BILDUNG 2. Bildung. talentmaschine.de. Die Azubikampagne des VDMA

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1 BILDUNG 2 Bildung Die Azubikampagne des VDMA

2 Vorwort Die Azubikampagne des VDMA Sinkende Schülerzahlen als Folge des demografischen Wandels, dazu der Trend zur Akademisierung. Auszubildende werden knapper. Auch im Maschinen- und Anlagenbau. In einer zweijährigen Nachwuchskampagne tritt der VDMA deshalb mit einer klaren Botschaft an: Lassen Sie uns gemeinsam mehr junge Menschen für eine technische Ausbildung im Maschinenbau begeistern! Das Herz der Kampagne schlägt online: Besuchen Sie Reinklicken und mitmachen: Auf der Nachwuchsplattform finden Jugendliche Informationen zu den Berufsmöglichkeiten im Maschinen- und Anlagenbau und mit der integrierten Jobsuchmaschine gleich das passende Unternehmen dazu. Bald auch Sie? BILDUNG 3

3 4 TALENTMASCHINE.DE BILDUNG 5 Mit Fachkräftenachwuchs rekrutieren Besonderen Mehrwert für Unternehmen, die sich auf präsentieren, bietet das Kunden-Center. Als VDMA-Mitglied können Sie hier alle Stellenanzeigen Ihres Unternehmens bündeln und mit wenigen Klicks nicht nur auf, sondern auch auf vielen weiteren etablierten Online-Portalen veröffentlichen zum Beispiel kostenfrei in der Jobbörse der Arbeitsagentur und zu besonders attraktiven Konditionen auf Plattformen wie Monster oder Stepstone (30% Rabatt auf Einzelschaltungen, bei Paketen ist ein Nachlass von bis zu 65% möglich). Dabei können Sie zwischen einem ansprechenden Standard-Design und Ihrem Corporate Design wählen. Das Kundencenter gewährleistet, dass Ihr Corporate Design sowie die Kategorisierung Ihrer Jobs bei allen anderen Stellenbörsen eingehalten werden. Auch die Anbindung bestehender Bewerbermanagement-Systeme ist möglich: Alle relevanten Stellenangebote werden automatisiert auf und problemlos auf weitere Stellenbörsen übertragen. Eine technische Infrastruktur, die hilft Zeit und Geld zu sparen! Die Eingabe der Stellenangebote ist einfach, flexibel und nahezu selbsterklärend. Wenn Sie dennoch Hilfe benötigen, unterstützt Sie das Support-Team von gerne. Mehr noch: Mit dem Support-Team stehen Ihnen gleichzeitig Experten für das Thema Recruiting zur Verfügung, die Sie gern zu sämtlichen Themen der Personalgewinnung beraten. Kundencenter Import aus Selbsteingabe bestehenden Systemen Datei-Upload

4 6 TALENTMASCHINE.DE BILDUNG 7 Praktische Erfahrung: durch nichts zu ersetzen Praktikumsangebote mit einem Klick veröffentlichen Die Nachwuchskampagne des VDMA Ein besonderes Anliegen der Kampagne ist es, die Zahl der angebotenen Schülerpraktika auf zu steigern. Denn Praktika sind das A und O im Berufswahlprozess der Jugendlichen, wie die VDMA-Nachwuchsstudie deutlich zeigt: Auf gehen Ihre Praktikumsangebote jetzt noch schneller online. Mit einem Klick können Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen Praktika für Schülerinnen und Schüler anbietet. Frei nach dem Motto: Praktikum, wir sind dabei! Insbesondere gilt dies für die technischen, den Schülerinnen und Schülern vielfach unbekannten Berufe unserer Branche. Hier sind Praktika als Recruiting-Tool nicht hoch genug einzuschätzen! Mehr Berufsbilder aus erster Hand und unmittelbarer kennenzulernen, steht bei Jugendlichen in der Berufsorientierung ganz oben auf der Wunschliste!* Viele Schülerinnen und Schüler erwägen deshalb über das Pflichtpraktikum hinaus weitere Praktika, auch freiwillige in den Ferien und wünschen sich Angebote von Betrieben!* Praktika lohnen sich: für beide Seiten! Rund zwei Drittel der Azubis im Maschinen- und Anlagenbau haben sich durch die Erfahrungen in einem Praktikum für eine technische Ausbildung entschieden. Und über die Hälfte hat im Praktikum nicht nur den passenden Beruf, sondern auch das passende Ausbildungsunternehmen gefunden.* Genau hier soll die Kampagne verstärkt ansetzen und Schülerinnen und Schüler mit einem breiten Angebot an Praktikumsplätzen Möglichkeiten aufzeigen, technische Berufe in echt zu erfahren und sich von den Stärken unserer Branche zu überzeugen. Selbstverständlich können Sie auch weiterhin die Möglichkeit nutzen, eigene Stellenanzeigen in das Portal einzuspeisen. Zeigen Sie als Unternehmen Präsenz und, dass Sie dem Nachwuchs viel bieten! Hier steckt noch mehr drin: bietet auch Platz für Ihre Ausbildungsplätze, Ihre Angebote für das duale Studium, Bachelorarbeiten oder Traineestellen. Sogar Ihre Events für den Nachwuchs, wie z.b. Tag der offenen Tür können Sie demnächst hier veröffentlichen. All diese Angebote findet die Jugend automatisch in Ihrem Unternehmensprofil auf * IMPULS-Stiftung des VDMA Nachwuchs für technische Ausbildungsberufe im Maschinenbau (2014). Befragung von Schülerinnern und Schülern sowie technischen Auszubildenden aus Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus.

5 8 TALENTMASCHINE.DE BILDUNG 9 Startschuss für das Projekt Azubi-Mentoren Jetzt spricht der Nachwuchs! Niemand kann besser für die Ausbildungsberufe eines Unternehmens werben als die eigenen Auszubildenden: Wie ist der Alltag in einem Betrieb? Welche Aufgaben sind mit den Ausbildungsberufen verbunden? Passt eine technische Ausbildung überhaupt zu mir? Und welche Karrierechancen bieten sich im Anschluss? Fragen, die sich Jugendliche bei der Suche nach dem Wunschberuf stellen und auf die Auszubildende aus eigener Erfahrung antworten können: Berufsorientierung auf Augenhöhe. Live und unverstellt. Im Rahmen der Kampagne bietet der VDMA seinen Mitgliedsunternehmen daher die Möglichkeit, Auszubildende in regionalen Workshops fit zu machen für den Einsatz als Azubi-Mentoren in Schulen, auf Karrieretagen, bei Messen oder auch während Schülerpraktika. In bundesweit 60 zweitägigen Schulungen statten wir jeweils 15 Azubis mit dem nötigen Rüstzeug (beispielsweise Präsentationstechnik, freie Rede usw.) aus. Der VDMA übernimmt dabei die Kosten für die Trainer, Sie mit einer Tagungspauschale für Ihre Azubis nur Kost und Logis. Bessere und dabei ehrlichere Werbeträger kann man sich nicht wünschen Einsatz, der sich lohnt Denn die VDMA-Nachwuchsstudie hat auch gezeigt: Die Azubis unserer Mitgliedsunternehmen sind überdurchschnittlich zufrieden und würden ihre Ausbildung und ihre Unternehmen jederzeit weiterempfehlen! Die Schulungen sorgen nicht für nur fitte Mentoren, sondern erhöhen auch die Identifikation mit Beruf und Unternehmen. Die aktuellen Termine finden Sie unter unternehmen./ Azubi-Mentoren Bei Interesse können Sie sich auch einfach direkt bei uns melden.

6 10 TALENTMASCHINE.DE BILDUNG 11 Machen Sie mit! Alle Informationen finden Sie auch im Kundencenter. Darüber hinaus werden hier regelmäßig Aktionen rund um die Kampagne vorgestellt. Die Registrierung unter: unternehmen. lohnt sich auf jeden Fall. Sie haben allgemeine Fragen zur Nachwuchskampagne oder zu? Sie haben Fragen zum Kunden-Center und den damit verbundenen Vorteilen? Sie möchten das Angebot einer kostenlosen Beratung nutzen? Support Telefon Impressum VDMA Bildung Lyoner Straße Frankfurt am Main Kontakt Stefan Grötzschel Redaktion und Projektleitung Telefon Design und Layout Gabriela Neugebauer DesignStudio Text Mandelkern Marketing & Kommunikation GmbH i.gr. Produktion h.reuffurth gmbh Mühlheim am Main Bildnachweis Titel fotolia, Kovalenko Inna Seite 5 fotolia, Minerva Studio Seite 5 fotolia,yanlev Seite 8 fotolia, motorradcbr, ehrenberg-bilder, industrieblick, Kadmy, Ingo Bartussek VDMA, Mai 2015

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