Wahrnehmungen und Entscheidungen auf Paarebene Projektergebnisse und Folgerungen

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1 Teilprojekt: Partnerschaftliche Aufteilung auf Paarebene Wahrnehmungen und Entscheidungen auf Paarebene Projektergebnisse und Folgerungen Dr. in Ingrid Mairhuber () Dr. in Karin Sardadvar () REC-Projekt Männer und Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wege zur gerechten Verteilung von Karenz-, Betreuungs- und Arbeitszeiten Dieses Projekt wird unterstützt durch das Programm der Europäischen Union für Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft (2014 bis 2020)

2 Forschungsinteresse Hintergrund: Es besteht ein Unterschied zwischen gewünchter und tatsächlicher Väterbeteiligung an der Kinderbetreuung Forschungsziel: Besseres Verständnis dieser Kluft zwischen Plan und Realität Forschungsfrage: Wie teilen Elternpaare die Erwerbsarbeit und Kinderbetreuung auf? (Aushandlungen, Wahrnehmungen, Erklärungen)

3 Vorgehensweise Literaturstudie: Aufarbeitung vorhandener nationaler und internationaler Studien über den Einfluss der Paar- /Haushaltsebene auf den Entscheidungsfindungsprozess betreffend Väterbeteiligung Empirische Studie: Durchführung von 9 qualitativen Fallstudien mit Elternpaaren zu zwei unterschiedlichen Zeitpunkten des Entscheidungsfindungsprozesses (etwa vor und nach der Mütterkarenz oder Väterteilzeit)

4 Vorgehensweise Maßnahmenempfehlungen: Auf Basis von Literaturstudie, empirischen Ergebnissen und gemeinsame Workshops von L&R und sowie politischer Akteuer/innen entwickelt Niederschwellige Darstellung von Ergebnissen: Beschreibung von zentralen Ergebnissen, Rollenbeispielen und Fallgeschichten Diskussion förderlicher und hinderlicher Aspekte auf Basis der Analysen auf der Projektwebseite

5 Fallstudien Die Stichprobe für die Interviews wurde nach verschiedenen Merkmalen variiert: Region: sechs Paare aus Wien, jeweils ein Paar aus Kärnten, Salzburg und Oberösterreich Branche: Überwiegender Teil der Väter in männerdominierten Branchen/Berufen tätig Betriebsgröße: Großbetriebe, Mittel- und Kleinbetriebe Höchste abgeschlossene Ausbildung der Väter: Lehre, Matura, Studium Modell: Karenz-/Kinderbetreuungsgeldmodell, Elternteilzeit, Papawochen, Sabbatical (Kinderbetreuungsgeldregelungen vor der Reform 2017)

6 Ausgangssituation: Durchschnittliche Bezugsdauer von Kinderbetreuungsgeld Modell Väter/Bezugsdauer 2015 Variante 30+6 Variante 20+4 Variante 15+3 Variante 12+2 pauschal Variante 12+2 einkommensabhängig ca. 7,7 Monate ca. 5,1 Monate ca. 4,1 Monate ca. 3,4 Monate ca. 2,6 Monate Bezugsdauer in den Fallstudien: 2 bis 4 Monate (einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld),

7 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Angst vor Nachteilen und Wunsch nach Erwerbsunterbrechung: Karenz für Frauen eine Selbstverständlichkeit und Verpflichtung, für Männer eine Option (Bekkengen 2002) Väter folgen der Präferenz der Mütter Mutter als Besitzerin der Karenzzeit, von der sie dem Vater etwas abgeben kann (Almquist et al. 2011; McKay/Doucet 2010; Ehnis 2008) Folgerung: Diskussion von geschlechtlichen Rollenbildern; Use-it-or-loseit -Modelle

8 Fallbeispiel: Herr J, Chemieunternehmen Frau J. geht ein Monat in Mutterkarenz und ein Jahr in unbezahlte Karenz. Herr. Z. J nimmt hat anlässlich zwei Monate der Geburt Väterkarenz seiner Kinder Anspruch. von Vollzeit Frau J. auf spricht lange im Teilzeit reduziert. Zusammenhang Genau. Er Also möchte mit das der aber war zweimonatigen generell noch nie gern Thema. weniger Väterkarenz Vielleicht als 40 von wenn Stunden einem mich arbeiten. Angebot irgendwann Auf die ihren Frage, die Mann. Arbeit ob Herr nicht wieder J. meint, mehr auf freut dass Vollzeit. die nicht erhöhen Väterkarenz mehr kann, gefällt ein sagt Geschenk... er: dass für ich ihn in Teilzeit ist, um die Beziehung gehe zu seinem Kind zu stärken. Die Frage ist eher, ob ich das will [lacht]. Es ist eher ein anderes Thema, Und so dass ist auch ich mich die Karenz frage: jetzt will ich und überhaupt das Angebot wieder an ihn, einmal ob er 40 das Stunden arbeiten? möchte (Frau Es ist J.) eher die Frage, ob das dann möglich ist, weil jetzt ist natürlich Ja. Es ist der ein Grund Geschenk die an Kinderbetreuung. mich und weniger Aber wenn einfach der nicht Grund in wegfällt, ob irgendeiner das dann Art mein und Chef Weise sondern auch noch so es sieht ist oder ein Geschenk, für ihn so dass passt. ich mich Aber ich denke jetzt einmal mir eigentlich einkriege und eine ich sehe Zeitlang gar nicht mit unserer so den Grund Tochter.. gemeinsam den Alltag verbringe. ( ) Es ist eine geschenkte Zeit, die in gewisser Weise auch die Beziehung zwischen Kind und Vater verstärken sollte (Herr J.)

9 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Väter überlegen sehr genau, wie eine Karenz oder auch eine Arbeitszeitreduktion sich auf ihre Beschäftigungssicherheit, ihr berufliches Fortkommen und ihre Karriere auswirkt wichtiger Aspekt in der Entscheidungsfindung (Bygren/Duvander 2006; Vogt/Pull 2010; McKay/Doucet 2010; Possinger 2013; Mairhuber et al. 2010; Wagner-Pinter 2014; Dechant/Schulz 2014) Frauen nehmen Karenz und /oder Teilzeit i.d.r. jedenfalls in Anspruch, auch wenn sie mit negativen beruflichen Folgen rechnen bzw. hoffen, dass es berufliche trotzdem gut geht Folgerung: Schärfere Unterscheidung zwischen - erfahrenen und befürchteten Nachteilen bei der Väterkarenz - Art der Nachteile: Arbeitsplatz/Karriere/Atmosphäre etc.

10 Fallbeispiel: Herr A., Angestellter IT Herr A. war beim ersten Kind in Karenz und hatte das beim zweiten Kind auch vor. Er Herr entschied Z. hat sich anlässlich dann angesichts der Geburt von Umstrukturierungen seiner Kinder von Vollzeit und anstehenden auf lange Teilzeit reduziert. Karriereschritten Genau. Er Also möchte dagegen. das aber war generell noch nie gern Thema. weniger Vielleicht als 40 wenn Stunden mich arbeiten. irgendwann Auf die Frage, die Arbeit ob er nicht wieder mehr auf freut Vollzeit. nicht erhöhen mehr kann, gefällt sagt... er: dass ich in Teilzeit gehe Nein, nicht mehr, weil sich die Situation in der Firma geändert hat und die gesamte finanzielle Situation. Da habe ich meinen Anspruch auf da habe ich da dementsprechend ein bisschen mehr Geld angefordert. Und jetzt sind wir auch im Gespräch über das Gehalt. Ja, und mit den Projekten weiß ich nicht, wie sich das Ganze dann auswirken würde, wenn ich dann in der Mitte der Gespräche, Die Frage ist eher, ob ich das will [lacht]. Es ist eher ein anderes Thema, dass ich mich frage: will ich überhaupt wieder einmal 40 Stunden arbeiten? sozusagen, wenn Es ist icheher jetztdie in Karenz Frage, gehen ob das würde. dann möglich (Herr A.) ist, weil jetzt ist natürlich der Grund die Kinderbetreuung. Aber wenn der Grund wegfällt, ob das dann mein Chef auch noch so sieht oder für ihn so passt. Aber ich denke mir eigentlich ich sehe gar nicht so den Grund.. Er geht davon aus, dass seine Karenz nicht gewünscht war die Anzeichen dafür sind implizit. Genau, niemand hat mir was gesagt, aber ich merkte das (Herr A.)

11 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Unübersichtlichkeit der Regelungen: Arbeitsrechtlicher Anspruch auf Elternkarenz und universeller Anspruch Kinderbetreuungsgeld; unterschiedliche Varianten des Kinderbetreuungsgeldes, Zuverdienstgrenze etc. Fehlende bzw. mangelhafte Information führt auch dazu, dass Väterkarenzwünsche nicht umgesetzt werden können Folgerung: Eine Vereinfachung der derzeitigen sehr komplizierten Regelungen zu Karenz und Kinderbetreuungsgeld

12 Fallbeispiel: Herr I, Großunternehmen Herr I. wollte nicht nur beim zweiten, sondern auch beim ersten Kind in Herr Väterkarenz Z. hat anlässlich gehen. Da der seine Geburt Frau seiner aber nicht Kinder in von Karenz Vollzeit war, auf sondern lange Teilzeit reduziert. Kinderbetreuungsgeld Genau. Er Also möchte das aber war neben generell noch ihrer nie Teilzeitbeschäftigung gern Thema. weniger Vielleicht als 40 wenn Stunden bezogen mich arbeiten. irgendwann hatte, hätte Auf die er dies Frage, unmittelbar Arbeit ob er nicht wieder nach mehr auf dem freut Vollzeit Mutterschutz. nicht erhöhen mehr tun kann, gefällt müssen. sagt... er: Dies dass hatte ich in Paar Teilzeit I. aber gehe nicht gewusst. Die Frage ist eher, ob ich das will [lacht]. Es ist eher ein anderes Thema, Das haben dass wir ich irgendwie mich frage: überhaupt will ich überhaupt nicht so verstanden wieder einmal gehabt, 40 Stunden nicht so arbeiten? gecheckt und Es ist auf eher jeden die Fall Frage, war ob das das nachher dann möglich dann ( ) ist, Ja weil. ich jetzt habe ist natürlich aber trotzdem der Grund geglaubt, die Kinderbetreuung. dass das so funktioniert. Aber wenn Das der habe Grund ich erst wegfällt, eben ob mitten das dann drinnen mein nachher Chef auch dann noch so... so bin sieht ich oder draufgekommen: für ihn so passt. 'Mist Aber geht ich denke gar nicht'. mir eigentlich Weil ja Karenz und ich Kinderbetreuungsgeld sehe gar nicht so den Grund komplett.. voneinander gekoppelt ist. Das hat eben eines mit dem anderen nichts zu tun. Ja, da haben wir auch... oder nicht gut zugehört. ich weiß es nicht. (Herr I.)

13 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Wunsch nach Erwerbsunterbrechung: Motive für Väterkarenz: familienbezogene, kindbezogene, partnerinbezogene und auf die eigene Person bezogene (vgl. Pfahl/Reuyß 2008; Richter 2012; Kapella et al. 2011; Possinger 2013; Holzinger et al. 2014; McKay/Doucet 2010; Almquist et al. 2011) Karenz oder Elternteilzeit für Väter auch willkommener Anlass für berufliche Auszeit oder Arbeitszeitreduktion Folgerung: Gesellschaftlichen Diskurs zu Ernährermodell und Vollzeitnorm mit Vaterschaftsdiskurs verbinden

14 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Finanzielle Einbußen und Gender Pay Gap: Schließen der Einkommensschere als zentrale Voraussetzung für Wahlfreiheit bei der Entscheidungsfindung auf Paarebene Einkommensunterschied jedoch nur bedingt Erklärung für Aufteilung von Karenz Verdienen beide gleich viel oder die Frau mehr, verliert das Einkommen an Erklärungskraft (Bekkengen 2002; Ehnis 2009; Nentwich 2000; Peukert 2015; Schmidt et al. 2015, Almquist 2008).

15 Zentrale Ergebnisse Väterkarenz Kurze Väterkarenz und partnerschaftliche Arbeitsteilung: Väterkarenzen sind i.d.r. viel kürzer als Mütterkarenzen; hier spielt auch die Darstellung der Kinderbetreuungsgeldmodelle ( 12+2 etc.) eine Rolle (normative, symbolische und irreführende Wirkung) Kurze Väterkarenzen oft als Familienzeit, in der auch die Mutter kurze Teilzeit arbeitet Kurze Väterkarenzen führen kaum zu einer nachhaltigen Änderung in der geschlechtlichen Arbeitsteilung (Bünning 2015) Folgerung: Andere Darstellungsweise des Kinderbetreuungsgeldanspruches; Useit-or-lose-it auch für Elternkarenz, Maßnahmen auf betrieblicher Ebene

16 Zentrale Ergebnisse Papawochen Realität eilt Rechtslage voraus Papawochen werden bereits gelebt: Väterführkarenz/Papawochen: Entlastung und Unterstützung der Mutter im Vordergrund (McKay/Doucet 2010) Selbst organisiert und informell vereinbart mittels Urlaub, Pflegeurlaub, unbezahlter Freistellung etc. Folgerung: Mangelnde Absicherung im neuen Modell: Familienzeitbonus bringt finanzielle Förderung, aber es fehlen Rechtsanspruch und besonderer Kündigungsschutz sowie adäquater Einkommensersatz

17 Zentrale Ergebnisse Elternteilzeit Väterteilzeit: Informationslücken der Eltern bezüglich Veränderung der Lage der Arbeitszeit, gleichzeitige Inanspruchnahme der Elternteilzeit und Möglichkeit in kleinen Unternehmen Elternteilzeit zu vereinbaren Vorteile/Motive: Besonderer Kündigungsschutz, das Kind selbst betreuen und Wunsch, sich nicht nur auf Erwerbstätigkeit zu konzentrieren Nachteile/Barrieren: Arbeitsintensivierung, Sanktionen, Einkommensreduktion

18 Zentrale Ergebnisse Elternteilzeit Überstundenreduktion versus Teilzeit: Die Frage nach Teilzeitarbeit trifft bei Männern z.t. nicht den Punkt. Hier geht es bei manchen eher um die Frage von Vollzeit ohne Überstunden Mütter arbeiten hingegen (auch über sehr lange Phasen) kurze Teilzeit und nehmen negative Folgen (vor allem für Alterssicherung) in Kauf Folgerung: Unterstützung bei der Reduktion von Überstunden notwendig (All-in-Verträge, Arbeitnehmerideal, Unternehmenskultur etc.)

19 Fallbeispiel Herr G., Ingenieur, werdender Vater Fall 4: Herr G. hat einen All-in-Vertrag und pendelt. Sein Arbeitstag dauert oft rund - Vater kehrt von ETZ auf Vollzeit zurück, Mutter bleibt bei ihren 15 Arbeitsstunden zwölf Stunden. - Stundenerhöhung von Frau hätte finanziell mehr gebracht als VZ von Mann, weil sie besser verdient und es auch steuerlich günstiger wäre Fall 10: Wobei jetzt eigentlich, wenn das Baby da ist, dann möchte ich eigentlich nicht Bei mehr ihr würde so spät es heimkommen, sogar mehr bringen, muss weil sie ich dann gestehen. weniger Ich versteuert möchte ist.. dann wenn man das so rechnet (Herr M.) schon auch eine Zeit mit dem Kind verbringen. (Herr G.) Wird sich weisen [lacht]. Ja muss man sehen. Das hängt natürlich auch wieder davon ab, wieviel Überstunden ich mache und wie sehr das dann akzeptiert wird, wenn es dann einmal nicht so viele sind. Das stellt sich heraus. (Herr G.) - Beide verdienen ca. gleich viel, einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld - Sie war 12 Monate in Karenz, er war 2 Monate, dann sie weitere 12 Monate in unbezahlter Karenz - Einkommensargument im Interview nicht aktualisiert

20 Zentrale Ergebnisse Elternteilzeit Vereinbarkeit auf Paarebene und individuelle Existenzsicherung: Partnerschaftliche Entscheidungsfindung auf Paarebene getroffene Arrangement sind ein Versuch, die Vereinbarkeit auf Paarebene möglichst gut zu organisieren Ergebnis: eher traditionelle Arbeitsteilungen Auswirkungen dieser Arrangements auf die individuelle Existenzsicherung de facto jene der Frauen wird nicht beachtet Folgerung: Bewusstmachen dieser Folgen; Aufbrechen von unbewussten Rollenbildern (Mütter dürfen/sollen auch an eigene Existenzsicherung denken)

21 Fallbeispiel: Paar J. Paar J. berichtet, dass die Entscheidung für das einkommensabhängige Herr Kinderbetreuungsgeld Z. hat anlässlich der aufgrund Geburt der seiner Tatsache Kinder gefallen von Vollzeit ist, dass auf beide lange gut Teilzeit reduziert. verdienen. Genau. Er Frau Also möchte J. das nimmt aber war ein generell noch Jahr nie Mütterkarenz gern Thema. weniger Vielleicht und als 40 dann wenn Stunden ein mich Jahr arbeiten. irgendwann unbezahlte Auf die Karenz Frage, die in Arbeit Anspruch, ob er nicht wieder mehr Herr auf J. freut zwei Vollzeit. Monate nicht erhöhen mehr Väterkarenz. kann, gefällt sagt... er: dass ich in Teilzeit gehe Die Wir Frage haben ist darüber eher, ob geredet ich das und will es [lacht]. war an und Es ist für eher sich ein so, anderes dass die Thema, Präferenzen dass mehr ich mich auf frage: 'Kind und will einer ich überhaupt muss arbeiten' wieder waren einmal 40 deswegen Stunden arbeiten? haben wir es Es einfach ist eher so die entschieden. Frage, ob das Das dann war möglich aber nicht ist, von weil vornherein jetzt ist natürlich klar und es der war Grund auf keinen die Kinderbetreuung. Fall von vornherein Aber so wenn abgestimmt, der Grund dass wegfällt, wir ob sagen das dann sie muss mein daheim Chef auch bleiben noch so so sieht was oder gibt es für nicht. ihn so Ich passt. glaube, Aber in der ich denke heutigen mir Zeit eigentlich gibt es das generell ich sehe nicht gar mehr nicht so (Herr den Grund J.)..

22 Fallbeispiel: Paar I. Frau I. arbeitet schon seit einigen Jahre kurze Teilzeit und wird dies Herr voraussichtlich Z. hat anlässlich noch mehrere der Geburt Jahre seiner machen. Kinder Bezüglich von Vollzeit der auf Frage, lange welche Teilzeit reduziert. Konsequenzen Genau. Er Also möchte dies das für aber war ihre generell noch eigene nie Alterssicherung gern Thema. weniger Vielleicht als bedeutet, 40 wenn Stunden mich betont arbeiten. irgendwann sie, dass Auf die ihr Mann Frage, die Arbeit gut ob verdient nicht wieder mehr und auf freut er Vollzeit einen. nicht erhöhen sicheren mehr kann, Arbeitsplatz gefällt sagt... er: hat. dass ich in Teilzeit gehe Die Ich kann Frage es ist gut eher, verdrängen. ob ich das ( ) will Ja, [lacht]. das ist Es natürlich ist eher schon ein anderes ein Thema Thema, das muss dass ich ich schon mich zugeben frage: will da ich bin überhaupt ich nochwieder immer einmal zu blauäugig 40 Stunden und arbeiten? das schiebe Es ichist noch eher immer die Frage, weg, ob dass das man dann dann möglich auchist, nachher weil jetzt später ist ein natürlich Geld braucht, der Grund wenndie man Kinderbetreuung. nicht mehr so viel Aber verdient. wenn der Aber Grund ich bin wegfällt, immer ob sehr das froh, dann dass mein er dort Chef [in auch seinem noch Unternehmen] so sieht oder für istihn und so ewig passt. dort Aber bleiben ich denke wird (Frau mir eigentlich I.) ich sehe gar nicht so den Grund..

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