Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen und deren Beschäftigte

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1 Arbeitsagentur Oldenburg-Wilhelmshaven Matthias Jantos Qualifizierungsberater Dem Fachkräftemangel begegnen Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen und deren Beschäftigte

2 Weiterbildungsförderung für Beschäftigte In 5 Jahren werden nicht mehr diejenigen Unternehmen Güter transportieren, die gut darin sind Aufträge zu akquirieren, sondern diejenigen, die noch Personal haben! Jürgen Poelmeyer, P.H.L., Wardenburg 2012 Seite 2

3 Entwicklungen am Arbeitsmarkt Zeitreihe zum Bestand an Arbeitslosen zum Vormonat: -5,0% zum Vorjahr: -8,1% März 2013 März 2014 März 2015 März 2016 März 2017 März 2018 März 2019 Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven im März 2019, Bundesagentur für Arbeit Seite 3

4 Entwicklungen am Arbeitsmarkt Zeitreihe zum Bestand an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (Stichtag jeweils ) zum Vorjahr: +1,8% Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven im März 2019, Bundesagentur für Arbeit Seite 4

5 Entwicklung am Ausbildungsmarkt Bestand an gemeldeten Bewerbern und gemeldeten Ausbildungsstellen im Berufsberatungsjahr 2018/2019 im Berufsberatungsjahr 2013/ zum Vorjahr: -9,4% zum Vorjahr: +1,1% Bewerber Stellen März 2018 März 2019 Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven im März 2019, Bundesagentur für Arbeit Seite 5

6 Weiterbildungsförderung für Beschäftigte Die gute Botschaft: Wissen ist der einzige Rohstoff, der sich bei Gebrauch vermehrt! Seite 6

7 Bisher: WeGebAU Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen Seite 7

8 Beschäftigungsförderung Qualifizierungschancengesetz ( ) Der Ausbau der Förderung beruflicher Weiterbildung von Beschäftigten soll insbesondere denjenigen ermöglicht werden, deren berufliche Tätigkeiten durch Technologien ersetzt werden können oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel bedroht werden oder die eine Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben. Seite 8

9 Beschäftigungsförderung Was wird gefördert? berufsabschlussorientierte Maßnahmen (Umschulung, zertifizierte berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen, Externenprüfung) 81 (2) SGB III zertifizierte Anpassungsqualifizierungen Mindestdauer: mehr als 160 Unterrichtsstunden 82 SGB III (z.b. Führerschein C/CE + beschleunigte Grundqualifikation) Die Weiterbildungsmaßnahmen und der durchführende Bildungsträger müssen durch eine fachkundige Stelle zur Förderung nach dem SGB III (gem. AZAV) zugelassen sein. Seite 9

10 Beschäftigungsförderung Weiterbildungskosten können für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aller Betriebsgrößen und unabhängig vom Qualifizierungsziel übernommen werden. Bei schwerbehinderten und bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt der Weiterbildung eine besondere Bedeutung zu, um deren Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern. Daher ist für diese Personengruppen eine Übernahme der Weiterbildungskosten in KMU von bis zu 100 Prozent grundsätzlich möglich. Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten * KMU mit 10 und weniger als 250 Beschäftigten 250 Beschäftigte oder mehr Bis zu 100% Bis zu 50% (Beteiligung des AG soll mindestens 50% betragen) Bis zu 25 % (Beteiligung des AG soll mindestens 75% betragen) Lokale Unterschiede im Produkteinsatz aufgrund unterschiedlicher Arbeitsmärkte möglich * Bei SB und älteren Arbeitnehmern wird ebenfalls eine Übernahme bis zu 100 % ermöglicht und von Kostenbeteiligung des AG abgesehen. Seite 10

11 Beschäftigungsförderung Arbeitsentgeltzuschüsse (AEZ) können an Arbeitgeber geleistet werden, die ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter Fortzahlung von Arbeitsentgelt für AZAV-zertifizierte Qualifizierungen, die mehr als 160 Stunden umfassen, freistellen (weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten!). Voraussetzungen des 81(2) erfüllt (Geringqualifizierte erwerben Abschluss oder TQ) Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten KMU mit 10 und weniger als 250 Beschäftigten 250 Beschäftigte oder mehr Bis zu 100% Bis zu 75 % Bis zu 50% Bis zu 25 % Lokale Unterschiede im Produkteinsatz aufgrund unterschiedlicher Arbeitsmärkte möglich. Seite 11

12 Berücksichtigung der Betriebsgröße und Eigeninteresses des Arbeitgebers Einfügung 82 (5) SGB III : Bei der Ausübung des Ermessens hat die Agentur für Arbeit die unterschiedlichen Betriebsgrößen angemessen zu berücksichtigen. Bei der Zuschusshöhe des AEZ sind sowohl das Interesse des Arbeitgebers an der Weiterbildung der Arbeitnehmerin /des Arbeitnehmers als auch die Ausgestaltung der Weiterbildung (z.b. Weiterbildungen mit hohen berufspraktischen Anteilen beim Arbeitgeber) angemessen zu berücksichtigen. Seite 12

13 Beschäftigungsförderung Allgemeines: Die Maßnahmeteilnahme ist unbedingt vorab und frühzeitig bei der zuständigen (Betriebssitzprinzip!) Agentur für Arbeit zu beantragen (keine Förderung möglich bei verspäteter Antragstellung). Der Arbeitnehmer verbleibt während der Teilnahme an der Weiterbildung beim Arbeitgeber in einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer erhält für die Zeit der Weiterbildung weiterhin zu 100 % ohne Abzüge sein Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber. Seite 13

14 Beschäftigungsförderung Weitere Fördervoraussetzungen bei Weiterbildung sonstiger Beschäftigter: Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen. Der Erwerb des Berufsabschlusses, für den nach bundes- oder landesrechtlichen Vorschriften eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt ist, liegt mindestens vier Jahre zurück. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat in den letzten vier Jahren vor Antragsstellung nicht an einer nach 82 SGB III geförderten Weiterbildung teilgenommen. Die Maßnahme wird außerhalb des Betriebes durchgeführt und umfasst mehr als 160 Stunden. Die Maßnahme und der Träger sind für die Förderung zugelassen. Seite 14

15 Beschäftigungsförderung Förderungsausschluss: Die Weiterbildungsmaßnahme und der durchführende Bildungsträger sind nicht durch eine fachkundige Stelle zur Förderung nach dem SGB III zugelassen (gem. AZAV). Arbeitsvertragliche oder betriebliche Voraussetzungen sind nicht erfüllt. Fehlende persönliche oder fachliche Eignung. Teilnahme an Aufstiegsfortbildungen, die nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) förderfähig sind. Maßnahmen, zu deren Durchführung der Arbeitgeber aufgrund bundesoder landesrechtlicher Regelungen verpflichtet ist. Seite 15

16 Beschäftigungsförderung Der neue Flyer mit Ansprechpartnern vor Ort im Agenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven Seite 16

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