MITTELSTAND & DEMOGRAFISCHER WANDEL Das Beispiel der Fabrikplanung Fahrion Engineering GmbH & Co. KG

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1 Jens Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG MITTELSTAND & DEMOGRAFISCHER WANDEL Das Beispiel der Fabrikplanung Fahrion Engineering GmbH & Co. KG Praxisbericht 3. Personalverantwortliche im Öffentlichen Dienst, 23. Oktober 2014, Hospitalhof Stuttgart

2 DIE FIRMA FAHRION ENGINEERING GMBH & CO. KG 1975 Gründung der Fahrion Engineering GmbH & Co. KG und der Fahrion Produktionssysteme GmbH & Co. KG durch Otmar Fahrion. Firmenstandort ist Kornwestheim bei Stuttgart. 70 Mitarbeiter. Folie 2

3 TÄTIGKEITSFELDER IN PLANUNG & KONSTRUKTION Energie Fahrzeugbau Schienenfahrzeugbau Flugzeugbau und -wartung Maschinenbau Elektronik und Entwicklung Folie 3

4 RAHMENBEDINGUNGEN: REGIONALER ARBEITSMARKT Daimler ABB Heidelberg AUDI KS Getrag Läpple SAP Daimler SEW Höfler Magna Mann + Hummel Beru Porsche Daimler LuK BBS HP IBM Alcatel Boysen Mannheim Offenburg Schneeberger Homag Fischer Laufer Hüller Hille Gleason Pfauter GEZE Rastatt Karlsruhe Heidelberg Heilbronn Daimler Bosch Porsche Trumpf Dürr Behr Mahle Siemens Kornwestheim Aalen STUTTGART Reutlingen Ulm Daimler Bosch Index Schaudt Festo Festool Eisenmann Arburg 100 km (MAKRO KARTE) Ansbach Daimler Bosch Stihl Heller Nagel Gehring Putzmeister Manz Voith Bosch Würth Ebm Bürkert Getrag Kärcher Voith Zeiss Alfing BHS Emag WMF SHW Mapal Schuler Emag Böhringer Allgaier ZF Märklin Folie 4

5 RAHMENBEDINGUNGEN: PERSONALSTRUKTUREN 10% 20% 30% 40% 15% 25% 30% 30% 1985 SUMME 60 MA 1995 SUMME 80 MA 25% 30% 30% 15% 2000 SUMME 100 MA 45% 30% 20% 5% 2010 SUMME 100 MA PROJEKTLEITER PROJEKT-ING. SPEZIALISTEN TECHNIKER, NEUE MA Folie 5

6 REKRUTIERUNG: ZIELGRUPPE KOMPETENZ AKZEPTIERTE PERSÖNLICHKEIT PRÄSENTATIONSSTARKE KOMPETENZ ERFAHRUNGSWISSEN AUF NIVEAU F 2. AGILITÄT BELASTBARE EFFIZIENTES ELOQUENZ UND WELTOFFENHEIT, SOFORT UMSETZUNGSSTÄRKE DIENSTLEISTUNGSVERHALTEN VERHANDLUNGSGESCHICK REISEBEREITSCHAFT VERFÜGBAR A Z I T 50 PLUS 3. BESTÄNDIGKEIT KEINE AMBITIONEN ZU KARRIERESPRÜNGEN MITARBEIT MUSS WIRTSCHAFTLICH SEIN Folie 6

7 REKRUTIERUNG: STELLENANZEIGE (APRIL 2000) Mit 45 zu alt mit 55 überflüssig? Wir suchen Ihre Berufs- und Lebenserfahrung zu Ingenieurmäßiger Arbeit für Zukunftsprojekte in Fahrzeugbau, Luftfahrt, Maschinen- und Stahlbau. Ingenieuren, Technikern und Meistern bis 65 aus Planung, Konstruktion, AV und Produktion bieten wir interessante und Verantwortungsvolle Arbeit als Projektmanager Projektleiter Projektingenieure - Gesamtheitliche Fabrikplanung - Planung von Produktionsund Logistikstrukturen - Fertigungs- und Montageplanungen Projektkonstrukteure - Anlagenprojektierung Ihre Kurzbewerbung mit tabellarischem Lebenslauf und Angaben zum Eintrittstermin bitte an: Wandel am INNOVATIVE in Stuttgart FABRIKPLANUNG Remsstraße 11 D Kornwestheim Tel / Fax / Folie 7

8 REKRUTIERUNG: STELLENANZEIGE (JULI 2000) Mit 45 zu alt mit 55 überflüssig? Wir suchen Ihre Berufs- und Lebenserfahrung zu Ingenieurmäßiger Arbeit für Zukunftsprojekte in Fahrzeugbau, Luftfahrt, Maschinen- und Stahlbau. Ingenieuren, Technikern und Meistern bis 65 aus Planung, Konstruktion, AV und Produktion bieten wir interessante und Verantwortungsvolle Arbeit als Projektmanager Projektleiter Projektingenieure - Gesamtheitliche Fabrikplanung - Planung von Produktionsund Logistikstrukturen - Fertigungs- und Montageplanungen Projektkonstrukteure - Anlagenprojektierung Ihre Kurzbewerbung mit tabellarischem Lebenslauf und Angaben zum Eintrittstermin bitte an: Wandel am INNOVATIVE in Stuttgart FABRIKPLANUNG Remsstraße 11 D Kornwestheim Tel / Fax / Folie 8

9 STRATEGIEN: INTERGENERATIVE TEAMS INTERGENERATIVE TEAMS KÖRPER GEIST EMPFINDUNGEN 30 + TATKRAFT KOMPE- TENZ SOUVE- RÄNITÄT INTERDISZIPLINÄRE TEAMBILDUNG KUNDENORIENTIERTE TEAMBILDUNG ENDE DER LERNENTWÖHNUNG WISSENSTRANSFER ROTATION BOGENKARIERE FIKTIVE PARALLEL - KARRIERE FITNESS, AGILITÄT, BELASTUNGSWECHSEL GESUNDHEIT, ERNÄHRUNG, AKTIVE PRÄVENTION WEITERBILDUNG KULTUR SICHERER ARBEITSPLATZ ALTERSVERSORGUNG Folie 9

10 STRATEGIEN: FACETTIERTE BOGENKARRIERE HERZINFARKT- SPITZE ERWERBSZEIT 50± RENTENZEIT ANPASSUNG DER LEISTUNGEN UND BEZÜGE AN DIE INDIVIDUELLE LEBENSSITUATION Folie 10

11 EFFIZIENZ: INTEGRATION 50+ PROJEKT LEITER INGENIEUR 50+ INGENIEUR 25+ PROJEKT INGENIEUR SPEZIALIST PROJEKT TECHNIKER JAHRE IM BETRIEB INTEGRATIONSZEIT Folie 11

12 EFFIZIENZ: PERSONALKREISLAUF PING PONG EFFEKT INDUSTRIE FA. FAHRION Folie 12

13 EFFIZIENZ: BESCHÄFTIGUNGSPOTENZIALE SPEZIALISTEN 25+ GROSS - INDUSTRIE FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG NEUE TECHNOLOGIEN NEUE PRODUKTE PRODUKTION BETRIEBSDIENSTE 25% MITTELGROSSE UNTERNEHMEN KONSTRUKTION PRODUKTION 50% KLEIN UND MITTELSTAND ALLE BEREICHE GENERALISTEN 50+ ALLE BEREICHE LEITUNG UND STELLVERTRETUNG 75% Folie 13

14 EFFIZIENZ: NACHWACHSENDE RESSOURCE 50+ % PLUS 50 PLUS ALTER AUFTEILUNG DER BERUFSFÄHIGEN MENSCHEN IN DEUTSCHLAND Folie 14

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Folie 15