Gewinnung und Bindung von Auszubildenden best practise von ebm-papst Landshut

Transkript

1 Gewinnung und Bindung von Auszubildenden best practise von ebm-papst Landshut

2 Agenda Kurze Unternehmenspräsentation Berufsausbildung bei ebm-papst Landshut Ideen und Anregungen zum Thema 2

3 1Unternehmenspräsentation 3

4 Historie Meilensteine der Unternehmensentwicklung Verlagerung der Fertigung der C. Lorenz AG von Berlin nach Landshut in die Grafmühle Bau der Fabrikgebäude an der Hofmark-Aich-Straße Übernahme durch ebm und Umbenennung zur mvl (Motoren und Ventilatoren Landshut) Umfirmierung der drei Unternehmen in: ebm-papst Mulfingen ebm-papst St. Georgen ebm-papst Landshut ebm-papst erwirtschaftet über eine Milliarde Gerhard Sturm wird Vorsitzender des Beirats

5 Historie Meilensteine der Unternehmensentwicklung Grüne Verlagerung Ventilatorreihe der Fertigung der HyBlade C. Lorenz setzt AG von neue Berlin nach Maßstäbe Landshut in die Grafmühle ebm-papst beschäftigt über Mitarbeiter. GreenTech Bau der Fabrikgebäude unser Zeichen an zum der Hofmark-Aich-Straße Thema Umweltschutz Übernahme RadiCal definiert durch einen ebm und neuen Umbenennung Standard für EC- zur mvl (Motoren Radialventilatoren und Ventilatoren Landshut) Umfirmierung Die ebm-papst der Gruppe drei Unternehmen erwirbt den in: Getriebespezialisten Zeitlauf ebm-papst Mulfingen ebm-papst Mulfingen St. Georgen feiert 50 ebm-papst Jahre und gewinnt Landshut den Nachhaltigkeitspreis Die ebm-papst Gruppe erzielt erwirtschaftet im Geschäftsjahr über 2014/15 einen Milliarde Rekordumsatz von Mio. Gerhard Sturm wird Spatenstich Vorsitzender für diverse des Werkserweiterungen Beirats in Europa in Europa

6 Lösungen Schwerpunkte der einzelnen Standorte Mulfingen Luft-, Kälte-, und Klimatechnik St. Georgen Antriebstechnik, Industrielle Lufttechnik, Automobiltechnik Landshut Hausgeräte und Heizung

7 Deutschland Mulfingen Deutschland Hollenbach Deutschland Niederstetten Deutschland St. Georgen Deutschland Herbolzheim Deutschland Lauf Deutschland Landshut Indien Chennai 1 Indien Chennai 2 USA Farmington China Shanghai China Nanhui Ungarn Celldömölk Ungarn Tapolca Ungarn Vecsés Ungarn Sülysap Tschechien Velké Porící Slowenien Podskrajnik

8 Umsatzentwicklung ebm-papst Gruppe weltweit in Mio. Euro /10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 15/16 16/17 (Planumsatz)

9 Sponsoring und soziales Engagement in Landshut EVL (Eishockeyverein Landshut) Freiwillige Feuerwehren Landshut ebm-papst Junior Cup Technisches Hilfswerk Bürgerstiftung Landshut Landshuter Werkstätten

10 Unser Nachwuchs liegt uns am Herzen TOP Arbeitgeber Partner von Universitäten und Dualen Hochschulen Überdurchschnittliche Ausbildungsquote Berufsbegleitende Master-Ausbildung Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung Standortübergreifender Azubiaustausch Praktika, Praxissemester und Begleitung von Abschlussarbeiten

11 2Berufsausbildung

12 Berufsausbildung bei ebm-papst Landshut Ausbildungsberufe Welche Berufe bildet ebm-papst Landshut aus? Dauer Industriemechanikerin / Industriemechaniker 3,5 Jahre Werkzeugmechanikerin / Werkzeugmechaniker 3,5 Jahre Mechatronikerin / Mechatroniker 3,5 Jahre Industriekauffrau / Industriekaufmann 2,5 Jahre

13 Berufsausbildung bei ebm-papst Landshut Anzahl Azubis Wie ist der aktuelle Stand? 40 gewerblich-technische Azubis 5 kaufmännische Azubis 4 duale Studenten

14 Berufsausbildung bei ebm-papst Landshut Ausbildungsvoraussetzungen Welcher schulische Abschluss ist Voraussetzung zur Ausbildung? Industriemechanikerin / Industriemechaniker > Qualifizierter Mittelschulabschluss oder Mittlere Reife Werkzeugmechanikerin / Werkzeugmechaniker > Qualifizierter Mittelschulabschluss oder Mittlere Reife Mechatronikerin / Mechatroniker > Mittlere Reife / Technischer Zweig > Mittlere Reife / M10 Zug Industriekauffrau / Industriekaufmann > Mittlere Reife / Kaufmännischer Zweig oder Wirtschaftsschule 15

15 3Ideen und Tipps zur Gewinnung und Bindung von Azubis

16 Gewinnung von Azubis Wie mache ich mich als Ausbildungsbetrieb interessant? Kooperationen mit Schulen schließen Azubiprojekte (z.b. Bewerbertrainings) an Schulen durchführen 17

17 Gewinnung von Azubis Wie mache ich mich als Ausbildungsbetrieb interessant? Schnupperpraktikas anbieten Berufsinfotage im Betrieb durchführen 18

18 Gewinnung von Azubis Wie mache ich mich als Ausbildungsbetrieb interessant? Firmenhomepage und Soziale Medien nutzen 19

19 Gewinnung von Azubis Wie mache ich mich als Ausbildungsbetrieb interessant? Kinospots oder Radiowerbung schalten Präsenz bei Berufsinfomessen und Berufsinfotagen an Schulen 20

20 Azubis ans Unternehmen binden Wie binde ich Azubis an den Betrieb? attraktive Rahmenbedingungen schaffen (moderne Ausbildungswerkstatt, zeitgemäße Büroausstattung etc.) personelle Betreuung sicherstellen (qualifizierte Ausbilder/Ausbildungsbeauftragte in den Fachabteilungen) Azubis über die Ausbildungsinhalte hinaus in Projekte einbinden angemessene (tarifliche) Ausbildungsvergütung zahlen Sonderleistungen (z.b. Fahrtkostenzuschuss, Büchergeld, Essensgeld) gewähren 21

21 Azubis ans Unternehmen binden Wie binde ich Azubis an den Betrieb? Teambuildingmaßnahmen und Ausbildungsfahrten organisieren Intensive Prüfungsvorbereitung anbieten eng und unbefangen mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung sofern vorhanden - zusammenarbeiten im Idealfall unbefristete Übernahme in ein Arbeitsverhältnis garantieren 22

22 23 Vielen Dank