Herzlich Willkommen. Workshop VIII: Active Sourcing
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- Lieselotte Gundi Berger
- vor 5 Jahren
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Transkript
1 Herzlich Willkommen Workshop VIII: Active Sourcing rückenwind Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft, Berlin, Die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Bochum Berlin Hamburg München Stuttgart
2 Inhalt Rekrutierung in der Sozialwirtschaft: Status Quo Active Sourcing in der digitalen Welt Analog potentielle Mitarbeitende erreichen Ausblick contec GmbH
3 Rekrutierung in der Sozialwirtschaft: Status Quo contec GmbH
4 Heutiges Personalwesen erfordert ein Umdenken! Fachkräftemangel Demographischer Wandel Wachsende Ansprüche der Bewerbenden Paradigmenwechsel Anbietermarkt Bewerbermarkt contec GmbH
5 Ergebnisse conquaesso JOBS Recruiting Report % 98% 90% 80% 70% 75% 80% 60% 50% 54% 40% 35% 30% 20% 10% 0% Ergebnis defizitäre Verfügbarkeit fehlender Print-Erfolg fehlende Digitalisierung des Unternehmens Publikation Print digitale Zukunft Studie conquaesso JOBS Recruiting Report Es wurden 300 Entscheidungsträger befragt. Veröffentlichung im Januar contec GmbH
6 Zwischenfazit: Status Quo Paradigmenwechsel findet nicht statt, sondern hat längst stattgefunden Erfordert ein Umdenken im Bereich der Personalbeschaffung Bewusstsein ist da Umsetzung oftmals noch nicht contec GmbH
7 Was ist Active Sourcing? Umfassende Recherche und Suche nach geeigneten Kandidaten/innen im Rahmen der Personalgewinnung Aktive Kontaktaufnahme zu potentiellen Bewerbenden Ziel: Bindung potenzieller Bewerbenden an das Unternehmen, um sie jetzt oder später als Mitarbeitende zu gewinnen contec GmbH
8 Notwendigkeit: Active Sourcing Aktiver Kandidatenmarkt Passiver Kandidatenmarkt Steigende Relevant des passiven Kandidatenmarktes Mit Active Sourcing können sowohl aktive als auch passive Kandidaten/Kandidatinnen erreicht werden contec GmbH
9 Active Sourcing in der digitalen Welt Neue Medien Neue Chancen contec GmbH
10 Zielgruppendefinition Wen suchen wir? Fachkraft Führungskraft Berufsphase FSJ / BFD Berufspraktikanten / Azubis Nachwuchskräfte Berufsrückkehrer Quereinsteiger Wechselwillige Lebensort regional vs. überregional urban vs. ländlich Fachbereich Pädagogik Pflege Verwaltung Haustechnik Hauswirtschaft contec GmbH
11 Zielgruppen erreichen Wo ist meine Zielgruppe unterwegs? analog digital contec GmbH
12 Neue Medien neue Chancen Aktiver Kandidatenmarkt Sucht vorrangig über Google nach Jobs Ziel muss es daher sein, bei Google gefunden zu werden SEA + SEO contec GmbH
13 Wie suchen potentielle Mitarbeitende digital nach Jobs? Suchmaschinenwerbung (SEA) Suchmaschinenoptimierung (SEO) contec GmbH
14 Ziel: gefunden werden! Heilerziehungspflege Jobs Primäres Ziel: gute Google Indexierung, damit die eigene Homepage gefunden wird Sekundäres Ziel: Positive User- Experience (Nutzungserlebnis) contec GmbH
15 Neue Medien neue Chancen Aktiver Kandidatenmarkt Sucht über Google nach Jobs Ziel muss es daher sein, bei Google gefunden zu werden SEA + SEO Traffic Jetzt muss Ihre Website überzeugen! contec GmbH
16 Positives Nutzungserlebnis wird erreicht durch Visuelle Darstellung Farben, Design Bilder, Videos Benutzerfreundlichkeit Usability Struktur Mobil-Optimierung Von allen Endgeräten abrufbar contec GmbH
17 Neue Medien neue Chancen Aktiver Kandidatenmarkt Sucht über Google nach Jobs Ziel muss es daher sein, bei Google gefunden zu werden SEA + SEO Passiver Kandidatenmarkt Ist im Social Web unterwegs Ziel muss daher sein, ihn in seinem digitalen Umfeld zu erreichen Traffic Traffic Jetzt muss Ihre Website überzeugen! contec GmbH
18 Werbeanzeigen: Passive Kandidaten/innen erreichen contec GmbH
19 Influencer Marketing Gezielte Einbindung von Meinungsmachern in die Markenkommunikation, z.b. Blogger, YouTuber, Instagrammer Einbindung regionaler Influencer (Micro-Influencer) Praxisbeispiel: YouTuber MaximNoise und Diakonie Deutschland contec GmbH
20 Direktansprache über Social Media Online Recherche interessanter Kandidaten/innen Möglichkeiten der Ansprache: via Nachricht in Business Netzwerken oder sozialen Medien telefonisch am Arbeitsplatz im direkten persönlichen Kontakt über eine externe Personalberatung Langfristige Vernetzung über Business Netzwerke und Social Media möglich contec GmbH
21 Zwischenfazit: Neue Medien neue Chancen SEO & SEA nutzen, um Google-Auffindbarkeit zu erhöhen Homepage muss ein positives Nutzungserlebnis erzeugen Visuelle Darstellung Benutzerfreundlichkeit Mobil-Optimierung Online Plattformen und Social Media zur Erreichung passiver Kandidaten Direktansprache und langfristige Vernetzung über Business Netzwerke und Social Media Crossmediale Streuung und Nutzung Kongruente und authentische Darstellung auf allen genutzten Plattformen contec GmbH
22 Analog potentielle Bewerbende erreichen Altbewährte Wege contec GmbH
23 Altbewährte Wege Digital allein ist nicht alles - die Kombination mit analogen Maßnahmen macht den Erfolg! 100% 80% 60% Ergebnisse aus dem conquaesso JOBS Recruiting Report % 80% 70% 52% 40% 20% 0% Innerbetriebliche Ausschreibungen Empfehlungsmanagement Personalentwicklung Kooperationen contec GmbH
24 Wo sind Ihre Fachkräfte (analog) unterwegs? Lokale Zeitungen Vereinsstrukturen Karriere-Abende, Breakfast-Meetings Mitarbeiterempfehlungen Schulkooperationen Messen contec GmbH
25 Zwischenfazit: Altbewährtes - Die Kombination macht den Erfolg Print z.b. lohnenswert für ländliche Regionen Engagiert sein & Vernetzung nutzen Schulkooperationen fördern und über soziale Berufe informieren contec GmbH
26 Voraussetzung für erfolgreiches Active Sourcing Content - Arbeitgebermarke contec GmbH
27 Fundament Ihres Active Sourcing Was ist Ihre Arbeitgebermarke? Was macht Sie aus? Was macht Sie besonders? Wofür stehen Sie? Wie gehen Sie miteinander um? Wer passt zu Ihnen? Wie führen Sie Ihre Mitarbeitenden? Wo wollen Sie hin? Was wollen Sie erreichen? contec GmbH
28 Fundament Ihres Active Sourcing Was sind Ihre konkreten Attraktivitätsfaktoren? Vergütung Karriere Arbeitszeit Arbeitsplatz contec GmbH
29 Fundament Ihres Active Sourcing Was sind Ihre konkreten Attraktivitätsfaktoren? Teamevents Gesundheitsförderung Familie & Beruf contec GmbH
30 Voraussetzung für erfolgreiches Active Sourcing Arbeitgebermarke & -Benefits digital analog Diese Arbeitgebereigenschaften konsistent über alle Kanäle kommunizieren contec GmbH
31 Ausblick Wandel ist unabdingbar zunehmender Fachkräftemangel Wachsende Herausforderungen, insbesondere in der Personalbeschaffung Konkurrenzsituation, aufgrund des Bewerbermarktes Active Sourcing keine reine Personalbeschaffung, sondern Marketing und Beziehungsaufbau Digitales Wissen wird notwendig Ressourcen müssen geschaffen werden Branche muss (pro) aktiver werden contec GmbH
32 Kurzbefragung im Workshop - Ergebnisse contec GmbH
33 Kurzbefragung im Workshop - Ergebnisse contec GmbH
34 Kurzbefragung im Workshop - Ergebnisse contec GmbH
35 Sprechen Sie uns an wir sind gerne Ihr Partner! Ihre Ansprechpartnerin: Esther Niehoff Personal- und Organisationsberaterin Die Unternehmens- und Personalberatung Seit 30 Jahren im Dienste der Gesundheits- und Sozialwirtschaft conquaesso.de Bochum Berlin Hamburg München Stuttgart
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