ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN

Transkript

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2 ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN

3 VERHALTENSKODEX: ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN Menschenrechte und Einhaltung der Gesetze Wir achten die Menschenrechte und respektieren darüber hinaus alle geltenden Gesetze sowie die Werte, Normen und Gesellschaftsordnungen in allen Ländern. Diskriminierung Jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Behinderung, sozialer Herkunft oder sexueller Neigung wird nicht toleriert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein. Zwangsarbeit und Bestrafung Wir verurteilen Zwangsarbeit und körperliche Bestrafung, Bedrohung und Belästigung von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern. Korruption Wir lehnen jede Form der Korruption entschieden ab. 3

4 VERHALTENSKODEX: ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN Soziale Verantwortung Kärcher Futuretech übernimmt soziale Verantwortung. Wir respektieren die lokalen Werte und Normen aller Länder, die Menschenrechte sowie die Rechts- und Sozialsysteme im Sinne eines Good Citizen. Umweltschutz Unsere Produkte, Dienstleistungen und Prozesse sind umweltfreundlich gestaltet. Überall, wo unser Unternehmen tätig ist, berücksichtigen wir die Umweltauflagen und gehen mit den natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll um. 4

5 VERHALTENSKODEX: ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN Kinderarbeit Wir verurteilen Kinderarbeit und beachten die gesetzlichen Vorschriften zum Mindestalter von Beschäftigten. Umgang mit Ressourcen Wir gestalten unsere Produkte, Dienstleistungen und Prozesse umweltfreundlich. Bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit erfüllen wir die Umweltauflagen und gehen mit den vorhandenen Ressourcen verantwortungsvoll um. 5

6 VERHALTENSKODEX: ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN Zusammenarbeit Alle Beziehungen von Kärcher Futuretech, intern wie extern, sind von Vertrauen, Loyalität, Offenheit, Fairness, Zuverlässigkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Durch Teamarbeit und einen aktiven Informationsaustausch nutzen wir den breiten Erfahrungs- und Wissensschatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens. Familienunternehmen Die Gesellschafter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Kärcher bleibt auch weiterhin ein Familienunternehmen. 6

7 IM INTERESSE DER MENSCHEN

8 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Uns ist bewusst, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Arbeit haben, ein großer Erfolgsfaktor von Kärcher Futuretech sind. Vereinigungsfreiheit Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit an. Wir arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen. Faire Entlohnung und Arbeitszeiten Löhne, Sozialleistungen und Arbeitszeiten entsprechen mindestens den gesetzlichen Standards vor Ort. Arbeits- und Gesundheitsschutz Wir schützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz und unterstützen gesundheitsfördernde Maßnahmen. 8

9 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Der Mensch steht im Mittelpunkt Wir respektieren die persönlichen Rechte und die Würde jedes Menschen in unserem Unternehmen. Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Interessen, Bedürfnisse und Fähigkeiten jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir binden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der üblichen Bereichs- und Hierarchieebenen in die Arbeits- und Entscheidungsprozesse ein. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat klar definierte Aufgaben. Diese können neu definiert werden, sofern Veränderungen innerhalb des Unternehmens dies erforderlich machen. 9

10 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Wir sind für unser Handeln verantwortlich. Wir sind bereit, die uns zugewiesenen Aufgaben professionell und bestmöglich zu erfüllen, Verantwortung zu übernehmen und unsere eigenen Arbeitsergebnisse zu vertreten. Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen und diese zum Wohle des Unternehmens für ihre Arbeit zu nutzen. Darüber hinaus erweitern wir aus eigener Initiative stets auch unser Wissen und Können. Wir unterstützen aktiv und offen neue Ideen, Veränderungen, kontinuierliche Verbesserungen und neue Entwicklungen. 10

11 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Wir sind für unser Handeln verantwortlich. In unserem Zuständigkeitsbereich übernehmen wir die Verantwortung für den sparsamen Einsatz aller verfügbaren Ressourcen. Diese Führungs- und Verhaltensprinzipien setzen wir mit unserem Handeln vorbildlich um. Die Nichtbeachtung dieser Prinzipien nehmen wir sehr ernst und greifen offen und fair ein. 11

12 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Wir gehen respektvoll miteinander um. Wir erschaffen gemeinsam ein vertrauensvolles Klima, in dem jeder gerne arbeitet. Nur durch Zusammenarbeit im Team und über Bereichsgrenzen hinweg können wir die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Um unsere Ziele gemeinsam als Team erreichen zu können, müssen wir unsere persönlichen Interessen zurückstellen. Wenn Fehler geschehen, suchen wir nach deren Ursachen und lernen daraus. Wenn Konflikte auftreten, werden diese offen angesprochen und fair gelöst. Wenn Kritik nötig ist, wird diese unverzüglich und konstruktiv geäußert. Wir nehmen auch selbst Kritik an. 12

13 VERHALTENSKODEX: IM INTERESSE DER MENSCHEN Wir verkörpern einen kooperativen Führungsstil. Wir wünschen uns verantwortungsvolle und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir führen zielorientiert. Die Ziele werden gemeinsam vereinbart und die Leistung wird nach einem bestimmten Verfahren bewertet. Mit den übertragenen Aufgaben erhält die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter auch die Befugnisse und Freiheiten, die zur unabhängigen Bearbeitung erforderlich sind. Gute Leistung wird anerkannt. Das beinhaltet eine faire und leistungsbezogene Bezahlung sowie persönliches Lob und gegebenenfalls auch konstruktive Kritik. 13

14 COMPLIANCE UND GEHEIMHALTUNG

15 VERHALTENSKODEX: REGELN FÜR ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN Kärcher Futuretech und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektieren die geltenden Gesetze, Werte und Normen weltweit. Die Einhaltung des Wettbewerbsrechts ist unter den heutigen wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zwingend notwendig. Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht können schwere zivil- und gegebenenfalls auch strafrechtliche Folgen haben. Abgesehen davon könnte Kärcher Futuretech mit hohen Bußgeldern belegt und mit Schadensersatzklagen konfrontiert werden. Darüber hinaus sind Verträge, die gegen das Wettbewerbsrecht verstoßen, automatisch ungültig und damit nicht durchsetzbar. Das könnte dazu führen, dass Einnahmen, auf die Kärcher Futuretech angewiesen ist, verloren gehen. 15

16 VERHALTENSKODEX: REGELN FÜR ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN Geheimhaltungspflicht Jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeit muss dafür sorgen, dass alle Informationen, die sie bzw. er bei der Ausübung der Tätigkeit erwirbt, vertraulich behandelt werden. Es ist nicht gestattet, ohne ausdrückliche Zustimmung Informationen an Dritte weiterzugeben weder in mündlicher oder schriftlicher noch in elektronischer Form. Das Patent- und Urheberrecht muss gewahrt bleiben. 16

17 INTEGRITÄTSRICHTLINIEN

18 VERHALTENSKODEX: INTEGRITÄTSRICHTLINIEN Annahme von Geschenken Das Annehmen von Geschenken und anderen Vergünstigungen (wie Einladungen und Rabatte) ist grundsätzlich untersagt, wenn dadurch die wirtschaftliche Autonomie von Kärcher Futuretech oder seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefährdet wird. Geschenke oder andere Vergünstigungen sind gestattet, wenn sie nicht korrumpierend sind und sie den Wert von 35 EUR pro Jahr und Person nicht übersteigen. 18

19 VERHALTENSKODEX: INTEGRITÄTSRICHTLINIEN Umgang mit Bestechungsgeldern Es ist untersagt, Bestechungen in jedweder Form zu verlangen oder anzunehmen. Dazu gehören Geld, Gebühren, Provisionen, Wertgegenstände oder Entschädigungsleistungen aller Art, die direkt oder indirekt übergeben werden, um dadurch bei einem Geschäftsvorgang eine bevorzugte Behandlung zu erhalten oder zu gewähren. Spenden Die Überlassung von Geschenken und anderen Vergünstigungen an Regierungsvertreter, Mitarbeiter von Behörden oder anderen öffentlichen Einrichtungen ist nicht gestattet. 19

20 VERHALTENSKODEX Erklärung Es ist ein Teil unserer Unternehmenspolitik, dass Kärcher Futuretech und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle geltenden Gesetze, Werte und Normen weltweit respektieren. Unsere Direktoren, Führungskräfte und andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufsichtsverantwortung müssen dafür Sorge tragen, dass die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese gesetzlichen Vorschriften kennen und befolgen. Diese Richtlinien müssen von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter von Kärcher Futuretech strikt eingehalten werden. 20