Wir haben viel zu bieten

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1 Karriere Philips als Arbeitgeber: Wir haben viel zu bieten 1

2 Unser Ziel definiert unsere Werte Unsere Welt soll gesünder und nachhaltiger werden. Dazu möchte unser Unternehmen mit Innovationen beitragen. Unser Ziel ist, das Leben von drei Milliarden Menschen bis zum Jahr 2025 zu verbessern. Dafür suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit diesen Zielen identifizieren. Diese Vision leben wir auch nach innen. Darum bieten wir attraktive Arbeitsplätze und schaffen eine Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt, selbständig und eigenverantwortlich arbeitet, Spitzenleistung erbringt und sich weiterentwickeln kann. profitieren von überdurchschnittlichen Arbeitgeberleistungen, grosszügigen Benefits, umfassendem Versicherungsschutz und attraktiven Rahmenbedingungen. Dieser gelebten Wertschätzung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber verdanken wir es, dass wir zu den beliebtesten und attraktivsten Arbeitgebern global und in der Schweiz gehören. Wir sind sowohl ein Great Place to Work wie auch ein Friendly Work Space. Neben einem ausgezeichneten Arbeitsklima pflegen wir eine offene, motivierende und wertschätzende Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden 2

3 Organisation 1923 gründete Philips in der Schweiz die erste Gesellschaft für den Verkauf von Glühlampen und Radios. Heute sind rund 250 Mitarbeitende in den verschiedenen Geschäftsfeldern von Philips tätig. Ihren Sitz hat die Philips AG Schweiz in Horgen, weitere Standorte sind Zofingen und Gland. 185 Horgen 25 Zofingen 40 Gland 250 Schweiz 3

4 Stellenangebot und Tätigkeitsbereiche General Management Sales und Account Management Project Management Business Development Marketing Product Management Supply Chain Management Communications & Brand Controlling Human Resources Quality & Regulatory Customer Care Management Personalentwicklung Zweimal jährlich finden Zielvereinbarungs- und Fördergespräche für alle Mitarbeitenden statt. Der Fokus liegt sowohl auf den Unternehmenszielen wie auch auf den persönlichen Entwicklungszielen. Zur Beurteilung ziehen wir unsere Unternehmenswerte hinzu: Customers first Quality & Integrity always Team up to win Take ownership to deliver fast Eager to improve and inspire Talente fördern wir konsequent und kontinuierlich. Dafür bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsumfeld (z. B. mit Projektarbeit oder Traineeprogrammen). Bei der Ausund Weiterbildung setzen wir konzeptionell bewusst auf das Lernmodell 70:20:10 (on the job, social from others, formal). Diverse Lernangebote und Entwicklungsprogramme stehen über die eigene Philips University zur Verfügung. Wir legen Wert auf eine wertschätzende und professionelle Mitarbeiterführung und entwickeln auch die Vorgesetzten aller Stufen gezielt weiter. Philips verfügt über ein sehr attraktives internationales Traineeprogramm, bei welchem junge Hochschulabsolventen die Möglichkeit erhalten, im Bereich Marketing oder Sales während 24 Monaten eine attraktive Karriere zu starten. Zudem bilden wir jährlich kaufmännische Lernende aus und bieten Praktikanten einen Ausbildungsplatz an. 4

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6 Mitarbeiteraktien und Vergünstigungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Philips können unsere Produkte zu attraktiven Personalkonditionen über den Onlineshop beziehen. Und wir bieten ihnen die Möglichkeit, Philips Aktien zu Vorzugskonditionen zu erwerben. Firmenfahrzeug Der Anspruch auf ein Firmenfahrzeug hängt ab von Funktion und Aussendiensttätigkeit. Auch Marke, Grösse und Ausstattung des Firmenwagens definieren sich über Tätigkeit und Einsatzzweck. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Firmenwagen geniessen ein Rundum-sorglos-Paket und können das Geschäftsauto auch privat nutzen. Öffentlicher Verkehr Ausgezeichnete Anschliessung an den öffentlichen Verkehr; Bahnhof und Autobahnanschluss sind an all unseren Standorten in unmittelbarer Nähe. Philips beteiligt sich mit einem jährlichen Beitrag an der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. 6

7 Arbeitszeit, Anstellungsbedingungen und Gehalt Flexible Arbeitszeitmodelle Modernste Technologien Ortsungebundenes Arbeiten 41Stunden pro Woche Tage Ferien pro Jahr 25 Tage bis 40 Jahre 27 Tage 41 bis 49 Jahre 30 Tage ab 50 Jahren Unsere Lernenden kommen in den Genuss von 7 Wochen Ferien im 1., 6 Wochen im 2. und 5 Wochen im 3. Lehrjahr. 7

8 Salär Wir vergleichen unsere Gehaltsstrukturen durch die regelmässige Teilnahme an externen Gehaltsstudien. Unsere Löhne sind attraktiv, fair, wertschätzend und motivieren unsere Mitarbeitenden dazu, die strategischen Ziele zu erreichen oder gar zu übertreffen. Das Vergütungssystem ist bei der Philips AG eng mit der Geschäftsstrategie und mit den individuell vereinbarten Zielvorgaben der Mitarbeitenden für das jeweilige Geschäftsjahr verknüpft. Zwei unterschiedliche Vergütungssysteme 1. Monatssalär mit 13. Monatslohn zuzüglich Bonus Der 13. Monatslohn wird allen Mitarbeitern ohne Provision entrichtet. Philips übernimmt bei dessen Auszahlung die Sozialversicherungsabzüge der AHV/IV/EO/ALV zu 100 %. Die Auszahlung des 13. Monatslohns erfolgt Mitte Dezember, die Höhe richtet sich nach der Kaderstufe (Faktor 1 bis 1.8). Diverse funktionsbezogene Vergütungen wie Pikettentschädigungen, Pauschalspesen oder Verantwortungszulagen. Bonus 5 % bis 20 % vom Jahressalär, abhängig vom Geschäftsergebnis sowie von der persönlichen Zielerreichung. 8

9 2. Provisionsbasierte Vergütung Mitarbeitende mit einer Sales-Funktion erhalten ein monatliches Fixgehalt in der Höhe von 80 % des Jahressalärs, welches 12 Mal ausbezahlt wird. Der variable Anteil von 20 % wird je nach Bereich quartalsweise oder einmal jährlich im April ausbezahlt. Die Provisionszahlungen sind mit den jährlichen, individuell vereinbarten Zielvorgaben der Mitarbeitenden verknüpft. 9

10 Familienzeit und -unterstützung Sie erhalten von uns Kinder- und Ausbildungszulagen gemäss kantonaler Regelung, jedoch mindestens CHF pro Kind und Monat. Ausserdem gewähren wir 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Ab dem 2. Dienstjahr wird der Lohn den Mitarbeiterinnen anstatt zu 80 % zu 100 % entrichtet. Und wir möchten den neuen Eltern mit einem Geburtsgeschenk zum neuen Lebensabschnitt gratulieren. Bei Abwesenheiten, die im Zusammenhang mit einem Militär- oder Feuerwehreinsatz stehen, zahlen wir der dienstleistenden Mitarbeiterin/dem dienstleistenden Mitarbeiter ebenfalls den Lohn zu 100 %. Sozialversicherungen Lohnfortzahlung bei Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall Insgesamt 730 Tage Leistungsdauer Im Krankheitsfall bietet Philips eine Lohnfortzahlung, die weit über die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers hinausgeht Versicherungsprämien an die Krankentaggeldversicherung übernimmt Philips zu 100 % Unfallversicherung Philips garantiert während einer bestimmten Dauer eine 100-%-Lohnfortzahlung. Diese ist abhängig von der Länge der Anstellung Behandlung bei Unfall in der Privatabteilung Versicherungsprämien für die Berufsund Nichtberufsunfallversicherung bei der SUVA und für die Zusatzversicherung für Behandlung in der Privatabteilung werden vollumfänglich von Philips übernommen Philips übernimmt bei der Lohnfortzahlung bei Unfall auch diejenigen Kosten, welche von der SUVA nicht getragen werden 10

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12 Pensionskasse Der Koordinationsabzug wird für Teilzeitbeschäftigte von Philips dem entsprechenden Beschäftigungsgrad angepasst Übernahme Risikoprämie zu 100 % durch Philips Lebenspartnerrente ist im PK-Reglement vorgesehen (Konkubinat, eingetragene Partnerschaft) Frühzeitige Pensionierung bzw. Teilpensionierung ab 58 Jahren möglich Zusätzliche Kaderversicherung in Abhängigkeit der Funktionsstufe Zusätzliches Invaliditäts- und Todesfallkapital zu 100 % des massgebenden Jahreslohns bei Tod oder Invalidität vor der Pensionierung Altersgutschriften (in %) ab 24 Jahre % ab 34 Jahre % Überobligatorium Obligatorium ab 44 Jahre 15 4 ab 54 Jahre % 21 % Beitragsbeteiligung Arbeitnehmer 45 % Obligatorium 50 % Arbeitgeber 55 % Obligatorium 50 % 12

13 Essen und weitere Gesundheitsangebote Weil Gesundheit das zentrale Ziel unseres Unternehmens ist, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmässige Angebote und Workshops zu gesundheitsrelevanten Themen über das betriebliche Gesundheitsmanagement Philips in Balance. Als Verpflegungsangebot bieten wir in Horgen einen FELFEL an. Der smarte FELFEL-Kühlschrank mit Infobildschirm bietet ein wöchentlich wechselndes Angebot an gesunden Menüs, Snacks und Getränken und wird von FELFEL täglich aufgrund von Bedürfnisanalysen aufgefüllt. Ausserdem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden pro Jahr mit CHF für ein Fitness-Abo oder andere sportliche Aktivitäten. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden: Kostenlose Früchte und Getränke am Arbeitsplatz Lunchchecks Grosszügige Mahlzeitenpauschalen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Aussendienst 13

14 Inclusion & Diversity So vielfältig unsere Produkte und Dienstleistungen sind, so unterschiedlich sind auch unsere Mitarbeitenden, deren Werdegang, Alter, Religion, politische Einstellung und Herkunft. Wir sehen Diversität als einen Erfolgsfaktor und leben Integrität und gegenseitigen Respekt. Unser Netzwerk für Frauen soll dazu beitragen, Ideen und Erfahrungen auszutauschen und die Frauenquote in Führungspositionen zu erhöhen. Engagement im Interesse des Gemeinwohls Wir unterstützen weltweit diverse soziale Projekte. Durch gemeinsames Engagement möchten wir das Leben von benachteiligten Menschen in unserer Gesellschaft nachhaltig verbessern. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir deshalb jährlich einen freien Tag für soziales Engagement zur Verfügung. Sie werden auch regelmässig dazu ermutigt, sich an gemeinnützigen lokalen Projekten zu beteiligen. Umweltschutz und Nachhaltigkeit Philips legt grossen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Im Bereich Umweltschutz berücksichtigt Philips die gesellschaftlichen und ökologischen Aspekte. Über 50 % der von Philips hergestellten und verkauften Produkte sind sogenannte green products, welche durch die ökologische Herstellung den CO 2-Ausstoss verringern. 14

15 Qualitätslabels von Philips als Arbeitgeber Friendly Work Space Die Philips AG ist ein Friendly Work Space und verfügt über ein systematisches Gesundheitsmanagement sowie eine Gesundheitsstrategie, die unsere Mitarbeitenden darin unterstützt, mit den täglichen Herausforderungen aus Arbeit, Familie und Freizeit langfristig ausgewogen umgehen zu können. Arbeitgeber-Awards Eine ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur wird im alltäglichen Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschaffen. Ein attraktiver Arbeitsplatz ist da, wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz sind auf das, was sie tun, und Freude an der Zusammenarbeit mit ihren Arbeitskollegen haben. Philips ist stolz darauf, unter anderem von Great Place To Work regelmässig als einer der bester Arbeitgeber in der Schweiz ausgezeichnet zu werden. Weiter wurde die Philips AG in einer Onlinebefragung des Schweizer Wirtschaftsmagazins Bilanz zum Thema Bester Arbeitgeber 2018 mit Platz 6 ausgezeichnet. 15

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