Seminar- und Tagungsprogramm

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1 Seminar- und Tagungsprogramm ab Januar

2 Inhalt 1. Wer wir sind Überblick über unsere Seminare und Tagungen Alle Termine 2019 auf einen Blick Unsere Tagungen Fünftes Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019 Taten mit Daten für eine zukunftsfähige Arbeitsgestaltung Drittes Sylter Inseltreffen Studienreise Israel Unsere Seminare Seminare zu Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? - Arbeit Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement Achtsam pilgern Ressourcen finden - Besonderheiten erleben Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintätiges Schnupperseminar Seminare zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Seminare zu Arbeitsschutz Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach (AFCoach ) Tagesveranstaltung Supervision BEM Tagesveranstaltung BEM richtig einführen und umsetzen Betriebliche Gesundheitsförderung Führung und gesunde Beschäftigte Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz "Mobbing oder doch nur Minderleister?!" Seminare für Schwerbehindertenvertretungen

3 5.8.1 Neugewählt, was nun? Basisseminar für Schwerbehindertenvertretungen Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung AGB Ausgewählte Veröffentlichungen Bücher und Sammelwerke Beiträge in Sammelwerken Broschüren

4 Wer wir sind Tobias Reuter, Marianne Giesert, Prof. Dr. Anja Liebrich (v.l.n.r.) 1. Wer wir sind Das Institut für Arbeitsfähigkeit-Kernteam bündelt sozialwissenschaftliche, psychologische und betriebswirtschaftliche Kompetenzen. Namentlich sind das Marianne Giesert mit Kernkompetenzen im Bereich Beratung, Seminare, Tagungen, nationale und europäische Projekte, Publikationen, Aus- und Weiterbildungen. Prof. Dr. Anja Liebrich hat ihren Schwerpunkt im Bereich alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel, Psychische Belastung und Beanspruchung sowie Kunden- und Mitarbeiterbefragungen. Tobias Reuter befasst sich vor allem mit der Entwicklung, Erprobung und Evaluierung von Seminarreihen aber auch mit der Beratung von Unternehmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements. Namhafte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis unterstützen uns bei Bedarf. So können wir für eine ganzheitliche und gleichzeitig fachlich tiefgehende Arbeit und Beratung im Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement sorgen. Dazu gehören für uns der Arbeitsschutz, das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung. In den Bereichen Beratung, Projekte und Weiterbildung stehen wir mit der Entwicklung und Implementierung bis hin zur Umsetzung und Evaluation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsmanagements an Ihrer Seite. Die Basis bildend und gleichzeitig leitend für uns ist dabei das wissenschaftlich fundierte und in der Praxis etablierte, finnische Arbeitsfähigkeitskonzept nach Prof. Dr. Juhani Ilmarinen. 3

5 Überblick über unsere Seminare und Tagungen 2. Überblick über unsere Seminare und Tagungen Tagungen (ab S. 8) 5. Forum BEM: So geht s! Von der Analyse bis zu Evaluation Instrumente und Maßnahmen Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019 Taten mit Daten für eine zukunftsfähige Arbeitsgestaltung 3. Sylter Inseltreffen Von den Besten lernen Studienreise Israel (S. 11) Studienreise Israel: Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt Seminare (ab S. 13) Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (ab S. 13) Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? Arbeit 4.0 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement Achtsam pilgern Ressourcen finden - Besonderheiten erleben Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintägiges Schnupperseminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (ab S. 22) Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? Arbeit 4.0 Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement Arbeitsschutz (ab S. 23) Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (ab S. 25) Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach (AFCoach ) Supervision BEM BEM richtig einführen und umsetzen Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Der Datenschutz beim BEM Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 31) Führung und gesunde Beschäftigte (S. 31) 4

6 Überblick über unsere Seminare und Tagungen Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz (S. 32) Mobbing oder doch nur Minderleister?! Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Schwerbehindertenvertretungen (S. 34) Neugewählt, was nun? Basisseminar für Schwerbehindertenvertretungen 5

7 Unsere Tagungen 2.1 Alle Termine 2019 auf einen Blick Termine Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019 Taten mit Daten für eine zukunftsfähige Arbeitsgestaltung Berlin Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019 mit anschließendem Vertiefungsseminar Berlin Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Mainz DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintägiges Schnupperseminar Mainz Supervision BEM Mainz Psychische Belastungen und Burnout Von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Mainz Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach (Grundlagenschulung) Berlin Achtsam gesund arbeiten- Gesund führen durch achtsames Handeln Mainz Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Der Datenschutz beim BEM Berlin Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand Mainz Neugewählt, was nun? Basisseminar für Schwerbehindertenvertretungen Mainz Alkohol am Arbeitsplatz und in der Lebenswelt Mainz Studienreise Israel: Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt Israel DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintägiges Schnupperseminar Mainz Supervision BEM Berlin Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement Berlin DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintägiges Schnupperseminar Mainz Supervision BEM Mainz Achtsam pilgern Ressourcen finden Besonderheiten erleben BEM richtig einführen und umsetzen Berlin Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Mainz Mainzer Kamingespräche 2019/20 Mainz Achtsamkeit mitten im (Arbeits-)Leben Mainz Supervision BEM Mainz Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach (Grundlagenschulung) Mainz Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? Arbeit 4.0 Nürnberg Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand Berlin Mobbing oder doch nur Minderleister?! Mainz Mainzer Kamingespräche 2019/20 Mainz Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Mainz Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Nürnberg auf der Insel 3. Sylter Inseltagung Von den Besten lernen! Sylt Mainzer Kamingespräche 2019/20 Mainz 6

8 Unsere Tagungen Supervision BEM Mainz DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz Eintägiges Schnupperseminar Mainz Mainzer Kamingespräche 2019/20 Mainz Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? Arbeit 4.0 Nürnberg Supervision BEM Mainz BEM richtig einführen und umsetzen Berlin Mainzer Kamingespräche 2019/20 Mainz Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein Mainz Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Mainz 7

9 Unsere Tagungen 3. Unsere Tagungen 3.1 Fünftes Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Berlin HTW Wilhelminenhofstr. 75a Berlin Termine Tagungszeiten 1. Tag: 09:30-18:00 Uhr 2. Tag: 09:00-14:00 Uhr Tagungsgebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 690 zzgl. 120 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Inhalt BEM erfolgreich einführen und umsetzen Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern durch ein systematisches BEM rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung Nutzen Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen; Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich mit Fragestellungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Gesundheitsmanagements auseinandersetzen, z.b.: Arbeitgebervertreter Disability Manager Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Betriebsärztinnen/-ärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Führungskräfte interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 8

10 Unsere Tagungen 3.2 Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019 Taten mit Daten für eine zukunftsfähige Arbeitsgestaltung - Tagung mit anschließendem Seminar Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Nöldnerstraße 40, Berlin Termine Tagung anschließendes Seminar Tagungszeiten Beginn 1. Tag: 09:30 Uhr Ende 2. Tag: 14:30 Uhr Gebühr nur Tagung: für Mitglieder des WAI-Netzwerks 290 zzgl. MwSt., ohne Mitgliedschaft 390 zzgl. MwSt. Tagung mit anschließendem Seminar: für Mitglieder des WAI- Netzwerks 890 zzgl. 150 Tagungspauschale und MwSt., ohne Mitgliedschaft 990 zzgl. 150 Tagungspauschale Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Inhalt Präsentation unterschiedlicher Facetten und Weiterentwicklungen rund um den WAI und das Arbeitsfähigkeitskonzept Eine Plattform schaffen über das WAI-Netzwerk hinaus Vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement zum Arbeitsfähigkeitsmanagement: Arbeitsschutz, BEM, Betriebliche Gesundheitsförderung Gute Beispiele aus der Praxis und Möglichkeiten zur Entwicklung eigener Handlungsstrategien Im anschließenden Seminar werden die Inhalte der Tagung vertieft und betriebliche Handlungsstrategien abgeleitet. Nutzen Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten. Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter. Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich mit Fragestellungen des demografischen Wandels, der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit auseinandersetzen, z.b.: Führungskräfte Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Personalräte und Mitarbeitervertretungen Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte Die Tagung wird für die Weiterbildung von Certified Disability Management Professional (CDMP) mit 10 Stunden anerkannt Tagung + Seminar werden mit 20 CDMP-Stunden anerkannt Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt VDSI: 2 VDSI-Weiterbildungspunkte im Arbeits- und Gesundheitsschutz anerkannt Weitere Informationen unter arbeitsfaehig-in-die-zukunft.html 3.3 Drittes Sylter Inseltreffen - Von den Besten lernen 9

11 Unsere Tagungen Sylt Hotel Roth am Strande Strandstraße Westerland Termine Tagungszeiten werden noch bekannt gegeben Tagungsgebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 990 zzgl. 195 Tagungs-/ Übernachtungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Inhalt Zahlreiche prämierte Unternehmen und Organisationen" treffen sich um gute Beispiele zur betrieblichen Gesundheitspolitik vorzustellen und zu diskutieren. Unterschiedliche Möglichkeiten von Auszeichnungen und Preisverleihungen zum Thema Gesundheit und Arbeitsfähigkeit werden vorgestellt. Verbesserungsprozesse im eigenen Unternehmen mit frischen Akzenten beleben und Erfolgsstrategien zur Umsetzung initiieren Nutzen Sie erleben "ausgezeichnete Unternehmen" mit ihren besten Beispielen vor Ort Sie tauschen Erfahrungen mit Expertinnen und Experten anderer Unternehmen aus und knüpfen wertvolle Kontakte Sie verstehen, welches Führungsverhalten die Verankerung einer nachhaltigen Gesundheitspolitik im Unternehmen ermöglicht Sie erkennen Verbesserungspotenziale für Ihr Unternehmen; Möglichkeiten, Ihre Ressourcen und Ihre Innovationskraft zu stärken und erhalten Tipps für die Umsetzung Zielgruppe Geschäftsführer/in Personalverantwortliche, Führungskräfte Betriebs- und Personalräte ArbeitsmedizinerInnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit Schwerbehindertenvertretungen sonstige Akteure des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 14 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 10

12 Studienreise Israel 4. Studienreise Israel Israel Termine Teilnahmegebühr 1288 (Mindestteilnehmerzahl 15 Personen. Wird diese nicht erreicht, so kann das Institut für Arbeitsfähigkeit bis 21 Tage vor Reiseantritt die Reise absagen.) Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt gestern - heute - morgen. Der andere Blick auf Israel und Palästina Die Schlagzeilen der Weltpresse scheinen es zu beweisen Israel und Palästina sind der Mittelpunkt der Welt! Und dabei denken wir zumeist an Konflikte. Auf diesem Nährboden, geprägt durch eine fast 3000-jährige Bildungstradition und ein spannendes Gemisch von Menschen verschiedenster Herkunft, gedeihen Wissenschaft und Fortschritt wie kaum in einem anderen Land. Hier wird tagtäglich mit rasantem Tempo Arbeit und Leben gestaltet. Auf unserer Reise stolpern wir im bite-tempo über die Füße der Welt- und Kulturgeschichte. Wir wollen die umfassende Wirklichkeit entdecken das gewaltige Kulturerbe, die vitale Lebendigkeit, das pulsierende Tempo und die ungeheure Kreativität dieser Region. Wie wurde in dieser Region gearbeitet und gelebt? Welchen Stellenwert hatte die Arbeit? Wie waren die Unterschiede zwischen reich und arm? Wie ist das Leben heute in der Gegenwart? ReferentInnen Marianne Giesert: Diplom-Betriebswirtin, Diplom- Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Ihre langjährige Erfahrung im deutschsprachigen sowie internationalen Raum im Bereich der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit kann sie auf dieser Studienreise mit Ihnen teilen. Georg Roessler: langjähriger Deeskalationstrainer und Mobbing-Berater. Er lebt in Israel und arbeitet in Israel und Deutschland mit Erwachsenen und Jugendlichen zum Thema (DE)Mobbing und Gewalt. Ablauf 1.Tag: Anreise und See Genezareth 2.Tag: Heilige Stätten um den See Genezareth 3.Tag: Jordangraben und Westufer Totes Meer 4.Tag: Negevwüste Jerusalem 5.Tag: Die palästinensischen Nachbarn - Bethlehem und Umgebung Westjerusalem 6.Tag: Die Altstadt von Jerusalem 7.Tag: Das moderne Israel auch am Shabbat! Ab 8. Tag: nach dem Frühstück - individuelle Abreise 11

13 Studienreise Israel Folgende Leistungen sind im Preis enthalten: 7x Unterbringung im Doppelzimmer mit Dusche/WC in Hotels der mittleren Kategorie/Kibbutz 7x Halbpension: Frühstück und Abendessen alle Busfahrten lt. Programm Eintrittsgelder Umfassende themenbezogene Reisebegleitung Folgende Leistungen sind im Preis NICHT enthalten: Flug Mittagsimbiss + Getränke Trinkgelder (ca. 7 Euro pro Tag und Person) Weitere Informationen unter de/3,neu-im-programm/162,zukunftsfaehiges-arbeiten-und-leben-in- der-vielfalt-gestern-heute-morgen-der-andere-blick-auf-israel-und- Palaestina.html 12

14 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit 5. Unsere Seminare 5.1 Seminare zu Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Nürnberg Caritas Pirckheimer Haus ggmbh (CPH) Königstraße Nürnberg Mainz Fischtorplatz Mainz Referentin Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel und Psychische Belastung und Beanspruchung. Termine in Nürnberg in Mainz in Nürnberg Seminarzeiten 9:30 Uhr - 17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Inhalt Arbeitswissenschaftliche Einordnung und Grundlagen Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit Historie des Work Ability Index Anwendung und Durchführung des WAI Verfahren rund um den WAI Umsetzungsbeispiele in Unternehmen Handlungsmöglichkeiten für die eigene Praxis Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich in ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement einarbeiten möchten, z.b. Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Führungskräfte, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Disability Manager, interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 13

15 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? - Arbeit 4.0 Nürnberg Caritas Pirckheimer Haus ggmbh (CPH) Tagungshaus Königstraße Nürnberg Berlin Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Nöldnerstraße 40, Berlin Termine in Nürnberg in Nürnberg in Berlin Seminarzeiten 9.30 Uhr Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Referentin Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung. Inhalt Was ist Arbeit 4.0 Fakten und Trends - Technische Potenziale, Gesellschaftliche Werte, Megatrends Aktuelle Herausforderungen der Arbeitsgesellschaft Schnittstellen zu den Handlungsfeldern des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Arbeitsfähigkeit im Wandel erhalten Handlungsmöglichkeiten für die eigene Unternehmenspraxis Wesentliche Schritte für die Umsetzung Nutzen Sie erhalten Grundlagenwissen zur aktuellen Debatte zum Thema 4.0 Sie gewinnen Erkenntnisse über mögliche Auswirkungen im Unternehmen Sie haben Kenntnisse über erfolgreiche beispielhafte Maßnahmen in Unternehmen Sie diskutieren Umsetzungsmöglichkeiten für die eigene Praxis Zielgruppe Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Führungskräfte Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 14

16 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten 09:30-17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI- Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Referentinnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin. Sie besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements. Diana Reiter: MBSR-Achtsamkeitslehrerin, langjähriges theoretisches und praktisches Studium der buddhistischen Heilsmeditation und der indischen Yogasysteme. Inhalt Aktuelle Forschung zum Thema Achtsamkeit Burnout-Prävention Achtsamkeitsbasierende Selbstführung und Mitarbeiterführung Achtsamkeitsübung für den Alltag Arbeit gesundheits- und alternsgerecht gestalten Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Nutzen Gewinnen Sie aktuelles Grundlagenwissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten Verbessern Sie die Kommunikation und das Betriebsklima durch achtsamkeitsbasierte Führung Lernen Sie Ihre eigenen Stressoren und Ressourcen kennen Entwickeln Sie Handlungsstrategien für neue, effizientere Lösungswege im Unternehmen Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, insbesondere: Führungskräfte und Personalverantwortliche Betriebsrats-/ Personalratsmitglieder interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter de/3,neu-im-programm/194,eintaegiges-schnupperseminar-achtsamgesund-arbeiten-gesund-fuehren-durch-achtsames-handeln.html 15

17 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten 09:30-17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 720 zzgl. 120 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Referentinnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin. Sie besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheitsund Arbeitsfähigkeitsmanagements. Diana Reiter: MBSR-Achtsamkeitslehrerin, langjähriges theoretisches und praktisches Studium der buddhistischen Heilsmeditation und der indischen Yogasysteme. Inhalt Aktuelle Forschung zum Thema Achtsamkeit Burnout-Prävention Achtsamkeitsbasierende Selbstführung und Mitarbeiterführung Achtsamkeitsübung für den Alltag Arbeit gesundheits- und alternsgerecht gestalten Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Nutzen Gewinnen Sie aktuelles Grundlagenwissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten Verbessern Sie die Kommunikation und das Betriebsklima durch achtsamkeitsbasierte Führung Lernen Sie Ihre eigenen Stressoren und Ressourcen kennen Entwickeln Sie Handlungsstrategien für neue, effizientere Lösungswege im Unternehmen Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, insbesondere: Führungskräfte und Personalverantwortliche Betriebsrats-/ Personalratsmitglieder interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 14 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 16

18 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten jeweils etwa Uhr Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 15 beschränkt. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Diskussions- und Gesprächsrunden (einzelne Termine zu aktuellen Themen) Während der Wintermonate finden abendliche Diskussions- und Gesprächsrunden in erlesenem Rahmen in unseren Räumen in Mainz statt. Im Mittelpunkt stehen jeweils aktuelle Themen rund um das Thema Arbeitsfähig in die Zukunft Entwicklungen, Trends, Visionen und Wege in eine gesundheitsförderliche Arbeitswelt. Alle, die im Bereich Betriebliches Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement aktiv sind oder aktiv werden wollen sind herzlich eingeladen. Wir freuen uns auf interessante und fruchtbare Diskussionen! Zielgruppe Für alle Interessierten Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte Für diese Veranstaltung können leider keine Weiterbildungsstunden für den CDMP anerkannt werden. Weitere Informationen unter 17

19 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Achtsam pilgern Ressourcen finden - Besonderheiten erleben Ort Wird noch bekannt gegeben Termine Teilnahmegebühr 90,00 Übernachtungen im Doppelzimmer inkl. MwSt. 175,00 Pilgerpauschale zzgl. 19% MwSt. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Weitere Informationen unter 42,arbeits-undbeschaeftigungsfaehigkeit/207,achtsam-pilgernressourcen-findenbesonderheiten-erleben.html Pilgerreise Ein Ziel vor Augen, den Weg mit all seinen Schönheiten, Ungewissheiten, Besonderheiten und Herausforderungen unter den Füßen, immer wieder neu die Prüfung, was an Proviant und Ausrüstung wirklich erforderlich und was nur Ballast ist, was lähmt und was beflügelt, den körperlichen und mentalen Grenzen zu begegnen und daran zu reifen, die Mitpilgernden als Bereicherung und Herausforderung zu erleben und bei all dem sich selbst, auch in der Kürze der Zeit zu begegnen. Die erfahrenen Pilger Markus Nicolay und Marianne Giesert werden sie begleiten. Markus Nicolay ist katholischer Priester. Der Sekretär der St. Jakobusbruderschaft Trier hat bereits dreimal Rom, zweimal Santiago de Compostelaund einmal Jerusalem mit dem Fahrrad erreicht. Marianne Giesert ist als Geschäftsführende Gesellschafterin beim Institut für Arbeitsfähigkeit tätig. Als Coach und Supervisorin kennt sie sich mit dem Aufbau von Ressourcen besonders gut aus. Unser Weg Samstag: Start in Mannebach, ein idyllischer Ort im Naturpark Saar- Hunsrück am gleichnamigen Bach. Ein Ort, um die innere Balance zu finden. Tagesziel Schengen/Luxemburg. Die Luxemburger Weinstraße findet in Schengen ihren Anfang und führt an der Mosel entlang. Außerdem ist der Ort für das Schengener Abkommen bekannt, an das ein Gedenkstein in der Ortsmitte erinnert. Sonntag, Tagesziel: Thionville (Diedenhofen) in Frankreich ist als ehemaliger Sitz karolingischer Herrscher reich an historischen Zeugnissen. Die von der Mosel geprägte Landschaft lädt zu ruhigen Spaziergängen ein. Hier endet unsere Pilgertour. Persönliche Voraussetzungen Gute körperliche Verfassung Festes, gutes Schuhwerk und geeignete Kleidung (regenabweisende Jacke usw.) Außerdem: Die Offenheit für Unplanbares in allen Dimensionen oder zumindest die Bereitschaft, diese Offenheit (neu) zu lernen. Zielgruppe Für alle Interessierten Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte Für diese Veranstaltung können leider keine Weiterbildungsstunden für den CDMP anerkannt werden. 18

20 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Nöldnerstraße 40, Berlin Nürnberg Caritas Pirckheimer Haus ggmbh (CPH) Tagungshaus Königstraße Nürnberg Termine in Mainz in Berlin in Mainz in Nürnberg Seminarzeiten 09:30-17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. Teilnahmegebühr 235,00 zzgl. 60,00 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) ReferentInnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung. Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings. Inhalt Im Rahmen des Seminars erhalten Sie ausführliche Informationen zur Offensive Mittelstand Gut für Deutschland. Des Weiteren werden Ihnen die Instrumente der Offensive vorgestellt. Sie lernen den Check ausführlich kennen und erfahren, wie man mit ihm arbeiten kann. Außerdem entwickeln Sie Ihre ganz persönlichen Anknüpfungspunkte für die eigene Beratungsarbeit. Schließlich erläutern wir die speziellen Vorgaben zur Beratung nach den Standards der Offensive Mittelstand und qualifizieren Sie dazu, selbst Unternehmerseminare Selbstbewertung Check Guter Mittelstand durchzuführen. Selbstverständlich können Sie die Seminare aber auch zum eigenen Networking nutzen, denn Sie lernen im Seminar auch andere Berater kennen. Teilnahmevoraussetzungen Sie sind Mitglied des INQA WAI-Netzwerks Teilnehmende müssen die Grundprinzipien der Offensive Mittelstand anerkennen, deren Instrumente einsetzen und die Ziele der Offensive vertreten. Teilnehmende müssen einen akademischen Abschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender, mindestens fünfjähriger beruflicher Tätigkeit nachweisen können. Mehrjährige Berufserfahrung als Berater (mind. drei Jahre) muss nachgewiesen werden können. Kundenreferenzen (drei Kunden) müssen genannt werden können. 19

21 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Bitte beachten Sie, sowohl das Bewerbungsformular der Offensive Mittelstand auszufüllen sowie sich entweder online oder mit diesem Dokument bei uns anzumelden. Zielgruppe Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsärztinnen und -ärzte Weitere interessierte betriebliche Akteurinnen und Akteure sind herzlich willkommen. Weitere Informationen unter 20

22 Unsere Seminare Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintätiges Schnupperseminar Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Oder als Inhouse-Schulung Termine Seminarzeiten 09:30-17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier. Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Referentinnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheitsund Arbeitsfähigkeitsmanagements. Hannah Bleier: B.Sc. Gesundheitspädagogik, befasste sich bei ihrer Bachelorarbeit mit dem Thema DEmobbing und der Konzeption eines DE-Mobbing Seminars. Inhalt Definition und Verbreitung von Mobbing Ursachen und Frühindikatoren rechtliche Lage von Mobbing Auswirkungen von Mobbing auf Betroffene und das Unternehmen Möglichkeiten der Prävention auf Verhältnis- und Verhaltensebene Nutzen Sie lernen Mobbing von anderen Vorfällen abzugrenzen und frühzeitig zu erkennen Sie erfahren von rechtlichen Handlungsmöglichkeiten Sie entwickeln Präventionsmöglichkeiten auf struktureller/organisatorischer Ebene und auf individueller Ebene Zielgruppe Führungskräfte, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, interessierte Personen aus anderen Bereichen. Weitere Informationen unter 21

23 Unsere Seminare Betriebliches Gesundheitsmanagement 5.2 Seminare zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir folgende Seminare an: Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? Arbeit 4.0 (S. 14) Mainzer Kamingespräche (S. 17) 22

24 Unsere Seminare Arbeitsschutz 5.3 Seminare zu Arbeitsschutz Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten 9.30 Uhr bis max Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com Referentin Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung. Inhalt Der Mitarbeiter im Betrieb (Identitätsmodell, Wechselwirkungen) Abgrenzung psychische Störung / psychische Belastung Was ist Burnout? Was tun, wenn sich Mitarbeitende verändern? Die Rolle der Führungskraft: gesundheitsförderliche Führung Prävention Hilfsangebote zur beruflichen Rehabilitation Betriebliche Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung psychisch belasteter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Nutzen Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten Lernen Sie Handlungsstrategien bei Verdachtsmomenten kennen Reflektieren Sie über gesunde Führungsstrukturen und -kulturen Lernen Sie betriebliche Handlungsstrategien zur Verringerung psychischer Belastungen kennen Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, insbesondere: Führungskräfte Akteurinnen und Akteure des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/32,psychischebelastungen-und-burnout-von-der-praevention-bis-zum-wiedereinstieg. htmlarbeitsfaehig.com 23

25 Unsere Seminare Arbeitsschutz Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Nürnberg Oak & Flint Steinstraße Nürnberg Termine in Mainz in Nürnberg in Mainz in Nürnberg Seminarzeiten 09:30-17:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Bei mehreren Teilnehmenden aus einem Betrieb erlassen wir zusätzlich 10% für jede weitere Person. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) ReferentIn Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alternsund gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung. Inhalt Ziele der Gefährdungsbeurteilung Gesetze und Vorschriften Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte Möglichkeiten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Handlungsstrategien im Unternehmen Nutzen Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen angehen lernen Verschaffen Sie sich einen Überblick über Gesetze, Verordnungen und die Mitbestimmung Lernen Sie Belastungen/Beanspruchungen sowie Gefährdungsbeurteilungen kennen Gewinnen Sie wichtiges Basiswissen zu gesundheitsförderlichem Handeln im Unternehmen in Kooperation mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren. Zielgruppe Führungskräfte Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 14 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter r-gesagt-als-getan-gefaehrdungsbeurteilung-psychischebelastung.html 24

26 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement 5.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach (AFCoach ) Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Nöldnerstraße 40, Berlin Termine Berlin Mainz Berlin in Mainz Termine für 2 Reflexionstage (nach ca Monaten), Kolloquium und Zertifizierung (nach ca. 1 Jahr) nach gemeinsamer Vereinbarung. Seminarzeiten werden noch bekannt gegeben Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 4-tägige Grundlagenschulung + 2 eintägige Reflexionen + Kolloquium und Zertifizierung = zzgl. MwSt. und Tagungspauschale. Nachlass von 10% bei Überweisung des Gesamtbetrages (komplette Qualifizierung) bis zu 8 Wochen vor Beginn der Grundlagenschulung. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gutentag@arbeitsfaehig.com ReferentInnen Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings. Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom- Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Sie hat bereits viele Firmen zu den Themen Betriebliches Gesundheits- /Eingliederungsmanagement beraten, sowie zahlreiche Fallarbeiten mit BEM-Berechtigten begleitet. Inhalt Ihr BEM im Kontext des BGMs Rechtliche Handlungsgrundlagen des BEMs inner- und außerbetriebliche Akteurinnen/Akteure des BEM betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen beim BEM Ablauf des Coachings mit den BEM-Berechtigten Evaluation des BEM Fallbegleitung Nutzen Sie erhalten und üben erprobte Systematik für das BEM Sie diskutieren gemeinsam mit anderen Expertinnen und Experten Ihre Handlungsmöglichkeiten beim BEM Sie erproben das AFCoaching am konkreten Fall Sie diskutieren Beispiele "guter Praxis" mit anderen Teilnehmenden Zielgruppe AFCoach -Qualifizierung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die BEM-Berechtigte bei der Wiederherstellung, dem Erhalt und der Förderung ihrer Arbeitsfähigkeit begleiten und unterstützen wollen, z.b.: Betriebsärzte Disability Manager (CDMP) erfahrenes Personal im Bereich BGM/ betrieblicher Gesundheitsförderung erfahrene Betriebsräte/Personalräte Schwerbehindertenvertretungen Fachkräfte für Arbeitssicherheit interessierte Personen aus anderen Bereichen 25

27 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 20 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 26

28 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement Tagesveranstaltung Supervision BEM Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz Mainz Berlin HTW, Wilhelminenhofstr. 75A, Berlin Referentin Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom- Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Sie hat bereits viele Firmen zu den Themen Betriebliches Gesundheits- /Eingliederungsmanagement beraten, sowie zahlreiche Fallarbeiten mit BEM-Berechtigten begleitet. Termine in Mainz in Berlin in Mainz in Mainz in Mainz in Mainz in Mainz Seminarzeiten Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. Teilnahmegebühr 300 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Ziele/Nutzen Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM-Fällen Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter Inhalt Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM Rollen der unterschiedlichen AkteurInnen Gefährdungen an den Arbeitsplätzen Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit Zielgruppe Die Fallsupervison eignet sich für alle inner- und außerbetrieblichen AkteurInnen die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement arbeiten und sich mit Fragen der Wiedereingliederung sowie der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von BEM-Berechtigten auseinandersetzen, z.b.: Führungskräfte Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager AkteurInnen von Krankenkassen und Unfallversicherungsträgern Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/97,tagesveranstaltungsupervision-bem.html 27

29 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement Tagesveranstaltung BEM richtig einführen und umsetzen Berlin Alte Feuerwache Axel-Springer-Straße Berlin Termine Seminarzeiten 09:30 bis max. 17:30 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. Teilnahmegebühr 380 zzgl. 60 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Referent Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings. Inhalt Rechtliche Einordnung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Strukturen und Prozess des BEM inner- und außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure des BEM betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen beim BEM gemeinsame Entwicklung von Handlungsstrategien für das BEM Nutzen Sie erarbeiten und diskutieren gemeinsam mit anderen Expertinnen und Experten Handlungsmöglichkeiten beim BEM Sie lernen Beispiele "guter Praxis" kennen und diskutieren deren Übertragbarkeit auf Ihre betriebliche Realität Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich bereits mit dem BEM auseinandersetzen und dieses im Betrieb weiterentwickeln möchten, z.b.: Führungskräfte Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) Weitere Informationen unter 28

30 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Der Datenschutz beim BEM Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Nöldnerstraße 40, Berlin Termine Seminarzeiten Tag 1: Uhr Tag 2: 9-16 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. Teilnahmegebühr 550 zzgl. 120 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) ReferentIn Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung. Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings. Klaus Wörn ist Datenschutzexperte und war u.a. 8 Jahre lang für einen multinationalen Konzern mit weltweit ca Mitarbeiter*innen tätig. Er hatte die Verantwortung für alle diesem Konzern angehörenden Gesellschaften in Deutschland. Das Protfolio der Betriebe reichte von der Produktion über den Vertrieb, die Belange einer Holding, der Forschung bis zu den Regelungen der Pensionskasse. Eine enge Zusammenarbeit mit der niederländischen, der USamerikanischen, der österreichischen und der Schweizer Organisation des Konzerns gehörten zum Tagesgeschäft. Inhalt in diesem Jahr: Der Datenschutz beim BEM Ihre Strukturen, Prozesse und Ergebnisse beim BEM rechtliche und arbeitswissenschaftliche Einordnung und Reflexion des BEM Gestaltung eines professionellen BEMs inner- und außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure des BEM betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen beim BEM gemeinsame Entwicklung von Handlungsstrategien für das BEM Nutzen Sie erarbeiten und diskutieren gemeinsam mit anderen Expertinnen und Experten Handlungsmöglichkeiten beim BEM Sie lernen Beispiele guter Praxis kennen und diskutieren deren Übertragbarkeit auf Ihre betriebliche Realität Zielgruppe Führungskräfte Betriebs-, Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretung Betriebsärztinnen und -ärzte 29

31 Unsere Seminare Betriebliches Eingliederungsmanagement Fachkräfte für Arbeitssicherheit Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Weitere Informationen unter 30

32 Unsere Seminare Betriebliche Gesundheitsförderung Unsere Seminare Führung und gesunde Beschäftigte 5.5 Betriebliche Gesundheitsförderung Hierzu bieten wir momentan keine Veranstaltung an. 5.6 Führung und gesunde Beschäftigte Zum Thema Führung und gesunde Beschäftigte bieten wir folgende Seminare an: Achtsam gesund arbeiten Gesund führen durch achtsames Handeln (S.16) 31

33 Unsere Seminare Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz 5.7 Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz "Mobbing oder doch nur Minderleister?!" Mainz Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten Beginn erster Tag: 09:30 Uhr Ende zweiter Tag: 16 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 650 zzgl. 120 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Weitere Informationen unter ReferentIn Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements. Georg Roessler: langjähriger Deeskalationstrainer und Mobbing-Berater. Er lebt in Israel und arbeitet in Israel und Deutschland mit Erwachsenen und Jugendlichen zum Thema DEmobbing und Gewalt. Inhalt Ursachen von Mobbingstrukturen im Unternehmen Wie kann DEmobbing im Betrieb installiert werden Instrumente für ein innerbetriebliches Engagement Training und Best-Practice Beispiele Anerkennungskultur im Unternehmen Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Nutzen Gewinnen Sie wichtiges Basiswissen, um menschliche Ressourcen im Unternehmen zu erhalten und zu fördern, sowie um Mobbing im Unternehmen zu verhindern Trainieren Sie persönliche und individuelle "Überlebensstrategien" und reflektieren Sie praktische Angebote für die Stärkung der Belegschaft durch die Führung Lernen Sie rechtliche Handlungsmöglichkeiten kennen Zielgruppe Führungskräfte Personalabteilung Betriebsräte Personalräte und Mitarbeitervertretungen Schwerbehindertenvertretungen Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit interessierte Personen aus anderen Bereichen Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) 32

34 Unsere Seminare Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz Zum Thema Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz bieten wir folgende Seminare an: Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg (S.23) DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz eintägiges Schnupperseminar (S. 21) 33

35 Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung 5.8 Seminare für Schwerbehindertenvertretungen Neugewählt, was nun? Basisseminar für Schwerbehindertenvertretungen Mainz Fischtorplatz Mainz Termine Seminarzeiten Beginn 1. Tag: 10:00 Uhr Ende 2. Tag: 13:00 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI- Netzwerks erhalten 5% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. 550 zzgl. 95 Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10%. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Referent Hans-Jürgen Rapp: Hochschullehrer mit den Schwerpunkten Arbeits- und Arbeitsschutzrecht, Verwaltungswissenschaft, Kommunikation und Konfliktbewältigung. Er verfügt über langjährige berufliche Erfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung sowie einem Verband und war Gründungsrektor der Hochschule der Gesetzlichen Unfallversicherung jetzt: DGUV Hochschule. Als systemischer Coach und langjähriges Mitglied in der Personalvertretungen vermag er bei seiner Lehr- und Beratungstätigkeit auch in besonderer Weise theoretisches Wissen mit vielfältigen Praxiserfahrung zu verbinden. Inhalt rechtliche Handlungsmöglichkeiten Ziele und Inhalte des Rechts schwerbehinderter Menschen nach BTHG 2016 Umsetzung der UNBRK Paradigmenwechsel durch den neuen Behindertenbegriff Rechte schwerbehinderter Menschen bei Begründung, während und nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die Stellung der Schwerbehindertenvertretung Checklisten und Arbeitshilfen konkrete Handlungsmöglichkeiten für die Praxis Nutzen Erwerb von Grundlagenwissen im Recht schwerbehinderter Menschen Kenntnis der Nachteilausgleiche Ausnutzung der Spielräume bei der Umsetzung des Inklusionsgedankens Erfahren der Gestaltungsspielräume in BEM-Verfahren Gewinnung von Handlungssicherheit in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen Steigerung der Beratungskompetenz Erkenntnis über Möglichkeiten der Vernetzung mit anderen betrieblichen Akteur*innen und außerbetrieblichen Institutionen Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, insbesondere nach erstmaliger Wahl Inklusionsbeauftrage Betriebsrats-/ Personalratsmitglieder und Mitarbeitervertretungen Disability Manager interessierte Personen aus anderen Bereichen Weitere Informationen unter ewaehlt-was-nun-basisseminar-fuer-schwerbehindertenvertretungen.html 34

36 Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung 6. Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertrauensperson: Die Freistellung erfolgt nach den 37, Abs. 6 BetrVG, 46, Abs. 6 BPersVG, 179 SGB IX und den entsprechenden Paragrafen der Landespersonalvertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen. BetriebsärztInnen: Die Fortbildung erfolgt nach 2 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen. Sicherheitsfachkräfte: Die Fortbildung erfolgt nach 5 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen. Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach 10 Abs. 5 BGleiG. 35

37 Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) 7. AGB - Unsere Hinweise zur Teilnahme an Seminaren, Workshops und Tagungen 1. Anmeldung zu den Veranstaltungen Um Ihnen die Anmeldung zu unseren Veranstaltungen zu erleichtern, bieten wir Ihnen folgenden Service: Rufen Sie uns an bzw. schreiben Sie uns eine formlose und reservieren Sie sich Ihren Platz in der Veranstaltung. Diesen halten wir Ihnen zwei Wochen frei. Bitte senden Sie uns innerhalb dieser zwei Wochen Ihre schriftliche Anmeldung: Per an gutentag@arbeitsfahig.com Per Fax unter +49 (0) Per Post an die Adresse: Fischtorplatz 23 in Mainz. 2. Teilnahmebestätigung Nach dem Eingang der schriftlichen Anmeldung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung sowie weitere Informationen, die Sie im Vorfeld der Veranstaltung benötigen. 3. Hotelreservierung und Tagungspauschale Unterkunft und Verpflegung sind nicht im Veranstaltungspreis enthalten. Unterkunft: Bitte reservieren Sie selbst im Vorfeld eine Unterkunft. Eine Liste kooperierender Hotels erhalten Sie nach der Anmeldung zu der gewünschten Veranstaltung. In den angegeben Hotels haben wir - wenn möglich - ein Zimmerkontingent für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorgemerkt. Die Verantwortung der Kostenübernahme tragen Sie selbst bzw. Ihr Arbeitgeber. Ein Vertragsverhältnis kommt dabei ausschließlich zwischen dem Hotel und dem Teilnehmer bzw. der Teilnehmerin zustande. Tagungspauschale: Die Tagungspauschale wird gemeinsam mit der Teilnahmegebühr Ihnen bzw. Ihrem Unternehmen direkt in Rechnung gestellt. Diese Leistung umfasst Tagungs- und Pausengetränke, Snacks sowie das Mittagessen ggf. auch Abendessen (abhängig von der Veranstaltungsform) ggf. Internetzugang (abhängig vom Veranstaltungsort). Bitte beachten Sie: Falls Sie das Seminar kurzfristig absagen oder nicht erscheinen, können hier Stornokosten seitens des Hotels entstehen. Ihr Stornierungsrecht von bis zu acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn ist nur für die Teilnahmegebühr und die Tagungspauschale an der gebuchten Veranstaltung gültig. Für Übernachtungen können je nach Hotel andere Stornofristen bestehen. Bitte informieren Sie sich. 4. Zahlung Nach Ihrer verbindlichen schriftlichen Anmeldung erhalten Sie die Rechnung. Diese ist vor dem Beginn der Veranstaltung ohne Abzug zu entrichten. Ausgenommen hiervon ist die Möglichkeit des Frühbucherrabatts : Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor der Veranstaltung wird 10% Preisnachlass gewährt. Ausschlaggebend ist der Zahlungseingang bei der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. 5. Anmeldestornierung bzw. Absage Falls Sie bereits gebuchte Veranstaltungen stornieren müssen, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung per , Fax oder Post. Dies hilft uns bei der Planung und Sie unterstützen dadurch andere Personen, die möglicherweise auf einen freien Veranstaltungsplatz warten. Durch eine schriftliche Stornierung bis acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn entstehen Ihnen von Seiten der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH keine Kosten (beachten Sie bitte die Hinweise unter Punkt 3. Hotelreservierung und Tagungspauschale ). Bei späterer Stornierung sowie bei Nichterscheinen zur Veranstaltung ohne vorherige Stornierung ist die Institut für Arbeitsfähigkeit 36

38 Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) GmbH berechtigt, die volle Veranstaltungsgebühr sowie Tagungspauschale in Rechnung zu stellen. Statt einer Stornierung ist es natürlich möglich, Ersatzteilnehmende zu benennen. Dadurch können Sie Stornokosten vermeiden. ReferentInnen, DozentInnen und SeminarleiterInnen werden von uns für jede Veranstaltung sorgfältig ausgewählt, um die Qualität, Aktualität und Praxisnähe unserer Veranstaltungen zu gewährleisten. Ort, Inhalt und Ablauf der Veranstaltung sowie der Einsatz bestimmter Personen können von der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, unter Wahrung des Gesamtcharakters der Veranstaltung, geändert werden. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z.b. Erkrankungen der ReferentInnen, Seminarleitung, zu geringe Teilnehmerzahl) behalten wir uns vor, die Veranstaltung abzusagen. Sollten Sie in einem solchen Fall bereits Seminargebühren entrichtet haben, werden diese in voller Höhe zurückerstattet. Weitergehende Haftungs- und Schadensansprüche sind für diesen Fall ausgeschlossen. (Beachten Sie bitte auch hier die Hinweise unter Punkt 3. Hotelreservierung und Tagungspauschale ). 6. Haftung bei Unfällen Die Teilnahme an unseren Veranstaltungen erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Veranstaltungszeiten sind Sie als Teilnehmer bzw. Teilnehmerin über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Während der veranstaltungsfreien Zeit und während des Rahmenprogramms unterliegen Sie nicht diesem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH Fischtorplatz Mainz - Stand Mai

39 Ausgewählte Veröffentlichungen 8. Ausgewählte Veröffentlichungen Einen Großteil unserer hier vorgestellten Publikationen können Sie auf unserer Homepage unter herunterladen. Dort finden Sie bei Interesse auch weitere Literatur und Links. 8.1 Bücher und Sammelwerke Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017). Arbeitsfähigkeit Eine gute Balance im Dialog gestalten. Hamburg: VSA. Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt. Berlin: HTW. Tempel, J. & Ilmarinen, J. (2013): Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen. Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA. Giesert, M., Danigel, C. & Reuter, T. (Hrsg.) (2012): Sucht im Betrieb: Von der Suchtprävention zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Hamburg: VSA. 38

40 Ausgewählte Veröffentlichungen Giesert, M. & Weßling, A. (2012): Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben: Fallstudien. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag. Giesert, M. (Hrsg.) (2011): Arbeitsfähig in die Zukunft: Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! Hamburg: VSA Giesert, M. (Hrsg.) (2011): Erfolgreich führen... mit Vielfältigkeit und Partizipation der Beschäftigten! Hamburg: VSA. Giesert, M. (Hrsg.) (2010): Psychisch gesund bleiben: Betriebliche Gesundheitspolitik für die Praxis - aus der Praxis. Hamburg: VSA. 39

41 Ausgewählte Veröffentlichungen Giesert, M. & Wendt-Danigel, C. (Hrsg.) (2010): Doping am Arbeitsplatz: Problembewältigung und Leistungssteigerung um jeden Preis? Hamburg: VSA. Giesert, M. (Hrsg.) (2009): Führung und Gesundheit, Gesundheitsgipfel an der Zugspitze. Hamburg: VSA. Giesert, M. (Hrsg.) (2009):... ohne Gesundheit ist alles nichts!: Beteiligung von Beschäftigten an der betrieblichen Gesundheitsförderung. Hamburg: VSA. Eggerdinger, C. & Giesert, M. (2008): Impulse für den Erfolg - psychische Belastungen bei der Arbeit reduzieren. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung. 40

42 Ausgewählte Veröffentlichungen Giesert, M. (Hrsg.) (2008): Prävention: Pflicht & Kür: Gesundheitsförderung und Prävention in der betrieblichen Praxis. Hamburg: VSA Giesert, M. (2007): Zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Betrieb: Fallstudien. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag. Giesert, M. & Geißler, H. (2003): Betriebliche Gesundheitsförderung. Analyse und Handlungsempfehlungen. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag. Ilmarinen, J. & Tempel, J. (2001): Arbeitsfähigkeit Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA. Giesert, M., Reuter, T., Liebrich A. (in Vorbereitung 2017): Arbeitsfähig in die Zukunft. Hausbau, Erneuerung, Weiterentwicklung im Dialog. VSA: Hamburg. 41

43 Ausgewählte Veröffentlichungen 8.2 Beiträge in Sammelwerken Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2015). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen ein kontroverses Thema der öffentlichen und fachpolitischen Diskussion. In: iga (Hrsg.): iga.report 29: Führungskräfte sensibilisieren und Gesundheit fördern - Ergebnisse aus dem Projekt "iga.radar". Giesert, M. & Reuter, T. (2015). Qualifizierung betrieblicher AkteurInnen Kooperation und Handlungskompetenz. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Giesert, M. & Rohrer, B. (2015). Konkreter Einsatz des Betriebsarztes: Das Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement. In: ASU Zeitschrift für medizinische Prävention, 9/2015, S Liebrich, A. (2015). Gut geplant ist halb gewonnen Kommunikation und Information zum BEM. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Liebrich, A., Giesert, M. & Reuter, T. (2015). Das Arbeitsfähigkeitscoaching. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Prümper, J. & Reuter, T. (2015). Herausforderungen für das BEM demografischer Wandel und psychische Störungen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Prümper, J, Reuter, T. & Sporbert, A. (2015). BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 6-8). Berlin: HTW. Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2015). Das Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 9-14). Berlin: HTW. Reuter, T. & Prümper, J. (2015). Evaluation im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Reuter, T., Prümper, J. & Jungkunz, C. (2015). Grundsätze des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Reuter, T. & Stadler, D. (2015). Das BEM-Verfahren und notwendige Strukturen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Sporbert, A., Prümper, J. & Reuter, T. (2015). Projektevaluation Ergebnisse aus dem transnationalen BEM-Netz. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Stadler, D. (2015). Aus der Praxis für die Praxis Vier Handlungsoptionen bei der Wiedereingliederung. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2015). Das Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. 42

44 Ausgewählte Veröffentlichungen Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 9-14). Berlin: HTW. Reuter, T. & Stadler, D. (2015). Das BEM-Verfahren und notwendige Strukturen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Wögerer, K. (2015). Maßvoll und lösungsorientiert kooperieren mit Empfehlungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Wögerer, K. (2015). Qualifizierung von BEM-Verantwortlichen Planungsüberlegungen & Module. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S ). Berlin: HTW. Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2014). Das Arbeitsfähigkeitscoaching Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement. In Hofmann, Reschauer & Stößel (Hrsg.): Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst (Tagungsband "Gelbe Reihe" Band 27). Giesert, M., Reiter, D. & Reuter, T. (2013): Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden Unternehmen, betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte. DGB Bildungswerk e.v., Düsseldorf. Liebrich, A. & Reuter, T. (2012): Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In R. Bruder & M. von Hauff (Hrsg.), Arbeit im Wandel. Aufgaben der Arbeitswissenschaft im 21. Jahrhundert. Stuttgart: Ergonomia Liebrich, A. & Weßling, A. (2012). Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern und wiederherstellen. Tipps und Wissenswertes für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Kleinstunternehmen. Düsseldorf: DGB Bildungswerk BUND. Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2012): Arbeitsfähigkeitscoaching ein neuer Ansatz für das betriebliche Eingliederungsmanagement. In GfA (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit. 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Kassel März. Dortmund: GfA-Press, S Steimle, U. & Liebrich, A. (2011): Identifying Stakeholders for Sustainability Reporting. In M. A. Quaddus & M. A. B. Siddique (Hrsg.), Handbook of Corporate Sustainability: Frameworks, Strategies and Tools. Elgar: Cheltenham, S Zink, K.J. & Reuter, T. (2009): Mitarbeiterorientierung und zufriedenheit. Studienbrief im Fernstudiengang Ökonomie und Management, Distance and Independend Studies Center Kaiserslautern. Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2016). Arbeitsfähigkeitscoaching - So gestalten Sie die Rückkehr von erkrankten Mitarbeitern erfolgreich. In: Praxishandbuch: Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz im Betrieb. Heft 3/2016 (S. 1-22). mediaforwork- ein Unternehmensbereich der VRN Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Bonn. Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (2016). Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Konzept für eine inner- und außerbetriebliche Unterstützung vor Ort. In: Recht und Praxis der Rehabilitation. Heft 2/2016 (S ). Referenz-Verlag. Frankfurt a. M. 43

45 Ausgewählte Veröffentlichungen 8.3 Broschüren Anlernpaten Eine Anlerninitiative: Wissen sichern und ausbauen im demografischen Wandel Wissen ist eine wichtige Ressource und kann weitergegeben werden. Sie ist die einzige, die sich durch Gebrauch vermehrt und dies kann und sollte genutzt werden. Um in der heutigen Wissensgesellschaft zu bestehen und Wettbewerbspositionen auszubauen ist es zielführend, sich dem Management des Wissens anzunehmen und einen konkreten Nutzen daraus zu ziehen. Arbeitsfähigkeitsmanagement im Demographischen Wandel - Ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte im Demographischem Wandel Der immer schneller werdende technische sowie auch gesellschaftliche Wandel und insgesamt komplexe Entwicklungen bringen neue Anforderungen für alle mit sich. Das gilt für Unternehmen wie auch für Beschäftigte. Auch müssen sich die Unternehmen dem Demographischen Wandel stellen, um weiterhin erfolgreich am Markt zu bleiben und sich im Wettbewerb zu behaupten. Demografie-Arena - Ein Begleitheft für Besucherinnen und Besucher der Demografie-Arena im ESF-Projekt Wandel gestalten Demografie, Qualifizierung und Gesundheit im Maschinenbau Wir werden weniger, älter, bunter. Mit diesen Merkmalen wird die Veränderung der Alters- und Bevölkerungsstruktur in Deutschland charakterisiert. Wir Heidelberger stehen mitten drin in diesem Wandlungsprozess und erleben ihn in verstärkter Form. Demografie-Arena Kurz und bündig - Kurzanleitung für Moderatorinnen und Moderatoren sowie Führungskräfte Diese Handreichung ist als Unterstützung für die Moderatorinnen und Moderatoren sowie die Führungskräfte entwickelt worden. Es werden Hinweise zu den einzelnen Stationen der Demografie-Arena gegeben. 44

46 Ausgewählte Veröffentlichungen Demografie-Marktplatz - Ein Begleitheft für Besucherinnen und Besucher des Demografie-Marktplatzes Veränderungsbereitschaft und soziale Partnerschaft stärken heißt das Motto des Sozialpartnerprojekts Wandel gestalten Demografie, Qualifizierung und Gesundheit im Maschinenbau. Unser Projekt Wandel gestalten stärkt Betriebe und Beschäftigte bei Veränderungsprozessen. Giesert, M., Reiter, D. & Reuter, T. (2013). Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte. Giesert, M. & Danigel, C. (2011). Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement. Arbeitspapier Auflage, Düsseldorf: Hans-Böckler- Stiftung. Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt. Berlin: HTW. 45