Entgelt und Leistungspolitik bei Volkswagen Entgeltgrundsätze/ -methoden bei Volkswagen Mark Seeger, Braunschweig,

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1 Entgelt und Leistungspolitik bei Volkswagen Entgeltgrundsätze/ -methoden bei Volkswagen Mark Seeger, Braunschweig, Seite 1

2 Entgeltgrundsätze/ -methoden bei Volkswagen Mark Seeger, Braunschweig, Seite 2

3 AG-Phase - Entgeltsäule Volkswagen Zusätzliche Zahlungen Tarifliche Sonderzahlungen In welchem Tarifvertrag und Paragrafen findet ihr die wesentlichen Entgeltbestandteile? Was ist hierzu in welcher Höhe geregelt? Zulagen Zuschläge Leistungsbezogene Anteile Eingangs- und Zusatzstufen Grundentgelt Seite 3

4 4 RTVE - VW-Standardleistung und Standardentgelt Seite 4

5 Entgeltsäule Volkswagen Zusätzliche Zahlungen (Versorgungsaufwand Beteiligungsrente 1/ Jubiläumsgratifikation/ Kontoführungsgebühren) Tarifliche Sonderzahlungen (Ergebnisbeteiligung/ Urlaubsgeld/ Tarifliche Zusatzvergütung) Zulagen/ Zuschläge (Mehrarbeit/ Nacht- und Nachtschichtarbeit/ Sonntagsarbeit/ Feiertagsarbeit/ Tagespauschalen/ Entgeltausgleich und Schichtausgleich) Leistungsbezogene Anteile (VW Standardentgelt - Prämie 34%/ LOV) Grundentgelt Welche besonderen Bedingungen herrschen? (Z. B. Nachtarbeit, Mehrarbeit, ) Wie viel mache ich bzw. wie schnell arbeite ich? Wie gut arbeite ich? Was tue ich? Welche Anforderungen bewältige ich? Seite 5

6 AG-Phase - Tarifverträge RTVE/ MTV/ LuP Schwerpunkt RTV (getrennt nach Arbeitssystem/ TB) Was sind für euch die wichtigsten Regelungen im Tarifvertrag zum Thema Arbeitszeit, Entgelt und Leistung AG1 MTV 6/7 AG2 MTV AG3: RTV 2-10 AG4: RTV AG5: LuP TV 3; Seite 6

7 Einheitliche Entgelttabelle mit getrenntem Vergütungssystem Seite 7

8 Entgeltgrundsätze/-methoden in der Volkswagen AG Leistungsentgelt Zeitentgelt LF Leistungsentgelt Facharbeiten ZF Zeitentgelt Facharbeiten LP Leistungsentgelt Produktion Mit Zeitfaktor (ZF) oder Arbeitssystembezogenen Kennziffern (AK) ZS Zeitentgelt: sonstige Tätigkeiten TB Tätigkeitsbeschreibung für Beschäftigte im Zeitentgelt Seite 8

9 Entgeltgrundsätze/-methoden in der Volkswagen AG Leistungsentgelt Entgelt Zeitentgelt LF Facharbeiten LP Produktionsarbeiten ZF - Facharbeiten ZS sonstige Arbeiten Zeitfaktor (ZF) Sollmengenvorgabe z.b. Teile / Schicht Arbeitsbezogene Kenndaten (AK) Abgrenzung Arbeitsauftrag - Absprache über Leistung und Leistungsziel zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten Abhängig von Produktionsprogramm Arbeitskräftebedarf Stellenplan Arbeitszeit - Fixpunkt: / 35 Std. / Wo. Arbeitszeit - Fixpunkt: / 35 Std. / Wo. Seite 9

10 Entgeltgrundsätze/-methoden in der Volkswagen AG Akkord Leistungsentgelt Prämie Zeitentgelt Direkte Vorgaben messoder zählbare Größen Formal: Leistungsunabhängig Menge/ Zeit Menge und Zeit wird vom UN bestimmt Mitbestimmung durch BR im nachhinein Reklamationsrecht Menge/ Qualität/ Personalbemessung Mitbestimmung durch BR von Anfang an (BetrVG 87 Abs. 1 Ziff. 11) Keine Vorgaben Entlohnung = Anwesenheit Leistungszulage (Beurteilung des persönlichen Verhaltens Keine Mitbestimmung durch BR über abverlangte Leistung Seite 10

11 Entgeltgrundsätze/-methoden in der Volkswagen AG Im gesamten Arbeits- und Sozialrecht gibt es keine Unterscheidung mehr zwischen Arbeitern und Angestellten - Bei Volkswagen gibt es tarifliche Unterscheidung von Zeitentgelt und Leistungsentgelt ehemals,,leistungslöhner" ehemals,,zeitlöhner" ehemals,,angestellte Eingruppierung Arbeitssystem Arbeitssystem Tätigkeitsbeschreibung Entgeltgrundsatz Leistungsentgelt Zeitentgelt* Zeitentgelt Arbeitszeitspanne 25-33/35Stunden 26-34/35 Stunden 26-34/35 Stunden Persönliche Bedürfnis- /Erholzeit Ja Nein Nein Direkt / indirekt Direkt Indirekt Indirekt *über die Leistung und Leistungsziele werden Absprachen zwischen dem/der betrieblichen Vorgesetzten und dem Beschäftigten getroffen Seite 11

12 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung - Präambel Im Zusammenhang mit den Bestimmungen dieses Tarifvertrages sind zwei Gruppen von Beschäftigten zu unterscheiden. Zum einen Beschäftigte, die einem Arbeitssystem zugeordnet sind. Dies sind Beschäftigte, die aufgrund ihrer Tätigkeit der Rentenversicherung der Arbeiter zugeordnet worden wären, wenn diese sozialversicherungsrechtliche Unterscheidung noch bestehen würde. Zum anderen Beschäftigte, die einem Tätigkeitsbeispiel zugeordnet sind. Dies sind Beschäftigte, die aufgrund ihrer Tätigkeit der Rentenversicherung der Angestellten zugeordnet worden wären, wenn diese sozialversicherungsrechtliche Unterscheidung noch bestehen würde. Abschnitt 1 5 Enko Abschnitt 2 15 Geko Seite 12

13 Vergütungsregelungen für Beschäftigte in Arbeitssystemen - Grundsätze RTVE: Das Monatsentgelt der Beschäftigten richtet sich nach der Entgeltstufe des Arbeitssystems, in dem sie beschäftigt sind. Das Arbeitssystem ist eine Zusammenfassung gleichartiger Tätigkeiten (Arbeitsverfahren, Arbeitsmethoden) mit ähnlichen Systemelementen (Betriebsmitteln, Arbeitsgegenständen) und überschaubarer Ablauforganisation. Grundlage für die Vergütung bei Volkswagen ist die Tätigkeit, die vom Beschäftigten ausgeführt wird. Seite 13

14 5 RTVE - Entgeltkommission Zusammensetzung: je 3 fachkundigen, von den Tarifvertragsparteien zu benennenden Beschäftigten zusammen. Beschlussfähigkeit: wenn je 2 Kommissionsmitglieder anwesend sind und wenn alle Kommissionsmitglieder gleicher Auffassung sind. Themen: Bestimmung, Abgrenzung und Einordnung von Arbeitssystemen in Entgelstufen und Mitarbeiterreklamationen Mark Seeger Henning Zanssen Michael Kothe Simone Böttcher Fehmi Ham Norbert Stoltze Daniel Hiemer Andreas Nehmer Frank Böhner Seite 14

15 15 RTVE - Gehaltskommission Zusammensetzung: je 3 vom Betriebsrat zu benennenden fachkundigen Betriebsratsmitgliedern und 3 Vertretern der Personalleitung Beschlussfähigkeit: wenn je 2 Kommissionsmitglieder anwesend sind und wenn alle Kommissionsmitglieder gleicher Auffassung sind. Themen: Erledigung laufend anfallender Bewertungs- und Einstufungsfragen Mark Seeger Henning Zanssen Norbert Stoltze Simone Böttcher Fehmi Ham Michael Kothe Daniel Hiemer Andreas Nehmer Fr. Dellit Seite 15

16 RTVE Unterschiede Abschnitt 1 und 2 Persönlicher Geltungsbereich Entgeltstufen Bewertung höherwertige Tätigkeiten Wechsel der Entgeltstufe Beschäftigte im AS Funktionslisten/ Bestimmung und Einordnung durch Enko in AS (ES 1, 3, 5-12 (13-15)) Gesamtheit der auszuführenden Arbeiten Tagespauschalen(Azubibetreuung, Springerregelung) Nur bei Wechsel des Arbeitssystems (Ausnahme: Vorschaltstufen, Facharbeiten) Beschäftigte im TB Verzeichnis der TB s (hilfsweise Stufenplan) - Einstufung mit BR in TB s (ES 1 20) überwiegende Tätigkeit Differenzbetrag zur nächsthöheren ungeraden ES Erfahrungsstufen von ungerader ES nach spätestens 24 Monaten in die nächste gerade ES Meinungsverschiedenheiten Entgeltkommission (IGM) Gehaltskommission (BR) Seite 16

17 Entgeltgarantieregelungen ( 9, 14 RTVE) Führen betriebsbedingte Maßnahmen zu einer Versetzung, so ist den betroffenen Beschäftigten die Beschäftigung in einem anderen gleichwertigen und zumutbaren Arbeitssystem zuzuweisen. Ist dies nicht möglich, wird für Zeiten des Anspruchs auf Arbeitsentgelt eine Entgeltgarantie nach den tarifvertraglichen Vorschriften gezahlt. Eine betriebsbedingte Maßnahme wird durch strukturelle und/oder arbeitsorganisatorische Veränderungen ausgelöst, d.h. der Arbeitsplatz entfällt oder wird derart verändert, dass die Entgeltkommission eine neue Entgeltstufenzuordnung vornimmt. Andere Maßnahmen, wie z.b. die Versetzung im Rahmen einer ISA, der Wechsel in Arbeitssysteme für Facharbeiten oder eine Versetzung aus gesundheitlichen Gründen sind nicht betriebsbedingt. Seite 17

18 Entgeltgarantieregelungen (Volkswagenweg) Durch die Einführung der Volkswagenweg-Garantie (betriebliche - keine tariflich vereinbarte - Garantie) enden Entgeltgarantien nicht mit Ablauf von 60 Monaten. Seite 18

19 8 RTVE Überblick - vorübergehende Beschäftigung in einem anderen Arbeitssystem in einem gleichwertigen Arbeitssystem in einem höherwertigen Arbeitssystem in einem Arbeitssystem eines anderen Bereiches in einem Arbeitssystem, das einem anderen Entgeltgrundsatz zugeordnet ist Versetzung in ein anderes Arbeitssystem vorübergehende teilweise Übertragung von Tätigkeiten, die einer Tätigkeitsbeschreibung beschrieben sind Seite 19

20 8.1/ 8.2 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung vorübergehende Beschäftigung in einem anderen Arbeitssystem innerhalb von 21 Arbeitstagen: Prüfung ob weiter erforderlich NEIN im Einvernehmen mit BR auch länger möglich, aber nur wenn Arbeitssystem einem anderen Entgeltgrundsatz zugeordnet ist ( 8.2.8) ununterbrochen länger als 3 Monate Versetzung in ein anderes Arbeitssystem zum ersten Arbeitstag des 4. Monats Grundsätzlich: Keine Änderung des Monatsentgeltes. Es werden jedoch einsatzbezogene Tagespauschalen gezahlt. Aber nur für Tage mit tatsächlicher Arbeitsleitung ,79 16,24 7,65 wenn JA, dann ist darüber mit dem BR Einvernehmen zu erzielen gleichwertiges Arbeitssystem: wenn vorübergehende Beschäftigung länger als 3 Monate, so ist eine Überprüfung der Arbeitssystembildung zu veranlassen höherwertiges Arbeitssystem: innerhalb von 2 bzw. 3 Kalendermonaten 40 Arbeitstage; dann erfolgt mit Wirkung vom ersten Arbeitstag des 3. bzw. 4. Kalendermonats Umgruppierung in die nächsthöhere Entgeltstufe Arbeitssystem eines anderen Bereiches vorrübergehende Beschäftigung einer/s im Leistungsentgelt Beschäftigte/Beschäftigter in einem Arbeitssystem im Zeitentgelt bzw. einer/s im Zeitentgelt ~ in einem Arbeitssystem im Leistungsentgelt Seite 20

21 8.3 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung vorübergehende teilweise Übertragung von Tätigkeiten, die in einer Tätigkeitsbeschreibung beschrieben sind ( 8.3) im Einvernehmen mit BR auch länger möglich ( ) nicht länger als 3 Monate Ummeldung in den richtigen Entgeltgrundsatz (Zeitentgelt mit Tätigkeitsbeschreibung) 16,24 Grundsätzlich keine Übertragung von Tätigkeiten Aus einer vorübergehender Übertragung einer Tätigkeit, die in einer Tätigkeitsbeschreibung beschrieben ist, entsteht kein Anspruch auf Zuordnung zu dem entsprechenden Tätigkeitsbeispiel Das Monatsentgelt ändert sich nicht Zusätzlich zum Monatsentgelt wird bei ganztägiger Übertragung einer Tätigkeit, die in einer Tätigkeitsbeschreibung beschrieben ist, eine Tagespauschale gezahlt Seite 21

22 Entgelt- und Schichtausgleichszulage ( MTV) 25 MTV - Entgeltausgleich und Schichtausgleichszulage bei Minderleistungsfähigkeit 26 MTV - Entgeltausgleich und Schichtausgleichszulage für ältere Beschäftigte 27 MTV - Verfahrensregelungen zu Schichtausgleichzulagen Seite 22

23 Entgelt- und Schichtausgleichszulage ( 25 MTV) Beschäftigte, die bestimmte Werkszugehörigkeits- und Alterskriterien erfüllen und aus gesundheitlichen Gründen den Anforderungen an ihren bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen sind, haben gem. 25 MTV einen Anspruch auf eine Versetzung an einen ihrer geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit entsprechenden Arbeitsplatz (vgl MTV). Ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz mit gleichem Verdienst nicht möglich, wird für Zeiten des Anspruchs auf Arbeitsentgelt ein Entgeltausgleich gemäß 25.2 ff. gewährt. Seite 23

24 Entgelt- und Schichtausgleichszulage ( 26 MTV) Ein Beschäftigter, der bei mindestens 10jähriger Werkszugehörigkeit das 55. Lebensjahr vollendet hat, erhält bei betriebs- oder personenbegründeten Veränderungen der Arbeitsbedingungen mit Entgeltminderung einen Entgeltausgleich ( 26.1 MTV). Die Tatbestände, die einen Entgeltausgleich nach 26.1 begründen, sind gegenüber 25 wesentlich erweitert worden. Sinn und Zweck dieser Regelung besteht darin, ältere Beschäftigte in den letzten Erwerbsjahren vor Einkommensverlusten zu schützen. Seite 24

25 backup Seite 25

26 9/ 14 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung 9.1 Entgeltgarantie Führen betriebsbedingte Maßnahmen zu einer Versetzung, so ist den betroffenen Beschäftigten die Beschäftigung in einem anderen gleichwertigen und zumutbaren Arbeitssystem zuzuweisen. [ ] 14.1 Entgeltgarantie Führen betriebsbedingte Maßnahmen zum Wegfall der Tätigkeit, zu einer Versetzung oder zu einer geringeren Wertigkeit der Tätigkeit, so ist dem/der betroffenen Beschäftigten eine andere gleichwertige zumutbare Tätigkeit zuzuweisen. [ ] 9.3 / 14.3 Der Anspruch auf Entgeltgarantie beginnt mit dem Tage des Eintritts einer der Anspruchsvoraussetzungen und erstreckt sich bei einer Werkszugehörigkeit bis zu 25 Jahren auf längstens 60 Monate bei einer Werkszugehörigkeit bis zur Zuweisung einer von mehr als 25 Jahren gleichwertigen und zumutbaren Arbeitssystem/ Tätigkeit. [ ] Seite 26

27 9 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung Seite 27

28 14 Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung Seite 28

29 Manteltarifvertrag 7.3 Zuschläge für Nacht- und Nachtschichtarbeit 30 % / 0 1 als Nacht- bzw. Nachtschichtarbeit gilt die in der Zeit von Uhr bis 6.00 Uhr geleistete Arbeit für Nachtschichtarbeit in der Kernnachtzeit 45 % 22 2 von 0.00 Uhr bis 4.00 Uhr, wenn die Schicht vor 0.00 Uhr aufgenommen wurde für Sonntagsarbeit 50% für Arbeiten an staatlich anerkannten Feiertagen, die auf einen arbeitsfreien Tag fallen und die am 24. und/oder 31. Dezember verrichtet werden 100 % für Arbeiten an Feiertagen, an denen aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen der Entgeltausfall zu zahlen ist 150 % für Arbeiten im Anschluss an einen Feiertag im Sinne von von 0.00 bis 6.00 Uhr 50 % Seite 29