Betriebliches Gesundheitsmanagement

Transkript

1 Betriebliches Gesundheitsmanagement AOK PLUS Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen Katja Brussig Folie 1

2 Gliederungsübersicht AOK PLUS Zahlen, Daten, Fakten Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)? Betriebliches Gesundheitsförderung (BGF) mit der AOK PLUS Folie 2

3 Gesundheit in besten Händen: Die AOK PLUS in Zahlen. Über 3,0 Mio. Versicherte Knapp 1 Mio. in Thüringen Mitarbeiter in Thüringen 52 % Marktanteil 44 % in Thüringen Firmenkunden in Thüringen Gesundheitspartner in Thüringen Folie 3

4 Gesetzlicher Auftrag der GKV ( 20 SGB V) Ziele des Gesetzes: Intensivierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung insbesondere in KMU Maßnahmen zur Steigerung der Qualität verhältnis- und verhaltenspräventiver Leistungen Verbesserung der Kooperation und Koordination aller Sozialversicherungsträger sowie der Länder und Kommunen (Quelle: Grossmann/Philippsen 2016, Journal Gesundheitsförderung, 52) Folie 4

5 Arbeitsunfähigkeitsdaten in Thüringen Krankheitsstand in Prozent, AOK Mitglieder Arbeitsunfähigkeitsfälle nach Alter und psychischen Erkrankungen in Prozent, AOK Mitglieder 5,9 bis 19 Jahre 2,1 5,5 4,9 5,6 5,2 5,2 Bund Thüringen Jahre Jahre 17,4 19, Jahre 22, Jahre 30, ab 60 Jahre 8,2 Durchschnittlich 24,2 Krankheitstage pro Fall Folie 5

6 Betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus. Verbesserung der weichen Faktoren: Senkung krankheitsbedingter Ausfallkosten Langfristige Sicherung der Arbeitsfähigkeit Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und motivation Verbesserung der Unternehmenskultur Imagegewinn nach innen und außen Verhältnis (Return of Investment, ROI): Mit jedem investierten Euro können 2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden. ROI = 1: 2,7 Quelle: iga.report 28 (2015) Erhaltung der Arbeitsfähigkeit durch Gesundheitsförderung (nach Ilmarinen/Richenhagen, 2012) sehr gut Individuelle Gesundheitsförderung & Verhältnisprävention mäßig Nur Individuelle Gesundheitsförderung Keine Maßnahmen schlecht Positives Kosten-Nutzen- Arbeitsfähigkeit Folie 6

7 Eine Vielzahl von Trends stellt die Arbeitswelt vor immer neue Herausforderungen. Arbeiten 4.0 Innovationsbeschleunigung Wettbewerbsvorteil Zunehmende Vernetzung Älterwerdende Belegschaft Ausrichtung am Kunden Folie 7

8 Was ist betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)? Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) Inhalte, Methoden Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Strukturen, Prozesse Folie 8

9 Erfolgreiches BGM mit der AOK PLUS ganzheitlich Verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen Bereitstellung von finanziellen und organisatorischen Rahmenbedingungen Integration von BGM in die Organisationsstruktur partizipativ Einbindung aller Betroffenen Niedrige Einstiegshürden sowie Freiwilligkeit der Teilnahme bedarfsorientiert Planvolles Vorgehen und Strategieentwicklung Gesundheit im Betrieb ist Führungsaufgabe Durch Zielüberprüfung und Neubewertung die Nachhaltigkeit sichern Folie 9

10 Systematisches Vorgehen Strukturaufbau Analysephase Interventionsplanung Intervention Evaluation Auftragsklärung Aufbau Steuerkreis (Vernetzung interner und externer Akteure) Nutzung verschiedener Analyseinstrumente für den IST-Stand Interviews, Strategie-/ Zielfindungsworkshop Mitarbeiterbefragung, Arbeitssituationsanalyse, Gesundheitszirkel, AU-Datenanalyse, Analyseworkshop, Interpretation der Analyseergebnisse im Steuerkreis Systematische Ableitung von Maßnahmen nach Prioritäten und Ressourcen Projektplanung Verhältnispräventiv Führung, Ergonomie, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung Verhaltenspräventiv arbeitsbedingte körperliche Belastungen, Stress, Sucht, Betriebsverpflegung Nutzung verschiedener Analyseinstrumente für die Ergebnisauswertung Mitarbeiter-Re- Befragung, Interviews, AU-Datenanalyse, Bilanzworkshop Screening Folie 10

11 Prozessverlauf Beschluss: BGM einführen Plan Ist-Analyse Zielsetzung Ableitung von Maßnahmen Do Interne Kommunikation Umsetzung Maßnahmen Partizipation Steuerkreis Reflexion & Bilanzierung Weiterführende Beratung Entwicklung von Lösungen Act Erhebung & Auswertung der Ergebnisse Soll-Ist-Abgleich Check Folie 11

12 Strukturaufbau Unternehmensleitung BGM Steuerkreis Information Beschäftigte Probleme Vorschläge Lösungen Quelle Piktogramme: Freepik BGF mit AOK PLUS Folie 12

13 Betriebsinternes Steuergremium Unternehmensleitung, Personalabteilung Fachkraft für Arbeitssicherheit Betriebs-/Personalrat Steuerkreis Führungskräfte, Mitarbeiter Sozialdienst, Betriebskantine Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt Externe (Fachkräfte, Institutionen) Freepik BGF mit AOK PLUS Folie 13

14 Vielfältige Lösungen nutzen Personenbezogene Maßnahmen Entwicklung und Förderung von personalen Ressourcen Bedingungsbezogene Maßnahmen Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen Organisationsbezogene Maßnahmen Aufbau und Ablaufgestaltung der Unternehmen Psychische Gesundheit Umgebungsgestaltung Betriebsklima Suchtverhalten Arbeitsplatzwechsel Fehlzeiten Mobbing Arbeitszeitmodelle Führungsgrundsätze Physische Gesundheit Mentale Fitness Gesundheitsgerechtes Verhalten Quelle Piktogramme: Freepik Tätigkeitsgestaltung Arbeitsplatzgestaltung Optimierung der Zusammenarbeit Demografie Gesundheit in der Ausbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement Folie 14

15 Unterstützung durch die AOK PLUS Beratung Projektmanagement Moderation Prozessbegleitung Arbeitssituationsanalyse Datenanalyse Arbeitsorganisation Gesundheitszirkel Workshops Folie 15

16 Katja Brussig Fachberater BGF Bereich Gesundheitsförderung Telefon: Internet: Danke Folie 16