Der Ausbilder im Betrieb Dauer: ca. 100 Unterrichtsstunden + Prüfungsvorbereitung

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1 Chemieingenieurwesen Elektrotechnik und Informatik Maschinenbau, -informatik, -bautechnik Energie/Gebäude/Umwelt Physikalische Technik Wirtschaftsingenieurwesen LEHRGANG: AdA Der Ausbilder im Betrieb Dauer: ca. 100 Unterrichtsstunden + Prüfungsvorbereitung Der Schlüssel zum erfolgreichen Berufseinstieg für FH-Studierende Dieses Seminar bietet im Rahmen der Bachelor- oder Masterprüfung die Möglichkeit, die IHK-Ausbilderqualifikation zu erwerben. Sie verschaffen sich dadurch bei Ihren Bewerbungen einen Wettbewerbsvorteil und sparen dabei die nicht unerheblichen Seminar- und Prüfungsgebühren. Sie zahlen lediglich einen Eigenanteil von 100,00 und erst nach erfolgreichem Studienabschluss eine Bescheinigungsgebühr von 30,00 an die IHK Nordwestfalen. Beginn: Freitag, 27. April 2018 um 15:00 Uhr Nähere Informationen bei: Hermann Wittrup 02506/1665 oder hermann.wittrup@ t-online.de In Kooperation mit der

2 LEHRGANG: Ausbildung der Ausbilder IHK Lebenslanges Lernen wird in der Zukunft der Wegbegleiter eines jeden Berufstätigen sein. Jedes Unternehmen, das Erfolg haben will, braucht qualifizierte Mitarbeiter. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. Gute Nachwuchsförderung ist aber nur mit Ausbilderinnen und Ausbildern machbar, die wissen, wie man eine Ausbildung plant und erfolgreich abschließt. Sie müssen vor allem über eine hohe HANDLUNGSKOMPETENZ verfügen und das Ziel verfolgen, ihre Auszubildenden zur Selbstverantwortung, Selbststeuerung und Flexibilität anzuleiten. Wenn Sie nach Ihrem Studium im Rahmen der späteren betrieblichen Tätigkeit als Ausbilderin oder als Ausbilder tätig werden wollen, brauchen Sie neben Ihrer fachlichen Eignung vielfältiges psychologisches, methodisches und rechtliches Wissen und Können. In den AdA-Lehrgängen, die in Kooperation mit der IHK-Nord Westfalen durchgeführt werden, bereiten wir Sie fundiert und praxisnah auf das Ausbildungsgeschehen vor. Wir vermitteln Ihnen dazu das notwendige Know-how. Personalauswahl, Motivation, Medienkompetenz, Integration von lernschwachen Jugendlichen, Kenntnisse über Konfliktstrategien und Prüfungsverfahren sowie die Anwendung verschiedener Ausbildungsmethoden sind nur einige Stichworte die Sie durch erfahrene Betriebspraktiker vermittelt bekommen. Sie werden fit gemacht, um sich auf die Ausbilderprüfung nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) vorzubereiten. In der betrieblichen Praxis hat diese Prüfung eine große Bedeutung. Sie lernen als Ausbilder/-in zu initiieren, zu strukturieren und Lern- und Entwicklungsprozesse zu gestalten, Auszubildende in Fragen ihrer beruflichen Entscheidungsfindung zu beraten, zu betreuen und sie in den Ausbildungsabschnitten zu begleiten. So wirken Sie als Organisator, Vorgesetzter, Trainer, Berater und Wegbegleiter innerhalb der betrieblichen Ausbildung. Es macht also Sinn, die Ausbilder-Eignungsprüfung abzulegen, denn der Gesetzgeber hat mit Wirkung des beschlossen, dass die berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse nachgewiesen werden müssen, wenn man Auszubildende einstellen und ausbilden will. Außerdem stellt die Ausbilder-Eignungsprüfung für die Absolventen eine Zusatzqualifikation dar, von der Sie profitieren:! Sie sind in der Ausbildung sattelfest und werden die Auszubildenden sicher und kompetent durch die Ausbildung begleiten.! Sie steigern Ihre Aufstiegschancen im Unternehmen.! Sie können Ihre Zusatzqualifikation jederzeit vorweisen und haben bei Bewerbungen einen entscheidenden Vorteil vor Ihren Mitbewerbern. Nach Abschluss Ihres Lehrgangs verfügen Sie über wichtige Kenntnisse in der Berufs- und Arbeitspädagogik, sind psychologisch geschult, kennen alle Stufen der Ausbildung und haben gelernt, mit jungen Menschen konstruktiv in den Dialog zu treten. Mit der AdA-Prüfungsbescheinigung haben Sie eine Referenz, die Unternehmen zu schätzen wissen und Sie verbessern nicht zuletzt Ihre beruflichen Einstiegs- und Aufstiegschancen. Lehrgangsform Das notwendige Fachwissen für die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung können Sie in dem Lehrgang: Ausbildung der Ausbilder erwerben. Die Fachhochschule Münster, Abteilung Steinfurt bietet diesen Kurs fachbereichsübergreifend im Sommersemester 2018 ausschließlich nur noch für Studierende des Standortes Steinfurt an. Der Kurs beinhaltet ca. 100 Unterrichtsstunden und findet zu nachfolgenden Zeiten statt: montags mittwochs freitags von 17:00 - ca. 20:00 Uhr von 17:00 - ca. 20:00 Uhr von 15:00 - ca. 19:00 Uhr Hörsaal S 01 Hörsaal S 01

3 Handlungsfelder Im Mittelpunkt des Lehrgangs stehen die im Rahmenstoffplan genannten betrieblichen Handlungsfelder, die Ihnen die Kernkompetenzen für die Ausbildung vermitteln. Sie lernen anschaulich und praxisorientiert, worauf es wirklich in der betrieblichen Praxis ankommt. Im Lehrgang gibt es dazu reale praxisbezogene Aufgabenstellungen, die in Gruppenarbeiten, Rollenspielen oder Diskussionsrunden bearbeitet werden. Ziel des Lehrgangs ist es, Ihre berufliche Handlungsfähigkeit als Ausbilderin oder Ausbilder zu fördern, um dadurch Ihren beruflichen Einstieg nach erfolgreichem Studienabschluss zu verbessen. Wir wollen Sie auch auf Ihre künftige Aufgabe als Führungskräfte der Wirtschaft vorbereiten und Ihnen helfen, wichtige Schlüsselqualifikationen weiter auszubauen. Insgesamt gibt es nach der AEVO, vier Handlungsfelder die im Lehrgang AdA bearbeitet werden: 1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen ca. 20 Stunden - Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen - Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung - Betrieblichen Ausbildungsbedarf planen und die entsprechenden Entscheidungen treffen - Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen - Eignung des Ausbildungsbetriebes - Möglichkeiten des Einsatzes von berufsausbildungsvorbereitenden Maßnahmen prüfen - Eignung des Betriebes für die Ausbildung prüfen - Innerbetriebliche Aufgabenverteilung koordinieren 2. Ausbildung vorbereiten und Auszubildende einstellen ca. 20 Stunden - Einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen - Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen - Kooperationsbedarf ermitteln und Abstimmung mit den Kooperationspartnern durchführen - Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden anwenden - Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und abschließen - Einstellungsgespräche führen - Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können 3. Ausbildung durchführen ca. 35 Stunden - Lernfördernde Bedingungen und motivierende Lernkultur schaffen - Probezeit organisieren, gestalten und bewerten - Aus dem Ausbildungsplan betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten - Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und einsetzen - Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen - Möglichkeiten zur Ausbildungsverlängerung prüfen - Zusätzliche Ausbildungsangebote und Zusatzqualifikationen prüfen und vorschlagen - Möglichkeiten zur Verkürzung der Ausbildungsdauer prüfen - Möglichkeiten der vorzeitigen Abschlussprüfung prüfen - Soziale und persönliche Entwicklungen von Auszubildenden fördern - Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen und auf Lösungen hinwirken - Lernen und Arbeiten im Team entwickeln - Leistungen von Auszubildenden feststellen und bewerten - Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten - Beurteilungsgespräche führen - Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen - Interkulturelle Kompetenzen im Betrieb fördern 4. Ausbildung beenden ca. 15 Stunden - Auszubildende auf die Abschlussprüfung vorbereiten - Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss führen - Den Auszubildenden zur Abschlussprüfung anmelden - Ausbildung beenden/verlängern - Schriftliche Zeugnisse auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen erstellen - An Prüfungen mitwirken - Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege informieren - Auszubildende über beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten beraten ] Praktische Prüfungssimulation - Bearbeitung prüfungsrelevanter Aufgaben - Unterweisungsübungen - Präsentationsübungen ca. 10 Stunden

4 Voraussetzung für die Teilnahme und Ablauf der Prüfung Im Anschluss an den Lehrgang werden Sie von einem erfahrenen Ausbilder und IHK-Prüfer durch die enge Kooperation mit der Fachhochschule und der IHK-Nord Westfalen durch eine spezielle Prüfungsvorbereitung auf beide Prüfungen optimal vorbereitet. Die Ausbilder-Eignungsprüfung unterliegt nach dem Berufsbildungsgesetz der Hoheit der Industrie- und Handelskammern. Es gelten die zwischen der IHK und Fachhochschule vereinbarten Prüfungsverfahren. An der AdA-Prüfung können alle Studierenden der Fachhochschule Münster teilnehmen, die auch an dem Lehrgang teilgenommen haben. Eine ständige Präsenzpflicht ist nicht vorgegeben. Sie sollten sich aber unbedingt mit den Lerninhalten aktiv im Selbststudium auseinander setzen. Die schriftliche Prüfung besteht aus ca. 70 multiple-choice Aufgaben und dauert 180 Minuten. Die praktische Prüfung beinhaltet eine praxisnahe Unterweisung oder eine Präsentation in einer vom Prüfling selbst gewählten Handlungsaufgabe und Methode von ca. 15 Minuten und einem Fachgespräch von ebenfalls ca. 15 Minuten. In beiden Prüfungsbereichen müssen mindestens jeweils ausreichende Leistungen erbracht werden. Eine Wiederholung der Prüfung im nicht bestandenen Teil ist im nachfolgenden Semester nach Absprache mit Herrn Wittrup möglich. Wie bereits erwähnt, wird für die freiwillige Zusatzveranstaltung am AdA-Lehrgang ein finanzieller Beitrag in Höhe von 100,00 Euro erhoben. Nur wenn Sie den Betrag auf das nachfolgende Konto der Fachhochschule eingezahlt haben, können Sie an den Lehrveranstaltungen teilnehmen und werden zur Prüfung zugelassen. Eine Rückerstattung der Gebühr bei Kursabbruch ist aus organisatorischen Gründen nicht möglich. Fachhochschule Münster HELABA Landesbank Hessen-Thüringen BIC-Code: WELA DE DD IBAN-Nr.: DE Verwendungszweck: Stichwort: AdA-Lehrgang Steinfurt Name: Vorname: Matrikelnummer: Eine Kopie des Einzahlungsbelegs ist bei Seminarbeginn dem Lehrgangskoordinator auszuhändigen. Für weitere Fragen steht Ihnen der Lehrgangskoordinator Hermann Wittrup gern zur Verfügung. Zur besseren Seminarplanung wäre es hilfreich, wenn Sie sich mit Namen, Vornamen, Geburtsdatum, Matrikelnummer und Fachbereichsnummer beim Lehrgangsleiter per Mail anmelden würden.

5 Chemieingenieurwesen Elektrotechnik und Informatik Maschinenbau Energie/Gebäude/Umwelt Physikalische Technik Wirtschaftsingenieurwesen AdA-Seminar Sommersemester 2018 Programm und Terminplanung: Freitag, 27. April 2018 um 15:00 Uhr Vorstellung des Seminarprogramms im montags Hörsaal S Uhr mittwochs Hörsaal S Uhr freitags Uhr Handlungsfelder: Ausbildung der Ausbilder und Ausbilderinnen Vorstellung der Seminarinhalte und organisatorischer Ablauf des Kurses und der Prüfungen Handlungsfeld 1 (ca. 20 Unterrichtsstunden) Ausbildungsvoraussetzungen prüfen Handlungsfeld 2 (ca. 20 Unterrichtsstunden) Ausbildung vorbereiten und Auszubildende einstellen Handlungsfeld 3 (ca. 35 Unterrichtsstunden) Ausbildung durchführen Handlungsfeld 4 (ca. 15 Unterrichtsstunden) Ausbildung beenden Vorbereitung auf die schriftliche Prüfung (1. Übungsklausur) Vorbereitung auf die schriftliche Prüfung (2. Übungsklausur) Schriftliche AdA-Prüfung (180 Minuten) am Freitag, den 29. Juni 2018 um Uhr im Hörsaalgebäude S 01 und S 02 Unterweisungs-/ Präsentationsübungen nach Vereinbarung mit den Studierenden in der Zeit vom 03. Juli bis 20. Juli 2018 Ab dem Unterweisungen/Präsentationen und Fachgespräche (ca. 45 Minuten je Prüfling) Weitere Einzelheiten können Sie bei Herrn Wittrup unter der Rufnummer / oder per hermann.wittrup@t-online.de erfahren. Seminarprogramm SS2018.docx Stand: :56:00