Management des Unternehmenswandel am Beispiel der Bayer AG Von der Stammhaus- zur Holding-Struktur

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1 Management des Unternehmenswandel am Beispiel der Bayer AG Von der Stammhaus- zur Holding-Struktur Ludger Becker Justus-Liebig-Universität Gießen HRO Corporate Organization

2 Reorganisationsprofil im Krisenverlauf Umsatz/ Kosten Strategiekrise Erfolgskrise Liquiditätskrise Inhaltliche Inhaltliche Schwerpunkte der Schwerpunkte der Reorganisation: Reorganisation: Organisationsanpassung und Organisationsanpassung und Mängelbeseitigung Bildung einer entwicklungs- Mängelbeseitigung Bildung einer entwicklungsfähigen Organisation fähigen Organisation Strategische Ausrichtung von Strategische Ausrichtung von Prozessen und Strukturen Prozessen und Strukturen Stoßrichtungen Stoßrichtungen der Reorganisation: der Reorganisation: Abbau Abbau Umbau Umbau Aufbau Aufbau Umsatzentwicklung Kostenentwicklung Zeit Quelle: Prof. W. Krüger HRO Corporate Organization 1

3 Inhalte: Management des Unternehmenswandel 1. Der Bayer Konzern vor Unternehmenswandel: Von der Stammhaus- zur Holdingstruktur 1. Neue Strategie und ihre Auslöser 2. Projektorganisation und Zeitschiene des Konzernumbaus 3. Umbau konzernweiter Funktionen 4. Community Management 3. Der Bayer Konzern in der heutigen Zeit 1. Corporate Center 2. Arbeitsgebiete 3. Servicegebiete HRO Corporate Organization 2

4 1. Der Bayer Konzern vor 2002 Überblick HRO Corporate Organization

5 Kennzeichen der Bayer Organisation vor Säulen Strategie : Polymere Chemie Gesundheit Pflanzenschutz Diversifiziertes, internationales Unternehmen der pharmazeutisch-chemischen Industrie Strategische Arbeitsgebiete Arbeitsgebietsbetreuer je Arbeitsgebiet im Vorstand Regionale Substrukturen in Geschäftsbereichen Servicebereiche Konzernverwaltung in Konzernbereiche/- stäbe HRO Corporate Organization 4

6 Organisation des Bayer Konzern vor dem Jahr 2002 Vorstandsausschüsse Vorstand Konzernkoordinierung Forschung und Entwicklung Finanzen Personal Technik und Umwelt Marketing, Materialwirtschaft und Informationsverarbeitung Geschäftsbereiche Servicebereiche Gesundheit CropScience Polymere Chemie Konzernbereiche/-stäbe Zentrale Servicebereiche Pharma Pflanzenschutz Kunststoffe Chemikalien Konzernplanung und Controlling Beschaffung und Logistik Biological Products Consumer Care Diagnostics Animal Health Kautschuk Polyurethane Lackrohstoffe, Farbmittel und Sondergebiete Fasern Haarmann & Reimer H.C. Starck Wolff Walsrode Finanzen Recht, Patente / Lizenzen und Versicherungen Information Management Obere Führungskräfte Konzern-Revision Personal Standortdienste Spezialprodukte Unternehmenskommunikation Unternehmensrechnung Zentrale Forschung Zentrale Technik Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitspolitik Steuern ecommerce HRO Corporate Organization 5

7 Konzernvorstand vor dem Jahr Überblick M. Schneider A. Molnar F. Morich U. Oels W. Spinner W. Wenning G. Zaby Konzernkoordinierung Personal Forschung und Entwicklung Technik und Umwelt Marketing, Materialwirtschaft und Informationsverarbeitung Finanzen Nordamerika, Mexiko China Fernost/Ozeanien Lateinamerika, Afrika, Nahost Europa Landwirtschaft Gesundheit Polymere Chemie = Vorstandsausschuss = Regionen = Arbeitsgebiete HRO Corporate Organization 6

8 Gesundheit Biological Products Blutgerinnung Immunologie Consumer Care Diagnostics Laboratory Testing Near Patient Testing Self Testing Nucleic Acid Diagnostics Pharma Infektionskrankheiten Herz-Kreislauf- Erkrankungen Krebs Urologie Erkrankungen des zentralen Nervensystems Atemwegserkrankungen Stoffwechselerkrankungen HRO Corporate Organization 7

9 Landwirtschaft Pflanzenschutz Insecticides Fungicides Herbicides Animal Health Livestock Companion Animals HRO Corporate Organization 8

10 Polymere Kunststoffe Kautschuk Polyurethane Lackrohstoffe TDI Farbmittel BR / Butyl Sondergebiete HRO Corporate Organization 9

11 Chemie Chemikalien Spezialprodukte H.C. Starck Wolff Walsrode HRO Corporate Organization 10

12 2. Unternehmenswandel: Von der Stammhaus- zur Holdingstruktur HRO Corporate Organization

13 Ausgangslage am Beginn des Umbaus Quelle: Geschäftsbericht 2001 HRO Corporate Organization 12

14 Neue Strategie und ihre Auslöser HRO Corporate Organization

15 Neue Strategie und ihre Auslöser Konzernumbau eingeleitet Strategische Holding mit drei rechtlich selbstständigen operativen Einheiten für HealthCare, CropScience und MaterialScience sowie drei Servicegesellschaften (Chemiesparte als eigenständiges Unternehmen Lanxess; 2005 Börsengang) Unter dem Dach einer gemeinsamen Bayer-Holding werden so die besten Voraussetzungen für strategische Partnerschaften geschaffen Für eine rasche und erfolgreiche Integration des Pflanzenschutzgeschäfts von Aventis CropScience bildet diese Organisationsform eine optimale Basis Im Polymergeschäft (MaterialScience) wird die Holdingstruktur eine noch engere Ausrichtung des Geschäfts an die Bedürfnisse des Marktes und der Kunden ermöglichen Die Aufgaben des zukünftigen Holding-Vorstands werden auf die Formulierung der Gesamtstrategie und die Festlegung von Performancezielen, die Finanzierung und Kapitalallokation sowie die Führungskräfteentwicklung konzentriert sein Von der größten Umstrukturierung in der Geschichte des Unternehmens wird eine weitere Erhöhung der Flexibilität erwartet (noch stärkere Fokussierung auf Marktchancen und Kundenbedürfnisse sowie mehr Transparenz) HRO Corporate Organization 14

16 Neue Strategie und ihre Auslöser Portfoliomanagement beschleunigt Portfoliomanagement als zentrales Werkzeug zur Schaffung einer nachhaltigen Wertsteigerung des Unternehmens Hohe Investitionen zur Stärkung der Kernaktivitäten (Bsp.: Akquisition von Chiron Diagnostics, Lyondell und FLINT -Fungizidlinie, Akquisition von Aventis CropScience) Wertorientierte Ausrichtung des Konzernportfolios auf ertragstarke Bereiche soll in Zukunft noch weiter beschleunigt werden (Akquisition von Schering) Rasche Trennung von Unternehmensteilen, die den Performanceansprüchen nicht gerecht werden können oder nicht mehr zu den Kerngeschäften gerechnet werden (Bsp.: Veräußerungen von Haarmann & Reimer, der Rhein Chemie Rheinau sowie Anteile an PolymerLatex) Akquisitionschancen werden aggressiver genutzt, ohne dabei die wirtschaftliche Sinnfälligkeit aus den Augen zu verlieren HRO Corporate Organization 15

17 Neue Strategie und ihre Auslöser HRO Corporate Organization 16

18 Neue Strategie und ihre Auslöser Kostenstrukturprojekte und striktere Kapitaldisziplin Weitere wertsteigernde Maßnahmen: konsequente Fortgeführung von Projekten zur Effizienzsteigerung und Kosteneinsparung Synergien in Folge der Integration von Aventis CropScience Verbesserungen im Working Capital Management Weitere Reduzierung der Mittelbindung Rückführung des Investitionsbudgets auf die Höhe der Abschreibungen realisiert weitere Kosteneinsparungen (Wachstumschancen in investitionsintensiven Bereiche werden nicht beschränkt) Neues Denken im neuen Bayer-Konzern Engagement und Motivation der Mitarbeiter sind ganz entscheidende Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg (Performancegedanke erlangt dabei in Zukunft eine deutlich größere Bedeutung Ausbau der erfolgs- und leistungsabhängigen Entlohnung) Exzellente Basis für nachhaltige Wertsteigerung HRO Corporate Organization 17

19 Neue Strategie und ihre Auslöser In 2005: Kursanstieg Bayer-Aktie +50,5% (DAX +24,3%), Zuwachs Marktkapitalisierung +8,7 Mrd. Erhöhung der Dividende um 73% (von 0,55 auf 0,95 ) Umsatzsteigerung +17,6% Steigerung EBIT +50% Steigerung Konzernergebnis +133,1% Konzernrendite (CFROI) mit 12,4 % auf Rekordniveau Dividendenentwicklung 2000 bis 2005: 1,40 0,90 0,90 0,50 0,55 0,95 [ ] Kursentwicklung Bayer Aktie HRO Corporate Organization 18

20 Zielsetzung der Neuordnung Mit der Neuordnung sollen im Wesentlichen folgende Ziele erreicht werden: Stärkere Fokussierung in den Geschäftsgebieten auf Wachstum, Kernkompetenzen und Performance, Höhere Flexibilität für Kooperationen oder Partnerschaften sowie für die Einbindung von Akquisitionen, Stärkung von Unternehmertum, direkterer Führung und Ergebnisverantwortung, Bessere Nutzung GB-übergreifender Synergien in den Arbeitsgebieten, Verringerung der Komplexität in der Konzernorganisation und -führung, Höhere Flexibilität für die Gestaltung bzw. Anpassung von Rahmenbedingungen, Gezielte Nutzung des Konzernverbundes für Ressourcen, Services, Standorte, Zusammenarbeit und Interessenvertretung, Erhöhung von Sichtbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit für Arbeitsgebiete und Services. HRO Corporate Organization 19

21 Projektorganisation und Zeitschiene des Konzernumbaus HRO Corporate Organization

22 Umbau des Bayer Konzern Konzernvorstand Name V-Ausschüsse Arbeitsgebiet Region Konf./Komm. Schneider VAKK, VAFI Konzernkonf./-tagung Molnar VAPS, VATU Landwirtschaft NAFTA ZK PS Morich VAFE, VAMI, VATU Gesundheit ZK FE Oels VATU, VAFE, VAKK China ZK PT Spinner VAMI, VAFI Polymere Fernost ZK M, ZK LG Wenning VAFI, VAKK, VAPS Südamerika, + PK OF Zaby VAMI, VAFE, VAPS Chemie Europa Geschäftsbereiche Polymere KU KA PU LS FS Gesundheit PH CC DS Chemie CH SP HCST HR WW Landwirtsch. PF AH Servicebereiche KP FI UK RP KS OF QUS ec ST KR BE/ZL IM PS SD UR ZT ZF Bayer HealthCare Holding Bayer AG Bayer CropScience Arbeitsgebiete Konzernvorstand Bayer MaterialScience Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services Servicegebiete Bayer-Landes-/ Ländergruppenorganisation Bayer Landesgesellschaft Beteiligungen Beteiligung GB GB GB SBs HRO Corporate Organization 21

23 Projektorganisation des Konzernumbaus Organisationsausschuss Gesamtprojektleitung Neuordnung Bayer - Projektorganisation im Detail Projekt-Office Projektausschuss Aufnehmende Einheiten Übergreifende Rahmenprojekte Projekte Neustrukturierung SBs u. Gesellschaften Projekte Neuordnung der Konzerneinheiten Strategische Ausrichtung Org. & Governance Konzern Projekte Neustrukturierung KBs Projekte Neustrukturierung ZSBs Projekte Aufteilung Bayer AG Projekte Neustrukturierung Landes-/ Ländergruppenorganisation Projekte Organisation Management-Holding, Vorstand und KBs Projekte Organisation Arbeitsgebiete einschl. Ausgliederungen Projekte Organisation Servicegebiete einschl. Ausgliederungen Projekte Organisation Arbeitsgebiets- und Servicegesellschaften in Landesorganisationen Regionale Koordinierung Kommunikation Personal Recht Steuern Finanzen Unternehmensrechnung Planung und Controlling IT u. IK-Ordnungsstrukturen Spezialfragen z.b. QUS Abgebende Einheiten HRO Corporate Organization 22

24 Zeitschiene des Konzernumbaus 2002 Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul... Okt... Jan... Aufteilungskonzept Servicebereiche Konzern-BR-Info Grobkonzept für Neuordnung der Arbeitsgebiets - und Servicegesellschaften Ausgliederung BCS und Holzmüllerbericht im Vorstand AR-Sitzung Bilanzpressekonferenz und MA-Info Eingliederung Servicebereiche in PF und Einrichtung Bayer Standortdienste (Immobilien Ges.) Detailkonzept für Neuordnung d. Arbeitsgebiets- u. Servicegesellschaften Beschluss BCS und Holdingkonzept in Hauptversammlung, Umsetzung der neuen Führungsorganisation in der Bayer AG Ausgliederung der neu geordneten Arbeitsgebiete und Servicebereiche (wirtschaftliche Wirkung) 2003 Ausgliederung BCS bis Apr HV /2003 Rechtliche Ausgliederung der neu geordneten Arbeitsgebiete und Servicebereiche Mitte 2003 HRO Corporate Organization 23

25 Umbau konzernweiter Funktionen HRO Corporate Organization

26 Umbau konzernweiter Funktionen Aufteilungskonzepte der abgebenden Einheiten: Konzernbereiche KP FI RP UK KS Konzernplanung und Controlling (3teilige Organisation) KP-SP: Zuordnung von Teilkonzern (TK)-orientierten Tätigkeiten von KFE und KIT zu TK, Business Intelligence (Marktforschung): Überwiegend zu den TK KP-RK: i. W. Verbleib in BAG, Corporate Security geht in BBS KP-C: Versetzung einzelner Mitarbeiter (ohne Funktionstransfer) KP-MBO: Verbleib Aufbau- und Führungsorganisation in BAG, Rest in BBS Finanzen (2teilige Organisation) FI-CRM: das operative Credit Risk Mgmt. wird BBS zugeordnet, Rest bleibt in BAG FI-CRT: der operative Zahlungsverkehr wird BBS zugeordnet Alle anderen FI-Funktionen bleiben in der BAG Recht, Patente / Lizenzen und Versicherungen (3teilige Organisation) Transfer kundenorientierter Funktionen von Recht und Patente zu Holding, Teilkonzernen und Servicegesellschaften, Bildung von verteilten R&P-Einheiten Unternehmenskommunikation (3teilige Organisation) Das Kommunikationsmanagement wird kundenorientiert auf die neuen Organisationseinheiten aufgeteilt Die Funktionen Grafik und Fotografie gehen innerhalb BBS zur Dynevo Konzernstab Konzernrevision, Steuern bleiben in Holding, Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitspolitik weitgehend zu BTS, ecommerce zu BBS HRO Corporate Organization 25

27 Umbau konzernweiter Funktionen Aufteilungskonzepte der abgebenden Einheiten: Zentrale Servicebereiche IM UR ZT ZF BL PS/OF SD Informationsmanagement (1teilige Organisation) geht, wie in Post Deployment Organisation zum organisiert, komplett in BBS Unternehmensrechnung (2teilige Organisation) UR-PUG: Business Partnering wird den TK und den Standortdiensten zugeordnet Business Partnering für BAG und BTS sowie andere UR-Funktionen gehen zu BBS Zentrale Technik (2teilige Organisation) wird zu Bayer Technology Services, BTS Betreuung ZF und andere lokale Funktionen gehen zu BSD Teil der PLT-Planung geht zu Polymere Zentral Forschung (2teilige Organisation) Verteilung der Forschung auf TKs nach Inanspruchnahme und Kundenanforderungen Zentrale Analytik geht komplett zu SD, Physik wird auf BTS und Polymere aufgeteilt Hochschulmarketing, Wissensmanagement, Information Brokering gehen zu BBS Beschaffung und Logistik (2teilige Organisation) Verteilung auf Teilkonzerne und Servicegesellschaften nach Inanspruchnahme und Kundenanforderungen Personal und Obere Führungskräfte (3teilige Organisation) wegen Bedeutung des Personalmanagements Entscheidung für eine Organisationseinheit in BAG Personalabteilungen bei allen Gesellschaften, verbleibende Services gehen zu BBS Standortdienste bleibt weitgehend unverändert, BRU weiterhin als Chemieparkorganisation HRO Corporate Organization 26

28 Community Management HRO Corporate Organization

29 Community Management - Überblick Arbeitsgebiet Community Management Corporate Center Bayer Services Unternehmens-/ Servicefunktionen Das Community Management ist eine wesentliche Klammer und ein wirksames Synergieinstrument Ausrichtung und Führung von Unternehmensfunktionen mit zentralen und verteilten Governance- und Serviceaufgaben Professionelle Netzwerke für fachliche Ausrichtung und Personalentwicklung Mitglieder der Communities: Manager und Senior Professionals der Funktion aus Corporate Center, TK, Services Fachliche Führung der Community durch Holding oder Servicegesellschaft Art und Umfang des Community Managements wird durch Nutzen bestimmt HRO Corporate Organization 28

30 Hauptmerkmale des Community Management Fachliche Führung Personalentwicklung Performance Erstellung und Sorgen für die Umsetzung fachlicher Richtlinien Owner- und Caretakership für Prozesse etc. Beratung, Unterstützung sowie Festlegung von Vorgaben bei der Funktionsdurchführung Standards-, Termin- und Richtlinienüberwachung Fachkompetenz, fachliche Personalentwicklung, Schulung, Audits sicherstellen und durchführen Mitentscheidung bei der Besetzung von Führungspositionen in der Funktion Festlegung der erforderlichen Berichtspflichten Entscheidende Mitsprache bei der Nachfolgeplanung und Besetzung von Führungsstellen Initiieren und Mitsprache bei bereichsübergreifenden Personalentwicklungs-maßnahmen Festlegen und Umsetzen von Standards für die Professionalisierung Initiieren und Unterstützen von übergreifenden Fortbildungsprogrammen Die Community-spezifische Personal- Entwicklung ist eingebunden in das Personalentwicklungssystem des Konzerns Mitentscheiden bei Zielvereinbarungen und Performance-Evaluierung für fachlich unterstellte Führungskräfte Benchmarking der Leistungsfähigkeit der Unternehmensfunktion in Zusammenarbeit mit der Community Unterstützen des Community Managements HRO Corporate Organization 29

31 3. Der Bayer Konzern in der heutigen Zeit HRO Corporate Organization

32 Bayer: Science For A Better Life HRO Corporate Organization 31

33 Aktuelle Organisation Holding Konzernvorstand Bayer AG Bayer HealthCare Bayer CropScience Bayer MaterialScience Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services Arbeitsgebiete Servicegebiete HRO Corporate Organization 32

34 Kennzahlen des Bayer Konzerns für das Jahr 2005 Umsatz (Mio. Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % ,6 EBIT (Operatives Ergebnis, Mio. Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % Konzernergebnis (Mio. Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % , ,1 Mitarbeiter ~ Tochterunternehmen ~300 Aktionäre ~ HRO Corporate Organization 33

35 Kennzahlen des Schering Konzerns für das Jahr 2005 Umsatz (Mio. Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % ,2 EBIT (Operatives Ergebnis, tausend Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % Konzernergebnis (tausend Euro) Veränderung gegenüber Vorjahreszeitraum in % , ,8 Mitarbeiter ~ HRO Corporate Organization 34

36 Kennzeichen der Bayer Organisation Managementholding und Arbeits- und Servicegebietsausrichtung in Teilkonzernen Fokussierung des Konzernvorstands auf das strategische Management Weltweite, unternehmerische Geschäftsverantwortung bei den weitgehend selbstständig operierenden Teilkonzernen Weitgehender Verzicht auf Matrixorganisationen Konsequente Förderung und Forderung unternehmerischen Denkens und Handelns Gemeinsame Werte und Führungsgrundsätze leben Intensiviertes Führungskräfte- und Potenzial-Management Konsequentes Performance-Management Strikte Portfolio- und Wertorientierung Prioritätsregeln Konzern vor Teilkonzern vor Services Konzern vor Region vor Land HRO Corporate Organization 35

37 Corporate Center HRO Corporate Organization

38 Holding Der Konzernvorstand und die Corporate Center Bereiche sind Teile der Holding Holding Konzernvorstand Bayer AG Bayer HealthCare Bayer CropScience Bayer MaterialScience Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services Arbeitsgebiete Servicegebiete HRO Corporate Organization 37

39 Konzernvorstand - Aufgaben, Funktionen und Betreuungen Vorsitzender des Vorstands Strategie & Personal Finanzen Innovation, Technologie & Umwelt Werner Wenning Richard Pott Klaus Kühn Wolfgang Plischke Vorstandsstab Corporate HR & Organisation Recht & Patente, Versicherungen Politik & Umwelt Konzernkommunikation Konzernentwicklung Konzernfinanzen Bayer Technology Services Investor Relations Region Americas Konzernbetriebswirtschaft Bayer Industrie Services Konzernrevision Business Excellence Regionale Koordinierung Region Asien HR Community Bayer Business Services Technology Excellence = Community Region Europa Regions of the World Tech., Innov. & Environment Community = Regionen FACT* Community = Servicegebiete * FACT = Finance, Accounting, Controlling, Taxes / Law& Patents IT Community Procurement Community HRO Corporate Organization 38

40 Organigramm Corporate Center Group Management Board Werner Wenning (Chairman) Klaus Kühn Wolfgang Plischke Richard Pott Corporate Office J. Krell (CO) Communications H. Springer (COM) Investor Relations A. Rosar (IR) Corporate Auditing R. Meyer (CA) Corporate Human Resources & Organization J. Peters (HRO) Corporate Development M. Mangold (CD) Law & Patents, Insurance R. Hartwig (LP) Finance J. Dietsch (FI) Group Accounting & Controlling U. Hauck (GAC) Regional Coordination F.-J. Berners (RC) Governmental & Product Affairs W. Große Entrup (GPA ) Corporate Policy (CP) Corporate Policy and Media Relations (CPMR) MaterialScience Asia-Pacific (BMS) Strategy & Policies (S&P) Corporate Business Vision (CBV ) Corporate Governance / Compliance (CGC) Mergers & Acquisitions (MA) Biltrolling (BIL) Regions Environmental & Health Policy (EHP) Board Assistance (BA) Corp. Publications & Employee Communications (CPEC) HealthCare /Latin America/Mexico (BHC) Executive Management (EM) Strategic Planning (SP) Litigation (LIT) Taxes (TX) Corporate Accounting & Reporting (CAR) Agency Business / Administrative Coordination (AAC) Industrial Policy (IDP) Holding Company Administration (HCA) Corporate Branding (CB) CropScience / Europe / Africa/Middle East (BCS) Compensation & Benefits (C&B) Innovation (IN) Company, Financial & Capital Market Law (CFCM) Corporate Finance (CFI) Controlling (C) Lobbying, Public Policy (LPP) Internat. Policy & Nonfinancial Performance (IPN) Communications Management & Strategy (CMS) Holding Co./Service Areas / Special Assignments (BAG) Executive & Expatriate Administration (EEA ) Intellectual Property Management (IPM) Corporate Treasury (CTR) Liaison Offices (LO) Electronic Media (ELM) IT Auditing / North America (IT) HR Germany (HRG) Corporate Financial Controlling (CFC) Economic & Trade Policy (ETP ) Collective Agreements Policies (CAP) Credit Risk Management (CRM) Corporate Security (CS) Corporate Organization (COR) Asset Management / Pensions (AMP) Stand: HRO Corporate Organization 39

41 Arbeitsgebiete HRO Corporate Organization

42 Arbeitsgebiete Bayer positioniert sich am Markt über drei Arbeitsgebiete Holding Konzernvorstand Bayer AG Bayer HealthCare Bayer CropScience Bayer MaterialScience Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services Arbeitsgebiete Servicegebiete HRO Corporate Organization 41

43 Arbeitsgebiete Arbeitsgebiete sind strategische Geschäftsgebiete, in denen sich Bayer positionieren und weiterentwickeln will. Arbeitsgebiete sind selbstständige Operationsbereiche des Konzerns mit weltweiter Geschäftsverantwortung (im Rahmen der vom Konzernvorstand festgelegten Strategien, Ziele und Richtlinien). Weltweite Organisation mit allen erforderlichen operativen Funktionen und Servicefunktionen. Bayer HealthCare Bayer CropScience Bayer MaterialScience HRO Corporate Organization 42

44 Bayer HealthCare Managementstruktur Arthur Higgins Stand: HRO Corporate Organization 43

45 Bayer HealthCare Mitarbeiter Umsatz (2005) Mio. Euro EBIT (2005) Mio. Euro Vorsitzender des Executive Committee Arthur J. Higgins Animal Health Nutztierbereich Hobbytierbereich Biologische Produkte Hämophilie (Bluterkrankheit) Consumer Care Rezeptfreie Arzneimittel Vitamine Diagnostika Patientennahe Testsysteme Testsysteme für Großlabors Molekulare Tests Pharma Herz-Kreislauf- Risikomanagement (inkl. Diabetes) Krebs Diabetes Care Blutzucker-Messsysteme Stand: HRO Corporate Organization 44

46 Bayer CropScience Managementstruktur Friedrich Berschauer Stand: HRO Corporate Organization 45

47 Bayer CropScience Mitarbeiter Umsatz (2005) Mio. Euro EBIT (2005) 690 Mio. Euro Vorstandsvorsitzender Friedrich Berschauer Crop Protection Insektizide Fungizide Herbizide BioScience New Business Ventures Agricultural Crops Vegetables Saatgutbehandlung Environmental Science Professional Products Consumer Products Stand: HRO Corporate Organization 46

48 Bayer MaterialScience Managementstruktur Hagen Noerenberg Stand: HRO Corporate Organization 47

49 Bayer MaterialScience Mitarbeiter Umsatz (2005) Mio. Euro EBIT (2005) Mio. Euro Vorstandsvorsitzender Hagen Noerenberg Polyurethanes Polycarbonates Coatings, Adhesives, Sealants Thermoplastic Polyurethanes Inorganic Basic Chemicals H.C. Starck Wolff Walsrode Stand: HRO Corporate Organization 48

50 Servicegebiete HRO Corporate Organization

51 Services Drei Servicegesellschaften unterstützen die Holding und die Arbeitsgebiete Holding Konzernvorstand Bayer AG Bayer HealthCare Bayer CropScience Bayer MaterialScience Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services Arbeitsgebiete Servicegebiete HRO Corporate Organization 50

52 Services Zentrale Services nur, wenn zentrale Leistungen günstiger sind als dezentrale oder Fremdbezug zur Sicherung der fachlichen Kompetenz erforderlich Gezielter Einsatz zentraler Servicefunktionen bietet nachhaltig Synergiepotenziale und Wettbewerbsvorteile für den Konzern Servicevereinbarung, -leistung und -abrechnung erfolgen partnerschaftlich und marktorientiert Servicebereiche haben fachliche Führungsverantwortung Bayer Business Services Bayer Technology Services Bayer Industry Services HRO Corporate Organization 51

53 Services Bayer Business Services Mitarbeiter Geschäftsführer Andreas Resch Bayer Technology Services Mitarbeiter Geschäftsführer Achim Noack Bayer Technology Services Mitarbeiter Geschäftsführer Klaus Schäfer HRO Corporate Organization 52

54 HRO Corporate Organization 53