Gut kann nie genügen! Mitarbeiter der Zukunft finden, fördern und binden.
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- Sofia Lang
- vor 5 Jahren
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1 Die Management- und Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Gut kann nie genügen! Mitarbeiter der Zukunft finden, fördern und binden. 17. Rettungsdienstsymposium des DRK-Landesverbandes Hessen e.v. Referent: Dr. Thomas Müller contec GmbH
2 Wandlungsprozess der Bewerber-Situation Anbietermarkt Personalverwaltung Bewerbermarkt Personalbeschaffung, Employer Branding & Personalentwicklung contec GmbH
3 Zielgruppen definieren Qualifikation Grundqualifikation Zusatzausbildungen Berufserfahrung Berufsphase Nachwuchskräfte Berufsrückkehrer Quereinsteiger Wechselwillige Wen suchen wir? Typen Karrieretyp Menschen, die entwickelt werden können Familienmenschen (Teilzeit) Pflichtbewusste Arbeitertypen ohne Karrierewunsch Teamplayer Lebensort regional vs. überregional contec GmbH 2017 Folie 3
4 Beispiel aus unseren Projekten Qualifikation: Rettungssanitäter Berufsphase: Berufseinsteiger Typ: - möchte einen spannenden Job - will Verantwortung übernehmen - pflichtbewusst und Teamplayer - technikaffin Lebensort: - Großstadtmensch Ansprache: - Facebook, instagram - breite Ansprache Beispiel: Nachwuchskräfte für Rettungsdienst in einer Großstadt; Quelle: drk.de contec GmbH 2017 Folie 4
5 Social Media & Multichannel Posting Social Media Recruiting mittels Zielgruppen-Medien im interaktiven Austausch von Informationen unterstützen Rekruitierung ohne Streuverluste bei der Zielgruppe Mutichannel Posting: Unerlässlich: Publikation auf unternehmenseigener Homepage sowie auf regionalen, bundesweiten und branchenspezifischen Online- Jobbörsen (1 Klick maximale Reichweite) Vorteil: Hohe Verbreitung, Aktualität und schnelle Veröffentlichung contec GmbH 2017 Folie 5
6 Employer Branding Kommunikation der Attraktivitätsfaktoren Attraktivitätsfaktoren Kommunikation via Bewerber Homepage Stellenanzeigen Multichannel- Posting Social Media Active Sourcing contec GmbH 2017 Folie 6
7 Warum ist die eigene Homepage so wichtig? Der erste Kontakt mit der neuen Stelle Die vertiefte Informationssuche Die Bewerbung Stellenanzeige Empfehlung Arbeitsagentur Online-Jobbörse Google-Suche Plakatwerbung Soziale Medien Homepage Arbeitgeber- Bewertungsseiten Mein Praktikum.de / Kununu, Initiativbewerbung Direktbewerbung auf Stellenausschreibung contec GmbH 2017 Folie 7
8 Homepage Must-Haves Was braucht eine AG-Seite? Zentrale Platzierung des Stellenmarktes auf der Homepage Auf Aktualität der Stellenanzeigen achten Beschreibung der Unternehmenswerte Emotionale Ansprache und Storytelling Kurze Texte, gute Fotos, lebendige Videos Auflistung von Benefits Testimonials als Referenzen Klare Ansprechpartner mit Foto Online-Bewerbungsformular ohne Anmeldung Infoseite für die Auszubildenden/Quereinsteiger contec GmbH 2017 Folie 8
9 Beispiel aus der Praxis AG-Beschreibung Mitarbeiterstimmen Ausführliche Onlineanzeigen contec GmbH 2017 Folie 9
10 Employer Branding - Attraktivitätsfaktoren Vergütung Gehalt Sonderzahlungen Zusatzleistungen Dienstwagen Karriere Fort- und Weiterbildungen Karriereplanung Einarbeitungskonzepte Familie & Beruf Kita-Zuschuss Tagesmüttervermittlung Familienfreundliche Dienstzeiten Arbeitszeit Individuelle Vereinbarungen Arbeitszeitmodelle keine geteilten Dienste am WE Team- und Führungskultur Betriebsfeste & Ausflüge Feiern von Erfolgen Würdigungen von Geburtstagen & Jubiläen Führung Gesundheitsförderung Gesundheitsmanagement Moderne Hilfsmittel Massageangebote Supervision contec GmbH 2017 Folie 10
11 Erfahrungen der Bewerber (candidate experience) Welche Erfahrungen macht ein Bewerber bei Ihnen? Bekommt man bei Ihnen innerhalb von 24 Stunden personalisierte Rückmeldung auf den Bewerbungseingang? Können Sie innerhalb von 72 Stunden nach Bewerbungseingang ein Vorstellungsgespräch anbieten? Wer führt die Vorstellungsgespräche? Kann diese Person den Arbeitgeber gut verkaufen? Welche Informationsmaterialen bekommt man bei Bewerbungsgesprächen? Sind Konzepte Bewerben ohne Bewerbung oder per WhatsApp möglich? contec GmbH 2017 Folie 11
12 zum guten Schluss 40 Quelle: hxtl/hjkjmlmd.de contec GmbH 2017
13 Die Management- und Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Dr. Thomas Müller Geschäftsführer der contec GmbH, Leiter der Personalberatung conquaesso Kontakt: & Bochum Berlin Hamburg München Stuttgart
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