Human Resources. Herzlich willkommen bei Pfannenberg. Was Sie schon immer über Pfannenberg wissen wollten.

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1 Human Resources Herzlich willkommen bei Pfannenberg. Was Sie schon immer über Pfannenberg wissen wollten.

2 Human Resources Inhaltsverzeichnis. 2 Wer sind wir? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Herzlich willkommen bei Pfannenberg. Berufliche Perspektiven. Seite 4 5 Wofür stehen wir? Was bieten wir Ihnen? Unternehmensgrundsätze. Soziale und andere Leistungen. Seite 6 7 Wie arbeiten wir? Wo kommen wir her? Wissen teilen, Sicherheit schaffen. Daten und Fakten. Seite 8 9 Was zeichnet unsere Führung aus? Wann sehen wir uns? Unsere Führungsgrundsätze. Last but not least. Seite Seite Seite Seite Seite 19 3

3 Elektrotechnik Herzlich willkommen bei Pfannenberg! für die Industrie. Diese Informationsbroschüre richtet sich an unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildenden und an alle, die sich für die Unternehmensgruppe Pfannenberg interessieren bzw. sich über uns informieren möchten. In dieser Broschüre finden Sie unter anderem Wissenswertes über das Unternehmen, die Historie, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen! Die Pfannenberg-Gruppe bietet weltweit Systeme für unterschiedlichste Aufgabenstellungen aus den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Verkehrstechnik, Gebäudeausrüstung, Medizintechnik, konventionelle und erneuerbare Energieerzeugung sowie für den gesamten Bereich der verarbeitenden Industrie. Pfannenberg ist spezialisiert auf Schaltschrankklimatisierung, Rückkühlanlagen sowie Signaltechnologie, Hindernisbefeuerung und Kunstbeleuchtung. Andreas Pfannenberg Chief Executive Officer (CEO) Torsten Gnädinger Global Human Resources (GHR) Hamburg, Oktober 2015 Hinweis: Auf Grund der besseren Lesbarkeit wird in den Texten dieser Broschüre der Einfachheit halber nur die männliche Form verwendet. Die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen. 4 5

4 Wofür stehen wir? Unternehmensgrundsätze. Pfannenberg hat sich bereits vor über 25 Jahren die folgenden Unternehmensgrundsätze auferlegt und lebt diese auch heute noch zum Wohle seiner Kunden, Mitarbeiter und dem Unternehmen. 1. KUNDE Wir sehen unsere Aufgabe darin, unseren Kunden ein hohes Maß an Sicherheit und Rentabilität zu gewährleisten. 3. PRODUKTE Alle Produkte haben einen hohen technischen Standard. Qualität und Preis entsprechen wertanalytischen 2. UMWELT Wir fühlen uns dem Schutz der Umwelt verpflichtet. Produkte, Fertigungs- methoden und Service entsprechen dieser Idee. 4. KAPITAL Die Unternehmenssicherung hat Priorität. Rentabilität geht vor Expansion. Liquidität geht vor Rentabilität. Grundsätzen. 6 7

5 Wie arbeiten wir? Wissen teilen, Sicherheit schaffen. Innovation durch Partnerschaft. Gegründet 1954 von Otto Pfannenberg als Industrievertretung und Ingenieurbüro kann Pfannenberg auf eine 60-jährige Erfolgsgeschichte zurückblicken. Dem Erfindergeist des Firmengründers und dem Grundsatz der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Kunden heute verkörpert im Firmenmotto Sharing Competence verdankt das Unternehmen seine zahlreichen Erfolgsprodukte wie etwa den Filterlüfter, den Otto Pfannenberg 1958 erfand und der im Bereich der industriellen Klimatisierung einen Meilenstein setzte. Durch effektivere Kühlung von Maschinen und Anlagen ermöglichte der Filterlüfter eine Minderung von kostspieligen Produktionsausfällen und dadurch mehr Zuverlässigkeit in der maschinellen Fertigung. Seine Nähe zum Markt sowie die enge Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden bewies Otto Pfannenberg auch bei der Erfindung der elektronischen Blitzleuchte im Jahr 1962: er erkannte den durch die industrielle Produktion enorm gestiegenen Bedarf für eine verlässliche Alarmierung bei Problemen oder Gefahren im Fertigungsprozess. Produktionsprozesse entstehen dabei im Kernmarkt Deutschland und garantieren die hohe Qualität der Produkte. Für den weltweiten Erfolg Made in Germany sind auch die Werte des Unternehmensgründers, die Pfannenberg noch immer leiten, ein wichtiger Faktor. Sharing Competence Innovation durch Wissensaustausch. Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt. Dem globalen Wirken des Unternehmens Pfannenberg liegt eine mittelständische Philosophie zugrunde, deren Kern der partnerschaftliche Umgang mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und der Gesellschaft ist. Doch Pfannenbergs hochwertige Produkte bieten nicht nur innovative und passgenaue Technologie, sondern auch ein hohes Maß an Sicherheit: schließlich warnen sie zuverlässig vor Gefahren für Mensch und Maschine und schützen wertvolle und wichtige elektrotechnische Anlagen, um den reibungslosen Ablauf des Produktionsprozesses sicherzustellen. Im Zuge des Firmenslogans Sharing Competence teilt das Unternehmen sein Wissen mit seinen Partnern z.b. in Workshops oder Seminaren und auf diese Weise kommt es zu einem gegenseitigen Austausch, von dem beide Seiten profitieren. Der Sharing Competence Ansatz ermöglicht es Pfannenberg, durch den direkten Input der Partner eine Produktentwicklung nahe am Markt zu betreiben. So werden nachhaltige Beziehungen und Innovation sichergestellt. Mit dieser partnerschaftlichen Innovationskultur sichert sich Pfannenberg seinen Platz als ein Innovationsführer in der Branche. Die Innovationsquote ist dementsprechend überdurchschnittlich hoch: Produkte, die jünger als fünf Jahre alt sind, haben einen Umsatzanteil von über 50 Prozent. Die stetige Weiter- und Neuentwicklung der Produkte bezieht auch die Sicherheit der Umwelt und damit auch wieder die des Menschen mit ein: so werden mögliche Umweltbelastungen bereits in der Entwicklungsphase analysiert und vermieden oder minimiert. Das Ziel eines aktiven und innovativen Umweltschutzes spielt bei der Produktentwicklung, bei Service und bei Fertigungsmethoden eine wichtige Rolle. In den Folgejahren entwickelte sich Pfannenberg zu einem Spezialisten für Klimatisierungslösungen und Signaltechnologie im industriellen Umfeld. Heute ist das Unternehmen mit weltweit ca. 450 Mitarbeitern auf allen fünf Kontinenten aktiv und hat Innovationszentren an jedem seiner drei Produktionsstandorte. Die Basistechnologie und 8 9

6 Was zeichnet unsere Führung aus? Unsere Führungsgrundsätze. Wissen, was uns weiterbringt. Als Führungskräfte von Pfannenberg sind wir mit unserem Verhalten Vorbild für unsere Mitarbeiter. Wir bestimmen die Zukunftsvision von Pfannenberg und geben sie an unsere Mitarbeiter weiter. Wir sind bereit, uns und unser Handeln zu hinterfragen und sind offen für notwendige Veränderungen. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern verpflichtet und unterstützen sie, wo immer dies möglich ist. Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Ziele verwirklichen können, indem wir eine klare Unternehmensrichtung und -strategie verfolgen, die alle Ebenen der Organisation berücksichtigt und einbindet. Durch unsere Art der Führung schaffen wir die nötigen Voraussetzungen, um alle Mitarbeiter mit einzubeziehen und unsere Organisation weiter auszubauen. Die Umsetzung der Balanced Scorecard wird es uns ermöglichen, unsere Ziele besser zu erfassen und systematischer zu erreichen. Indem wir den Malik-Management-Ansatz kontinuierlich leben und die entsprechenden Personalentwicklungsprogramme nutzen, bauen wir ein solides und erfolgreiches Verhältnis zu unseren Mitarbeitern auf. Wir sehen es als unsere Aufgabe, durch klar formulierte Erwartungen, konstruktive Kritik, Wertschätzung und Vertrauen, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass wir auf diese Weise die Eigenständigkeit und Kompetenz unserer Mitarbeiter weiter stärken können. Wir bauen auf die Ideen und Meinungen unserer Mitarbeiter und sind der Ansicht, dass dies eine gute Grundlage für Managemententscheidungen und eine kontinuierliche Verbesserung ist. Damit lassen sich die notwendigen Veränderungen bei Pfannenberg herbeiführen, um unser Unternehmen auf den Kunden und den langfristigen Erfolg auszurichten. Gleichzeitig sind wir offen dafür, notwendige Informationen über alle Unternehmensbelange mit unseren Mitarbeiten zu teilen. Wir sind uns bewusst, dass rechtzeitige Information unseren Mitarbeitern wichtig ist, damit sie ihre Aufgaben fristgerecht erfüllen können. Dies meint auch die rechtzeitige Information bei Veränderungen. Wir wissen, dass die Führung eines Unternehmens eine komplexe Herausforderung darstellt, welche von ständiger Veränderung geprägt ist. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unserem Management die entsprechenden Mittel zur Verfügung zu stellen, um Pfannenberg in Bezug auf Führung weiter zu entwickeln. Wir laden alle Mitarbeiter ein, an dieser Weiterentwicklung teilzunehmen. Wir sind ein Team und Teamwork ist die Grundlage dafür, gemeinsam außerordentliche Ergebnisse zu erzielen

7 Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Berufliche Perspektiven. Berufsausbildung. Die Berufsausbildung ist seit jeher ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Unternehmens. Pfannenberg fördert mit einer qualifizierten Erstausbildung den Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Die Ausbildung findet in bewährten und zukunftsorientierten Berufsbildern statt und hat eine lange Tradition. Mit unserem Ausbildungskonzept fördern wir gleichermaßen die Vermittlung von beruflicher und sozialer Kompetenz. Durch gezieltes Ausbildungsmarketing interessieren und gewinnen wir geeignete Bewerber für unsere Ausbildungsberufe. Mit der Durchführung von Praktika ermöglichen wir Schülern und Studenten wichtige berufliche Erfahrungen zu sammeln. Für Studierende besteht weiterhin die Möglichkeit der Betreuung von Bachelor- oder Masterthesis. Insgesamt umfasst unser Ausbildungsspektrum sowohl kaufmännische, gewerbliche und technische Berufe. Weiterbildungsmöglichkeiten. Pfannenberg weiß, dass es seinen Erfolg insbesondere der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit seinen Mitarbeitern zu verdanken hat. Um den uns entgegengebrachten Leistungseinsatz nicht nur zu erhalten, sondern künftig noch weiter auszubauen, kommt der Aufgabe der Mitarbeiterentwicklung eine besonders zentrale Rolle zu. Denn motivierte, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wesentliche Kapital eines modernen und erfolgreichen Unternehmens! Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihres Könnens und Leistungswillens gefördert. Dabei wird den unternehmerischen Erfordernissen ebenso Rechnung getragen, wie den Erwartungen der Mitarbeiter. Die Führungskräfteentwicklung spielt eine weitere wichtige Rolle innerhalb der Entwicklungsmöglichkeiten bei Pfannenberg. Denn gute und anerkannte Führungskräfte stellen einen wesentlichen Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg dar. Sinn und Zweck unserer Führungskräfteentwicklung ist es, Mitarbeiter mit Potenzialen für Führungsaufgaben für das In- und Ausland zu identifizieren, sie gezielt sowohl auf aktuelle als auch auf künftige Tätigkeiten vorzubereiten, sie zu fördern und bei ihrer Weiterbildung individuell zu beraten. Dieser Baustein ermöglicht Perspektiven für entwicklungsbereite und förderwürdige Mitarbeiter und sichert unserem Unternehmen eine kontinuierliche und optimale Besetzung von Führungspositionen. Ausbildung in gewerblichen und technischen Berufen: Fachkraft für Metalltechnik (m/w) Produktionstechnologe/-in Technische/r Produktdesigner/in Mechatroniker/in Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Ausbildung in kaufmännischen Berufen: Industriekaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen Daher haben wir für unsere Mitarbeiter das Personalentwicklungsprogramm PDP (Personnel Development Program) und unser Pfannenberg Trainings Programm (PTP) erarbeitet, das eine Vielzahl verschiedenster Seminar- und Trainingsmaßnahmen beinhaltet. Die Palette dieser Weiterbildungsmöglichkeiten, die grundsätzlich allen Mitarbeitern zur Qualifizierung offen steht, reicht u.a. vom Führungstraining bis zur Verbesserung persönlicher Arbeitstechniken, von BWL-Seminaren und Kommunikationstrainings bis zur Vermittlung weiterführender Sprachkenntnisse

8 Was bieten wir Ihnen? Soziale und andere Leistungen. Benutzung von Firmeneigentum. Pfannenberg stellt seinen Mitarbeitern einen Teil des Firmeneigentums zur Nutzung für private Zwecke zur Verfügung. Genutzt werden können insbesondere die Telefone an den Arbeitsplätzen, die Internetanschlüsse für die Versendung von s sowie Fax- und Fotokopiergeräte. Die Nutzung des Firmeneigentums steht natürlich unter der Prämisse der Verhältnismäßigkeit. Des Weiteren gibt es für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze auf unserem Betriebsgelände. Betriebssportangebote. Pfannenberg und seine engagierten Betriebssportgruppen bieten Ihnen verschiedene Sportmöglichkeiten an. Betriebliches Verbesserungswesen. Im Rahmen unserer Unternehmensphilosophie sind wir bestrebt, ständig Verbesserungen zu erzielen. Die Kreativität und das Ideenpotenzial unserer Mitarbeiter soll gefördert und genutzt werden, um hierdurch zur Verbesserung der Produktivität, Qualität und Arbeitszufriedenheit beizutragen. Das Verbesserungswesen eröffnet den Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eigene Initiative Verbesserungen vorzuschlagen und am wirtschaftlichen Erfolg eingeführter Verbesserungen teilzuhaben. Wir möchten Sie hiermit auffordern, Ihre Verbesserungsvorschläge bei uns einzureichen. Ihr Vorschlag wird bei uns von Experten geprüft. Wenn sich die Realisierung Ihrer Idee als vorteilhaft für Pfannenberg herausstellt, wird diese mit einer Prämie entsprechend honoriert. Gesundheit. Pfannenberg trifft präventive Gesundheitsvorsorge für seine Mitarbeiter und möchte diese weiter ausbauen. Eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen und natürlichen Bewegungen des Menschen angepasst sind, verfolgt diesen Grundgedanken der Prävention weiter. So steht Ihnen auch ein Betriebsarzt zur Verfügung, den Sie bei Bedarf konsultieren können und der Ihnen hinsichtlich spezieller Gesundheitsfragen zum Arbeitsplatz Auskunft geben kann. Kantine. Pfannenberg stellt seinen Mitarbeitern eine Kantine zur Verfügung, in der es täglich zwei frisch gekochte Gerichte und eine Salatbar zur Auswahl gibt. Eine individuelle Anpassung der Gerichte auf Wunsch der Mitarbeiter wird gerne von dem Kantinenpersonal angeboten. Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitern Kaffee kostenlos zur Verfügung. ProfiCard. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit bei Pfannenberg, eine vergünstigte Fahrkarte (Jobticket) des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV) zu erhalten. Vermögenswirksame Leistungen. Pfannenberg zahlt allen Mitarbeitern und Auszubildenden, die im Unternehmen beschäftigt sind, festgelegte monatliche Beträge für die Anlage in gesetzlich anerkannten Sparformen der Vermögensbildung. Die Höhe des von Pfannenberg gezahlten Betrages ist von der jeweiligen Vollzeit- bzw. Teilzeitbeschäftigung sowie den Wochenstunden des Mitarbeiters abhängig. Betriebsfeiern. Pfannenberg möchte, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt und bietet diverse betriebliche Feiern an. Dies kann ein Sommerfest sein oder eine gemeinsame Weihnachtsfeier, ein Knobelabend, ein Fußballturnier mit Barbecue usw. Damit es immer interessante Veranstaltungen werden, kümmert sich darum ein eigener betrieblicher Verein

9 Wo kommen wir her? Daten und Fakten Erfindung des Filterlüfters Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf die Schweiz. Export von Filterlüftern und Blitzleuchten Nach dem Tod des Firmengründers übernimmt dessen Ehefrau Ilse von Anbeginn als geschäftsführende Gesellschafterin in die geschäftlichen Aktivitäten eingebunden die Gesamtverantwortung für die Pfannenberg-Unternehmensgruppe. Externe Geschäftsführer werden berufen Umfirmierung des Otto Pfannenberg Ingenieurbüros in die Otto Pfannenberg Elektro-Spezialgerätebau GmbH Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf die USA und Kanada. Gründung der Pfannenberg UK Ltd. in London als Vertriebsfirma für die Schaltschrank-Klimatisierung in Großbritannien Gründung und Beteiligung der ECS (European Circuit Solutions Ltd.) in London als Entwicklungs- und Produktionsunternehmen der Pfannenberg-Gruppe für Leiterplatten Gründung der Pfannenberg France S.A.R.L. mit heutigem Sitz in Rueil-Malmaison bei Paris. Lizenzvergabe zur Herstellung von Schaltschrank- Kühlgeräten an die Firma Tasco in Brasilien und deren Vertrieb in Südamerika Eröffnung eines Verkaufs büros in Singapur Gründung des Unternehmens durch Otto Pfannenberg als Industrievertretung und Ingenieurbüro (Planung und Bau von industriellen Schaltanlagen) Erfindung der elektronischen Blitzleuchte Gründung der Pfannenberg-Industriemontagen GmbH als Service- Unternehmen für die Installation der Elektro-Steuerungsanlagen und für die Kundenbetreuung vor Ort. Eintritt von Andreas Pfannenberg in das elterliche Unternehmen Gründung der Elektro-Steuerungsbau Pfannenberg GmbH, in der Planung, Fertigung und Vertrieb industrieller Steuerungen zusammengefaßt werden. In der Otto Pfannenberg GmbH verbleiben Fertigung und Vertrieb von Elementen für die Schaltschrank-Klimatisierung und von Blitzleuchten Gründung und Beteiligung an der Firma E2S (European Safety Systems Ltd.) in London, mit heutigem Sitz in Rotherham Gründung der Pfannenberg Italia Srl. mit Sitz in Fidenza Gründung der Pfannenberg Inc. in USA mit Sitz in Lancaster/New York als Produktionsfirma von Schaltschrank-Kühlgeräten für den amerikanischen Markt und Vertriebscenter für alle Pfannenberg-Produkte Berufung von Andreas Pfannenberg, Sohn des Firmengründers, zum Geschäftsführer der Otto Pfannenberg Elektro-Spezialgerätebau GmbH Mehrheitsbeteiligung bei Dassi Srl. in Fidenza. Gründung der Tochtergesellschaft Pfannenberg Asia Pacific Pte. Ltd. in Singapur

10 Wo kommen wir her? Daten und Fakten. Wann sehen wir uns? Last but not least Übernahme von 100% der Dassi Srl. in Fidenza. Entwicklung, Produktion und Lieferung von Spezialblitzleuchten zur Illumination des Pariser Eiffelturms Eröffnung eines Pfannenberg Vertriebsbüros in Shanghai Umfirmierung der Pfannenberg Elektro-Spezialgerätebau GmbH in die Pfannenberg GmbH 2006 Eröffnung eines Verkaufsbüros an der amerikanischen Westküste Eröffnung eines Pfannenberg Vertriebsbüros in Moskau Gründung der Pfannenberg (Suzhou) Ltd. Mit Sitz in Suzhou als Produktionsfirma von Schaltschrank-Kühlgeräten für den chinesischen und asiatischen Markt Gründung der Tochtergesellschaft Pfannenberg Do Brasil Ltda. mit Sitz in Indaiatuba Gründung der Vertriebsgesellschaft Pfannenberg Europe GmbH in Hamburg Gründung der Vertriebsgesellschaft Pfannenberg O.O.O. in St. Petersburg. Produktion und Lieferung von ca Spezialblitzleuchten zur Illumination des Fernsehturms und der Dreifaltigkeitsbrücke in St. Petersburg. Wir danken für Ihr Interesse und hoffen, dass wir Ihre Neugier an Pfannenberg wecken konnten. dass diese Informationsbroschüre Ihnen unsere Unternehmensphilosophie und Rahmenbedingungen näher bringen konnte. dass Sie sich in der Anfangsphase schnell bei uns eingewöhnen und wohlfühlen. dass Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben. dass Sie nette Menschen und Kollegen kennen lernen. dass Sie gerne bei uns sind. dass Sie gerne zu uns kommen möchten, sofern Sie noch nicht bei uns arbeiten. Rufen Sie gerne an! Für weitere Fragen rufen Sie doch einfach in unserem Human Resource Department an. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Tel.: 040/ Wir freuen uns auf Sie! Offene Stellen und mehr finden Sie auf unser Homepage unter: Bewerben Sie sich direkt unter:

11 Die Niederlassungen der Pfannenberg Gruppe. Pfannenberg Group Holding Pfannenberg GmbH Pfannenberg Europe GmbH Werner-Witt-Straße Hamburg Germany Telefon: Telefax: customercare@pfannenberg.com Web: Pfannenberg France, Rueil-Malmaison Telefon: info@pfannenberg.fr Pfannenberg United Kingdom, Rotherham Telefon: info@pfannenberg.co.uk Pfannenberg Italia, Fidenza (PR) Telefon: info@pfannenberg.it Pfannenberg USA, N.Y. Telefon: info@pfannenbergusa.com Pfannenberg Russia, St. Petersburg Telefon: info@pfannenberg.ru Pfannenberg Singapore, Singapore Telefon: info@pfannenberg.com.sg Pfannenberg China, Suzhou Telefon: info@pfannenberg.cn Pfannenberg Brazil, Indaiatuba Telefon: info@pfannenberg.com.br Technische Änderungen und Druckfehler vorbehalten. Dieses Papier wurde aus chlorfrei gebleichtem Zellstoff hergestellt.