Rückkehrer und Zuzügler im Landkreis Uelzen
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- Hanna Huber
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1 Rückkehrer und Zuzügler im Landkreis Uelzen Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum 24. Mai 2018, Klinikum Uelzen
2 Tagesordnung TOP 1: LEADER-Region Uelzen TOP 2: Vorstellung Masterarbeit TOP 3: Handlungsfelder Fachkräftegewinnung TOP 4: TOP 5: Was machen andere? Diskussion
3 TOP 1 LEADER-Region Uelzen LEADER-Region Heideregion Uelzen
4 TOP 1 LEADER-Region Uelzen Das Regionalmanagement-Team der Landwirtschaftskammer Niedersachsen Dipl.-Soz.Ök. Christiane Philipps-Bauland M.A. Karen Mechlinski Dr.-Ing. Christiane Kania-Feistkorn
5 TOP 1 LEADER-Region Uelzen Handlungsfelder der LEADER-Region
6 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Rückkehrer im ländlichen Raum Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Rückwanderung am Beispiel der LEADER-Region Heideregion Uelzen Idee in der LEADER- Region Heideregion Uelzen: Thema Rückwanderung in den LK bearbeiten Thema für die Masterthesis Themensuche für eine Masterarbeit Kontakt zum RM der Heideregion Uelzen durch ein Praktikum im Sommer 2016
7 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Vorgehen Theorieteil: Veränderungsprozesse im ländlichen Raum Abwanderung und Rückwanderung Good Practice Rahmenbedingungen in der LEADER-Region Uelzen Empirische Datenerhebung: Entscheidung: qualitative Befragung Interviews mit fünf abgewanderten und zurückgekehrten Personen und vier Vertretern von regionalen Institutionen und Initiativen
8 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Ergebnisse Wichtige Faktoren für eine Abwanderung: Beginn einer Ausbildung oder eines Studiums Beispiele von Familie, Freunden, Bekannten Arbeitsmarktchancen Quelle: Fotolia Besonders mobil: junge Frauen so ein bisschen in die weite Welt raus, bisschen was [ ] erleben.
9 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Ergebnisse Wichtige Faktoren für eine Rückwanderung: Heimatbindung Persönliche Gründe Arbeitsmarktchancen Nähe zu Freunden und Familie Quelle: Anne Dierking Familie und Familiengründung Gut und günstig Wohnen
10 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Ergebnisse Befragung der Vertreter regionaler Institutionen und Initiativen: Rückkehrer sind positiv für die Region Bisher gibt es noch keine flächendeckende Angebote, um die Rückwanderung zu steigern Vorteile des Lebens im LK Uelzen sollten der Zielgruppe der Abgewanderten bewusst gemacht werden Heimatbindung sowie die Bindung an die Unternehmen stärken
11 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Handlungsempfehlungen Umsetzung und Etablierung eines Netzwerkes Regionalmarketing mit einem Handlungsschwerpunkt Förderung der Rückwanderung Bindung von Jugendlichen an die regionalen Unternehmen stärken Regionale Praktikumsbörse für Studierende
12 TOP 2 Vorstellung Masterarbeit Vorschläge aus der Lokalen Aktionsgruppe Austausch zwischen jungen Menschen und regionalen Unternehmen Bekanntheitsgrad regionaler Unternehmen bei Studierenden der Ostfalia Hochschule in Suderburg steigern Vorzüge von KMU darstellen, z.b. durch Karriereplan für Absolventen
13 TOP 3 Handlungsfelder Fachkräftegewinnung Sensibilisierung und Unterstützung der Unternehmen Bedarfs-, Potenzialund Bestandsanalysen Regionale Potenziale erschließen und vorhandene Fachkräfte halten Fachkräftesicherung in ländlichen Räumen Gewinnung von externen Fachkräften Vernetzung der relevanten Akteure Regionalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit Schaffung eines attraktiven Lebens- und Arbeitsraums
14 TOP 4 Was machen andere? Quelle: hsk.de/fachkraefte/heimvorteil- HSK/Heimvorteil-fuer-Rueckkehrer.php
15 TOP 4 Was machen andere? Quelle:
16 TOP 4 Was machen andere? ueber-uns.html
17 TOP 4 Was machen andere? uer-unternehmen/ueberuns.html
18 TOP 4 Was machen andere? Quelle: andkreis-schweinfurt.de/
19 TOP 4 Was machen andere? Postkarten-Aktionen
20 TOP 4 Was machen andere?
21 TOP 5 Diskussion
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