Fair Company goes Digital Recruiting

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Otto Kohler
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1 Fair Company goes Digital Recruiting

Über 600 Fair Companies bekennen sich verlässlich zu

Für diese verantwortungsvolle und transparente

2 Über 600 Fair Companies bekennen sich verlässlich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln. Für diese verantwortungsvolle und transparente Unternehmenskultur werden sie jährlich mit dem Fair Company Siegel ausgezeichnet. Gemeinsam mit unseren Partnern sorgen wir dafür, dass diese Botschaft in den Köpfen der Bewerber auch ankommt.

3 Garant für faire Arbeitsbedingungen für Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte So kennen Sie Fair Company Die größte Arbeitgeberinitiative für den Bereich der Praktikanten, Werkstudenten und Absolventen Über 600 angeschlossenen Unternehmen aus allen Branchen zur Sicherung von Mindest- Standards Seit 2014 mit detailliertem Feedbackverfahren und Qualitätsmanagement Die schnellste Art zur Erreichung von qualifizierten Professionals für Sie als Top-Arbeitgeber auf dem Markt Das ist Fair Company Digital Recruiting Erhöht direkt die Zugriffszahlen der Karrierehomepage und steigert damit die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke Bringt Bewerber gezielt und ohne Umwege zu Ihrem Stellenmarkt Senkt nachhaltig die Ausgaben für Personal-Recruiting und Anzeigen-Management

4 Wer braucht eine neue Stellenbörse? Niemand. Es gibt mehr als genügend Stellenbörsen. Aber die sind nicht immer da, wo die Bewerber sind. Unsere Partner schon. Unsere über 600 Fair Company Mitglieder suchen aktuell ca Bewerber (500 über die eigene Homepage, ca. 450 über Online-Jobbörsen). Wir haben pro Monat ca. 1 Mio. Bewerber auf unseren Seiten und den Seiten unserer Partner. Um beides zusammenzubringen brauchen wir kein neues Produkt. Alles, was wir mit Fair Company Digital Recruiting tun, ist das Bestehende zusammenzuführen.

5 Mit Fair Company Digital Recruiting diversifizieren wir die Angebote passend zum Bewerbermarkt auf die unterschiedlichsten Bedarfe. Google Google Kampagnen auf verschiedenen Landingpages, ca Jobsuchende / Monat Karrierebibel Ratgeberportal, erreicht ca. 3 Mio. hochmotivierte aktive User faircompany.de Jobturbo Jobsuchmaschine, Jobsuchende pro Monat JobAgenten Individuelle Betreuung von ca Usern mit maßgeschneiderten Jobangeboten Die Bewerberströme bilden den sehr heterogenen Bewerbermarkt ab.

Mit Fair Company Digital Recruiting die Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern Preisliste Fair Company Digital Recruiting Kategorie: Preis Anzeigenflatrate,

6 Mit Fair Company Digital Recruiting die Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern Preisliste Fair Company Digital Recruiting Kategorie: Preis Anzeigenflatrate, crossmedial, alle Zielgruppen Fair Company mit bis 100 MA Fair Company mit 100 bis MA Fair Company mit bis MA Fair Company mit > MA 700,00 900, , ,00 optional: zzgl. Preis Technik (XML Schnittstelle) Alle Preise bezogen auf 12 Monate und zzgl. MwSt ,00 Unser Reichweitennetzwerk: DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung Jobturbo Karrierebibel JobAgenten = Größte Organisation für Personalführung Deutschlands / Die Top Firmen Deutschlands sind dabei = Jobsuchende pro Monat = 3 Millionen Besuche pro Monat = hochmotivierte, karriereaktive Klienten, die wir persönlich betreuen Photos: Benjamin Balazs, Amy Humphries, Bethany Legg, Aidan Meyer, Sean Pollock, Markus Spiske, Romain Vignes, Damian Zaleski Jonathan Velasquez, Marina Vitale, rawpixel.com on unsplash.com

7 Warum machen wir das? Wir wissen wer wie sucht! Fair Company Digital Recruiting läuft auf: jobturbo karrierebibel DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung Absatzwirtschaft Der Betrieb Meedia Handelbslatt Wirtschaftswoche jobs.karriere.de Cesar Lebensmittelpraxis JobAgent: Vertrieb / Ingenieurwesen / IT / Marketing / Personal / Trainees / Finance / Jura / Medien / Office / Geistes- & Sozialwissenschaften / Trainees Seit 13 Jahren beobachten wir detailverliebt die Bewerberströme und kennen die Bedarfe: Wir sammeln und analysieren die Angebote aller führenden Stellenbörsen und Zeitungen in Deutschland. Und diese beliefern uns täglich mit über 90% aller aktuellen Ausschreibungen deutschlandweit. Die Dito Media GmbH wurde 2005 gegründet. Die Verlagsgruppe Handelsblatt, die Softwed GmbH als Full-Service Agentur für Entwicklung und Datenverarbeitung, die Verlagsgruppe Madsack und zwei Einzelgesellschafter bündeln darin ihr Wissen und ihre Kompetenzen in den Bereichen Employer Branding & Digital Recruiting. Unsere wichtigsten Projekte sind der Aufbau des Stellenmarktes von ZEIT-Online, der Metasuche Jobturbo.de, zielgruppenspezifische Fachportale, die Initiative Fair Company und das Portal karriere.de. Aktuell entwickeln und administrieren wir mit einer Vielzahl unterschiedlicher Partner neue Projekte, die potenzielle Bewerber und Unternehmen verbinden. Unsere Kunden sind Einzelunternehmen, Zeitungen, Stellenbörsen und Fachportale. Für diese Kunden erschließen wir neue Bewerbergruppen aus dem gesamten digitalen Umfeld. Ihnen stellen wir unsere gesamte Expertise und unser Reichweitennetzwerk zur Verfügung. Unser Reichweitennetzwerk : Google 12 Jahre Erfahrung in SEO und SEM bescheren uns jährlich über 6 Millionen Bewerber JobAgenten Für Profis aus dem akademischen Umfeld: Bewerber lassen sich aktuell von uns beraten Jobturbo Gemeinsam mit vielen fachspezifischen Portalen bieten wir über 1 Million Jobsuchenden eine Heimat Lookas GmbH Mehr als 600 Unternehmen versammeln sich hier unter dem Dach der Initiative Fair Company Photos: Benjamin Balazs, Amy Humphries, Bethany Legg, Aidan Meyer, Sean Pollock, Markus Spiske, Romain Vignes, Damian Zaleski Jonathan Velasquez, Marina Vitale, rawpixel.com on unsplash.com

8 Wir freuen uns auf Ihre Fragen. Stefanie Biel 0221 / Alex Buchholz buchholz@faircompany.de 0221 / Dirk von Wiarda vonwiarda@faircompany.de 0221 / Initiative Fair Company Unter Krahnenbäumen Köln Tel / Fax 0221 /

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