Technical Competence

Transkript

1 echnical Competence Engineering ompetence Technical Menschen schaffen Mehrwert: Technical Competence

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3 Mehrwert schaffen durch Personalmanagement Intelligente Personalbeschaffung ein Erfolgsgarant Technical Competence

4 2 Wir beschaffen, wen Sie suchen: Lösungsorientiert. Praxisgerecht.

5 3 In einer Welt rasanten technischen Fortschritts, immer kürzerer Innovationszyklen, globaler Märkte, prozessorientierter Arbeitsweise und weltweit verteilter Produktentwicklung ist Engineering von enormer Bedeutung. Wir kennen die Anforderungen und finden für Sie die Experten. Kompetenz und Dynamik ENGINEER-ING ist die Marke des Geschäftsfelds Engineering der JOB AG. Nach dem renommierten Ranking Europe s 500 gehört die JOB AG zur Spitzengruppe jener europäischen Unternehmen, die besonders dynamisch wachsen (2007: Platz 26). Personalverantwortliche der unterschiedlichsten Branchen nutzen unseren großen Personal-Pool. Mit bereits über60 Niederlassungen ist die JOB AG deutschlandweit vor Ort. Engineering erfordert ganzheitliches Denken Der Begriff Engineering bezeichnet das gesamte Spektrum der Ingenieurdisziplinen. Engineering ist ein strukturierter, teamorientierter Prozess. Er umfasst Entwicklung, Konstruktion sowie Produktion und Betrieb und schließt oft Abbau/Rückbau und Wiederverwertung mit ein. Interdisziplinäre Perspektive Engineering erfordert fächerübergreifendes Denken. Der moderne Ingenieur beschränkt sich nicht auf technischkonstruktive Aspekte, sondern bezieht betriebswirtschaftliche Erfordernisse ein. Es geht um die Synthese unterschiedlicher Faktoren: technische Möglichkeiten, Kosten, Zeitplan, Praktikabilität im Betrieb (Performance), Design, Serviceaufwand, Anfälligkeit der Systeme, Serviceaufwand und Wiederverwertung. Zahlreiche Spezialdisziplinen Der Hochtechnologie-Standort Deutschland mit seiner Vielzahl an Branchen braucht Engineering-Spezialisten. Gefragt sind u. a. Ingenieure mit spezifischen Erfahrungen in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Automotive, Luftund Raumfahrttechnik sowie Schiffbau. Die sich rasch wandelnden Anforderungen des Marktes verlangen von den Unternehmen hohe Flexibilität. Nur wer es schafft, Strukturen rasch und marktgerecht zu verändern, ist erfolgreich. Flexibilität ist vor allem im Personalbereich erforderlich. Je höher hierbei die erwarteten Qualifikationen, desto schwieriger die Personalbeschaffung. Denn bekanntlich sind Ingenieure Mangelware, und diese Situation wird sich weiter verschärfen. Als Spezialist für wissens- und technologieorientierte Dienstleistungen nehmen wir diese Herausforderung an und verschaffen Ihnen die Flexibilität, die Sie suchen. Technical Competence

6 4 Wir denken in Lösungen: Sie gewinnen an Flexibilität Bedienen Sie sich aus unserem Mitarbeiter-Pool Wir verfügen bundesweit über einen großen Pool erfahrener Ingenieure mit unterschiedlichem Branchen-Know-how. Deren praktische Erfahrungen, Fähigkeiten und Spezialkompetenzen können wir genau einschätzen. Wir achten auch darauf, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch gruppendynamisch in Ihr Team passen. Gemeinsam realisieren wir Ihre Projekte. Personalbeschaffung und mehr Von anderen Fachdienstleistern unterscheidet uns der umfassende Ansatz. Uns geht es nicht nur um die kurzfristige Lösung aktueller Personalengpässe, sondern wir stehen Ihrem Unternehmen auf Wunsch auch langfristig als Berater zur Verfügung. Das Spektrum unserer Dienstleistungen reicht von der strategischen Personalplanung über Personalmarketing und -entwicklung bis hin zur Personalverwaltung. Ein wichtiges Glied in der Wertschöpfungskette Personalmanagement ist die Personalbeschaffung. Als Spezialist für Personal im Bereich Engineering unterstützt die JOB AG Sie beim Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Sie profitieren von unserem Netzwerk Ihr Geschäft boomt, ein neuer Auftrag führt zu einem personellen Engpass. Oder ein wichtiger Mitarbeiter fällt aus. In solchen Situationen brauchen Sie rasch qualifizierte Unterstützung. Als wissens- und technologieorientierter Dienstleister mit hohem In- und Output verhelfen wir Ihnen zu geeigneten Kandidaten und übernehmen dabei auch die gesamte administrative Abwicklung. Sie gewinnen Zeit und sparen Kosten. Dank unserer vielfältigen Kontakte und vernetzten Strukturen finden wir für Sie die geeigneten Mitarbeiter. Wir beschaffen Ihnen Experten, unter anderem für folgende Branchen: u Anlagenbau u Automotive u Elektrotechnik u Informationstechnologie u Luft- und Raumfahrt u Maschinenbau u Mikrosystemtechnik u Schiffbau Technical Competence

7 5 Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt entscheidend von Ihren Mitarbeitern ab. Für anspruchsvolle Anforderungen im Aufgabenfeld Engineering gilt das in besonderer Weise. Wer qualifiziertes Fachpersonal sucht, der braucht einen Partner mit spezifischer Branchenkenntnis und guten Kontakten.

8 6 Professionelle Projektunterstützung: Soforthilfe ohne Dauerverpflichtung

9 7 Bei temporären Engpässen und in Phasen erhöhten Personalbedarfs ist die Arbeitnehmerüberlassung eine betriebswirtschaftlich sinnvolle Option. Damit wird ein akuter Personalbedarf gedeckt, ohne dass sich Ihr Unternehmen Folgekosten aufbürdet. Wir beschaffen Ihnen die Mitarbeiter mit den gewünschten Qualifikationen. Nach Erprobung Übernahme: Temp-to-Perm Wir erleben immer wieder, dass Unternehmen eine eingearbeitete Projektarbeitskraft dann doch fest einstellen möchten. Das ist für uns kein Problem, sondern eine Bestätigung dafür, dass wir den richtigen Experten überlassen haben. Dieser fließende Übergang von temporärer zu permanenter Beschäftigung hat sich in der Praxis sehr bewährt. Schnelle professionelle Projektunterstützung In Ihrem Unternehmen steht ein wichtiges Projekt an, und Sie benötigen dringend personelle Unterstützung, zum Beispiel Konstruktionsingenieure. Da Sie nicht wissen, wie sich die Marktsituation entwickelt, wollen Sie keine dauerhaften Verpflichtungen eingehen. Dafür haben wir eine Lösung. Wir schlagen Ihnen Ingenieure aus unserem Pool vor. Auf Basis eines aussagekräftigen schriftlichen Mitarbeiterprofils und einer Vorstellungsrunde können Sie sich Ihr eigenes Bild machen. Entspricht ein Kandidat Ihren Vorstellungen, überlassen wir Ihnen diese Person als Projektmitarbeiter. Dabei übernehmen wir die gesamte administrative Abwicklung. Geringer Aufwand und kein Risiko Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie überbrücken Ihren Engpass und minimieren Ihr Risiko. Sie allein bestimmen, wie lange der projektbezogene Einsatz dauert. Ihr Aufwand für Personalkosten bleibt kalkulierbar. Frischer Wind für Ihr Team Ein zusätzlicher Vorteil für Ihr Unternehmen besteht darin, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unserem Pool aufgrund ihrer Einsätze in verschiedenen Unternehmen über große praktische Erfahrung verfügen und einen weiten fachlichen Horizont haben. Unser Überlassungsmodell hält Ihnen alle Möglichkeiten offen. Sollten Sie unsere Mitarbeiter länger benötigen als ursprünglich vorgesehen, machen wir dies selbstverständlich möglich. Technical Competence

10 8 Breites Leistungsspektrum: Wir können viel für Sie tun Partnerschaft auf lange Sicht Nach der Lösung Ihrer aktuellen Aufgabenstellung muss unsere Partnerschaft nicht enden. Unser Leistungsversprechen reicht weit über die Tagesarbeit hinaus. Personalmanagement ist das Angebot einer dauerhaften Partnerschaft vom Personalmarketing über Beschaffung, Einsatz, Führung und Motivation von Mitarbeitern bis hin zur Personalentwicklung. So halten wir Ihnen auf lange Sicht den Rücken frei. Der Erfolg gibt uns Recht. Für viele deutsche Unternehmen ist die JOB AG in Sachen Personalmanagement eine feste Adresse. Personalvermittlung: Wir übernehmen für Sie die Suche Sie suchen passende Kandidaten zur Daueranstellung, aber möchten Ihrer Personalabteilung den Verwaltungsaufwand ersparen. Wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab. Unsere Experten helfen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Entweder wir haben entsprechende Experten in unserem Mitarbeiter-Pool, oder wir werden sie finden. Im Rahmen der Personalvermittlung erbringen wir folgende Leistungen: u Anzeigenschaltung u Erstellung von Profilen u Vorab-Interviews u Strukturierte Tiefen-Interviews u Einsatz unterschiedlicher Testverfahren Am Ende dieses Prozesses steht ein konkreter Vorschlag mit handverlesenen Kandidaten, je nach Vorgabe erfahrene Fach- und Führungskräfte oder Hochschulabsolventen am Anfang ihrer Karriere. Ihr Unternehmen hat einen doppelten Vorteil: geringer eigener Aufwand und Kostensicherheit. Denn ein Honorar für unsere Dienstleistungen fällt nur dann an, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Wir beschaffen Experten u. a. für: u Konstruktion, Versuch, Entwicklung u Berechnung, Arbeitsvorbereitung u Qualitätswesen und -management u Technischer Einkauf u Fertigungsplanung und -steuerung u Produktionsplanung u Konfigurationsmanagement u HW/SW-Entwicklung Wir übernehmen für Sie die Suche Wenn Sie eine herausgehobene Position besetzen möchten, aber keine Öffentlichkeit herstellen wollen, bietet sich die diskrete Direktsuche an. Sie bewährt sich, wenn die Position noch besetzt ist oder es auf dem Spezialgebiet nur wenige geeignete Kandidaten gibt. In solchen Fällen erhalten Sie über uns Zugang zu interessanten Kandidaten, die von sich aus nicht aktiv suchen. Technical Competence

11 9 Als wissens- und technologieorientierter Dienstleister bieten wir eine Palette sich ergänzender Dienstleistungen, die wir als Personalmanagement bezeichnen. Neben der befristeten Überlassung von Experten gehören unter anderem auch die klassische Personalvermittlung sowie die gezielte Direktsuche zu unserem Repertoire.

12 10 Wir überlassen nichts dem Zufall: Professionelle Prozessabläufe

13 11 Sie erwarten von uns rasche Lösungen, denn personelle Engpässe beeinträchtigen die Produktivität Ihres Unternehmens. Unsere erfahrenen Mitarbeiter analysieren Ihren Bedarf und können kompetent beraten, weil sie selbst hervorragend ausgebildet sind. Gemeinsam finden wir die Lösung zeitnah und zuverlässig. Unsere Sorgfalt gibt Ihnen Sicherheit Ein Grund dafür, dass es uns so häufig gelingt, auf Anhieb passgenaue Besetzungen zu finden, ist unser umsichtiges Mitarbeiter-Recruiting. Hierzu gehören: u ausführliche persönliche Beratungsgespräche u Überprüfung der Angaben anhand von Arbeitszeugnissen u persönliche Vorstellung beim Kunden und am Arbeitsplatz Nicht zuletzt kommt uns unser guter Ruf zugute. Immer mehr qualifizierte Arbeitnehmer wählen bewusst die JOB AG als Partner, weil sie sich davon etwas versprechen. Wer eine Stelle sucht oder sich verändern möchte, kommt gern zu uns. Das macht uns leistungsstark. Methodische Vorgehensweise Der Prozess der Überlassung eines qualifizierten Projektmitarbeiters verläuft in der Regel nach folgendem Muster: u Analyse der Ausgangssituation und Aufgabenstellung u Entwicklung praxisgerechter Lösungen u Abstimmung der Anforderungen an die benötigten Spezialisten u Bereitstellung von Bewerberprofilen potenzieller Kandidaten u Persönliche Vorstellung ausgewählter Kandidaten u Angebotserstellung (Konditionen) und Auftragsabwicklung u Kontinuierliche Betreuung der überlassenen Projektmitarbeiter Warum wir gute Mitarbeiter haben Nicht nur unseren Kunden gegenüber handeln wir verantwortungsbewusst. Selbstverständlich übernehmen wir als Arbeitgeber auch für die von uns überlassenen Projektmitarbeiter Verantwortung. Diese werden von uns ihren Qualifikationen entsprechend ausgewählt, gut auf ihren Einsatz vorbereitet und dabei unterstützt. Unseren Kunden versprechen wir ein hohes Maß an Flexibilität, Schnelligkeit, Know-how und Effizienz. Das Gleiche verlangen wir auch von unseren Mitarbeitern. Doch wir fordern nicht nur, sondern wir fördern auch. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich weiterentwickeln. Als unser Kunde profitieren Sie davon. Mitarbeiter der JOB AG zu sein bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, Entlohnung nach einem bundesweit gültigen Tarifvertrag, regelmäßige Besprechungen, interessante Weiterbildungsangebote sowie Training on the job. Diese attraktiven Leistungen wirken sich positiv auf die Motivation aus. Sie finden bei uns: u Konstruktions- und Entwicklungsingenieure u Versuchsingenieure u Berechnungsingenieure u Hard- und Software-Ingenieure u Produktionsplanungsingenieure u Ingenieure für Qualitätssicherung und Arbeitsvorbereitung u Konfigurationsmanager u Technische Einkäufer sowie weitere Spezialisten Technical Competence

14 12 Mit Erfahrung zum Erfolg: Praxisbeispiele Unsere Mitarbeiter decken u. a. folgende ingenieurtechnische Aufgaben ab: u Maschinen- und Anlagenbau: Konstruktion von Sondermaschinen, Produktionsplanung und -steuerung in der Lebensmittelproduktion u Elektrotechnik / Elektronik / IT: Projektmanagement in der Software-Entwicklung, Programmierung und anschl. Verifizierung von Microcontrollern u Automotive: Entwicklung und Konstruktion von Motorenprüfständen oder Bordnetzen, Projektkoordination bei Motorentests u Luft- und Raumfahrt: Arbeitsvorbereitung in der Flügelmontage, Interieurkonstruktion, Strukturberechnung im Bereich Rumpf und Flügel u Schiffbau: Planung, Konstruktion und Koordinierung von Rohrleitungen, Technische Dokumentation, Erstellung von Werkstattzeichnungen und Stücklisten Ingenieure für Erweiterungsprojekt im Bereich Montagelinie Ein namhafter Zulieferer der Automobilindustrie schließt mit unserer Hilfe Lücken an Schlüsselstellen bei einem Erweiterungsprojekt in der Montage. Unsere Ingenieure konzipieren Montageeinrichtungen und Prüfstände einer neuen Fertigungslinie und stehen auch als Berater bei der Umsetzung zur Verfügung. Die Mitarbeiter von ENGINEER-ING überarbeiten die Konstruktionszeichnungen verschiedener Prüfstände und halten engen Kontakt zu Herstellern und Lieferanten der Komponenten. In vielen Fällen müssen mit den Kollegen auf Zuliefererseite neue Lösungen entwickelt werden. Das Ganze in einem engen Zeitfenster, denn der Termin der Inbetriebnahme steht. Vielseitig einsetzbarer Entwicklungsingenieur Unser Mitarbeiter Herr B. ist in einem bekannten Unternehmen der Medizintechnik als Entwicklungsingenieur für den Aufbau des Produktbereichs Lasergeräte verantwortlich. Zugleich fungiert er als wissenschaftlicher Berater für Hochfrequenzlasertechnologie. Zu seinen weiteren Aufgaben in verschiedenen Technologieunternehmen gehören die Integration und Restrukturierung von Produktlinien. So entwickelte sich eine branchenübergreifende Beratertätigkeit in den Segmenten Automotive und IT. Interimsmanagement im Maschinenbau Der Entwicklungsleiter eines großen Herstellers von Spritzgussmaschinen hatte einen schweren Freizeitunfall und fällt für mindestens sechs Monate aus. Die ENGINEER-ING-Niederlassung erhält eine dringliche Anfrage für einen Interimsmanager als Vertretung. Auf Grund seiner Erfahrung in der Entwicklung von Kunststoffmaschinen kann unser Mitarbeiter Peter M. sofort eingesetzt werden. Er verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung, kennt die Bedürfnisse des Marktes und bewies Führungsqualitäten als Projektleiter und Entwicklungsleiter. Er steht unserem Unternehmen als freier Mitarbeiter zur Verfügung. Technical Competence

15 13 Was wir Ihnen sonst noch bieten Das folgende Schaubild vermittelt Ihnen einen Überblick über unser breites Leistungsspektrum: HR Partnering Gemeinsame Service-Gesellschaften HR Executive Consulting Personalmanagement, Outsourcing, Outplacement Personalmanagement-Kompetenz HR Master Vendor Service HR Inhouse Service HR Business Service HR Online Service Personal Service HR BPO + Management der additiven HR-Partner HR Business Process Outsourcing (BPO) Personalmarketing, Direct Search, Interimsmanagement Personal-Onlinesuche in unserem Personal-Pool Zeitarbeit, Temp to Perm, Personalvermittlung Produktion, Logistik & Handel Industrie, Handwerk & Technik Fashion Logistik Office & Management Engineering Customer Care Finance Geschäftsfelder-Kompetenz Das Leistungsspektrum der JOB AG ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen die Integration und den Ausbau der Zusammenarbeit auf 7 Leistungsstufen. Hinter jeder Leistungsstufe steckt ausgeprägte Personalmanagement-Kompetenz, die methodisch abgesichert und wertschöpfend in den jeweiligen Geschäftsfeldern eingesetzt werden kann.

16 Ihr Ansprechpartner vor Ort: Unser Team in der JOB AG-Niederlassung vor Ort steht Ihnen jederzeit gern zu einem individuellen Beratungsgespräch zur Verfügung. Einen aktuellen Überblick über unser Portfolio erhalten Sie im Internet unter Technical T echnical CompetenceJOB AG_MB_E_01-08 JOB AG Geschäftsfeld Engineering Rangstraße Fulda Competence F +49 (0) T +49 (0) E info@engineer-ing.eu Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Mitglied im