Strategisches Management Elemente

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1 Elemente 1. Chancen und Stärken aus Sicht des Marktes und Wettbewerbes 2.1 Unternehmensstrukturen 2.2 Marketing / Vertrieb 2.3 Führung und Management 2.4 Management-Effizienz 2.5 Führungs-Effektivität 2.6 Technologie-Management 3. Unternehmerische und wettbewerbsbedingte Führungsanforderungen

2 1. Chancen und Stärken aus Sicht des Marktes und Wettbewerbes Wie gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens? Wo liegen aus der Sicht des Marktes und Wettbewerbes unsere Chancen und Stärken? Welche Erfolgspotenziale müssen wir beginnen aufzubauen, um in der Zukunft nachhaltige Erfolge ernten zu können?

3 2.1 Unternehmensstrukturen Welche Organisationsstruktur (Aufbau- und Ablauforganisation) unterstützt unsere strategische Zielausrichtung, schafft Klarheit durch Informations- und Kommunikationsprozesse, schafft Stabilität und gleichzeitig Flexibilität sowie genügend Freiraum für Innovationen?

4 2.2 Marketing / Vertrieb Wie richten wir unsere Leistungen (Produkte, Dienstleistungen) auf den Markt aus? Wie erreichen wir eine ertragsstarke, kundenorientierte Marktposition?

5 2.3 Führung und Management Welche Systeme und Instrumente erleichtern die Unternehmens- und Mitarbeiterführung? Wie setzen wir die Systeme und Instrumente wirkungsvoll ein und wie vernetzen und kombinieren wir sie optimal?

6 2.4 Management-Effizienz Wie erbringen wir unsere Leistungen zielorientierter, wirkungsvoller und Kosten sparender? Auf welche Art und Weise managen wir die Komplexität?

7 2.5 Führungs-Effektivität Welche Methoden setzen wir ein und welche Wege gehen wir, um den Erfordernissen und Besonderheiten von Führung gerecht zu werden? Auf welche Art und Weise bewältigen wir Veränderungen?

8 2.6 Technologie-Management Welche Technologie benötigen wir für die Zukunft? Wie können wir Produktion, Logistik und Standorte optimieren?

9 3. Unternehmerische und wettbewerbsbedingte Führungsanforderungen Welche Wissens- und Fähigkeitspotenziale sind konsequent aufzubauen, um den unternehmerischen und wettbewerbsbedingten Führungsanforderungen in Zukunft gewachsen zu sein? Wie gestalten und entwickeln wir eine fach- und sozialkompetente Führungsmannschaft? Welches Qualifizierungskonzept entspricht den anzustrebenden Zielen des Unternehmens?