!! Der unternehmerische Geist der Stiftung und das unkomplizierte Engagement ermöglichen nachhaltige Lösungen.

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Pamela Koch
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1 Januar 2013 Wir schaffen berufliche Perspektiven!! Stiftungszweck: Stellenlose Menschen nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren.!! Dank der Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft und Verwaltung sind wir erfolgreich. Speranza springt dort ein, wo dem Staat strukturbedingt Grenzen gesetzt sind.!! Der unternehmerische Geist der Stiftung und das unkomplizierte Engagement ermöglichen nachhaltige Lösungen. Stiftungszweck

Stiftungsrat!! Mark Ineichen Stiftungspräsident, VR-Präsident OTTO's AG!! Hans Rudolf Gysin Vizepräsident, Direktor Wirtschaftskammer BL, Alt-Nationalrat!

2 Stiftungsrat!! Mark Ineichen Stiftungspräsident, VR-Präsident OTTO's AG!! Hans Rudolf Gysin Vizepräsident, Direktor Wirtschaftskammer BL, Alt-Nationalrat!! Tarzisius Caviezel Vizepräsident, VR Burkhalter Holding AG, Alt-Nationalrat!! Dr. Edgar Oehler Mitglied des VR Arbonia-Forster Holding AG, Alt-Nationalrat!! Dr. Pierin Vincenz Vorsitzender der GL der Raiffeisen Gruppe!! Lucius Dürr Direktor Schweizerischer Versicherungsverband!! Peter Schilliger Nationalrat, Unternehmer Stiftungsrat 5 Jahre Speranza - Zahlen gleich Menschen!! Gegen Ausbildungsplätze geschaffen!! Anmeldung berufliche Neuorientierung!! 700 Jugendliche in Arbeitsprozess integriert!! 300 Stellensuchende (50plus) unterstützt!! 2 Sperantino KiTas eröffnet!! 30 MitarbeiterInnen in Luzern und Aarau Stiftung Speranza

Know-how nutzen - austauschen Bildung Assessment Prävention Berufsintegration 16+ 18+ BLV

3 Know-how nutzen - austauschen Bildung Assessment Prävention Berufsintegration BLV Integrationsangebot Neuorientierung 50plus Bewerbung + Rent a Boss Geschäftsfelder Bereich Jugend Bereich Jugend

Bereich Jugend - Problematik in Zahlen!! Juni 2012: 15 000 arbeitslose junge Erwachsene bis 25 J.!! Offizielle Jugendarbeitslosigkeit Juni 2012: 2.7 Prozent!! Ca.

4 Bereich Jugend - Problematik in Zahlen!! Juni 2012: arbeitslose junge Erwachsene bis 25 J.!! Offizielle Jugendarbeitslosigkeit Juni 2012: 2.7 Prozent!! Ca junge Sozialhilfeempfänger in Zwischenlösungen!! Lehrstellen mit einfachen Anforderungen fehlen (2-jährige Grundbildungen)! Bereich Jugend Institut für Bildung (16- bis 25-jährige)!! Bildungsangebot 16plus (CMBB)!! Bildungsangebot 18plus (CMBB, Sozialdienste)!! Integrationsangebot (BfM, SAH, Caritas)!! Berufslehrvorbereitung (CMBB, Private)!! Atelier Bewerben und Vermittlung (CMBB, Private)!! Coaching & Beratung (CMBB, Private)!! Wirtschaftscoaching (WiCo) (CMBB, Private, Firmen) Bereich Jugend

Berufs- Integration Ausbildung / Unterricht Speranza Assessment (Intensivwochen)

5 Ich AG EBA / EFZ! Individuelle Programme Text in 6 in pt Partnerbetrieben Persönlichkeits- Bildung Berufs- Integration Ausbildung / Unterricht Speranza Assessment (Intensivwochen) Bereich Jugend Arbeitsfelder Vermittlung "#$%&'(! )*+,-'$#./0*#1,2 3'14#.0$&'(! "*+&5*! "*4*+6*'! 789./#'(! )+90:0&;! <*+;#=$&'(! A1 A2 A3 Berufsreife Bereich Jugend

6 Notwendige Unterstützung D'%*+*!3#'FG,,*! "*+&5,6*+91&'(C! H./&$*C!I*/+*+!! 3$1*+'C!D+6*#1,2 E8$$*(*'C! <*+49'%1*! Bereich Jugend Einflüsse Familie!! Bildungsaspiration, Leistungsdenken!! Lernmilieu Selektion!! Nationalität, Geschlecht!! Bildungsstufe, Noten, Leistung!! Soziale Schicht!! Verhalten, Verhaltensprobleme

7 Intensivwochen Intensivwochen

8 Atelier Bewerben Individuelle Förderung

9 Arbeitseinsätze Arbeitseinsätze

! Ohne abgeschlossene Erstausbildung: Alter zwischen 22 ca.

10 Berufliche Neuorientierung Kostenlose Neuorientierung mit professioneller Eignungsabklärung und Laufbahnberatung in der ganzen Schweiz. Zielgruppe:!! Arbeitslos!! Abgeschlossene Erstausbildung: Alter bis 25 (Berufslehre, Fachmittelschule, Matur)!! Ohne abgeschlossene Erstausbildung: Alter zwischen 22 ca. 28-jährig Berufliche Neuorientierung Ablauf mit Zusatzmodul Coaching / Beratung Bewerbungstraining Vermittlung Kompetenz Assessment Beratungsgespräch Fachgespräch Abschluss Berufliche Neuorientierung

11 Prävention!! Bewerbungstrainings mit 1200 Schüler/innen im Kanton Luzern und einzelnen Schulen (BL und ZH). Die Gespräche werden von Personen aus regionalen Firmen durchgeführt.!! Bewerbungsgespräch (30 Minuten)!! Feedback zum Gespräch und den Unterlagen!! Rent a Boss, 160 Referate in den Schulklassen. Personen aus der Wirtschaft (CEO, HR, Lehrlingsausbildung) erzählen was wichtig ist und wie der Beruf wirklich aussieht. Projekte Prävention!! Time out Berufslehrvorbereitung 9. Schuljahr Die TN sind 3 Monate vom Unterricht freigestellt!! Berufslehrvorbereitung BLV vor Lehrbeginn!! Bewerben und Vermitteln vor Lehrbeginn!! Wirtschaftscoaching während der Lehre Projekte

12 Jobintegration Passerelle 50plus Generation 50plus - Problematik in Zahlen!! arbeitslose Erwachsene gehören zur Generation 50plus, dies entspricht rund 25% aller Arbeitslosen (Stand Juni 2012)!! 28% der Arbeitslosen der Generation 50plus sind Langzeitarbeitslose (ab 1 Jahr)!! Rund 20% der Sozialhilfeempfänger sind über 50 Jahre alt (BFS, Sozialhilfestatistik 2010) 50plus

13 JK4#+!1+*L*'!1M($#./!N#*$*! 3'1,./*#%&'(*'!2!9&./!,8$./*C!%#*!&',!4*%*+!$*#./1! 59$$*'!'8./!9'(*'*/;!,#'%!2! O/'*'!/*&1*!96P&,9(*'C! (*/-+1!$*#%*+!%9P&KQ!! Sicherlich können Sie sich vorstellen, dass sich auf diese Position eine Vielzahl von qualifizierten Fachkräften beworben hat. Die Entscheidung fiel uns daher nicht leicht K6#=*!,*/*'!,#*!%#*,*!D6,9(*!'#./1! 9$,!R*+,-'$#./*'!S#,,*+58$(T!U#+! /96*'!&',!P4#,./*'P*#1$#./!5G+! *#'*'!"*4*+6*+!*'1,./#*%*'C!%*+! &',*+*'!,R*P#*$$*'!D'58+%*+&'(*'! KT!T! Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass Die Realität bei der Stellensuche!! Vielen Absagen (nicht die Menge ist wichtig)!! Fast keine Vorstellungsgespräche!! Wenig brauchbare Feedbacks!! hohe Kosten, Sozialleistungen!! fragliche Gesundheit, Belastbarkeit!! weniger Aufnahmefähigkeit!! fehlende Flexibilität Vorurteile 50plus

14 Mögliche Auswirkungen Die lange erfolglose Suche führt zu!! Ratlosigkeit!! Demotivation!! Psychische Erschöpfung!! gesundheitliche Einschränkungen u.a.m. 50plus Engagement der Stiftung Speranza Motivierte Stellensuchende der Generation 50plus und Wiedereinsteiger/innen ab 40 werden bei der Suche nach einer geeigneten Anstellung unterstützt.!! Assessment und Vermittlung!! Passerellen zu Umschulungen (zusammen mit Verbänden)!! Sensibilisierung der Wirtschaft! 50plus

Ablauf Möglichkeiten AMM, Sozialversicherungs-

Stellenakquisition und Jobintegration Kernstück

Unterstützung der Stellensuchenden durch

15 Ablauf Möglichkeiten AMM, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, Bildung 50plus Stellenakquisition und Jobintegration Kernstück der Dienstleistung bildet die aktive Unterstützung der Stellensuchenden durch professionelle Vermittler. Was ist speziell / anders?!! Berater sind erfahrene Personalvermittler mit regionaler Vernetzung.!! Sie kennen die Möglichkeiten der AMM in der Jobintegration.!! Sie betreuen max. 30 Dossiers.!! Es fallen keine Vermittlungshonorare bei den Arbeitgebern an. 50plus

16 Abdeckung V&,9;;*'9+6*#1! P&(*,#./*+1! W*,R+M./*!1*+;#'#*+1! W*,R+M./*!(*5G/+1C!! *'%! 50plus Fragen Besten Dank

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