TOP IM JOB. Seminarprogramm 2015: Landesbezirk Hessen-Thüringen Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte. Head. Subhead

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1 Head Subhead Seminarprogramm 2015: Landesbezirk Hessen-Thüringen Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte TOP IM JOB 1

2 Wissen, wo du stehst. Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder und entdecke dein neues Ziel. Deinen Bildungsweg kannst du auch online gehen: IG BCE BWS Wir sind das Original.

3 Seminarprogramm 2015: Landesbezirk Hessen-Thüringen Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte TOP IM JOB 3

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5 Vorwort Liebe Kolleginnen und Kollegen im Landesbezirk Hessen-Thüringen, Landesbezirkssekretärin, Bildungsverantwortliche Astrid Rasner wir freuen uns, euch das Bildungsprogramm aller Bezirke des Landesbezirks Hessen-Thüringen für das Bildungsjahr 2015 zu überreichen, und möchten uns für den Zuspruch bei euch bedanken, den unsere Seminare im letzten Bildungsjahr erhalten haben! Nachdem nun die Betriebsratswahlen in 2014 abgeschlossen sind, haben wir im Jahr 2015 die Grundlagenschulung der neu gewählten Betriebsrätinnen und Betriebsräte in unseren Bezirken in den Mittelpunkt gestellt und für unsere erstmals gewählten Betriebsratsmitglieder ein umfangreiches Seminarangebot zusammengestellt. Hierbei spielen die betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eine wesentliche Rolle. Mit dem Bildungsprogramm 2015 setzen wir unsere lange Tradition der praxisnahen Bildungsarbeit mit erfahrenen Referentinnen und Referenten fort. Denn: Nur gut ualifizierte Betriebsräte können die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem notwendigen Erfolg durchsetzen. Mit der Vielfalt von Grundlagenseminaren für erstmals gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte wenden wir uns natürlich auch an die wiedergewählten Betriebsratsmitglieder, die ihr Wissen auffrischen wollen. Die Betriebsratswahlen des Jahres 2014 sind für die IG Bergbau, Chemie, Energie äußerst erfolgreich verlaufen. Sie hat ihre starke Stellung in den Bertrieben noch einmal ausbauen können. Betriebsräte sind Innovationsmotoren in den Unternehmen und sorgen für mehr Qualifizierung und Beschäftigungssicherung. Betriebsrätinnen und Betriebsräte prägen die Mitbestimmungskultur das gewerkschaftliche Miteinander in ihren Betrieben. Sie sind die Fachleute für die Arbeitswelt in den Betrieben, Expertinnen und Experten in eigener Sache für ihre Kolleginnen und Kollegen. Die Aufgaben unterliegen einem stetigen Wandel. Die Herausforderungen sind enorm. Die künftige betriebliche Ausrichtung wird von euch als Betriebsrätinnen und Betriebsräte aktiv gestaltet, kompetent begleitet und mitbestimmt. Wie gehabt finden unsere Seminare wieder in gut zu erreichenden Hotels der näheren Umgebung oder in unseren Bildungszentren statt. Die Unterbringungen bieten optimale Schulungsbedingungen, die den fachlichen und kollegialen Austausch ermöglichen, um eine umfassende Qualifizierung für die betriebliche Handlungskompetenz zu gewährleisten. Wie in jedem Jahr bieten wir auch diesmal wichtige Mehrwerte: Neben den erforderlichen theoretischen Inhalten legen wir besonderen Wert auf die Praxis. Unsere erfahrenen Referentinnen und Referenten zeigen euch, wie ihr das Erlernte unmittelbar in eurem Betrieb umsetzen könnt. Eine besondere Nähe zu eurem Alltag ist zudem über die IG BCE gewährleistet. Denn keiner kennt eure Themen, Inhalte und Herausforderungen so gut wie die Gewerkschaft selbst. Rund um unsere Veranstaltungen gibt es viel Raum für den persönlichen Austausch. Dadurch könnt ihr euch ein umfangreiches Netzwerk mit anderen Gewerkschafterinnen und Gewerkschaftern aufbauen. Wie im letzten Jahr wird eure Teilnahme an unseren Seminaren mit Zertifikaten und einem besonderen Bonusprogramm honoriert. Mehr dazu erfahrt ihr unter Mit einem herzlichen Glückauf und besten Grüßen Astrid Rasner Landesbezirkssekretärin 5

6 Inhalt Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!...16 Schwerbehindertenvertretung Grundlagen kompakt Bezirk Kassel BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Teil A und B BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Teil A und B BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Teil A und B Grundlagen der Arbeitssicherheit für Betriebsräte Aufbauseminar Arbeitssicherheit für Betriebsräte Bezirk Rhein-Main BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!...36 Bezirk Mittelhessen BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!...42 Bezirk Thüringen BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!

7 Weitere Informationen Jahresübersicht Der Weg zum Seminar Der direkte Draht Anmeldung Der IG BCE-Landesbezirk Hessen-Thüringen Beratung bei dir im Betrieb BWS on Tour Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien..56 Informationen zur Freistellung Kosten Wissen jetzt! Individuelle Bildungsanfrage Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach 6 Abs. 4 und 8 SGB IX...66 Anmeldeformular Impressum IG BCE-Mitglied? Die 10 wichtigsten Vorteile Beitrittserklärung zur IG BCE

8 Wissen allein reicht nicht, es geht darum, es erfolgreich anzuwenden. Branchen und Betriebe stehen heute ständig unter einem hohen Leistungs- und Veränderungsdruck. Wer in diesem Prozess als Betriebsrätin oder Betriebsrat nicht untergehen, sondern mitgestalten will, kommt mit der reinen Anhäufung von Wissen nicht weit. Unsere Starterseminare BR 1 3 werden von Betriebspraktikern für Betriebspraktiker durchgeführt. Das gewährleistet eine hohe Überlappung von Theorie und Praxis. Du erfährst hier, wie Betriebsratsarbeit funktioniert, in welchem Spannungsfeld sie stattfindet und wie du dich selbst einbringen kannst. Natürlich wird dir dabei auch vermittelt, welche rechtlichen Grundlagen dir dabei zur Verfügung stehen. Aus Erfahrungen lernen steht dabei im Mittelpunkt. Die beste Voraussetzung für neue Betriebsrätinnen und Betriebsräte, um im Betrieb durchstarten zu können. Bei Fragen zur Buchung oder zu unseren Seminaren stehen wir dir gerne als Bildungsberater(innen) zur Verfügung. Und hier erreichst du uns: Info-Hotline: bws@igbce.de 8

9 Starterseminare auf Landesebene

10 In den Starterseminaren BR 1 und BR 2 werden alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit folgenden Materialien ausgestattet: BR 1 BWS-Tasche BR-1-Ordner BWS-Schreibblock BWS-USB-Stick BWS-Kugelschreiber Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar 10

11 Grundausstattung BR 1 und BR 2 BR 2 BWS-Mappe BR-2-Ordner BWS-Schreibblock BWS-USB-Stick BWS-Kugelschreiber Michael Kittner u. a. Arbeits- und Sozialordnung Gesetze/Verordnungen, Einleitungen, Übersichten/ Checklisten, Rechtsprechung 11

12 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt IG BCE-Bezirk Darmstadt Rheinstraße Darmstadt Telefon:

13 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt Darmstadt, St. Elisabeth 13

14 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidat(inn)en, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. Inhalte Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar April Juli Oktober Alleehotel Europa, Bensheim Hotel Bessunger Forst, Roßdorf Hotel Schloss Heinsheim, Bad Rappenau Landhotel Kühler Grund, Grassellenbach 8,00 674,00 BWS ,00 612,00 BWS ,00 748,00 BWS ,00 431,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 14

15 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. Inhalte Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar April Juni/ Juli Oktober Welcome Hotel, Darmstadt Mercure Hotel Frankfurt Airport, Neu-Isenburg Hotel Bessunger Forst, Roßdorf Alleehotel Europa, Bensheim 8,00 811,00 BWS ,00 55,00 BWS ,00 612,00 BWS ,00 674,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 15

16 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technische Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Inhalte Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsuellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen Bildungsangebote Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Juni September Hotel Bessunger Forst, Roßdorf Hotel Luitpold, Edenkoben Hotel Lamm, Heimbuchenthal 8,00 612,00 BWS ,00 556,00 BWS ,00 581,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 16

17 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Darmstadt Schwerbehindertenvertretung Grundlagen kompakt Dieses Seminar bildet die Grundlage für unsere weiterführenden Fachseminare. Es richtet sich an alle Schwerbehindertenvertreter(innen), die neu gewählt sind oder noch nicht an anderen Seminaren zum Thema teilgenommen haben. Es vermittelt das Basiswissen über die vielfältigen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und gibt einen ersten Überblick über die Rechte und Einflussmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen des SGB IX. Inhalte Betrieb und Interessenvertretung Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Interessenvertretung Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat Durchsetzung von Rechten Tarifverträge und Bildungsangebote Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Hotel Bessunger Forst, Roßdorf 84,00 612,00 BWS September Maritim Rhein Main 84,00 664,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 17

18 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel IG BCE-Bezirk Kassel Spohrstraße Kassel Telefon: bezirk.kassel@igbce.de 18

19 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel Kassel, Schloss Wilhelmshöhe 1

20 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Teil A und B Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidat(inn)en, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. Bitte Teil A und B gemeinsam buchen! Inhalte P Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und Bildungsangebote In diesem Seminar inklusive: Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung Termine Teil A Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Juni Göbel's Schlosshotel, Friedewald Sport- und Wellnesshotel Freund, Oberorke 706,00 37,00 BWS ,00 316,00 BWS Termine Teil B Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Göbel's Schlosshotel, Friedewald 706,00 37,00 BWS Juli Göbel's Hotel, Rodenberg 706,00 346,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 20

21 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Teil A und B Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. Inhalte Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Bitte Teil A und B gemeinsam buchen! Termine Teil A Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Göbel's Schlosshotel, Friedewald 706,00 37,00 BWS September Termine Teil B Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Oktober Sport- und Wellnesshotel Freund, Oberorke Göbel's Schlosshotel, Friedewald Göbel's Hotel, Rodenberg 706,00 316,00 BWS ,00 37,00 BWS ,00 346,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 21

22 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Teil A und B Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technische Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Inhalte Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsuellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen Bildungsangebote Bitte Teil A und B gemeinsam buchen! Termin Teil A Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Sport- und Wellnesshotel Freund, Oberorke 706,00 316,00 BWS Termin Teil B Dauer: 3 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Sport- und Wellnesshotel Freund, Oberorke 706,00 316,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 22

23 Wissen auf den Punkt gebracht Betriebsratsliteratur im BWS-Shop Bestellung: Tel Fax Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 23

24 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel Grundlagen der Arbeitssicherheit für Betriebsräte Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine wichtige Aufgabe von Betriebsräten. Das Seminar vermittelt die Grundlagen des dualen Arbeitsschutzsystems in Deutschland und stellt die wichtigsten rechtlichen Regelungen vor. Es zeigt darüber hinaus betriebliche Organisationsformen sowie die Verantwortung der Arbeitgeber auf. Darauf aufbauend werden die Möglichkeiten von Betriebsräten aufgezeigt, Prozesse zu gestalten. Inhalte Die Geschichte des Arbeitsschutzes Die Berufsgenossenschaften Das Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (Gewerbeaufsicht) Das Betriebsverfassungsgesetz: Mitwirkung und Mitbestimmung des BR im Arbeitsschutz Termin Dauer: 2 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer März Posthotel Rotenburg 332,00 133,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 24

25 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Kassel Aufbauseminar Arbeitssicherheit für Betriebsräte Inhalte dieses Seminars wurden z. B. bereits auf Wochenendschulungen bzw. im Grundlagenseminar erworben. Inhalte Das Arbeitssicherheitsgesetz Das Arbeitsschutzgesetz Die Arbeitsstättenverordnung Die Sicherheitsbeauftragten Die Fachkraft für Arbeitssicherheit Termin Dauer: 2 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Oktober Posthotel Rotenburg 332,00 133,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 25

26 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Thüringen IG BCE-Bezirk Thüringen Dubliner Straße Erfurt Telefon:

27 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Thüringen Erfurt, Thüringen 27

28 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Thüringen BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidat(inn)en, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. Inhalte Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Hotel Linderhof, Erfurt 805,00 587,00 BWS Mai Hotel Linderhof, Erfurt 805,00 587,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 28

29 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Thüringen BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. Inhalte Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Treffhotel Oberhof 805,00 55,00 BWS Juni Treffhotel Oberhof 805,00 55,00 BWS Oktober Park Inn Weimar 805,00 582,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 2

30 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Thüringen BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technische Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Inhalte Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsuellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen Bildungsangebote Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer März Ramada Hotel, Friedrichroda 805,00 514,00 BWS November Ramada Hotel, Friedrichroda 805,00 514,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 30

31 Unser Betrieb soll konkurrenzfähig sein. Dazu braucht er motivierte Mitarbeiter(innen), die hier gerne arbeiten. Für sie machen wir uns stark! TOP IM JOB

32 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Rhein-Main IG BCE-Bezirk Rhein-Main Rheingaustraße 10 16, Gebäude K Wiesbaden Telefon: bezirk.rhein-main@igbce.de 32

33 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Rhein-Main Rhein-Main 33

34 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Rhein-Main BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidat(inn)en, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. Inhalte Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Juni Oktober advena Hotel Jesuitengarten, Oestrich-Winkel Hotel zur Krone, Löhnberg advena Hotel Jesuitengarten, Oestrich-Winkel 805,00 523,00 BWS ,00 466,00 BWS ,00 523,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 34

35 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Rhein-Main BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. Inhalte Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar März Juli Oktober Hotel zur Krone, Löhnberg advena Hotel Jesuitengarten, Oestrich-Winkel Hotel zur Krone, Löhnberg Hotel zur Krone, Löhnberg 805,00 466,00 BWS ,00 523,00 BWS ,00 466,00 BWS ,00 466,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 35

36 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Rhein-Main BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technische Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Inhalte Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsuellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen Bildungsangebote Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Landhotel Betz, Bad Soden-Salmünster 805,00 478,00 BWS Mai Sep. / Okt Landhotel Betz, Bad Soden-Salmünster Landhotel Betz, Bad Soden-Salmünster 805,00 478,00 BWS ,00 478,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 36

37 Nur das Genie beherrscht das Chaos? Von wegen: Mit kompetenter BWS-Unterstützung kommt alles in geordnete Bahnen. TOP IM JOB

38 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Mittelhessen IG BCE-Bezirk Mittelhessen Robert-Bosch-Straße Gießen Telefon:

39 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Mittelhessen Gießen, Zeughaus 3

40 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Mittelhessen BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt. Zielgruppe Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidat(inn)en, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. Inhalte Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Prof. Karl Fitting u. a. Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung Termin Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Holiday Inn Fulda 810,00 678,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 40

41 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Mittelhessen BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. Inhalte Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote P In diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar Hotel zur Krone, Löhnberg 810,00 466,00 BWS September Hotel Birkenhof, Bad Soden-Salmünster 810,00 570,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 41

42 Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Bezirk Mittelhessen BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technische Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Inhalte Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsuellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen Bildungsangebote Termine Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Hotel Birkenhof, Bad Soden-Salmünster 810,00 570,00 BWS November Hotel zur Krone, Löhnberg 810,00 466,00 BWS Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 6 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzl. MwSt. 42

43 Kommunikation hat viele Farben und Facetten. Nur wer sie kennt und aktiv gestaltet, kann alle, die es angeht, an einen Tisch holen. TOP IM JOB

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45 Weitere Informationen Jahresübersicht Der Weg zum Seminar Der direkte Draht Anmeldung Der IG BCE-Landesbezirk Hessen-Thüringen Beratung bei dir im Betrieb BWS on Tour Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien Informationen zur Freistellung Kosten Wissen jetzt! Individuelle Bildungsanfrage Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach 6 Abs. 4 und 8 SGB IX Anmeldeformular Impressum IG BCE-Mitglied? Die 10 wichtigsten Vorteile Beitrittserklärung zur IG BCE

46 Jahresübersicht 2015 Januar 1 Do Neujahr 2 Fr 3 Sa 4 So 5 Mo Februar 1 1 So 2 Mo 3 Di Mi 5 Do 1 So 2 Mo 3 Di 4 Mi 5 Do März 10 April 1 Mi 2 Do Gründonnerstag 3 Fr Karfreitag 4 Sa 5 So Ostersonntag Mai 1 Fr Tag der Arbeit 2 Sa 3 So 4 Mo 5 Di 1 Juni 1 Mo 2 Di 3 Mi 4 Do Fronleichnam* 5 Fr 23 6 Di Heilige Drei Könige* 7 Mi 8 Do Fr 10 Sa 11 So 12 Mo 13 Di 14 Mi 15 Do 16 Fr 17 Sa 18 So 1 Mo 20 Di 21 Mi 22 Do 23 Fr 24 Sa Fr 7 Sa 8 So Mo 10 Di 11 Mi 12 Do 13 Fr 14 Sa 15 So 16 MoRosenmontag 17 Di Fastnacht 18 Mi Aschermittwoch 1 Do 20 Fr 21 Sa Fr 7 Sa 8 So Mo 10 Di 11 Mi 12 Do 13 Fr 14 Sa 15 So 16 Mo 17 Di 18 Mi 1 Do 20 Fr 21 Sa So 22 So 23 Mo 23 Mo Di 24 Di 6 MoOstermontag 7 Di 8 Mi Do 10 Fr 11 Sa 12 So 13 Mo 14 Di 15 Mi 16 Do 17 Fr 18 Sa 1 So 20 Mo 21 Di 22 Mi 23 Do 24 Fr Mi 7 Do 8 Fr Sa 10 So Muttertag 11 Mo 12 Di 13 Mi 14 Do Christi Himmelfahrt 15 Fr 16 Sa 17 So 18 Mo 1 Di 20 Mi 21 Do 22 Fr 23 Sa 24 So Pfingstsonntag Sa 7 So 8 Mo Di 10 Mi 11 Do 12 Fr 13 Sa 14 So 15 Mo 16 Di 17 Mi 18 Do 1 Fr 20 Sa 21 So 22 Mo 23 Di 24 Mi So 26 Mo 27 Di 28 Mi 2 Do 30 Fr 31 Sa 5 25 Mi 26 Do 27 Fr 28 Sa 25 Mi 26 Do 27 Fr 28 Sa 2 So 30 Mo 31 Di Sa 26 So 27 Mo 28 Di 2 Mi 30 Do MoPfingstmontag 26 Di 27 Mi 28 Do 2 Fr 30 Sa 31 So Do 26 Fr 27 Sa 28 So 2 Mo 30 Di 27 * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt 46

47 Juli August September Oktober November Dezember 1 Mi 2 Do 3 Fr 4 Sa 5 So 6 Mo 7 Di 8 Mi Do 10 Fr 11 Sa 12 So 13 Mo 14 Di 15 Mi 16 Do 17 Fr 18 Sa 1 So 20 Mo 21 Di 22 Mi 23 Do 24 Fr 25 Sa 26 So 27 Mo 28 Di 2 Mi 30 Do 31 Fr Sa 2 So 3 Mo 4 Di 5 Mi 6 Do 7 Fr 8 Sa So 10 Mo 11 Di 12 Mi 13 Do 14 Fr 15 Sa Mariä Himmelfahrt* 16 So 17 Mo 18 Di 1 Mi 20 Do 21 Fr 22 Sa 23 So 24 Mo 25 Di 26 Mi 27 Do 28 Fr 2 Sa 30 So 31 Mo Di 2 Mi 3 Do 4 Fr 5 Sa 6 So 7 Mo 8 Di Mi 10 Do 11 Fr 12 Sa 13 So 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 1 Sa 20 So 21 Mo 22 Di 23 Mi 24 Do 25 Fr 26 Sa 27 So 28 Mo 2 Di 30 Mi Do 2 Fr 3 Sa Tag der Dt. Einheit 4 So 5 Mo 6 Di 7 Mi 8 Do Fr 10 Sa 11 So 12 Mo 13 Di 14 Mi 15 Do 16 Fr 17 Sa 18 So 1 Mo 20 Di 21 Mi 22 Do 23 Fr 24 Sa 25 So 26 Mo 27 Di 28 Mi 2 Do 30 Fr Sa Reformationstag* 1 So Allerheiligen* 2 Mo 3 Di 4 Mi 5 Do 6 Fr 7 Sa 8 So Mo 10 Di 11 Mi 12 Do 13 Fr 14 Sa 15 So Volkstrauertag 16 Mo 17 Di 18 Mi Buß- u. Bettag* 1 Do 20 Fr 21 Sa 22 So Totensonntag 23 Mo 24 Di 25 Mi 26 Do 27 Fr 28 Sa 2 So 1. Advent 30 Mo Di 2 Mi 3 Do 4 Fr 5 Sa 6 So Nikolaus / 2. Advent 7 Mo 8 Di Mi 10 Do 11 Fr 12 Sa 13 So 3. Advent 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 1 Sa 20 So 4. Advent 21 Mo 22 Di 23 Mi 24 Do Heiligabend 25 Fr 1. Weihnachtstag 26 Sa 2. Weihnachtstag 27 So 28 Mo 2 Di 30 Mi 31 Do Silvester * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt 47

48 Der Weg zum Seminar Seminar auswählen Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. Dabei kannst du die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und die dortige Bildungslandschaft nutzen, unsere Website ( durchsuchen und dort auch aktuelle Angebote finden oder unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen (Hotline ). Auf Seite 60 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch. Beschlussfassung Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach 37 Abs. 6 BetrVG gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen werden. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung von Grund kenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies gleich bei der Beschlussfassung zu begründen. Anmeldung Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: Per Internet ( Telefon Fax (Vordruck siehe Seite 67 und 68) Schriftlich Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung. Zusendung der Einladungsunterlagen Ca. 4 6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der offiziellen Einladung sowie den Themenplan zum Seminar. Teilnahme am Seminar Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch die Referentin bzw. den Referenten. Diese(r) hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche Bildungsplanung passt. 48

49 Tipp Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest du auf unserer Website auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen (z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium. Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte Bildungsangebote zusammenstellen. Tipp Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: Tagesordnungspunkt: Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleg(inn)en mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter sowie von Seminarort und -zeit Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach 34 BetrVG aufzunehmen. Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den Entsendebeschluss rechtzeitig (i.d.r. 2 3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren (Vordruck: Mitteilung über Seminarteilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG, Seite 65). Lege hier auch eine Kopie des Themenplans und/ oder der Seminarbeschreibung bei! Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die Übernahme der Betreuungskosten durch den Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen. Tipp Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell! Tipp Eine Kopie des Zertifikats reichst du beim Arbeitgeber ein. Weitere Informationen unter oder über unsere Hotline

50 Der direkte Draht Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter: Montag bis Donnerstag: Freitag: 08:00 17:00 Uhr 08:00 15:00 Uhr Teamleitung Natascha von Morgenstern-Bläsig Telefon: Claudia Binnewies Telefon: Carolin Giessmann Telefon: Viola Lorenz Telefon: Nadine Köller Telefon: Katja Wendler Telefon: Jetzt Fan werden! 50

51 Anmeldung Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per , Post oder Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmhefts. Angebotsseminare Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare sowohl für Einzelpersonen als auch für ein gesamtes Gremium an. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter (siehe auch Seite 64). Zusätzliche Seminare Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite zu finden. An- und Abfahrt Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten oder Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2015 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Veranstaltungsorte Informationen zu unseren Veranstaltungsorten und Unterkünften findet ihr auf unserer Homepage: Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen. Kontakt IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: bws@igbce.de Öffnungszeiten Montag Donnerstag.. 08:00 17:00 Uhr Freitag :00 15:00 Uhr IG BCE-Landesbezirk Hessen-Thüringen Mainzer Straße Wiesbaden Telefon: Fax: lb.hessen@igbce.de Öffnungszeiten Montag Donnerstag.. 08:00 16:30 Uhr Freitag :00 14:30 Uhr 51

52 Der IG BCE-Landesbezirk Hessen-Thüringen IG BCE-Landesbezirk Hessen-Thüringen Mainzer Straße Wiesbaden Telefon: Fax: Öffnungszeiten Montag Donnerstag :00 16:30 Uhr Freitag :00 14:30 Uhr 52

53 IG BCE-Bezirk Darmstadt Rheinstraße Darmstadt Telefon: IG BCE-Bezirk Kassel Spohrstraße Kassel Telefon: bezirk.kassel@igbce.de IG BCE-Bezirk Rhein-Main Rheingaustraße 10 16, Gebäude K Wiesbaden Telefon: bezirk.rhein-main@igbce.de IG BCE-Bezirk Thüringen Dubliner Straße Erfurt Telefon: bezirk.thueringen@igbce.de IG BCE-Bezirk Mittelhessen Robert-Bosch-Straße Gießen Telefon: bezirk.mittelhessen@igbce.de 53

54 Beratung bei dir im Betrieb Neu: BWS on Tour Mit BWS on Tour bieten wir seit Kurzem einen ganz besonderen, bundesweiten und vor allem kostenfreien Service an: Wir machen uns auf den Weg zu dir und deinen Kolleg(inn)en im Betrieb, um gemeinsam vor Ort euren Bildungsbedarf zu ermitteln. 54

55 Bedarfsermittlung im Betrieb Zu diesem Zweck vereinbaren wir mit deinem Gremium einen Termin, um die jeweilige Ist- und Soll- Situation zu ermitteln: Vor welchen Herausforderungen steht euer Betrieb? Wie wird mit Belangen der Belegschaft umgegangen? Wo gibt es akuten Handlungsbedarf für das Gremium? Ebenso wissenswert ist natürlich, wie sich euer Gremium organisiert. Welche Ziele und Strategien verfolgt es? Wer hat welche Aufgabe? Und wo bedarf es der Unterstützung von außen? Sind diese oder ähnliche Fragen geklärt, entwickeln wir auf Basis unserer Analyse Bildungspläne, die deinen bzw. euren individuellen Bedürfnissen genau entsprechen. Individuelle Ausrichtung Besagte Bildungspläne erstellen wir je nach Wunsch für die nächsten ein bis zwei Jahre oder auch für die gesamte Amtsperiode. Sie können sowohl auf einzelne Personen als auch auf das gesamte Gremium ausgerichtet sein. Neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte beispielsweise benötigen vielfach noch Grundkenntnisse zu ihren Rechten und Pflichten. Für sie empfehlen sich unsere Starterseminare BR 1 3 sowie unsere Basisseminare. Für andere Gremienmitglieder indes sind oftmals Fortbildungen in ausgewählten betrieblichen Themenbereichen wichtig. Auch unsere Inhouse-Seminare können für manche Betriebe und Zielgruppen das richtige Angebot sein. Gerne kommen wir auch zu dir in den Betrieb! Ruf uns einfach an oder frage deinen zuständigen Bezirk. Cornelia Rottmann Telefon: cornelia.rottmann@igbce.de 55

56 Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien Inhouse-Seminare schaffen schnelle Lösungen Manchmal ist das mit den Inhouse-Seminaren wie im Sport: Ein guter Coach und die Vorteile des Heimspiels schon läuft die Sache. In den vergangenen Jahren haben Inhouse-Seminare in der Interessenvertretung an Bedeutung gewonnen. Denn immer mehr Betriebe erkennen, dass Erfolge besonders schnell erzielt werden können, wenn gelegentlich die gesamte Mannschaft trainiert wird. Und das ist nicht nur rund um die Betriebsratswahlen entscheidend, wenn zunächst die Wahl und später die Arbeit in den Betrieben organisiert werden muss. Viele Prozesse, die in Diskussionen verharren, können mithilfe eines Inhouse-Seminars stark vorangetrieben werden. Und dann heißt es nicht nur Heimspiel, sondern auch Heimvorteil. Die BWS bietet ein breites Angebot für spezielle Team-Trainings. Inhouse-Seminare der BWS Individuell auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnittene Themen Aktuelle Themen Teamentwicklung Konfliktklärung und Mediation Strategie-Entwicklungs-Seminare BR-Klausuren Alle Basis-Themen aus dem Zentralen Seminarplan Internationale Themen und Themen in englischer Sprache Wann ist ein Inhouse-Seminar sinnvoll? Qualifizierung ist immer ein wichtiger Baustein einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit. Für einzelne Teams oder das gesamte Gremium bietet sich ein Inhouse-Seminar an, wenn eine gemeinsame Hürde genommen oder ein Ziel erreicht werden muss. Besonders dann, wenn sehr konträre Positionen im Team vertreten sind, ist eine externe Unterstützung fast unabdingbar. Oder aber, man möchte einen Prozess gleich mit einem gewissen Druck angehen da hilft ein Inhouse-Seminar schnell auf die Sprünge. Wie im Sport geht es darum, das eigene Team zu stärken. Ein gemeinsames Training ist die Basis. Vorteile von Inhouse-Seminaren Besonders schnelle Qualifizierung von Teams Arbeiten an den eigenen Themen im Betrieb Große Identifikation mit den Inhalten Hoher Praxisbezug Individuelle betriebliche Fragestellungen stehen im Vordergrund Es werden konkrete Lösungen erarbeitet Es wird schnell ein gemeinsamer aktueller Wissensstand erreicht Bereits vorhandene Kenntnisse werden firmenintern vertieft Betriebsvereinbarungen können konkret vorbereitet werden Das Betriebsratsteam wird gestärkt Was macht die IG BCE BWS GmbH zum besten Partner? Die BWS bietet euch die besten Coachs. Zudem macht die Nähe zur Gewerkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn niemand kennt eure Herausforderungen und die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig, werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerkschaft behandelt und es wird der nötige langfristige Beistand organisiert. Euer Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir sind immer ganz nah am Ball.

57 inhouse seminare Heimspiel und Heimvorteil Für ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen: Wo stehen wir? Wo wollen wir hin? Was brauchen wir dafür? Der Weg zum Seminar Zur Planung und Vorbereitung eures Seminars findet ihr auf unserer Website ein Formular unter im Bereich Inhouse. Im ersten Step entwickeln wir gerne unverbindlich ein maßgeschneidertes Angebot für euren Betrieb, welches eure Wünsche berücksichtigt. Erst mit der Annahme des Angebots kommt ein Vertrag zustande. Die BWS stellt anschließend einen reibungslosen Ablauf des Seminars sicher. Zudem suchen wir kompetente Referenten zu den Themen aus und stellen die Seminarunterlagen oder Fachliteratur zusammen. Inhouse-Seminare bieten Heimvorteil: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausgerichtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen (siehe auch Seite 58). Die Teilnehmer(innen) erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Die Rechnung geht an den Arbeitgeber. Zudem wird die Fähigkeit zur Freistellung nach 37 Abs. 6 BetrVG sichergestellt. Eure Ansprechpartner: Professionelle Qualifizierung, hohe Qualität, faire Preise Inhouse-Seminare ergänzen die individuelle Weiterbildung von Betriebsräten. Sie helfen, Prozesse voranzutreiben und ihre Umsetzung erheblich zu beschleunigen. Eine hohe Professionalität und Qualität sind für uns selbstverständlich zu fairen Preisen. Erkundigt euch! Meike Kiegeland Telefon: meike.kiegeland@igbce.de Marion Köhler Telefon: marion.koehler@igbce.de Christian Müller Telefon: christian.mueller@igbce.de Christina Nass Telefon: christina.nass@igbce.de Julia Sämel Telefon: julia.saemel@igbce.de Siehe auch: Individuelle Bildungsanfrage, Seite 64

58 Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien Team & Strategie z. B. Welche Ziele haben wir ? Wie aktivieren wir unser gesamtes Gremium? Aufgaben auf alle Schultern verteilen für effiziente und projektorientierte BR-Arbeit wie setzen wir das um? Gute Arbeit bei uns im Betrieb verwirklichen wie gelingt das am besten? Herausforderungen und Konflikte meistern? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier. BW INHS OU SE Wo stehen wir? Was br dafür? Heimspiel und Heimvorteil Für ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen: Wo stehen wir? Wo wollen wir hin? Was brauchen wir dafür? BWS-Inhouse-Seminare für Teams und Gremien bieten Heimvorteil: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausgerichtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen. Erkennen und bewerten von betrieblichen Kennzahlen z. B. Was bedeuten die wichtigen Kennzahlen und ihre Entwicklung für unseren Standort? Was ist der nachvollziehbare Kern in der Sichtweise des Managements und wie sehen Alternativen aus? Auf euch zugeschnittene Antworten entwickelt ihr hier. Wir unterstützen euch auch danach weiter.

59 Betriebliche Umsetzung Tarif - Demografie - Schichtpläne z. B. Was bringt der Demo 2 für uns? Wie stellen wir eine intelligente und gesundheitsgerechte Schichtplangestaltung auf die Beine? Ist es gut, jetzt schon eine Betriebsvereinbarung zum Mitarbeiterdatenschutz auf den Weg zu bringen? Wie können wir heute schon Weichen stellen und Wissensverlust vorbeugen, wenn in 6 Jahren ein großer Teil der Mannschaft in Rente geht? Für euren Betrieb maßgeschneiderte Antworten erarbeitet ihr hier. Wo wollen wir hin? rauchen wir Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Web 2.0 z. B. Gutes tun und darüber sprechen: Wie sieht Betriebsratsmarketing konkret bei uns aus? Wie stellen wir Anstrengungen und Erfolge der Betriebsratsarbeit bei uns anschaulich dar? Ein Kommunikationskonzept für die Wahlperiode erarbeiten, eine wichtige Betriebsversammlung vorbereiten, Pressearbeit wann hilft uns das? Wie machen wir das? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier. inhouse seminare Betriebliche Veränderungen, Restrukturierungen, Sozialplan z. B. Euer Betrieb steht unter Druck, jetzt geht es um Change Management und Veränderungsprojekte mit hoher Komplexität: Gibt es alternative Szenarien? Wie stellen wir uns als Gremium auf? Was ist die Logik in der Vorgehensweise von Management und Beratern? Wie wirkt sich das kurz- und langfristig aus? Wie können wir Arbeitsplätze und Innovationskraft erhalten und ausbauen? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.

60 Informationen zur Freistellung Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! Worauf fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ( 37 Abs. 6 in Verbindung mit 37 Abs. 2 und 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können. In diesem Sinne sind immer erforderlich: Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom ABR 4 /4). Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom ABR 14 / 84). Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom ABR 74 / 83). Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom TaBV 2 /6). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse wie an unserer Seminarreihe Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss

61 Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie z.b. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt sind, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom ABR 32 /00 sowie BAG-Urteil vom ABR 31 / 4). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben). Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. Muss der Betriebsrat auf betriebliche Notwendigkeiten Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen z. B. gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom BVGa 16 /01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind ( 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A Z,. Aufl., S. 135). Wie viel darf ein Seminar kosten? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu 61

62 Informationen zur Freistellung wählen (BAG-Urteil vom ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil vom ABR 55 /4). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom TaBV 50 /51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll. Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. Dürfen Seminare erneut besucht werden? Wenn seit der Teilnahme an der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht raten wir den betroffenen Betriebsrät(inn)en dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden. Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß 37 Abs. 7 BetrVG. Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse- Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen. 62

63 Kosten Seminargebühren Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs- / Personalräten, Jugend- und Auszubildenden- sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt. Kosten für Unterkunft und Verpflegung Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß 4 Nr. 22 a UStG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. Fahrtkosten und Spesen Betriebs- / Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugendund Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. Allgemeine Geschäftsbedingungen Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite einsehbar. Referent(inn)en Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. Ansprechpartnerinnen Heidi Wenzel Telefon: heidi.wenzel@igbce.de Marion Probst Telefon: marion.probst@igbce.de Rücktritts- und Stornogebühren Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS GmbH werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. 63

64 Wissen jetzt! Individuelle Bildungsanfrage Die BWS ist ein Vollanbieter für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertretungen. Daher können wir euch zu allen Themenbereichen eurer täglichen Arbeit ein individuelles Angebot erstellen. Mögliche Themen können sein: Grundlagen der Betriebsverfassung und Arbeitsrecht Klausuren zur Team- und Strategiefindung Basiswissen und Fachwissen aus den betrieblichen Handlungsfeldern Arbeitsrecht und Personal Organisation und Öffentlichkeitsarbeit Wirtschaft Soziale Kompetenzen Tarif und Entgelt Besondere Zielgruppen Arbeits- und Gesundheitsschutz Sprachen EDV und Datenschutz Seminare für JAV und SBV per Fax: oder im Internet: Liebes BWS-Team, bitte unterbreitet uns ein Angebot für eine Schulung zum Thema: Ort: Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Wunschort: Termin: Bitte schlagt uns einen Termin vor Wunschtermin: von Voraussichtliche Anzahl der Teilnehmer(innen): bis Absender: Firma Postleitzahl, Ort Telefon-, Faxnummer Straße, Hausnummer Ansprechpartner(in) -Adresse Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) 64

65 Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn Name zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh. Der Preis des Seminars beträgt: Euro und die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro. Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn als Ersatzteilnehmer(in). Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats 65

66 Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach 6 Abs. 4 und 8 SGB IX Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach 6 Abs. 4 und 8 SGB IX Sehr geehrte Damen und Herren, für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau/Herr Name an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars teilnimmt. Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh. Der Preis des Seminars beträgt: Euro und die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro. Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß 6 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort, Datum Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen 66

67 Anmeldeformular per Post: IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover per Telefon: per Fax:: Nachname, Vorname IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) Internet: Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die: Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar / folgenden Seminaren an: Firmenadresse Privatadresse Titel Termin Seminarnummer Meine dienstliche Anschrift: Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): Firma/Unternehmen Bereich/Abteilung Straße, Hausnummer /Postfach Straße, Hausnummer Postleitzahl, Ort Postleitzahl, Ort Telefonnummer Telefonnummer Fax-Nummer -Adresse -Adresse Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) 67

68 Anmeldeformular per Post: IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover per Telefon: per Fax:: Nachname, Vorname IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) Internet: Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die: Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar / folgenden Seminaren an: Firmenadresse Privatadresse Titel Termin Seminarnummer Meine dienstliche Anschrift: Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): Firma/Unternehmen Bereich/Abteilung Straße, Hausnummer /Postfach Straße, Hausnummer Postleitzahl, Ort Postleitzahl, Ort Telefonnummer Telefonnummer Fax-Nummer -Adresse -Adresse Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) 68

69 Impressum Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh Königsworther Platz Hannover Verantwortlich Peter Wind Ralf Sikorski Redaktion Franziska Raebel, IG BCE BWS GmbH Jennifer Reinhardt, IG BCE BWS GmbH Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH Druck Drei-R-Druck GmbH Fotonachweis S. 4 Foto Astrid Rasner: Michael Cintula S. 8 alphaspirit S Fotodesign Joachim Wintz S. 13 claudiodivizia S. 1 ClaudiaKnieling S. 23 marigold_88 S. 27 Borisb17 S. 31 AndreyPopov S. 33 Boris Stroujko S. 37 belchonok S. 3 Manuel Heinrich, Wikimedia Commons, lizenziert unter CreativeCommons-Lizenz by-sa-3.0-de, URL: S. 43 Robert Churchill S. 50, 57, 63 Mitarbeiterfotos Marion Köhler und Katja Wendler: Ammaniel Hintza, Hannover Alle anderen Mitarbeiterfotos: Dirk Egelkamp, Fotografie S Großes Foto: anyaberkut Kleines Foto: Ammaniel Hintza, Hannover S. 64 agenda Michael Kottmeier S. 72 Großes Foto: AndreyPopov Kleines Foto: Ammaniel Hintza, Hannover 6

70 IG BCE-Mitglied? Die 10 wichtigsten Vorteile Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Soziale Zukunft gestalten Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft Gut organisierte Unterstützung Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiter(innen) der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung. Zahlreiche Mitgliedervorteile Mitgliedern der IG BCE und deren Familienangehörigen werden exklusiv Produkte und Leistungen mit echtem Vorteilscharakter über unsere IG BCE Bonusagentur GmbH angeboten. Hierzu gehören Produkte und Leistungen zu den Themen Beratung & Job, Gesundheit & Fitness, Freizeit & Reisen sowie Vorsorge & Finanzen. Reinschauen lohnt sich unter Rechtsberatung und Rechtsschutz Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen. Selbstverwaltung wir nehmen eure Rechte wahr Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch. 6 Freizeit- und Unfallversicherung inklusive Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert weltweit. Voraussetzung: ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge. 7 Streikunterstützung Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert. 8 Tariflich im Vorteil Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei. Qualifizierung Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind. 10 Vorsprung durch exklusive Information Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte Informationen, Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift kompakt. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten. 70

71 Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung per Fax: oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben. Name *Bezirks-Nr. *Wird von den Bezirken ausgefüllt. Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie *Mitgl.-Nr. Vorname Geburtsdatum PLZ / Wohnort Straße, Hausnummer Nationalität Werber(in) Eintrittsdatum Übertritt / Vorgewerkschaft Monatl. Bruttoeinkommen / Eingruppierung Beschäftigt bei Personalnummer PLZ/Ort m w Berufsgruppe 01 Angelernte 02 Handwerker(innen) und Facharbeiter(innen) 03 Chemotechniker(innen) und Laborant(inn)en 04 Büroangestellte/Kaufleute 05 Meister(innen) 06 Technische Angestellte und Ingenieure bzw. Ingenieurinnen (Zutreffendes im Kreis ankreuzen) Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6, Hannover 07 AT-Angestellte: 08 Angestellte im Außendienst 0 Akademiker(innen) 10 Leitende Angestellte 11 Atypische Beschäftigung: Leiharbeitnehmer(innen) Befristet Beschäftigte 12 Sonstige: Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA- Lastschriftmandats Mandatsreferenz: (Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer) Tätigkeit Ausbildungsbeginn Lehrjahr Ausbildungsende (Monat / Jahr) (Monat / Jahr) privat Telefon Mobiltelefon dienstlich 1. Einzugsermächtigung Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen. 2. SEPA-Lastschriftmandat Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Zahlungsweise: monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich Telefon Mobiltelefon Einverständniserklärung nach 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. Vorname und Nachname (Kontoinhaber) Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort Bankleitzahl IBAN DE BIC (8 oder 11 Stellen) Kontonummer Ort, Datum Unterschrift Ort, Datum Unterschrift Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird. Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten. 71

72 Top im Job mit aktuellen Themen für die Betriebsratsarbeit 2015 Jetzt Wissen sichern mit dem Seminarprogramm 2015! Arbeitsrecht Kommunikation und Social Media Arbeits- und Gesundheitsschutz Tarif und Entgelt u. v. m. Kontakt IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: bws@igbce.de igbcebws Zur mobilen Website: Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 001:2008 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das audit berufundfamilie möchten wir dies dokumentieren.