ist Typisch TUM : In einem Video fasste die Technische Universität München humorvoll zusammen, was Studierende und Lehrende unter Diversity verstehen. Für den Kurzfilm gab es den 1. Preis beim Publikumsvoting zur schönsten Aktion des 1. Deutschen Diversity-Tags.

5 Seite 5 Flashmob Fröhlich, Konfetti, Schweinebraten das fiel den Beschäftigten der mittelständischen pme Familienservice GmbH zum Thema Vielfalt ein. Mit dem Satz Jeder Jeck ist anders trat das Unternehmen an allen Standorten einen -Flashmob los. Die besten Assoziationen ließ das Unternehmen auf eine Postkarte drucken. Foto-Wettbewerb Verschiedene Menschen, verschiedene Blickwinkel: Die Deutsche Bahn AG rief ihre Beschäftigten in den Wochen vor dem 1. Deutschen Diversity-Tag zu einem Foto-Wettbewerb auf. Die Bilder sollten sichtbar machen, wo das Bahnpersonal im beruflichen Alltag auf Vielfalt trifft.

6 Seite 6 Mitarbeiternetzwerk Die Mitarbeiternetzwerke der Daimler AG bauten zum 1. Deutschen Diversity-Tag Marktstände in der Konzernzentrale auf. Dort informierten sie über ihre Arbeit und veranschaulichten, wie sehr Vielfalt zum wirtschaftlichen Erfolg des Automobilkonzerns beiträgt. Diskussionsveranstaltung Fachwissen aus erster Hand: Die Internationale Gesellschaft für Diversity Management (idm) lud zusammen mit der Ernst & Young GmbH und dem VIA Bayern e.v. kleine und mittlere Unternehmen zu einer Tagung ein. Thema: Erfolgreiche Diversity-Strategien für den Mittelstand.

7 Seite 7 Interner oder externer Diversity-Treff In Workshops, beim Lunch und in Diskussionsrunden konnten die Beschäftigen der Commerzbank AG Diversity entdecken. Eine große Party rundete den Tag ab. Vielleicht laden Sie auch externes Publikum mit ein, um Diversity bei einem Tag der offenen Tür zu zeigen? Give away Ob Kugelschreiber, Buttons oder Bonbons Give aways mit den Logos Ihrer Institution und des Deutschen Diversity-Tags erinnern an das Thema Vielfalt. Die SC electronic services GmbH ließ auf dem Erlebnistag für Diversity-Interessierte u. a. dutzende Luftballons in den Himmel steigen. Noch mehr gute Aktionsideen aus dem vergangenen Jahr sowie viele gute Tipps finden Sie auf der Internetseite des 2. Deutschen Diversity-Tags unter

8 Sie haben Fragen zum 2. Deutschen Diversity-Tag? Das Team des Charta der Vielfalt e.v. hilft Ihnen gern weiter: Telefon: 030/ Servicezeit: Montag - Freitag von 9-12 Uhr Zum Charta der Vielfalt e.v. Der Charta der Vielfalt e.v. ist eine Unternehmensinitiative und seit 2010 Träger der gleichnamigen Selbstverpflichtung für mehr Vielfalt und eine vorurteilsfreie, wertschätzende Arbeitskultur in Deutschland. Der Verein ist Agenda Setter für Diversity Management und fördert den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den bislang mehr als Unterzeichnerinnen und Unterzeichnern. Erstmals initiierte der Verein 2013 den jährlichen Deutschen Diversity-Tag die erste bundesweite Plattform für Diversity-Überzeugte, um gemeinsam das Thema in Deutschland weiter in die Öffentlichkeit zu tragen. Mehr zum Charta der Vielfalt e.v.: Impressum Herausgeber: Charta der Vielfalt e.v. Albrechtstraße Berlin Konzept, Redaktion: ergo Unternehmenskommunikation, Köln Gestaltung: Jana Bernauer Kommunikationsdesign Druck: DRUCKEREI GLÄSER, Berlin Bilder: S.2, S.3: Charta der Vielfalt e.v.; S.4: TU München; S.5: pme Familienservice GmbH, erstellt mit woordle.net; Deutsche Bahn AG; S.6: Daimler AG; idm; S.7: Commerzbank AG; Charta der Vielfalt e.v., Thomas Kunsch Stand: Februar 2014

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