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1 Eine Veröffentlichung von

2 Über die Autorin Katerina Möller, M. Sc., ist Expertin für Online-Personalmarketing, Employer Branding und E-Recruiting. Sie berät KMU bei der Entwicklung und dem Aufbau Ihrer Marketingstrategie zur Fachkräftesicherung und Mitarbeitergewinnung. Einfacher Jobbörsen- Vergleich: Mithilfe dieses einfachen Google-Hacks finden Sie heraus, in welcher Jobbörse Ihre Konkurrenz Stellenanzeigen veröffentlichen! In Deutschland gibt es über Jobbörsen und Job- Suchmaschinen. Job Marketing zählt nach wie vor zu den wichtigsten Kanälen im E-Recruiting. Definition: Job Marketing Wenn von Job Marketing die Rede ist, ist meist das Schalten von Stellenanzeigen gemeint. Job Marketing ist also der Teil vom E-Recruiting bzw. Online- Personalmarketing, der sich auf den richtigen Mix von Jobbörsen konzentriert. Welche Jobbörse die richtige für Ihre jeweilige Zielgruppe ist, hängt von Ihren Candidate Personas ab (fragen Sie uns gerne nach Tipps zur Analyse von Candidate Personas).

3 Konkurrenz identifizieren Um herauszufinden, welche Jobbörse Ihre Konkurrenz nutzen, sollten Sie diese zunächst identifizieren. Zu der Konkurrenz gehören all die Unternehmen, die nach denselben Talenten zur Besetzung einer Stelle suchen wie Sie. Diese können entweder direkte Branchen-Wettbewerber sein oder aus ganz anderen Branchen stammen. Stellen wir uns vor, die DB, sei unser Konkurrent, dessen bevorzugte Jobbörse wir mithilfe des Google-Hacks ausfindig machen wollen. Gehen Sie auf die Karriereseite Ihres Konkurrenten, in diesem Fall die Seite der DB, und durchsuchen Sie die Stellenanzeigen nach einer Ausschreibung, die auch für Ihr Unternehmen relevant sein könnte. Haben Sie eine passende Stellenanzeige gefunden? Sehr gut! Öffnen Sie diese und markieren Sie einen Text-Ausschnitt, der typisch für diese Stellenanzeige ist. Jobbörsen-Vergleich Ihrer Konkurrenz Und so funktioniert der kleine Google-Hack für die Job Marketing-Analyse:

4 Kopieren Sie den gesamten Text und gehen Sie jetzt auf die Startseite für die Google-Suche. Geben Sie den vollständigen Text in das Suchfeld ein. Geeignete Textpassagen sind zum Beispiel die ersten Zeilen über und unter dem Jobtitel. In Ihrer Ergebnisliste finden Sie alle Seiten, auf denen genau dieser Text zu finden ist. Sie finden alle Jobbörsen, in denen Ihre Konkurrenz schaltet Diese Seiten/Jobbörsen nutzt Ihre Konkurrenz also fürs Job Marketing und schaltet Stellenanzeigen dort bewusst oder unbewusst (Stichwort Multiposting oder auch SEO für Stellenanzeigen, z. B. mithilfe der SEO-Funktion des Talention Stellenanzeigen-Editors).

5 Zusätzlich zur Karriereseite von DB können Bewerber diese Stellenanzeigen auch auf der Jobbörse stepstone oder in der Job-Suchmaschine kimeta finden. Dieser Jobbörsen-Vergleich ist ein einfacher und schneller Trick, um herauszufinden, über welche E-Recruiting-Kanäle Ihre Konkurrenten rekrutieren. Haben Sie denselben Job Marketing-Mix oder verwendet Ihre Konkurrenz andere Plattformen?

6 Fallen im Job Marketing Bitte achten Sie darauf, dass diese Analyse Ihnen lediglich Auskunft darüber gibt, in welcher Jobbörse vergleichbare Arbeitgeber Stellenanzeigen schalten. Von Recruitern häufig gebuchte Jobbörsen müssen jedoch nicht automatisch die Jobbörsen sein, die von Ihren Candidate Personas zur Jobsuche tatsächlich benutzt werden (relevante Kanäle). Das Ergebnis der Job Marketing-Analyse mit dem Google-Hack dürfen Sie nicht verwechseln mit einer Bewerbermarkt-Analyse, die auf Live-Daten aktiv suchender Bewerber basiert. Speziellere Ergebnisse erfahren Sie durch Big Data Analytics Welche Jobbörse für Ihre Zielgruppe tatsächlich Relevanz hat, erfahren Sie nur durch Big Data Analytics im E-Recruiting (z. B. mit der Talention- Software für Personalmarketing und Employer Branding). Sie wollen wissen, welche Stellenbörsen für die Zielgruppe der Planungsingenieure bei der DB und für Ihre eigenen Stellenanzeigen noch relevant sind? Mehr E-Books zu Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting gibt es in der Talention Academy: Verpassen Sie nicht unsere Live-Webinare! Alle Termine finden Sie auf unserer Event-Seite:

7 Talention bietet alle Werkzeuge, die Sie für eine effiziente Personalbeschaffung benötigen. Warum sollten Sie Talention nutzen? Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens. Durch den demografischen Wandel wird es jedoch immer schwieriger, genügend engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Für Unternehmen ist es von strategischer Bedeutung, Personalbeschaffungsprozesse und Kandidatenentscheidungswege zu analysieren und kontinuierlich zu verbessern. Die Analyse des Personalbeschaffungsprozesses besteht aus mehr als nur der Betrachtung einzelner, quantitativer Leistungskennzahlen, wie etwa der Anzahl getätigte Messeauftritte, Umfragen zur Arbeitgebermarke, Klicks auf eine Stellenanzeige oder Anzahl der eingegangenen Bewerbungen. Verbessern Sie deren Aussagekraft durch die Ergänzung qualitativer KPI aus dem Online-Personalmarketing. Mit Talention bieten wir Ihnen viele Prozessschritte, Werkzeuge und Analysen, die Ihnen helfen, Ihr Bewerbermanagement und Personalmarketing nachhaltig zu optimieren. Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Demonstration-Termin. Jetzt Demo anfordern! / Fotolia.com, Brian Jackson / Fotolia.com, venimo / Fotolia.com

8 Kontakt Bei Fragen zum Produkt stehen Ihnen unsere Ansprechpartner gerne zur Verfügung. Impressum Preisträger TFI GmbH Lise-Meitner-Str Wuppertal