Regionales Netzwerk Runder Tisch der Personalverantwortlichen im Weserbergland

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Heidi Kirchner
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1 Regionales Netzwerk Runder Tisch der Personalverantwortlichen im Weserbergland Der eine will und hat, der andere will eigentlich auch hat aber eben noch nichts

2 Was Sie erwartet Landkreis Holzminden Daten und Fakten Ausgangslage Mitglieder Ziele Erste Schritte Maßnahmen und Erfolge Fazit Ausblick

3 LK Holzminden: Daten und Fakten - Landkreis Fläche: 692 km² Bevölkerung: Einwohnerdichte: 107 Einwohner/km² Einwohnerentwicklung: -10% ( ) Prognose 2025:

4 LK Holzminden: Daten und Fakten - Arbeitsmarkt Arbeitslosenquote: August 2012 (Wert Vorjahr) LK Holzminden: 8,1% (8,0%) Niedersachsen: 6,7% (6,9%)

5 LK Holzminden: Daten und Fakten - Arbeitsmarkt 2011:

6 LK Holzminden: Daten und Fakten - Fachkräftebedarf

7 LK Holzminden: Daten und Fakten - Fachkräftebedarf

8 LK Holzminden: Daten und Fakten - Wirtschaftsstruktur Produzierendes Gewerbe: Glasindustrie Maschinenbau Bau Chemie Dienstleistungsgewerbe: Gesundheits- und Sozialwesen Transport Industriedienstleistungen Tourismus

9 - Ausgangslage schwierig spezialisierte Fachkräfte von außen in die Region zu bekommen Fachkräfte sagen ab, weil Lebenspartner/in (scheinbar) keine Anstellung findet Feststellung: Personaler kennen sich nicht, wissen wenig über andere Arbeitgeber der Region

10 - Mitglieder Wichtige Arbeitgeber bis 50 km um Holzminden sind u.a.

11 - Ziele Plattform für Austausch, Kommunikation und Zusammenarbeit Gemeinsame Projekte zur Fachkräftesicherung initiieren und vorantreiben Wissenstransfer Impulse für erfolgreiche Personalarbeit

12 - Erste Schritte Bestandsaufnahme: gezielte Aus- und Weiterbildung des eigenen Nachwuchs Diskussion: Wie kann/sollte Zusammenarbeit aussehen? - Arbeitgeber- und Regionalmarketing verstärken - enge Vernetzung Schule Wirtschaft Ziel: Junge Menschen in der Region halten! - Relocation- und Dual Career Service etablieren

13 - Maßnahmen und Erfolge Willkommensservice Lebens(t)räume - Standortbroschüre Mein Weg zum Traumberuf - Ausbildungsbroschüre

14 - Maßnahmen und Erfolge Willkommensservice Hier kennt man sich profitieren Sie von unseren Verbindungen! Persönliches Gespräch Bestandsaufnahme Jobsuche für den Lebenspartner Informationspaket/Ansprechpartner Kostenpflichtig: Begleitservice Vorstellungsgespräch

15 - Maßnahmen und Erfolge Lebens(t)räume Information: Region, Wirtschaft und Arbeitsmarkt, Freizeit Gezielter Einsatz bei Bewerbungsgesprächen Mitnahme auf Recruiting-Messen

16 - Maßnahmen und Erfolge Mein Weg zum Traumberuf Darstellung aller Ausbildungsberufe in den jeweiligen Unternehmen AWT-Lehrer/Eltern im Rahmen der Berufsorientierung

17 - Maßnahmen und Erfolge Fachvorträge Best-Practice-Beispiele Zusammenarbeit Hochschule verstärkt Studie: Fachkräftebindung im Web 2.0 Mitarbeit: neuer Teilzeit-Studiengang

18 - Fazit: 2 Jahre danach Vertrauensbasis geschaffen - Netzwerk lebt Projekte an den Bedürfnissen der Unternehmen ausgerichtet Zusammenarbeit auf neue Ebene gebracht

19 Ausblick Fachkräfte-Initiative Weserbergland plus Praktikumsbörse Summer School Erhalt und Förderung der Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer Verbesserung Vereinbarkeit Familie und Beruf

20 Landkreis Holzminden und Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dr. Jutta Klüber-Süßle Landkreis Holzminden Bürgermeister-Schrader-Straße Holzminden Elke Briese Markt Holzminden Elke.briese@complex-service.de

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