Handbuch Kompetenzmessung

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1 Handbuch Kompetenzmessung Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis Bearbeitet von John Erpenbeck erweitert, überarbeitet Buch. XLVI, 842 S. Hardcover ISBN Format (B x L): 17 x 24 cm Gewicht: 1737 g Wirtschaft > Spezielle Betriebswirtschaft > Personalwirtschaft, Lohnwesen, Mitbestimmung Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

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3 V Inhaltsverzeichnis Vorbemerkung zur 2. Auflage John Erpenbeck/Lutz von Rosenstiel XI Einführung John Erpenbeck/Lutz von Rosenstiel XVII Einzelkompetenz, Kompetenzkombinationen Bambeck-Competence-Instrument (BCI, Version 2) Jörn J. Bambeck Leistungsmotivationsinventar (LMI) Heinz Schuler/Michael Prochaska Lernpotential-Assessment Center (LP-AC) David Scheffer/Werner Sarges Das Multi-Motiv-Gitter (MMG) Thomas A. Langens/Kurt Sokolowski/Heinz-Dieter Schmalt ICA Instrument for Competence Assessment Annika Lantz/Peter Friedrich Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz (AZUBI) Yvonne Görlich/Heinz Schuler Wissensdiagnose auf der Basis von Assoziieren und Struktur-Legen Heinz-Jürgen Rothe Das Personalauswahlverfahren»Soziale Kompetenz«(SOKO) der Bayerischen Polizei Heinz Holling/Uwe Peter Kanning/Stefan Hofer Situatives Interview zur Messung von Kooperationswissen Sabine Sonnentag Der Gruppencheck Alena Erke/Sabine Racky/Ingela Jöns

4 VI Inhaltsverzeichnis hamet 2: Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen Modul 1: Berufliche Basiskompetenzen, Modul 2: Lernfähigkeit Michael Dieterich/Martin Goll/Gerhard Pfeiffer hamet 2: Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen Modul 3: Soziale Kompetenz Michael Dieterich/Martin Goll/Gerhard Pfeiffer IAI-Scorecard of Competence Bernd Kriegesmann/Friedrich Kerka/Marcus Kottmann Arbeitsproben und situative Fragen zur Messung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen Niclas Schaper Kompetenzrad und Kompetenzmatrix Klaus North Siemens-Führungsrahmen Erich Karnicnik/Christoph Sanne Selbstkonzept beruflicher Kompetenz Bärbel Bergmann Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR) Simone Kauffeld/Sven Grote/Ekkehart Frieling Online Assessments als Teil einer modernen Personalauswahl und -entwicklung Stefan Etzel/Anja Etzel/Jens Bregas becobi -Kompetenzcheck zur nachhaltigen Nutzung von personellen Potenzialressourcen in Organisationen Dana Janas/Gudrun Frank/Katalin Meszléry SYNPRO-FAI (Führungs-Analyse-Instrument) Patricia Simon/Andreas Donaubauer !Response 360 -Feedback Martin Scherm Führungsstilanalyse LEAD Patrick Mussel/Adrienne Schmidtborn/Heinz Schuler

5 Inhaltsverzeichnis VII Das Kompetenzentwicklungsmodell: Lebendige Kompetenzmodelle auf der Basis des Entwicklungsquadrates David Scheffer/Werner Sarges Stabilisieren oder dynamisieren: Das Balance-Inventar der Führung (BALI-F) Sven Grote/Simone Kauffeld Das Kompetenz-Reflexions-Inventar (KRI) Simone Kauffeld/Sven Grote/Angela Henschel Beurteilungsbogen zu sozialen und methodischen Kompetenzen smk 72 Andreas Frey/Lars Balzer Der Kompetenz-Werte-Workshop des iaw-köln Uwe Döring-Katerkamp/Christoph Kuth/Alwine Heyroth Kompetenzbilanzen Die Kompetenzbilanz Ein Instrument zur Selbsteinschätzung und beruflichen Entwicklung Wolfgang Erler/Annemarie Gerzer-Sass/Christine Nußhart/Jürgen Sass ProfilPASS Der Weiterbildungspass mit Zertifizierung informellen Lernens Harry Neß/Markus Bretschneider/Sabine Seidel Kompetenzenbilanz Thomas Lang-von Wins/Claas Triebel Kompetenzwerkstatt für Schüler und Jugendliche Thomas Lang-von Wins/Norman Thelen/Claas Triebel Qualipass Dokumentation der persönlichen und fachlichen Kompetenzen Pia Gerber TalentKompass NRW Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen Reinhard Völzke Der Kompetenzreflektor Ein Verfahren zur Analyse und Reflexion von Kompetenzen Julia Gillen/Peter Dehnbostel

6 VIII Inhaltsverzeichnis CeKom -System Andreas Hohenstein Übergreifende Kompetenzgitter KODE Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung John Erpenbeck KODE X-Kompetenz-Explorer Volker Heyse nextexpertizer, nextcoach, nextmoderator: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation Peter Kruse/Andreas Dittler/Frank Schomburg COMPRO+ Competence Profiling Gerhard Hänggi/Petra Kemter Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS) Julius Kuhl/Wilfried Henseler Angewandte Eignungsdiagnostik mit PERLS Christine Kirbach/Christian Montel Opus Organisations- und Potenzial-Untersuchungs-System Stephan Fischer Kompetenz-Check Ina Finke/Peter Heisig ASSESS by SCHEELEN, ASSESS Performance Analyse, ASSESS Kompetenz Analyse Regina J. Euteneier/Frank M. Scheelen DISG Persönlichkeitsprofil von persolog Verhalten in konkreten Situationen Friedbert Gay/Renate Wittmann Behavioural Event Interview (BEI) Axel Peters/Holger Winzer Emotional Competency Inventory (ECI 2) Axel Peters/Holger Winzer

7 Inhaltsverzeichnis IX Handlungsorientiertes Kompetenz-Profiling Johanna Dahm Das internetbasierte SelfAssessment-Verfahren»Die Karrierejagd durchs Netz«Joachim Diercks/Tim Jägeler/Kristof Kupka Exemplarische ausländische Beispiele Bilan de compétences Jürgen Thömmes Das CH-Q Kompetenz-Management-Modell Anita E. Calonder Gerster DACUM (Developing a Curriculum) Rudolf Tippelt/Doris Edelmann Die Kompetenzhaltigkeit von Methoden moderner psychologischer Diagnostik-, Personalauswahl- und Arbeitsanalyseverfahren sowie aktueller Management-Diagnostik-Ansätze Thomas Lang-von Wins Schlagwortverzeichnis