3:0 gewinnen mit CoSB

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1 3:0 gewinnen mit CoSB Wir fördern Teamgeist. Personalmanagement und Organisationsentwicklung aus einem Guss Hohe Effizienz, perfektes Zusammenspiel, Leistungsorientierung und Qualitätsanspruch was im Sport einen hohen Wert geniesst, bestimmt auch die Dienstleistungen und das Leitbild der CoSB AG. Dies trifft für ein individuelles Führungs- und Kommunikationstraining ebenso zu wie für die Selektion einer Führungspersönlichkeit oder eine lösungsorien tier te Beratung in einem Change-Prozess. Unsere Siegermentalität beginnt oft dort, wo andere aufgeben. 1:0 dank Spitzenleistung Ob Coaching, Selektion oder Beratung wir suchen und mögen den Wettbewerb: Wir führen unsere Kundinnen und Kunden zu Spitzenleistungen, indem wir höchste Qualitätsansprüche an uns selbst stellen, uns Fairplay und Transparenz verpflichten, ein internationales Expertennetzwerk pflegen und individuelle Lösungswege statt Schubladenrezepte anbieten. 2:0 durch Seitenwechsel Wir kennen Ihre Bedürfnisse und Ihren Alltag, denn: Ob ehemaliger Coop-Personalchef, Maschinen- und Metallbauunternehmer oder Bauprofi bei CoSB arbeitet nur, wer die Branche seiner Kunden aus eigener Anschauung kennt. Wir verstehen uns als spezialisierte Partner unserer Kunden und sprechen deren Sprache. 3:0 durch starke Partnerschaften Teamgeist und Vertrauen prägen die Beziehungen zu unseren Kunden. Zahlreiche namhafte Unternehmen aus den Bereichen Industrie und Technik, Bau und Immobilien, Handel und Administration, Marketing und Verkauf sowie Dienstleistungen profitieren seit vielen Jahren von unserem Netzwerk und unserem Knowhow. Auf Wunsch geben wir Ihnen gerne Einblick in unsere Referenzenliste.

2 Coaching Selektion Beratung CoSB Das Co steht für Coaching Unsere Coaching- und Trainingsansätze sind von Knowhow aus Personalführung und Leistungssport geprägt. Statt Theorie bieten wir unseren Kunden massgeschneiderte Coachings, Trainings und Workshops. o B S CoSB n Kulturprägende Führungs- und Verkaufstrainings n Lösungsorientierte Einzel- und Teamcoachings Freuen Sie sich auf einen begeisternden Führungs-Workshop. CoSB Das S steht für Selektion Ob Fachspezialist oder Kaderperson: Unsere Selektion umfasst von der Stellenanalyse über Suche, Assessment und Präsentation bis zum erfolgreichen Abschluss einen differenzierten Prozess. Zählen Sie auf unser Netzwerk, unsere langjährige Erfahrung und unseren ausgezeichneten Ruf. n Idealbesetzung finden n Suchaufträge n Direktansprachen n Nachfolgeplanung n Interimsmanagement Vertrauen Sie uns Ihr anspruchsvollstes Suchmandat an. CoSB Das B steht für Beratung Nutzen Sie unsere Kompetenz im HR-Bereich und lassen Sie sich in Fragen der Personalentwicklung, der Entlöhnung inkl. Payrolling, der Mitarbeiterbeurteilung oder des Arbeitsrechts kompetent beraten. Wir unterstützen Sie in der Organisations- und Teamentwicklung, begleiten Sie in Change-Prozessen und sind Ihr Sparringspartner in anspruchsvollen Führungsfragen. n Personalentwicklung n Führungstools n Prozessoptimierung n Change-Management n Organisationsentwicklung Lassen Sie Ihre Strategie-Tagung professionell moderieren. AG Winterthurerstrasse 18 CH-Uster

3 Bei uns gilt das Leistungsprinzip! Wir fördern Verantwortungsträger. Topqualifiziertes Fach- und Führungspersonal Wir haben uns ein hohes Ziel gesteckt: Wir wollen führender Per so nal dienstleister im Schweizer Markt werden und bei der Suche von Spezialisten und Entscheidungs trägern schneller, kompetenter und erfolgreicher agieren als andere. Um diesen Anspruch zu er füllen, setzen wir uns hohe Qualitätsstandards und leben Leidenschaft, Vorwärtsdrang und Ergebnis orientierung. Testen Sie uns. Suchauftrag: Wir finden Leistungsträger. Wir legen Wert darauf, Ihr Unternehmen von Grund auf zu verstehen und die vakante Position sorgfältig zu analysieren. Bevor wir eine Stelle ausschreiben, besprechen wir Firmenleitbild, Teamkultur und Erwartungen und formulieren ein klares Anforderungsprofil. Nach dem Entwerfen der Inseratbotschaft und der Publi kation im optimalen Medien-Mix prüfen wir sorgfältig alle Dossiers und laden ausgewählte Bewerber zu einem ersten Interview ein. Anschliessend stellen sich die geeigneten Kandidaten persönlich bei Ihnen vor. Bei Bedarf wird ein Potenzialcheck durchgeführt. Nach der Selektion und vor einer geplanten Vertragsunterzeichnung erfolgt eine differenzierte Schlussprüfung inkl. Referenzen und CoSB Potential Check (CPC). Direktansprache: Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen. Aufgrund der detaillierten Bedarfsanalyse aktivieren wir unser Netzwerk und stellen eine Longlist mit möglichen Kandidaten zusammen. Nach der Kontaktaufnahme und einer Vorauswahl werden ausgesuchte Bewerber zu einem Interview eingeladen. Dann wird eine Shortlist präsentiert, und die geeigneten Kandidaten stellen sich persönlich bei Ihnen vor. Bei Bedarf wird ein Potenzialcheck durchgeführt. Nach der Selektion und vor einer geplanten Vertragsunterzeichnung erfolgt eine differenzierte Schlussprüfung inkl. Referenzen und CoSB Potential Check (CPC).

4 Interimsmanagement: Wir überbrücken Ihren Engpass. Kurzfristige Trennung, Mutterschaft, Krankheit, Todesfall: Ein personeller Engpass entsteht schneller, als man denkt, und kommt oft im ungünstigsten Moment. Wir bieten Ihnen unkompliziert und professionell Hilfe und besetzen Ihre Schlüsselpositionen übergangsweise, bis eine dauerhafte neue Lösung zur Verfügung steht. So können Sie durchatmen und sich ganz auf die zentralen Geschäftsprozesse konzentrieren. o B S CoSB Nachfolgeplanung: Nutzen Sie unseren Erfahrungsschatz. Es geht oft vergessen: In der Blüte eines Unternehmens ist es sinnvoll, sich erste Gedanken zur Nachfolge und zur Zukunftssicherung zu machen. Nur wer früh plant, hat Zeit und Energie, die optimale Lösung zu finden. Expertinnen und Experten der CoSB bieten einerseits Beratung in den strategischen Fragen der Nachfolgeplanung, andrerseits sind sie spezialisiert darauf, geeignete Kandidaten zu finden und zu prüfen. Beachten Sie: Ein Auftrag endet bei CoSB erst dann, wenn sich die ausgewählte Person am neuen Arbeitsort eingelebt und bewährt hat. AG Winterthurerstrasse 18 CH-Uster

5 Suchauftrag oder Direktansprache? Wir fördern Erfolgsorientierung. Wann ein Suchauftrag? Wir erreichen über direkte Kontakte und Ausschreibungen bis zu 80 % der Zielper sonen. Deshalb empfiehlt sich ein Suchauftrag fast immer. Wann eine Direktsuche? Wenn Personen gefunden werden müssen, welche weder den Stellenmarkt be obachten noch auf Internet-Plattformen identifizierbar sind Suchauftrag auf einen Blick Der komplette Prozess umfasst ca. 60 Tage. Research-Phase Interview-Phase Abschluss-Phase n Bedarfsanalyse mit differenziertem Anforderungsprofil n Auswahl des optimalen CIP-Pakets n Werbewirksame Inserat botschaft n Monitoring der Social- Media-Plattformen n Ansprache von geeigneten Persönlichkeiten n Sichten der eingehenden Dossiers und Vorauswahl n Erstgespräch mit potenziellen Kandidaten n Vorselektion und Aufbereiten der geeigneten Dossiers n Koordination der Vorstellungs gespräche beim Auftraggeber vor Ort n Selektion der Wunsch kandidaten n Schlussprüfung inkl. Einholen von Referenzen und CoSB Potential Check (CPC) Nach Bedarf: n Unterstützung beim Entwerfen und Erstellen des Vertrags n Ansprechpartner während der Ein arbeitungsphase n Durchführung eines Assessments

6 Direktansprache auf einen Blick Der komplette Prozess umfasst ca. 60 Tage. Research-Phase Interview-Phase Abschluss-Phase o B S CoSB n Bedarfsanalyse mit differenziertem Anforderungsprofil n Erstellen einer Kandidaten- Longlist und Nutzung sämtlicher zur Verfügung stehenden Netzwerke und Kontakte n Kontaktaufnahme mit den identifizierten Personen n Sichten der eingehenden Dossiers und Vorauswahl n Erstgespräch mit potenziellen Kandi daten n Vorselektion und Aufbereiten der geeigneten Dossiers n Präsentation der Dossiers beim Auftraggeber vor Ort oder telefonisch n Koordination der Vorstellungs - gespräche vor Ort, extern oder bei uns n Selektion der Wunschkandidaten n Schlussprüfung inkl. Einholen von Referenzen und CoSB Potential Check (CPC) Nach Bedarf: n Unterstützung beim Entwerfen und Erstellen des Vertrags n Ansprechpartner während der Ein arbeitungsphase n Durchführung eines Assessments AG Winterthurerstrasse 18 CH-Uster

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