Christian Schmeckmann und MLP Zwei Kompetenzführer und Pioniere betrieblicher Altersvorsorge

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1 Christian Schmeckmann und MLP Zwei Kompetenzführer und Pioniere betrieblicher Altersvorsorge Name: Dipl. Kfm. Christian Schmeckmann Funktion/Bereich: Senior Consultant KWG Lizenz, bav Lizenz Organisation: MLP Geschäftsstelle Bielefeld I Liebe Leserinnen und liebe Leser, im Rahmen unserer Competence Site möchten wir Ihnen kompetenzführende Experten und Organisationen vorstellen, die dabei zugleich ihr Kompetenzgebiet beleuchten und so wertvolle Einblicke in die Branche vermitteln. Die MLP Geschäftsstelle Bielefeld I verfügt über ein besonders erfahrenes und qualifiziertes Team und eine langjährige Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge in der Region. Zugleich berät man auch überregional, z.b. Fußball- Profis. Der Deutsche Fußballbund (DFB) und die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VDV) haben, begleitet von MLP, ein einzigartiges Versorgungskonzept für Lizenzspieler, Vertragsamateure und Angestellte von Fußballvereinen entwickelt. Es freut uns daher sehr, dass uns in diesem E-Interview Christian Schmeckmann als Experte für betriebliche Altersvorsorge und das DFB-VDV Versorgungswerk Rede und Antwort steht. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr Competence Site-Team Seite 1

2 Sehr geehrter Herr Schmeckmann, Frage 1: Christian Schmeckmann und MLP Bielefeld I Die MLP Geschäftsstelle Bielefeld I verfügt über ein besonders erfahrenes und qualifiziertes Team und eine langjährige Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge in der Region. Daher vorweg: Können Sie Ihren Tätigkeitsbereich bei MLP vorstellen? Was sind Ihre Schwerpunkte? Wie verlief Ihr Kompetenzpfad bis heute und warum haben Sie sich für MLP entschieden? Auf einen einfachen Nenner gebracht, beantworte ich als beratender Makler für meine Kunden ihre wirtschaftlichen Fragestellungen und sorge dafür, dass sie in jeder Lebenssituation liquide sind. Doch was so einfach klingt, beinhaltet ein enormes Fachwissen in den Bereichen Vorsorge und Finanzen und viel Erfahrung. Keiner kann in jedem Gebiet der Experte sein und so nutze ich mit MLP das breite Spektrum von Experten, die mir in den einzelnen Fachfragen aktuell zur Seite stehen. Mit diesem Kompetenzzentrum MLP Berater Schmeckmann kann ich meine Kunden umfassend beraten. Bis es soweit gekommen ist, liegen nun im Jahr Jahre MLP Erfahrung hinter meinem Beraterleben. Über eine Banklehre und einem BWL Studium an der UNI Passau mit den Schwerpunkten Banken, Versicherungs- und Personalwesen fing ich im Jahr 1993 als Junior Berater bei MLP in Paderborn an. Später folgten 6 Jahre lang die Leitung der Geschäftsstelle Paderborn, bevor ich dann im Jahre 2010 die Vertriebsleitung Sport für MLP übernahm und in die Geschäftsstelle nach Bielefeld wechselte. Schon während des Studiums entdeckte ich das wirtschafliche Interesse an der Zielgruppe Bundesliga und da leider damals beim heutigen Double Sieger Borussia Dortmund keine Planstelle für einen Assistenten der Geschäftsleitung vorgesehen war, wurde ich über einen guten Studienfreund auf MLP aufmerksam. Durch das Studentenleben war man ja für die normale Arbeitszeit verdorben und bei MLP konnte ich meine Interessen und meine Studienschwerpunkte in der Beratung ausleben, ohne dass ein starres Zeitfenster vorgegeben war. Seite 2

3 Doch der wichtigste Grund bei MLP zu sein, ist die Möglichkeit seine kreativen Ideen auf diesem Gebiet umzusetzen und zu verwirklichen. Z.B. im Jahr 2013 veranstalte ich das 5. Kulinarische Wirtschafsforum bei meinem Freund und Sternekoch ( 20 Jahre!) Jens Bomke in Wadersloh. Bei einem 4 gängigen Menü werden zwischen den Gängen kleine Impulsvorträge gehalten. In diesem Jahr steht das Plfegethema im Vordergrund: Risiken im Alter- juristisch und wirtschaftlich. Wenn es klappt, werde ich neben einem Rechtsanwalt noch einen prominenten Referenten vorstellen. Die Vorbereitungen sind noch nicht abgeschlossen. Frage 2: Betriebliche Altersvorsorge mit MLP Leistungen und Lösungen Bielefeld Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bav) stärken Sie die Mitarbeiterbindung. Für dieses Angebot müssen Sie weder Steuern noch Sozialbeiträge zahlen und senken zusätzlich noch Ihre Lohnnebenkosten. Schon immer fand ich es es gut, dass es sinnvoller ist mit Fördermitteln für das Alter zu sparen, als vom teuren Netto. (Grundidee der Betrieblichen Altersversorgung (BAV)). Im Laufe der Zeit ist die BAV weit aus umfassender als die nur normale und all bekannte Direktversicherung. Die Dienstleistung, die MLP mit seiner Tochter TPC abdeckt ist allumfassend. Themenbereiche von A bis Z der BAV werden von uns abgebildet. Das Expertenteam umfasst Versicherungsmathematiker für Bilanzgutachten, BAV Experten für die Erstellung von Versorgungszusagen bzw. von Alternativen Lohnkonzepten bishin zu Juristen für komplexe Arbeitsrechtthemen. Seite 3

4 Mithilfe von TPC wurden spezielle Branchenlösungen entwickelt, die exklusiv nur von MLP Beratern vermittelt werden dürfen. Dazu zählt z.b. die Berufsunfähikgeitsabsicherung in Höhe von 1500 Euro Rente für Wirtschaftsprüfer oder selbständige Mediziner ohne Gesundheitsfragen. Die bekannteste Lösung ist die Verwaltung und Weiterentwicklung des DFB-VDV Versorgungswerkes, dessen Gründungsmitglied ich 1999 war und seitdem betreue. Frage 3: Altersvorsorge für Fußballer - Das DFB-VdV-Versorgungswerk mit MLP Der Deutsche Fußballbund (DFB) und die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VDV) haben, begleitet von MLP, ein einzigartiges Versorgungskonzept für Lizenzspieler, Vertragsamateure und Angestellte von Fußballvereinen entwickelt. Hier können diese eine steuerbegünstigte betriebliche Altersversorgung für sich aufbauen. Als Spezialist in Ihrer langjährigen Beratertätigkeit im DFB-VdV Versorgungswerk können Sie uns sicher berichten, was für einen Fußballer in Bezug auf Vorsorge wichtig ist. Was beinhaltet dieses Versorgungskonzept? Was sind die Besonderheiten der Vorsorge bei Sportlern im Gegensatz zur klassischen Kunden? Den Millionenapparat Fussball kann man mit Brot und Spiele im alten Rom vergleichen, doch das ist leider nur die eine Seite der Medaille. Der Fussball besteht ja nicht nur aus Glamour, sondern hat leider auch viele traurige Beispiele. Tod auf dem Trainingsplatz durch einen Herzinfarkt, Insolvenz, Depressionen, Arbeitslosigkeit nach dem Fussball etc. Diese und weitere Bewegründe waren die Grundlage für den DFB und der VDV das Versorgungswerk mit MLP zu gründen und weiter zu entwickeln. Ziel ist hier der Aufbau einer Altersversorgung, die Absicherung der Familie und den Einstieg für das Leben nach dem Fussball vorzubereiten. Gegenüber einem normalen Kunden kann der Fussballer in der Regel nur seinen Beruf bis 35 ausüben. Risikofaktoren sind hier der sportliche Erfolg, Verletzungen, das soziale Umfeld und gute Freunde, die einem Fussballer die Karriere negativ beeinflussen. Seite 4

5 Die Versicherung gegen Spielunfähigkeit oder die Krankenversicherung sind aufgrund des Verletzungsrisikos weitaus teurer und die Sicherheit des Einkommens kann nur von Vertrag zu Vertrag geplant werden. Hier bieten wir dem Fussballer mit unserer Beratung Hilfestellung und coachen sein Finanzmanagement. Z. B. Aufbau einer finanziellen Reserve für das Studium oder den Plan B. Die typische Lebensplanung eines klassischen Kunden kann dagegen besser geplant und wirtschaftlich vorbereitet werden. Die klassichen Kunden von MLP sind akademische Berufsgruppen bzw. gehobene Kunden mit Vermögen, die in der Regel nicht diesen genannten Risikofaktoren unterliegen und aufgrund des Berufsbildes eine Berufsunfähigkeit oder Pivate Krankenversicherung leichter und günstiger abschliessen können. Frage 4: Firmenversicherungen OWL - betriebliche Altersvorsorge Bielefeld Für potenziell interessierte Unternehmen ist ein Einblick in ein typisches Projekt sicherlich hilfreich, um MLP als Partner einschätzen zu können. Können Sie beispielhaft eines Ihrer Projekte skizzieren? Was ist normalerweise Auslöser eines Projekts? Welchen Schwierigkeiten begegnen Sie und wie sehen Lösungen aus? Welche Erfolge können Sie realisieren und mit welchen Kosten muss man rechnen? Ihre Frage spiegelt für mich die Fazination von MLP wieder, so wie ich es in den letzten fast 20 Jahren erleben durfte. Als Juniorberater habe ich meine Kunden als Studenten an der Universität gewonnen und die ersten Grundberatungen durchgeführt und z.b. eine Berufsunfähikeitsrente, private Haftplicht etc.vermittelt. Die Studenten von damals haben sich natürlich in den letzten Jahren weiterentwickelt und sind heute Geschäftsführer, Controller oder Personalverantwortliche in mittelständischen bis hin zu großen Firmen. Seite 5

6 Nicht nur der Student hat sich weiterentwickelt, sondern auch der damalige Juniorberater, so dass ich immer für meine Kunden der Ansprechpartner für komplexere wirtschaftliche Fragestellungen blieb. So ist es selbstverständlich, dass ich von meinen Kunden zum Thema Betriebliche Altersversorgung angesprochen werde. Bei einem Projekt wurde in einer Firma mit 400 Mitarbeitern mein Kunde als Controller eingestellt, mit der Aufgabe die Lohnnebenkosten zu senken. Als er mich darauf ansprach stellten wir folgendes fest: Eine BAV war vorhanden, aber die Durchdringungsquote mit knapp 15% der berechtigten Teilnehmer war sehr gering. Mit einem Kommunikations- und Beratungskonzept wurde die Teilnahmequote auf 74% hochgefahren. Kosten sind für den Arbeitgeber nicht angefallen, vielmehr konnte er Kosten einsparen und durch besondere Rahmenverträge die Mitarbeiterbindung erhöhen. Sowas spricht sich natürlich in Unternehmerkreisen herum, so dass ich vielen Empfehlungen bekomme. Aktuell implementieren wir in Firmen die Module für Alternative Lohnkonzepte: Man kann das Konzept einfach beschreiben. Weniger Bruttoeinkommen, dafür mehr Netto in der Tasche. Frage 5: Blick in die Zukunft Das Jahr 2012 neigt sich langsam aber sich dem Ende zu. Wie bewerten Sie das vergangene und das laufende Jahr für den Bereich betrieblicher Altersvorsorge und das DFB-VdV-Versorgungswerk? Was plant die Privatperson Christian Schmeckmann für das kommende Jahr 2013? Das Jahr 2012 ist und war ein aufregendes und fordendes Jahr. Die Altersvorsorge wird argwöhnisch betrachtet und gute Konzepte wie z.b. die Riesterrente in den Medien niedergemacht. Doch ich kann nur eins empfehlen, die Rendite liegt nicht nur im Zins allein, sondern auch bzw. besonders in der staatlichen Förderung einer Anlage und deswegen sehe ich in den Bereichen Betriebliche Altersversorgung bzw. DFB-VDV Versorgungswerk, Riester- und Rürup-Rente gute Möglichkeiten für eine vernünftige Altersvorsorge. Seite 6

7 Das Jahr 2013 wird neben den normalen guten Wünschen für die Familie und Freundeskreis ein spannendes Jahr in privater und beruflicher Hinsicht. Wenn es gut läuft, feiere ich hoffentlich zwei Bergfeste: Im privaten Bereich gibt es mit meiner Frau zwei runde goldene Jubiläen und beruflich dann 20 Jahre MLP. Vielen Dank für das Interview! Seite 7