Potenziale nutzen - Mitarbeiter qualifizieren 04. April 2017 in Arnstadt

Transkript

1 A. Mayland, Teamleiterin Arbeitgeberservice Potenziale nutzen - Mitarbeiter qualifizieren 04. April 2017 in Arnstadt BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl

2 Bildungsförderung Das Wissen der Menschheit verdoppelte sich im 18. Jahrhundert alle 100 Jahre, heute alle 5 Jahre. Zahlreiche Förderprogramme des Bundes, des Landes, der EU, klassische Berufswegund Karriereplanung und und und Seite 2

3 Metallwerkstatt Mustermann Erstausbildung in der Regel U25 Jahre in 330 untersch. Berufsbildern in Deutschland Unterstützung: EQ, AsA, Senior Expert Service, abh, BAB Betriebliche Einzel-Umschulung (gekürzt auf 2/3 der Ausbildungszeit) ohne Berufsabschluss bzw. nicht mehr verwertbarer Berufsabschluss U35 flexibler Einstieg analog Prüfungszeiten Erstausbildung Berufsschulklassen Lehrlingsvergütung analog U25 Jahre mögl. Aufstockung bis Höhe Arbeitslosengeld AI Seite 3

4 Ausgangssituation für die Initiative Erstausbildung junger Erwachsener Seite 4

5 Förderinstrumente Teilqualifikationen ( in Teilen mit Unterbrechung in Anlehnung an Erstausbildung) für bislang 22 Berufe wurden standardisierte und damit bundeseinheitliche Ausbildungsbausteine im Pilot entwickelt z.b: Zerspanungsmechaniker, Verkäufer, Industriemechaniker, Chemikant, Berufskraftfahrer.. Vorteil: Unterbrechung in der Ausbildung möglich z.b. im Rahmen Saisontätigkeiten, Auftragsschwankungen Zulassung Externenprüfung Berufspraxis Dauer: 1,5 mal der Dauer eines regulären Berufsabschlusses oder Nachweise des Arbeitnehmers, dass Kenntnisse, Zeugnisse vorliegen, welche eine Zulassung rechtfertigen Zulassung zur Prüfung in Abstimmung der Kammern möglich häufig zus. vorgeschaltete individuelle Prüfungsvorbereitung Träger Umschulung (gekürzt auf 2/3 der Ausbildungszeit) ohne Berufsabschluss bzw. nicht mehr verwertbarer Abschluss Träger = Ausbildungsverantwortlicher Theorie erfolgt in Umschulungsklasse beim Träger Praxisanteile/ Bindung an Unternehmen geringer als bei betr. Umschulung Bezüge in Höhe Arbeitslosengeld I bzw. II Seite 5

6 Klassische Förderinstrumente lebenslanges Lernen Modulare Weiterbildung (ohne und mit Fachkraftabschluss) Träger = Ausbildungsverantwortlicher Theorie & fachpraktische Unterweisung erfolgt beim Träger Praktika Betrieb mögl. aus Arbeitslosigkeit und in lfd. Beschäftigung Aufbau auf bestehende Qualifizierung/Abschluss Teilqualifikationen ( in Teilen mit Unterbrechung in Anlehnung an Erstausbildung) Seite 6

7 Förderung während des Beschäftigungsverhältnisses WeGeBau Programm NEU seit : Weiterbildungsprämie AN,Bildung außerhalb AZ Seite 7

8 Weitere finanzielle Hilfen BAföG (30 Jahre) Bildungskredit (Berufsabschluss, kein Bafög oder unzureichend Euro max. 2 Jahre- einkommensunabhägig - Etat) Studienkredite Begabtenförderung (13 Begabtenförderungswerke Bundesweit, 2300 Stipendienangebote) Aufstiegsstipendium ( BMBF- einkommensunabhängig- TZ 2000 Euro/Jahr, Leistungsträger) Weiterbildungscheck des Landes Thüringen ( Einkommen: = 500 Euro/Jahr max. 50%, 45 Jahre, Berufsrückkehrer max. 70% - GfaW) Weiterbildungscheck des Bundes ( Einkommen bis Euro/Jahr, mindestens 25 Jahre, Weiterbildung mind. 15 Std/Woche- alle 2 Jahre) Bildungsurlaub ab 2016 Land Thüringen ( 5 Tage im Jahr ab 5 AN und mindestens 6 monatiger Beschäftigung) Art der Veranstaltung: Gesellschaftspolitische Bildung, Arbeitsweltbezogene Bildung, Ehrenamtsbezogene Bildung = anerkannten Veranst TH - aktuell 643 Angebote Seite 8

9 Weitere Bsp. finanzielle Hilfen Projektförderung Weiterbildungsrichtlinie: 2.1 Anpassungsqualifizierung (ESF) Projektförderung 50% Maßnahmen 100%AE- Beantragung AG bzw. Träger ( BDKS - 15 Teilnehmer sonst höhere Beteiligung Inhalt mehr als Ausbildung 6 Wochen vorab Beantragung GfaW ) Fa. Ellipsis GmbH Ansprechpartner und Projektmanager für geförderte Beratungsprojekte für klein-und mittlere Unternehmen ( Thüringen & Sachsen) Regulär 50%, in speziellen Fällen bis zu 70%, ESF-Förderung können Sie so für einzelbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen - Besondere Erfahrungen liegen in den Bereichen Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik/Elektronik, Umwelttechnik, Bau, Dienstleistungen sowie freiberuflicher Tätigkeiten vor. Seite 9

10 Wer unterstützt mich? Ihr Arbeitgeberservice vor Ort Arbeitsmarktberatung Qualifizierungsberatung in Kooperation Neue Qualität der Arbeit unternehmenswert:mensch - Start der Prozessberatungen für KMU Finanziert wird das Programm unternehmenswert:mensch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Für bis zu zehn Beratungstage werden förderberechtigten Unternehmen 50 bis 80 Prozent der Kosten erstattet. Inhaltlich speist sich unternehmenswert Mensch aus dem Expertenwissen der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Ihre Kammer mit speziellen Weiterbildungsberatern Weiterbildungsberatung für Arbeitnehmer ( Modell in der Agentur Erfurt) Seite 10

11 Sie haben viele Fragen? Wir freuen uns auf den gem. Austausch. Seite 11