Engagement an den Schulen

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Wolfgang Böhme
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Schuljahr 2012/2013) Themen: Bewerbungstraining

1 Engagement an den Schulen Zusammenarbeit mit Schulen aller Schularten 30 Schulungen / Workshops an Gymnasien (lfd. Schuljahr 2012/2013) Themen: Bewerbungstraining Vorstellungstraining Schlüsselqualifikationen Präsentationstechnik Lernen lernen 29

2 Maßnahmen zur Kontaktanbahnung/-aufnahme und -sicherung Berufspraktische Angebote 80 Schnupperpraktika für Schüler PRAKTIKUM Premium Partner 20 Besuche von Schulklassen bei LAMILUX 20 Firmenpräsentation 30

Seminars aktuell: 10 P-Seminare durchgeführt Auszeichnung des

3 Maßnahmen zur Kontaktanbahnung/-aufnahme und -sicherung Projektkooperationen Bsp: Zusammenarbeit im Rahmen eines P- Seminars aktuell: 10 P-Seminare durchgeführt Auszeichnung des P-Seminars Künstlerische Fotografie mit dem Bayerischen Förderpreis 31

4 Maßnahmen zur Kontaktanbahnung/-aufnahme und -sicherung Projektkooperationen Übergabe unserer P-Seminar Ordner 32

5 Maßnahmen zur Kontaktanbahnung und Kontaktpflege Broschüren/ Flyer Sponsoring (z.b. Schulball) X-Mas Reunion Social Media: Franzi s Azubi- Tagebuch Werbeanzeigen (z.b. Jahresberichte) Eigene Karrierewebsite eigener Werbespot Engagement im AK SchuleWirtschaft diverse Auszeichnungen Radsportevent CI-Classics Tage der offenen Tür uvm. 33

6 Engagement im AK SCHULEWIRTSCHAFT langjähriges Engagement im Arbeitskreis in Hof Vorsitzende Bereich Wirtschaft Regionaltagung SchuleWirtschaft Oberfranken am bei LAMILUX 34

Maßnahmen zur Kontaktanbahnung/-aufnahme und -sicherung X-Mas Reunion - mas Reunion students4students Studien- und Berufsinformation auf Augenhöhe - mas

7 Maßnahmen zur Kontaktanbahnung/-aufnahme und -sicherung X-Mas Reunion - mas Reunion students4students Studien- und Berufsinformation auf Augenhöhe - mas Reunion Homecoming-Party Größtes Klassentreffen der Region - mas Reunion Businesslunch Information zu Karrieremöglichkeiten in entspannter Atmosphäre 35

8 We are family X-Mas Reunion students4students Homecoming Party Businesslunch

10 LAMILUX CI-Classics LAMILUX CI-Classics

11 LAMILUX CI-Classics Größtes Radsportevent in der Region ca Teilnehmer 5 Strecken (zwischen km Streckenlänge) Kidstour: Organisation durch unsere Azubis 2013:

12 LAMILUX CI-Classics - Personalstand

13 LAMILUX LAMILUX CI-Classics CI-Classics in der Presse: 41

14 Tag der offenen Tür bei LAMILUX / / Schüler hatten die Möglichkeit sich über Ausbildungsberufe zu informieren und LAMILUX als Ausbildungsbetrieb kennenzulernen 42

15 Breiter Maßnahmenkatalog Maßnahmen vor der Ausbildung Maßnahmen während der Ausbildung Ziel: Maßnahmen nach der Ausbildung Berufsorientierung Berufspraxis Projektkooperationen Öffentlichkeitsarbeit & PR 43

16 Warum bilden wir aus? => Starker Nachwuchs für ein starkes Unternehmen Dies bedeutet für uns : fundierte kaufmännische, technische und gewerbliche Ausbildung hohe Ausbildungsquote Eigengewächse als beste Zukunftsperspektive Erweiterung der normalen Ausbildung um dritte Ausbildungssäule EDUCATION for EXCELLENCE 44

17 EDUCATION for EXCELLENCE 45

Das ehrenamtliche Engagement Kooperationen EDUCATION for

Kooperationen für das Gemeinwohl Schwerpunkt

zugunsten von Senioren Organisation von Aktivitäten

18 Das ehrenamtliche Engagement Kooperationen EDUCATION for EXCELLENCE Kooperationen mit Schwerpunkt helfende Tätigkeit Kooperationen für das Gemeinwohl Schwerpunkt Organisationsvermögen Organisation von Aktivitäten zugunsten von Senioren Organisation von Aktivitäten zusammen mit Senioren Mathe- und Rechenförderung Hausaufgabenbetreuung Kinoveranstaltungen 46

19 Workshops und Schulungen 47

20 Workshops und Schulungen 48

21 Maßnahmen zur Kontaktpflege/Mitarbeiterbindung Maßnahmen während der Ausbildung Einführungswoche und Ausbildungspate halbjährlicher Abteilungswechsel Projektarbeit für hohe Motivation interner Ausbildungsunterricht gemeinsame Exkursionen Azubi Aktiv 49

22 Ausgezeichnete Auszubildende Verena Hofmann, Produktdesignerin Deutschlands beste Auszubildende 2012 Silvia Rietsch, Industriekauffrau Bayerns beste Auszubildende

Vergütung und Sozialleistungen Vielfältige

23 Maßnahmen zur Kontaktpflege/Mitarbeiterbindung LAMILUX aktiv Interessante Aufgabengebiete Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Vergütung und Sozialleistungen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Hohe Übernahmequote Hohe Arbeitsplatzund Standortsicherheit 51

24 Prima Klima! LAMILUXaktiv Mitarbeiter für Mitarbeiter regelmäßige Treffen zur Planung und Organisation der Veranstaltungen Projektteam: 10 Mitarbeiter finanzielle Unterstützung der geplanten Veranstaltungen durch LAMILUX jährlich ca. 12 Veranstaltungen 52

25 LAMILUXaktiv - Veranstaltungen Motorradausflüge Ritteressen PUBLIC VIEWING Oktoberfest Schützenfest Städtefahrten Besichtigung TVO Paintball Volksfest Farb- und Typberatung Auf der Pirsch Firmenbesichtigungen Gesundheitsveranstaltungen Brauereibesichtigung 53

26 LAMILUXaktiv LAMILUXaktiv: Besuch des Oktoberfest LAMILUXaktiv: Farb- und Typberatung LAMILUXaktiv: Städtefahrt nach Schifferstadt/Speyer Prag Dr. Dorothee 54

27 Maßnahmen zur Kontaktpflege/Mitarbeiterbindung Gratulation zu runden Geburtstagen 55

28 Maßnahmen zur Kontaktpflege/Mitarbeiterbindung Ehrung langjähriger Mitarbeiter 56

29 Resümee Was können Betriebe tun, um weiterhin geeignete Bewerber/-innen zu finden? Antwort: AKTIV werden Das Thema ANPACKEN! 57

30 Resümee Intensive Ausbildungstätigkeit Kontakt zu Schulen aufbauen und pflegen Gezielte Öffentlichkeitsarbeit zur eigenen Positionierung als starker Arbeitgeber der Region (Employer Branding) Auszubildende über die Ausbildung hinaus an das Unternehmen binden Den STEIN ins Rollen bringen Fachkräfte für die Zukunft des Unternehmens sichern 58

31 Unternehmenspräsentation Mehrfach ausgezeichnet LAMILUX mehrfach ausgezeichnet

32 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 60

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