Die IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS)

Transkript

1 Die IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) LASER IAB - Workshop Daten-S(ch)ätze Martina Rebien Nürnberg, 11. Mai 2012

2 Offenen Stellen und die Meldequote Sofort zu besetzende offene Stellen am 1. Arbeitsmarkt in Alle offenen Stellen am 1. Arbeitsmarkt in Meldequote am 1. Arbeitsmarkt modifiziertes Hochrechnungsverfahren ab IV. 2010, Rückrechnung bis IV Auswertungsbeispiel: Hauptfragebogen 30 2

3 Meldequoten nach Qualifikationsniveaus ingesamt ohne Berufsabschluss Berufsausbildung Fachschulabschluss Fachhochschul- /Hochschulabschluss Auswertungsbeispiel: Hauptfragebogen 3

4 Aufbau der Erhebung I repräsentative Befragung von Betrieben und Verwaltungen mit mind. einem SV-Beschäftigten Adressaten der Befragung: Personalverantwortliche seit 1989 Westdeutschland, seit 1992 Ostdeutschland jeweils im vierten Quartal (schriftlicher Fragebogen) seit 2006 durch kurze telefonische Interviews im I., II. und III. Quartal ergänzt 4

5 Aufbau der Erhebung II jährlich neue geschichtete Zufallsstichprobe aus der Beschäftigtendatei der Bundesagentur für Arbeit Versandstichprobe: ca Stichprobenziehung für West- und Ostdeutschland getrennt Schichtung nach 23 Wirtschaftszweigen und sieben Betriebsgrößenklassen Rücklaufquote: ca. 20% 5

6 Aufbau der Erhebung III Angaben von rund Betrieben und Verwaltungen, davon haben durchschnittlich 17 Prozent offene Stellen Angaben werden mit iterativem Verfahren auf die Gesamtwirtschaft hochgerechnet Fragebogen in drei Teilen: Hauptfragebogen Zusatzfragebogen Sonderfragebogen 6

7 Inhalte des Hauptfragebogens Beschäftigungsstand Beschäftigungsentwicklung wirtschaftliche Situation des Betriebes Personalbedarf sofort und später zu besetzende Stellen Qualifikationsniveaus der Stellen schwer zu besetzende Stellen Teilzeitstellen Berufsangaben zu den sofort zu besetzenden Stellen 7

8 Inhalte des Zusatzfragebogens Letzter Fall einer Neueinstellung Informationen zur Person Ereigniszeitpunkte im Einstellungsprozess Einstellungswege Merkmale der besetzten Stelle Letzter Fall einer abgebrochenen Personalsuche 8

9 Inhalte des Sonderfragebogens nahezu jährlich wechselnde Thematik seit 2005 Schwerpunkt auf Ein-Euro-Jobs Arbeitsumfeld und Tätigkeiten der Teilnehmer Einschätzung der Teilnehmer durch die Betriebe Beschäftigungschancen arbeitsloser Personen Konzentration auf Langzeitarbeitslose Nutzen von Netzwerken für Langzeitarbeitslose Vorurteile von Betrieben 9

10 Telefonische Befragung im I., II. & III. Quartal seit dem I. Quartal 2006 Zufallsauswahl aus Teilnehmern des IV. Quartals ca Betriebe werden befragt zu: Beschäftigung Beschäftigungsentwicklung offenen Stellen 10

11 Aktivitätshemmnisse von Betrieben 2010: 38% aller Betriebe hatten Aktivitätshemmnisse : 32% aller Betriebe hatten Aktivitätshemmnisse zu wenig Aufträge, zu wenig Umsatz zu wenig geeignete Arbeitskräfte Finanzierungsprobleme, Haushaltsschwierigkeiten Produktionsbeschr. staatl. Auflagen, fehl. Genehmigungen Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 11

12 Geplante Besetzungszeit Insgesamt Ungelernt Berufsausbildung Akademiker Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 12

13 Tatsächliche Besetzungszeit Insgesamt Ungelernt Berufsausbildung Akademiker Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 13

14 Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung 28 Zu wenige Bewerber Unzureichende berufliche Qualifikation der Bewerber Fehlende Bereitschaft der Arbeitsuchenden, die Arbeitsbedingungen zu erfüllen Zu hohe Lohn-/ Gehaltsforderungen Anteil der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 14

15 Kompromissbereitschaft der Betriebe 15 % 10 % 5 % Lohn Erfahrung Qualifikation Alter 0 % Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 15

16 Neueinstellungen und Besetzungsschwierigkeiten RANK Code KldB 92 Name Neueinstellungen davon mit Besetzungsschwierigkeiten (%) Insgesamt Berufskraftfahrer/innen, Kutscher/innen Bürofachkräfte, kaufmännische Angestellte o.n.a Hilfsarbeiter/innen o.n.t Geschäftsbereichsleiter/innen, Direktionsassistent(en/innen) Verkäufer/innen o.n.a Erzieher/innen Altenpfleger/innen Techniker/innen o.n.f Köch(e/innen) Restaurantfachleute, Steward/Stewardessen * Top10 der Neueinstellungen nach Berufen ergeben sich aus einer Top-13-Liste, da aufgrund mangelnder Fallzahlen folgende Berufe entfernt wurden: 993 Vorarbeiter/innen, Gruppenleiter/innen o.n.t.; 440 Hochbauberufe; 791 Werk-, Personenschutzfachkräfte, Detektiv(e/innen). Auswertungsbeispiel: Zusatzfragebogen 16

17 Datenzugang Daten der Wellen IV.2005 bis III.2010 im FDZ verfügbar jährliche schriftliche und quartalsweise telefonische Befragung Datenzugang: Datenfernverarbeitung & Gastaufenthalt 17

18 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Martina Rebien 0911/