LIMAK punktet mit Leadership Excellence: Steigende Nachfrage zeigt, dass die Entwicklung der Führungskompetenzen immer wichtiger wird

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1 PRESSEMAPPE LIMAK punktet mit Leadership Excellence: Steigende Nachfrage zeigt, dass die Entwicklung der Führungskompetenzen immer wichtiger wird 19. November 2013, 9.30 Uhr Teilnehmer: GD KR Dr. Franz Gasselsberger, MBA (Präsident LIMAK) Mag. Gerhard Leitner, MSc (Geschäftsführer LIMAK) Univ.-Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel (Wissenschaftlicher Leiter LIMAK) Pressekontakt: Mag. Sabine Kneidinger Marketing & PR LIMAK Austrian Business School Seite 1 Tel.: Fax: -111 Mobil: sabine.kneidinger@limak.jku.at, Website:

2 LIMAK eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte Die LIMAK Austrian Business School ist auch nach fast 25 Jahren in der Weiterbildung von Führungskräften eine einzigartige Erfolgsgeschichte mit insgesamt Teilnehmer/innen. Gerade in turbulenten Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, sind Führungskräfte der Schlüsselfaktor für Unternehmen. Deren Führungskompetenzen sind mit ausschlaggebend für den Erfolg. Die LIMAK hat sich als Marke etabliert, wenn es um Führungskräfteentwicklung auf höchstem Niveau geht und ist heute gefragter denn je. Rekord-Teilnehmerzahlen 70% Steigerung im Vergleich zum Vorjahr Mit mehr als Führungskräften in den LIMAK Programmen und der maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklung (Inhouse Programme) verzeichnet die LIMAK 2013 eine Rekord-Teilnehmerzahl. Das stellt eine rund 70-prozentige Steigerung im Vergleich zum Vorjahr dar Teilnehmer/innen Seite 2

3 Teilnehmer-Struktur vom Management MBA: 13% Frauen, 72% Bereichsleiter/innen, 87% aus Oberösterreich Eine Auswertung der heuer gestarteten Management MBA-Programme zeigt folgende Teilnehmer- Struktur. Nur 13 Prozent der Studierenden sind weiblich, 87 Prozent männlich. Wir sehen daher ein großes Potential für Frauen in der postgradualen MBA- Weiterbildung. MBA als Karriereturbo für Bereichs- & Abteilungsleiter/innen: 72 Prozent der MBA Studierenden sind in dieser Position tätig. Noch großes Potential am österreichweiten MBA-Markt für die LIMAK: 87 Prozent der Programm-Teilnehmer/innen kommen derzeit aus Oberösterreich. Seite 3

4 Heuer 249 Teilnehmer/innen in den LIMAK Programmen In allen derzeit laufenden LIMAK Programmen sind heuer 249 Teilnehmer/innen. Das bedeutet eine Steigerung von knapp 60 Prozent im Vergleich zum Vorjahr wurden erstmals sieben MBA- Programme mit Spezialisierung gestartet. Die spezialisierten MBA-Programme umfassen folgende Themen: Controlling and Performance Management Innovation and Product Management 2.0 International Business Development Leading Change Management for Engineers Quality, Project and Process Management Sales Management Excellence Kompakte Kurzformate werden gut angenommen Neben den MBA-Programmen bietet die LIMAK auch sogenannte IN.TENSIVE Zertifikatslehrgänge. Das sind neun bis fünfzehn Tage dauernde, berufsbegleitende Kurzprogramme, die in einem Zeitraum von fünf bis sechs Monaten geblockt abgehalten werden. Sie sind spezialisiert auf einzelne Themenbereiche und werden bei Bedarf auf den Management MBA der LIMAK angerechnet. So können die Teilnehmer/innen die einzelnen Kurzformate wie Module absolvieren und sich schrittweise in Richtung Master of Business Administration (MBA)-Abschluss entwickeln. Seite 4

5 Neue Wachstumspotentiale 2014 Die LIMAK führt den eingeschlagenen Weg konsequent weiter und hat sich 2014 folgende Ziele gesetzt: Teilnehmerzahlen um mehr als 10 Prozent steigern Verstärkt Frauen als Teilnehmerinnen für die MBA-Programme gewinnen (Steigerung auf 30 Prozent innerhalb der nächsten fünf Jahre) Verstärkt Teilnehmer/innen aus den Bundesländern für die MBA-Programme gewinnen (Steigerung auf 30 Prozent innerhalb der nächsten fünf Jahre) Um diese Ziele zu erreichen und die Stellung am Markt weiter auszubauen, entwickelt die LIMAK neue Weiterbildungs-Angebote und erweitert ihre Vertriebskanäle. Aufbau eines österreichweiten Vertriebsnetzwerks über Corporate Partner Ausgewählte Partner-Institutionen werden auf selbständiger Basis für die LIMAK tätig sein. Sie übernehmen sowohl die Akquise von IN.SPIRE (Inhouse) Kunden als auch von MBA Programm-Teilnehmer/innen vor Ort. Die LIMAK unterstützt dabei mit Marketing/Vertrieb, Beratung und mit ihrer fachlichen Kompetenz bei Projektkonzeption und management. Erste Gespräche mit potentiellen Partnern laufen bereits. Förderung der Karriereperspektiven von Frauen Mehr Frauen in Managementpositionen fördern die Diversität in Unternehmen und machen Perspektivenvielfalt lebbar. Daher ist es der LIMAK ein Anliegen Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Im Rahmen der women&work, Österreichs Messe-Kongress für Frauen 2014, wird beispielsweise ein Teilstipendium für ein Management MBA Programm vergeben. Dies ist nur eine der 2014 geplanten Maßnahmen zur Förderung der Karriereperspektiven für Frauen. Neues Angebot für Senior Executive Manager/innen Top-Führungskräfte auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene haben wenig Zeit. Das Weiterbildungsangebot ist für diese Zielgruppe rar gesät. Kein gutes Signal in Zeiten, in denen lebenslanges Lernen mehr als ein Schlagwort sein sollte. Daher entwickelt die LIMAK derzeit speziell für diese Zielgruppe ein exklusives Weiterbildungsformat mit kompaktem Führungs-Wissen in drei bis fünf Programmtagen. Seite 5

6 Vorreiter in der maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklung Was mit voestalpine, Oberbank und Energie AG begonnen hat... Unternehmen investieren verstärkt in Inhouse Programme und Akademien. Zwischenzeitlich vertrauen viele Unternehmen auf die Kompetenzen der LIMAK im Bereich der maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklung. Mehr als 50 Projekte wickelt die LIMAK 2013 gemeinsam mit ihren Kunden ab. 80% Steigerung bei IN.SPIRE Programmen In den IN.SPIRE Programmen werden heuer 792 Teilnehmer/innen qualifiziert. Das stellt eine knapp 80- prozentige Steigerung im Vergleich zum Vorjahr dar. Ein Auszug aus der IN.SPIRE Kundenliste verdeutlicht diese Entwicklung: 70% Führungskompetenz, 30% Managementkompetenz Die Inhouse Programme werden von der LIMAK gemeinsam mit dem Kunden entwickelt. Knapp 70 Prozent der Maßnahmen beschäftigen sich mit der Entwicklung der Führungskompetenzen. Themen wie Führung, Kommunikation, Team, Motivation, Konfliktlösungskompetenz, Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement stehen hier im Vordergrund. 30 Prozent der Programm-Zeit wird für die Entwicklung der Managementkompetenzen (Hard Facts) wie Finanzen/Controlling, Marketing/Vertrieb und Strategie verwendet. Von der Inhouse Führungskräfteentwicklung profitieren zum einen die Teilnehmer/innen, indem sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln, in unterschiedlichsten Führungssituationen sicherer werden und noch besser Entscheidungen treffen können. Zum anderen wächst das Führungsteam zusammen und bildet ein starkes Netzwerk. Außerdem werden im Rahmen der Führungskräfteentwicklung wichtige Impulse zur Organisationsentwicklung gesetzt. Seite 6

7 Führungskräfte aus der ganzen Welt an der LIMAK Auch im internationalen Kontext spielt die Führungskompetenz des Managements eine entscheidende Rolle. International agierende Unternehmen haben dies erkannt und setzen verstärkt auf Inhouse Führungskräfteprogramme der LIMAK. Ziel ist es dabei vorrangig die globale Wettbewerbsfähigkeit und die interkulturelle Verständigung zu fördern. Die Vorteile von internationalen Inhouse Führungskräfte-Maßnahmen liegen auf der Hand: Die Führungskräfte werden nicht nur in ihren Management- und Führungskompetenzen ausgebildet, sondern vernetzen sich international und interkulturell. Dies schafft Verständnis füreinander, verstärkt die Bindung zum Headquarter und bringt die Philosophie des Unternehmens in die Länder. Case IH: 11 Nationen im Linzer Bergschlößl Case IH, eine der weltweit führenden Landtechnik- Marken mit mehr als 170 Jahren Erfahrung u.a. in der Herstellung von Traktoren und Erntetechnik, veranstaltet gerade für ihre Vertriebsleiter aus Osteuropa, Skandinavien und dem Baltikum den Lehrgang Case IH Compact Management. Der Fokus dieses Programms liegt neben der Vermittlung von Managementwissen auf dem Zusammenwachsen der Vertriebsmannschaft und der Entwicklung gemeinsamer Führungsstandards. Das Besondere dabei ist, dass sich regelmäßig Teilnehmer/innen aus 11 Nationen im Linzer Bergschlößl versammeln. Die Faculty besteht aus internationalen Trainer/innen und Vortragenden, der Unterricht wird zu 100 Prozent auf Englisch abgehalten. Der nächste Lehrgang dieser Art ist bereits in Vorbereitung. Greiner Holding: Teilnehmer/innen aus USA, Nordirland, Rumänien, Tschechien, Deutschland und Österreich Die Greiner Academy General Management Program der Greiner Holding AG startet erstmals im November 2013 mit internationalen Teilnehmer/innen aus den USA, Nordirland, Rumänien, Tschechien, Deutschland und Österreich. Dieses Führungskräfteprogramm wurde für High Potentials, von Nachwuchsführungskräften bis hin zum mittleren Management, konzipiert und beinhaltet neben betriebswirtschaftlichen Hard Facts auch die Vermittlung von Führungskompetenzen. Die internationale Faculty unterrichtet ausschließlich auf Englisch. Zizala Lichtsysteme: Führungskräfteakademie für slowakischen Standort Für Zizala Lichtsysteme GmbH, einen führenden Zulieferer für die Automobilindustrie, hat die LIMAK 2012 eine Führungskräfteakademie entwickelt, die mehrere Führungsebenen mit insgesamt 300 Führungskräften qualifiziert startet nun das erste internationale Programm. Zizala lässt rund 60 slowakische Führungskräfte am ausländischen Standort qualifizieren. Neben der Übertragung des Führungsleitbildes und der Führungsgrundsätze der Zentrale in die Slowakei, liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Vernetzung der Führungskräfte über die Grenzen hinweg. Durchgeführt wird das Programm mit einem slowakischen Partner der LIMAK direkt vor Ort. Seite 7

8 Führung ist harte Arbeit! Führungskompetenz vor Managementkompetenz Die Managementkompetenz der Zukunft heißt Leadership & Führen im Wandel. Denn das wirtschaftliche Umfeld wird immer turbulenter und unberechenbarer. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte immer komplexer werdende Situationen erfolgreich zu meistern. Sie müssen einerseits strategisch denken und Orientierung geben, andererseits sich und die Organisation ständig an die Anforderungen des Marktes anpassen. Dazu müssen sie die Führungskompetenz besitzen, ihre Mitarbeiter/innen in diesen Veränderungen mitzunehmen. Während Managementkompetenzen (Hard Facts) wie z.b. Strategie, Finanz/Controlling und Marketing/Vertrieb vom Unternehmen mittlerweile vorausgesetzt werden, stellen Führungskompetenzen den zentralen Erfolgsfaktor sowohl für das Unternehmen als auch die eigene Manager/innen-Karriere dar. Dabei geht es um Themen wie Kommunikation, Motivation, Teamentwicklung sowie Sinn- und Zielvermittlung. Führung ist harte Arbeit. Die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen ist somit ein wichtiges Thema für die Weiterbildung. LIMAK punktet mit Leadership Excellence Die LIMAK trägt den Anforderungen des Marktes Rechnung und bietet unterschiedliche Formate zur Entwicklung der Führungskompetenzen an. Die Formate können sowohl im Rahmen eines MBA- Programmes aber auch einzeln als IN.TENSIVE Zertifikatslehrgang absolviert werden. Die Module der Leadership Challenge beispielsweise nähern sich dem Thema über erlebnisorientierte Aufgaben (Outdoor-Übungen). So gilt es u.a. eine Brücke über einen reißenden Bach zu bauen, eine Skitour zu gehen oder einen Klettersteig zu bewältigen. Die Teilnehmer/innen übernehmen für einzelne Etappen entlang der drei Tage dauernden Module Führungsrollen und müssen sich im Team als Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen bewähren. Die Vermittlung der Inhalte und das erlebnisorientierte Lernen sind nicht voneinander abgegrenzt. Die Outdoor-Übungen dienen zum Sichtbarmachen von Verhaltensmustern in Führungs-/Teamsituationen. Diese werden in Reflexions-Phasen aufgearbeitet, generalisiert und auf das eigene Führungsverhalten im Arbeitsalltag umgelegt. Dadurch gewinnen die Teilnehmer/innen einerseits Einsicht in ihre tiefliegenden Entscheidungsmuster als Führungskräfte. Andererseits wird durch die Reflexion im Seminar die Analysefähigkeit für unterschiedliche Führungssituationen geschärft. Seite 8

9 Corporate Data Die LIMAK Austrian Business School ist anerkannter Spezialist in der postgradualen Weiterbildung von Führungskräften. Sie fungiert als Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Wissenschaft und sichert den Transfer von Know-how in die Praxis. Neue Perspektiven gewinnen Führungskräfteentwicklung, die den Blickwinkel verändert und Karrieren neue Perspektiven eröffnet. Genau das bietet die LIMAK Austrian Business School seit nunmehr 20 Jahren. Als erste Business School Österreichs und Spezialist im Bereich der postgradualen Weiterbildung für Führungskräfte konnte die LIMAK bisher über Führungskräfte und gut 650 MBA- und Master-Absolvent/innen für sich begeistern. Developing and inspiring leaders to make a difference Das sowohl wissenschaftlich fundierte als auch praxisorientierte Qualifizierungsangebot bietet ein umfangreiches Portfolio für Führungskräfte verschiedener Verantwortungsebenen: ausgehend von den Grundlagen des Managements und spezialisierten Kurzprogrammen (IN.TENSIVE Zertifikats-Lehrgänge) über umfangreiche MBA Programme (Management und Executive MBA) bis hin zu firmenspezifischen Qualifizierungen (LIMAK IN.SPIRE Führungskräfteentwicklung). Starkes, internationales Netzwerk Die LIMAK ist in einem exklusiven Netzwerk renommierter Partner-Universitäten weltweit eingebunden und integriert Auslandsaufenthalte an weltbekannten Universitäten, wie der Emory University (Atlanta/USA) und der Tsinghua University (Peking/China). Die enge Verbindung zur Industrie sowie die globale Vernetzung der LIMAK sind die Grundlage für eine Ausbildung mit internationalem Anspruch und praktischer Relevanz. 19 Unternehmen und sieben öffentliche Einrichtungen bilden gegenwärtig den Trägerverein der LIMAK: die Johannes Kepler Universität und die Fachhochschule Oberösterreich als wesentliche Partner, Industrie und Wirtschaft, Sozialpartner, Land Oberösterreich und Stadt Linz. Ein starkes Trio Johannes Kepler Universität, Fachhochschule OÖ und LIMAK Mit der LIMAK Austrian Business School der gebündelten Institution für postgraduale Managementprogramme gehen drei starke Institutionen am Standort Oberösterreich gemeinsame Wege. Die Johannes Kepler Universität Linz und die LIMAK sind seit der Gründung 1989 eng miteinander verbunden, die Fachhochschule OÖ ergänzt diese seit Durch die Johannes Kepler Universität, die Fachhochschule Oberösterreich und die LIMAK kann Wissenschaft und anwendungsorientiertes Management-Know-how in Wirtschaft, Industrie und anderen Institutionen effizient umgesetzt werden ein Wettbewerbsvorteil für die heimischen Unternehmen. Mehr Informationen unter: Für Rückfragen steht Ihnen gerne zur Verfügung: Mag. Sabine Kneidinger Marketing & PR LIMAK Austrian Business School Tel.: Fax: sabine.kneidinger@limak.jku.at Seite 9