Grenzen sind Grenzen im Denken. Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Baden <> Elsass

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1 Grenzen sind Grenzen im Denken Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Baden <> Elsass Offenburg,

2 Der Im- und Export von Arbeitskraft: Grenzgänger Elsässer arbeiten in Baden aber nur 300 Badener im Elsass Starke Orientierung in die Schweiz

3 Entwicklung Arbeitskräftepotential bis 2025 > in der Ortenau 30 % % 10 % 0 % 22,8 % Entsprechend dem Deutschland-Trend: die Zunahme bei der älteren Bevölkerung in der Ortenau sowie die Entwicklung der Personengruppe im erwerbsfähigen Alter Jedoch überproportionaler Rückgang der Altersgruppe für Ausbildung oder Studium um fast 30 % - 10 % - 8,0 % - 20 % - 30 % 65 Jahre + 20 bis unter bis unter 25-29,4 % Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Entwicklung verschiedener Altersgruppen ohne Wanderung im Ortenaukreis von 2010 zu 2025

4 Entwicklung Arbeitskräftepotential bis 2025 > im Elsass 30 % % 10 % 14,4 % 9,3 % Deutliche Zunahme der Personengruppe über 60 Jahren Unverändert: der prozentuale Anteil der Personen bis 19 Jahre sowie der Personen im erwerbsfähigen Alter (20 59 Jahre) 0 % 0,1 % - 0,4 % - 10 % - 20 % 60 Jahre + 20 bis unter 60 Jahre 0 bis unter 20 Jahre - 30 % Quelle: INSEE, Model OMPHALE, Projektion der Bevölkerungsentwicklung im Elsass von 2010 bis 2025

5 Arbeitslosigkeit im Elsass und am Oberrhein: unterschiedliche Dynamik 10 % Region Elsass 9,5 % Agentur für Arbeit Freiburg Agentur für Arbeit Offenburg 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 4,3 % 4,1 % 3 % 2 % 1 % 0 % März 2013 März 2013 März 2013 Quelle: INSEE

6 für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau 26. Februar 2013 Eröffnung durch Arbeitsministerin Ursula von der Leyen und ihrem französischen Amtskollegen Michel Sapin

7 Organisationsmodell Shared s für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau

8 Organisationsmodell Shared s für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau

9 Organisationsmodell Shared s für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau

10 Organisationsmodell Shared s für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau - gemeinsames Verständnis und gemeinsame Ziele - einheitliche Abläufe - direkte Kommunikation - Kenntnis der Abläufe und Ansprechpartner beider Organisationen

11 Das des für Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Strasbourg-Ortenau Partner sind: Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit Offenburg Fachkräfteallianz Südlicher Oberrhein Eures-T-Oberrhein Maison de l emploi Strasbourg Académie de Strasbourg

12 Herausforderungen / Hürden der deutsch-französischen Arbeitsvermittlung Verschiedene IT-Systeme Bewerbungsverfahren Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme Doppelte Bewerberdaten-Erfassung in VerBis (D) und AUDE (F) Technisch inkompatible Systeme / kein Datentransfer möglich Sprachen Mentalitäten

13 Herausforderungen / Hürden der deutsch-französischen Arbeitsvermittlung Verschiedene IT-Systeme Bewerbungsverfahren Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme Sprachen Mentalitäten In Frankreich häufig handgeschriebene Lebensläufe und Anschreiben Arbeitszeugnisse sind nicht üblich Deutsche Arbeitgeber vermeiden es, sich mit französischen Referenzen in Verbindung zu setzen Foto in Frankreich nicht üblich

14 Herausforderungen / Hürden der deutsch-französischen Arbeitsvermittlung Verschiedene IT-Systeme Bewerbungsverfahren Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme Sprachen Mentalitäten Mindestlohn in Frankreich (9,43 ) > macht manche Stellen in Deutschland unattraktiv 35-Stunden-Woche in Frankreich Duale Ausbildung spielt in Frankreich eine sehr untergeordnete Rolle Viele Ausbildungen dauern nur 2 Jahre > in Deutschland nicht als Fachkraft anerkannt und bezahlt

15 Herausforderungen / Hürden der deutsch-französischen Arbeitsvermittlung Verschiedene IT-Systeme Bewerbungsverfahren Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme Sprachen Mentalitäten Es wird immer weniger Elsässerdeutsch gesprochen Deutsch- und Französisch-Unterricht nur in geringem Umfang Intern: Bewerberdaten-Eingabe für französische Mitarbeiter aufgrund der Fachbegriffe und Abkürzungen schwierig Alle Stellenangebote, die nach Frankreich gehen, müssen übersetzt werden

16 Herausforderungen / Hürden der deutsch-französischen Arbeitsvermittlung Verschiedene IT-Systeme Jede Menge interkulturelle Unterschiede: Bewerbungsverfahren Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme Sprachen Mentalitäten Protestantische Arbeitsethik: Erst die Arbeit, dann das Vergnügen (Trennung) Wertewelt: Pünktlichkeit, Disziplin, Zielstrebigkeit Bausparen Romanisches Verständnis: Vergnügen bei der Arbeit (Verbindung) Wertewelt: Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit Savoir vivre

17 Erfolge der grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung Ergebnisse, Stand betreute Arbeitssuchende / Arbeitslose (D/F) Arbeitsaufnahmen erfolgreich besetzte Stellen

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