Würdigung für Nachhaltigkeit in Ausbildung, Wachstum und Beschäftigung

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1 Familiengeführte LAMILUX Gruppe erhält Auszeichnung BAYERNS BEST 50 Würdigung für Nachhaltigkeit in Ausbildung, Wachstum und Beschäftigung Die familiengeführte, Rehau, erhält die Auszeichnung BAYERNS BEST 50 und zählt damit zu den wachstumsstärksten, mittelständischen Unternehmen in Bayern. Der vom bayerischen Wirtschaftsministerium ausgelobte Preis würdigt Unternehmer, die neue Chancen für Wachstum und Beschäftigung aufspüren und diese konsequent umsetzen. Bei LAMILUX, einem von drei zur Pressekonferenz ins Wirtschaftsministerium geladenen Preisträgern, rückt ein einmaliges, auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Ausbildungskonzept namens Education for Excellence in den Fokus. Es hat zum Ziel, die Auszubildenden über die rein fachlichen Qualifikationen ihrer Ausbildung hinaus nachhaltig in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu fördern und für das berufliche und private Leben stark zu machen. Dass die Auszeichnung BAYERNS BEST 50 auch die Nachhaltigkeit des unternehmerischen Handelns würdigt, wird beim Preisträger LAMILUX durch dessen ausgereifte, erfolgreiche Konzepte bei der betrieblichen Ausbildung junger Menschen deutlich. Neben dem überdurchschnittlichen Unternehmenswachstum ist dies auch der Grund für die Einladung von Dr. Dorothee und Dr. Heinrich Strunz zur Pressekonferenz. Seite 1 von 5

2 Nachhaltiges Konzept für persönliche Reife und soziale Kompetenzen Seit drei Jahren führt LAMILUX das Programm Education for Excellence durch. Kern des strukturierten Konzepts ist soziales Engagement, das die Jugendlichen in ihrem zweiten Lehrjahr im Kinder- und Seniorenbereich übernehmen und für das sie wöchentlich freigestellt werden. In Kooperation mit dem örtlichen Mehrgenerationenhaus sind die Auszubildenden einmal in der Woche in soziale Dienste eingebunden. Sie können sich für verschiedene Aufgaben entscheiden: die Seniorenbetreuung, die Hausaufgabenbetreuung im Kinderhort, die Rechenförderung in der Pestalozzischule Rehau oder die Mitwirkung im Organisationsteam des Kinoprojektes We make the cinema, in dessen Rahmen Filmnachmittage für Kinder und Senioren veranstaltet werden. Studie belegt Bedeutung ehrenamtlichen Engagements Ausgangspunkt für die Entwicklung des Konzeptes von Education for Excellence seien die Ergebnisse einer breit angelegten sozialwissenschaftlichen Studie der TU Dortmund, sagt LAMILUX-Geschäftsführerin Dr. Dorothee Strunz. Diese habe ergeben, dass nicht nur die Schule ein wichtiges Lernfeld darstelle, sondern junge Menschen vor allem durch ehrenamtliches Engagement wesentliche personale, soziale, kulturelle und instrumentelle Kompetenzen gewinnen können. Aus diesem Ansatz heraus haben wir der dualen Ausbildung einen strukturierten und konsequent eingehaltenen Prozess zur Steigerung der Sozial- und Selbst- Seite 2 von 5

3 kompetenz als dritte, selbständige Säule hinzugefügt, erläutert Dr. Dorothee Strunz. Wir bieten unseren jungen Auszubildenden Erfahrungsfelder, die sie in ihrem Prozess der Persönlichkeitsreifung nachhaltig unterstützen. Gezielter Aufbau von Schlüsselkompetenzen Durch den Aufbau persönlicher Schlüsselkompetenzen (beispielsweise verantwortungsvolles Handeln, Zuverlässigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Kritik- und Reflexionsfähigkeit) und sozialer Schlüsselkompetenzen (Teamfähigkeit, Empathie, Höflichkeit, Konfliktfähigkeit) fördere LAMILUX das ethische und wertebewusste Handeln der Auszubildenden und möchte ihnen so einen verlässlichen Wertekompass an die Hand geben auch für ihr späteres Berufsleben im Unternehmen. Fenster öffnen und über den eigenen Horizont hinausblicken Dazu trägt auch ein umfangreiches, monatliches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm bei, das LAMILUX über die ehrenamtlichen Aktivitäten hinaus anbietet. Es erlaubt den jungen Menschen Einblicke in die unterschiedlichsten gesellschaftlichen und kulturellen Bereiche. So besuchen die Auszubildenden beispielsweise die örtliche Tageszeitung, die Probe eines Symphonieorchesters oder einen Workshop über den verantwortungsvollen Umgang mit Geld. Zudem umfasst das ergänzende Angebot unter anderem Rhetorik- und Sprechtrainings oder Kurse zu den Themen Zeit- und Selbstmanagement, Seite 3 von 5

4 Selbstbehauptung und Selbstverteidigung oder Lernen lernen. Mit einer Vielzahl an Veranstaltungen bieten wir unseren Auszubildenden völlig neue Erfahrungen und Einblicke in gänzlich andere Arbeits- und Lebenssituationen, erklärt Dr. Dorothee Strunz. Dieses Hinausblicken über den eigenen Horizont wird durch regelmäßige Reflexionstermine und Coachings durch eine pädagogische Fachkraft abgerundet. Der Mensch im Mittelpunkt Den Mensch in den Mittelpunkt aller Bemühungen und Überlegungen zu stellen bedeutet, dass wir ihn innerhalb unseres Unternehmens als Ganzes wahrnehmen, unterstreicht auch LAMILUX-Geschäftsführer Dr. Heinrich Strunz. Dies sei der wesentliche Bestandteil der Unternehmenskultur seines Familienunternehmens. Daher lag es mehr als nahe, auch in der Ausbildung junger Leute einen besonderen konzeptionellen Schwerpunkt herauszubilden. Seite 4 von 5

5 Über die Die inhabergeführte, Rehau, zählt weltweit zu den führenden Produzenten von High-Tech-Composites aus carbon- und glasfaserverstärkten Kunststoffen und ist in Europa einer der technologisch richtungsweisenden Hersteller von Tageslichtsystemen, multifunktionalen Glasdachkonstruktionen und komplexen Gebäudesteuerungen. Die große Akzeptanz auf internationalen Märkten resultiert aus dem Zusammenwirken permanent entwickelter Innovationskraft, einzigartigen Fertigungsverfahren und einem Höchstmaß an Kunden- und Serviceorientierung. LAMILUX bietet mit seinen Produkten und Systemen anspruchsvollste Branchenlösungen für das energieeffiziente und nachhaltige Bauen und den automobilen Leichtbau der Zukunft. Mit 600 Beschäftigten davon sind 63 junge Auszubildende hat LAMILUX 2012 einen Umsatz von 158 Millionen Euro erwirtschaftet. Seite 5 von 5