MOTIVIERTE AZUBIS FINDEN

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1 MOTIVIERTE AZUBIS FINDEN In Kooperation mit

2 3 NACHWUCHSPROBLEME? Intrinsisch motivierte und zuverlässige Azubis sind in Deutschland nachgefragter denn je. Gleich, ob kleine KMUs oder große Konzerne, branchenübergreifend machen Unternehmen ähnliche Erfahrungen: ZU WENIGE BEWERBUNGEN UND SCHLECHTE QUALITÄT. WO DRÜCKT IHR SCHUH? ] Jugendliche kennen Ihr Unternhemen nicht? ] Sie verlieren den Kontakt zu passenden Kandidat*innen? ] Azubis stellen sich als ungeeignet oder unmotiviert heraus? ] Viele Jugendliche haben falsche Vorstellungen und Vorurteile bezüglich Ihres Ausbildungsberufs? ] Niemand kennt Ihren Ausbildungsberuf? ] Schülerpraktika führen nicht zu Ausbildungsverhältnissen? ZAHLEN UND FAKTEN /. > 25,8 % aller Ausbildungen werden abgebrochen, in Berlin sogar über 30 %! 75 % der Berliner Unternehmen, die 2016 nicht alle Ausbildungsplätze besetzten konnten, klagen über einen Mangel an geeigneten Bewerbungen. Laut Berliner Ausbildungsbetrieben mangelt es den Bewerber*innen vor allem an: Leistungsbereitschaft, Motivation (63%), und die Belastbarkeit (60%).

3 4 MIT ONE WEEK AZUBI BIETEN WIR LÖSUNGEN Mit unserem One Week Azubi-Programm bieten wir Ihnen ein innovatives Gesamtpaket, in welchem Azubi-Marketing mit Azubi-Recruiting natürlich ineinandergreifen: Wir machen Ihr Ausbildungsangebot online sowie offline effektiv bekannt und ermöglichen Ihnen intrinsisch motivierte Ausbildungskandidat*innen in ihrem potentiellen Arbeitsumfeld persönlich und ungezwungen kennenzulernen. Während der One Week Azubi-Experience begleitet die*der Jugendliche eine*n Auszubildende*n Ihres Unternehmens eine Woche lang durch den Ausbildungsalltag (inkl. Berufsschule). Durch diesen Reality-Check finden Sie heraus, ob die*der Ausbildungskandidat*in zu Ihrem Unternehmen sowie dem Ausbildungsberuf passt. Nach der Experience evaluieren wir die Eignung des potenziellen Azubis (Fit) für Ihr Unternehmen und halten den Kontakt zu passenden Kandidat*innen (Total Fits). Vergrößern Sie den Marketing-Effekt mit unseren One Minute Azubi-Videos. Ergänzen Sie Ihr Recruiting mit einer CSR-Komponente, indem Sie unsere One Week Azubi-Stipendien (dazu) buchen. MARKETING RECRUITING EVALUATION VIDEO ON- UND OFFLINE- BEKANNT- MACHUNG ONE WEEK AZUBI EXPERIENCES STIPENDIEN EIGNUNG DES POTENZIELLEN AZUBIS (FIT) CSR

4 5 Denken Sie, dass früher alles besser war? Wir glauben, dass es früher nicht besser war, sondern nur anders. Der Ausbildungsmarkt hat sich in den letzten 20 Jahren stark verändert. Wir wissen, auf was es heute ankommt! Werden Sie Vorreiter von innovativem sowie ganzheitlichem Azubi-Marketing und Recruiting das intrinsisch motivierte Ausbildungskandidat*innen anspricht! Ich habe One Week Experience gegründet, weil ich mir damals selbst so etwas gewünscht hätte. Wir ermöglichen Ausbildungsinteressierten einen authentischen Einblick in ihre potentielle Zukunft und unterstützen Unternehmen dabei, die Herausforderungen des Ausbildungsmarkt zu meistern. - Svanja Kleemann, Gründerin und Geschäftsführerin Mit One Week Experience konnten wir einen ganz neuen Weg gehen Azubis für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir sind sehr zufrieden insbesondere mit der guten partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Sascha Schluckebier, Personalmarketing, Oskar Böttcher GmbH & Co. KG One Week Azubi macht unsere Ausbildungsplätze für Schüler zu lebendigen Stellenanzeigen. Kein Marketing ist authentischer als ein Azubi, der auf Augenhöhe seinen Ausbildungsberuf vorstellt. Christin Kräupl, Recruiting und operatives Personalmarketing, Marché Mövenpick Deutschland GmbH ONE WEEK AZUBI 6 94 % der Azubis empfehlen One Week Azubi weiter % der Unternehmen empfehlen One Week Azubi weiter, 88 % der Experiences zeigen auf, ob die*der Kandidat*in tatsächlich zum Ausbildungsberuf und Unternehmen passt.

5 6 ON- UND OFFLINE MARKETING Wissen Sie, wo und wie Sie Ihre potentiellen Azubis abholen und erreichen können? Wir wissen es. Heute müssen Unternehmen aktiv um potenzielle Azubis werben! Wir bringen Ihr Ausbildungsangebot dorthin, wo die Jugendlichen sind. Online und offline. ZAHLEN UND FAKTEN 43 % der Jugendlichen lernen erst durch One Week Azubi die Ausbildungsberufe kennen. 63 % der Jugendlichen lernen erst durch One Week Azubi das Unternehmen kennen. Die Ausbildung hätte ich mir ganz anders vorgestellt. Ich hätte nicht gedacht, dass man als Azubi schon so viel Verantwortung bekommt. Julian, One Week Azubi-Teilnehmer ONLINE MARKETING Ausschreibung Ihrer Ausbildungsberufe auf unserer Webseite ( Seitenaufrufe/Monat) Bekanntmachung Ihrer One Week Azubi-Ausschreibungen über ünsere Kanäle: 1) Soziale Medien (2.000 Abonnent*innen) 2) One Week Azubi-Newsletter (7.000 Ausbildungsinteressierte) 3) Google AdWords ( Impressionen/Monat) OFFLINE MARKETING Kooperation mit Lehrkräften, Schulen und Bildungsträgern }} 180 Lehrkräfte }} 120 Schulen }} 70 Bildungsträger Enge Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit Schulworkshops (Präsentation von Unternehmen und Ausbildungsberufen, 90 Min.) Messen

6 7 ONE MINUTE AZUBI-VIDEO Wir produzieren für Sie kurze Azubi-Videos: Im Mittelpunkt steht Ihr*e Azubi, welche*r die Zuschauenden mit in den Ausbildungsalltag nimmt. So machen wir Ihre Ausbildungsberufe und Ihr Unternehmen authentisch sowie ziel gruppenübergreifend on- und offline bekannt. Steigern Sie durch das One Minute Azubi-Video Ihren Marketing-Effekt und machen Sie die Experience bei Ihnen besonders schmackhaft. PERSÖNLICHE BINDUNG Die Protagonisten unserer One Minute Azubi-Videos sind Ihre Azubis. So geben wir den potentiellen Gastgebenden ein Gesicht, stellen eine persönliche Bindung her und bauen Hürden bei den Jugendlichen ab. BLICK HINTER DIE KULISSEN In unseren Videos zeigen wir nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch typische Tätigkeiten der Ausbildung. Dadurch bekommen die Ausbildungsinteressierten einen besseren Eindruck davon, was wirklich hinter der Ausbildung steckt. REICHWEITEN-BOOSTER Die Videos werden auf unserer Webseite sowie in unseren Social-Media-Kanälen eingebunden und erhöhen so die Reichweite Ihrer Ausbildungsangebote sowie Ihre Bekanntheit. EINBINDUNG IN SCHULWORKSHOPS Wir binden die Videos in unsere interaktiven Schulworkshops ein und erweitern so das Berufswahlspektrum der Jugendlichen.

7 8 DIE EXPERIENCE Im Zentrum von One Week Azubi steht die Experience Azubi-Shadowing durch welches wir motivierte Ausbildungskandidat*innen eine Woche lang zu Ihnen ins Unternehmen bringen. Die One Week Azubi- Experience unterscheidet sich in wesentlichen Punkten vom Schülerpraktikum. Auf diese kommt es an! SCHÜLER- PRAKTIKUM ONE WEEK AZUBI EXPERIENCE Bekanntmachung der Ausbildungsberufe & Unternehmen bei neuen Zielgruppen Bewerbungssichtung durch Unternehmen Bewerbungssichtung durch One Week Experience Standardbewerbung Motivations- und Softskill-basierte Bewerbung Praktika nur während vorgegebener Praktikumszeiträume Nur Schüler*innen Experience ganzjährig flexibel (auch außerhalb der Schulzeit) Schüler*innen, Schulabsolvent*innen, Studienabbrecher*innen, Jugendliche im Übergangssystem Verpflichtende Teilnahme Freiwillige Teilnahme Organisation und Formalitäten regelt Ihr Unternehmen Organisation und Formalitäten regelt One Week Experience Kommunikation mit Jugendlichen durch Ihr Unternehmen Kommunikation mit Jugendlichen durch One Week Experience Betreuung durch Vollzeit-Angestellte, ggf. ohne Ausbildungshintergrund 1-zu-1 Betreuung auf Augenhöhe durch eine*n Azubi Kein Einblick in Berufsschule Einblick in Berufsschule Meist falsche Erwartungen durch mangelnden Einblick in die Ausbildung und Inhalte Realistische Erwartungen an die Ausbildung und Inhalte Ermittlung des Fits der potentiellen Azubis sowie Kontaktpflege

8 9 ONE WEEK AZUBI-STIPENDIEN Vergeben Sie One Week Azubi-Stipendien und fördern Sie gezielt für sich interessante Zielgruppen (bspw. qualifizierte Geflüchtete oder Mädchen). Wieso nicht Ihr gesellschaftliches Engagement mit der Suche nach Azubis verbinden? Mit unserem Stipendienprogramm fördern Sie gezielt bestimmte sozial oder strukturell benachteiligte Gruppen und gewinnen gleichzeitig interessierten und talentierten Nachwuchs. VERGEBEN SIE STIPENDIEN FÜR DIE TEILNAHME AN EXPERIENCES IN IHREN AUSBILDUNGSBERUFEN. FÜR IHRE WUNSCH-ZIELGRUPPE. CHANCEN Übernehmen Sie gesellschaftliche Verantwortung und erhöhen Sie gleichzeitig Ihre Chancen passende Azubis zu finden! AUSWAHLKRITERIEN KOSTENKONTROLLE Sie legen die Auswahlkriterien für das One Week Azubi-Stipendium fest. Zum Beispiel Sprachkenntnisse, Alter, Geschlecht und soziale Merkmale. Das Stipendium besteht aus einer Reisekosten- und Verpflegungspauschale. Sie legen den Stipendienbetrag selbst fest. BEKANNTMACHUNG ZIELGRUPPEN AUSSCHREIBUNG Bekanntmachung Ihrer Stipendien online und offline über unsere Partner- und Schulnetzwerke. Wir unterstützen Sie dabei, neue Zielgruppen zu erschließen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Wir gestalten Ihre Stipendien- Ausschreibung und platzieren diese auf unserer Plattform.

9 10 UNSERE LEISTUNGEN & PRODUKTE IM ÜBERBLICK One Week Azubi BASIS-PAKET One Week Azubi VIDEO-PAKET One Week Azubi STIPENDIEN 10 Experiences *1 Online Bekanntmachung *2 Offline Bekanntmachung *3 Kurzbeschreibungen Ihrer Ausbildungsberufe und Ihres Unternehmens *4 Veröffentlichung von 5 One Week Azubi-Ausschreibungen *5 Beratung von Interessierten *6 Vorselektion eingehender Bewerbungen *7 Bewerbungs- und Experience-Management *8 Ermittlung des Fits des pot. Azubis *9 Quartalsbericht *10 Infopaket für Schulen *11 One Minute Azubi-Video *12 Video-Webseitenpräsenz *13 Online-Video-Bekanntmachung *14 Offline-Video-Bekanntmachung *15 Unbegrenztes Employer Branding *16 Ihre Stipendien-Kriterien *17 Online-Ausschreibung Ihrer Stipendien *18 On- und Offline-Bekanntmachung Ihrer Stipendien *19 Preis 199 / Monat* 249 / Monat* 600 / 2 Stipendien 360 / 5 Stipendien 280 / 10 Stipendien Zzgl. einmalig für die Videoproduktion Zzgl. der von Ihnen gewählten Stipendien leistung *Laufzeit: 12 Monate

10 11 1. Bis zu 10 Experiences mit passenden Ausbildungskandidat*innen. 2. Bekanntmachung Ihrer Ausschreibungen über unsere Online- und Social Media-Kanäle und Newsletter mit einer Reichweite von ca Bekanntmachung Ihres Unternehmens und Ihrer Ausbildungsberufe über unser Netzwerk aus 70 Bildungsträgern, 120 Schulen und 180 Lehrkräften. 4. Erstellung von SEO-optimierten Beschreibungen Ihrer angebotenen Ausbildungsberufe sowie Ihres Unternehmens zur On- und Offline-Bekanntmachung. 5. Veröffentlichung Ihrer One Week Azubi-Ausschreibungen (inkl. der Kuzrbeschreibungen) auf unserer Online-Plattform mit einer Reichweite von Interessierten pro Monat. 6. Beratung von interessierten Jugendlichen zu Ihrem One Week Azubi-Angebot per WhatsApp, und Telefon. 7. Die zu Ihrer Ausschreibung eingehenden Bewerbungen werden von uns vorselektiert. Nur passende Bewerbungen leiten wir Ihnen weiter. 8. Wir kümmern uns um alle Bewerbungsangelegenheiten inkl. aller Formalitäten (z.b. Verträge, Versicherungen) und sind Ansprechperson für Ihre Azubis sowie die Teilnehmenden vor, während und nach der Experience. 9. Nach jeder Experience analysieren wir die Passung und Eignung der Ausbildungskandidat*innen für Ihr Unternehmen. 10. Pro Quartal bekommen Sie einen Bericht mit allen relevanten Auswertungen Ihrer Angebote und Experiences. 11. Auf Wunsch erhalten Sie ein One Week Azubi-Infopaket zur Bekanntmachung Ihres One Week Azubi-Angebots bei Ihren eigenen Schulkontakten. 12. Produktion eines Sekunden-Videos über Ihre Ausbildung. Im Mittelpunkt steht eine*r Ihrer Azubis und zeigt was hinter Ihrer Ausbildung und Ihrem Unternehmen steckt. 13. Einbindung Ihres Videos auf unserer Webseite mit einer Reichweite von Interessierten pro Monat. 14. Bekanntmachung Ihres One Minute Azubi-Videos über unsere Online- und Social Media-Kanäle (Youtube, Facebook, Instagram-Story). 15. Offline-Bekanntmachung Ihres Videos: z.b. in interaktiven Schulworkshops. 16. Unbegrenzte Nutzungsrechte des Videos für Ihr eigenes Employer Branding. 17. Sie legen die Auswahlkriterien für das One Week Azubi-Stipendium fest (z.b. Sprachkenntnisse, Alter, Geschlecht, etc.). 18. Wir gestalten Ihre Stipendien-Ausschreibung und platzieren diese auf unseren Plattformen. 19. Bekanntmachung Ihrer Stipendien on- und offline bspw. in Schulworkshops, über unsere Social Media-Kanäle, unsere Webseite und über Suchmaschinenmarketing. UNSERE VISION Azubis und Unternehmen müssen zueinander passen und sich bewusst füreinander entscheiden! Wir von One Week Experience wissen aus persönlicher Erfahrung, wie schwierig Berufsorientierung sein kann Daher gründete Svanja Kleemann die Studenteninitiative One Week Student. Die Idee: jungen Menschen einen einwöchigen Einblick in den Studienalltag ermöglichen. Im Sommer 2016 entwickelte sich aus der studentischen Initiative ein Social Start-up sowie mit einer Stiftung zusammen das Pilotprojekt One Week Azubi entwickelt sich One Week Azubi zum eigenständigen Programm und wird von Unternehmen als Marketing- und Recruiting-Tool eingesetzt. Nach erster Etablierung in Berlin wird One Week Azubi bereits in 11 weiteren Städten angeboten. Das Social Start-up One Week Experience ist mit seinen acht Angestellten und zahlreichen Ehrenamtlichen deutschlandweit aktiv. Wir sind bereit mit Ihnen durchzustarten - deutschlandweit!

11 MOTIVIERTE AZUBIS FINDEN HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? WIR FREUEN UNS, VON IHNEN ZU HÖREN UND GEMEINSAM MIT IHNEN GROSSES ZU ERREICHEN. WERDEN SIE PARTNER VON ONE WEEK EXPERIENCE. Svanja Kleemann Gründerin & Geschäftsführerin %! +49 (0) / +49 (0) ï One Week Experience Chausseestr Berlin