Branchenlösung Medien. Kundeninformation

Transkript

1 Branchenlösung Medien Kundeninformation

2 Inhalt 1 Branchenlösung Medien mit der Presse-Versorgung 2 Einsatzfelder der Branchenlösung 3 Kontaktdaten

3 Branchenlösung Medien Überblick Vorteile Arbeitgeber Alle Mitarbeiter über das Versorgungswerk der Presse versicherbar Erstklassige Konditionen ab dem 1. Arbeitnehmer Inhaberversorgung: Basis-Rente und ggf. Pensionszusagen mit Sonderkonditionen Unbürokratische Anmeldung und geringer Verwaltungsaufwand Private Zusatzprodukte zu Firmenkonditionen Vorteile Arbeitnehmer Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit: ohne Risikoprüfung Berufsunfähigkeitsrente bis EUR Monatsrente: mit Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers Hinterbliebenenabsicherung bis EUR Jahresrente: mit Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers Moderne Vorsorgekonzepte Klassik Perspektive Index Select Invest alpha- Balance

4 Branchenlösung Medien - Vorteile auf einen Blick 1 Extra attraktiv: Günstige Kostenstruktur, hohe Überschussbeteiligung. Das eigene Sicherungsvermögen unter Nutzung der Kapital- und Anlageexperten vom Marktführer Allianz steht seit Jahren für überdurchschnittliche Verzinsung. Großkundenkonditionen auch für kleine Unternehmen. 2 Extra flexibel: Die Versorgung kann bei Arbeitgeberwechsel innerhalb der beteiligten Branchen unverändert mit den bestehenden Rechnungsgrundlagen fortgeführt werden. Private Fortführung nach Ausscheiden aus dem Betrieb möglich. 3 Extra langfristig: Einmal Presse, immer Presse: Es können weiterhin Presse-Verträge zu Sonderkonditionen abgeschlossen werden, auch bei Berufswechsel. Angehörige sind ebenfalls pressefähig (z.b. Kinder, Ehegatten, Lebensgefährten) und damit im privaten Bereich versicherbar. 4 Extra sicher: Die versicherungstechnischen Risiken sind an ein Konsortium von Lebensversicherern (Allianz, Axa und HDI) ausgelagert. Dadurch greifen die Sicherungsmechanismen der Branche (gesetzlicher Sicherungsfonds und Protektor). Das eigene Sicherungsvermögen der Presse-Versorgung unterliegt der BaFin-Aufsicht. Gesamtverzinsung in 2015 bis zu 4,6%

5 Einsatzfelder der Branchenlösung Medien Inhabervorsorge - Lückenschließung bei Altersversorgung / Biometrie Risiken Moderne Vorsorgekonzepte - Für jeden Mitarbeiter die richtige Lösung Mitarbeitervorsorge - bav für Mitarbeiter mit / ohne Arbeitgeberzuschuss Fluktuation - Bindung der Mitarbeiter z.b. durch Förderung bav Biometrie - Berufsunfähigkeitsschutz - Hinterbliebenenschutz Abfindungen - Aufbau Altersversorgung durch Abfindung Mini-Job Rente - Umwandlung von Mehrverdienst in bav Opting-Out - bav für alle Mitarbeiter weitere Möglichkeiten Profitieren Sie von der neuen Branchenlösung Medien. Wir informieren Sie individuell nach Ihren Wünschen.

6 Kontaktdaten Kontakt: Beauftragter der Presseversorgung Alois J. Ferstl Bahnhofstr. 5 a Wald Tel: / Fax: / ferstl.presseversorgung@allianz.de Irmgard Engl Assistentin Alois Ferstl Agenturinhaber Volker Ferstl Kundenbetreuer Kerstin Ferstl Kundenbetreuerin Jens Kranefeld Kundenbetreuer

7 Moderne Vorsorgekonzepte Für moderne Medienleute Niedrige Zinsen gefährden Vorsorge, mit dem Angebot moderner Vorsorgekonzepte kann gegengesteuert werden entscheiden Sie selbst: sicherheitsorientiert chancenreich Mir sind Garantien ab Beginn wichtig. Neben der Garantie der eingezahlten Beiträge möchte ich eine garantierte Verzinsung. Einmal erreichte Verzinsungen werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In) Mir sind Renditechancen wichtig. Ich erwarte aber gleichzeitig, dass zum Rentenbeginn mindestens meine eingezahlten Beiträge garantiert sind. ist mir zusätzlich ein möglichst gleichmäßig wachsendes Kapital wichtiger. Einmal erreichte Verzinsungen werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In) Eine Garantie in Höhe der Beiträge vorausgesetzt, akzeptiere ich für höhere Renditechancen auch Phasen ohne Kapitalzuwachs. werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In) Einmal erreichte Gewinne werden wieder investiert. Im Extremfall können sie, je nach Kapitalmarktlage aufgezehrt werden. (Kein Lock-In) Klassik Perspektive IndexSelect Invest alpha-balance

8 Mitarbeiterversorgung Fachkräftemangel: Ihre Reaktion 1 Die Guten werden weniger Über 80 % der Betriebe haben Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden ,4 84,8 58,7 Gesamt Handwerk Handel Dienstleistung / freie Berufe 66,5 66,4 Industrie Im Jahr 2020 fehlen in Deutschland bis zu 4 Millionen Fachkräfte. Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten wird immer schwieriger auch in der Medienbranche. Quelle: BdS BW, Konjunkturumfrage Fachkräftemangel kostet Zeit und Geld Der Unternehmenserfolg hängt in kleineren Betrieben oftmals von wenigen Mitarbeitern ab. Die Folgen bei deren Verlust können vielfältig sein: Produktionsausfälle oder verzögerte Aufträge können zu Reputationsverlust und Auftragsausfällen führen 3 Arbeitgeber bestätigen: Die bav ist das richtige Mittel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung 98 % sehen Vorteile für die Personalakquise 75 % bieten ein Angebot zur Kombination mit arbeitnehmerseitig finanzierter bav an (z. B. aufgrund von Tarifverträgen) Know-how-Verlust durch ausgeschiedene Mitarbeiter Umsonst investierte Ausbildungs- und Schulungskosten Zusätzliche Kosten für Neueinstellungen 88 % nutzen die bav zur Positionierung gegenüber den Arbeitnehmern als Arbeitgeber mit sozialer Kompetenz 75 % nutzen die bav als Personalbindungs-instrument Quelle: bav-barometer 2007, Arbeitgeberbefragung

9 Mitarbeiterversorgung Stark. Sicher. Seriös. 4 Die Branchenlösung Medien macht Ihr Unternehmen attraktiver Die betriebliche Altersvorsorge (bav) ist heute bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften auch erwartet. Mit der Branchenlösung Medien haben Sie ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen. Mitarbeiterbindung bav Mitarbeitergewinnung 5 Branchenlösung Medien: für Inhaber und Arbeitnehmer vorteilhaft Vorteile Inhaber Vorteile Arbeitnehmer Steigerung der Attraktivität am Arbeitsmarkt und Motivation der Mitarbeiter Lohnnebenkostenersparnis bei minimalem Verwaltungsaufwand Keine bilanziellen Auswirkungen Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung und tarifvertraglicher Anforderungen Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu 4 % der BBG/DRV ( 3/63 EStG, Stand 2015: 242 EUR mtl.) Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz möglich Portabilität gegeben und private Fortführung des Vertrags möglich Einmalige Kapitalzahlung, Rente oder Kombination möglich Vorsorge ist Hartz-IV-sicher 6 Sicher ist sicher die Presse-Versorgung ist Deutschlands Nummer 1 in Sachen Medienvorsorge Maßgeschneiderte Branchenlösung für Medienleute Über 80-jährige Erfahrung für Zuverlässigkeit und langfristige Sicherheit

10 Modulare Unternehmenskonzepte Modulares Konzept für heterogene Mitarbeiterstrukturen Die einfache Lösung für alle Arbeitnehmergruppen so könnte eine Lösung über die Branchenlösung Medien in Ihrem Unternehmen aussehen: Zielgruppe Abteilungsleiter Fachangestellte Finanzierung der Direktversicherung EU/ VL EU/ VL Überstunden 20 % LNK Arbeitgeberfinanziert + 20 % LNK + 3 % des Gehalts 2 % des Gehalts Herausforderungen meistern Kostendruck Angestellte EU/ VL Überstunden 20 % LNK + 1 % des Gehalts Fachkräftemangel Rente mit 67? Entgeltumwandlung (auch VL in bav) Arbeitgeberbeiträge EU= Entgeltumwandlung VL = Vermögenswirksame Leistungen in bav LNK= Lohnnebenkosten

11 Modulare Unternehmenskonzepte Druckpunkte lösen durch bav Vorteile Arbeitgeber Fachkräftemangel Arbeitgeberleistung Mischfinanzierung Bindung/Findung von Fachkräften Geringere Fluktuation Beiträge sind Betriebsausgaben Vorteile Arbeitnehmer Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge Steuer- und Sozialversicherungsersparnis Früherer Renteneintritt möglich Rente mit 67? Kostendruck Geförderte Entgeltumwandlung Reine Entgeltumwandlung (auch VL in bav) Je nach Zielsetzung hohe Teilnahmebereitschaft oder hohe Eigeninitiative bei den Arbeitnehmern Lohnnebenkostenersparnis Bindung/Findung von Fachkräften Mitarbeiter können früher in den Ruhestand gehen Durch Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers Durch Kombination mit oben dargestellten Lösungsansätzen Überstunden clever managen Reduktion der Kosten pro Arbeitsstunde (Lohnnebenkostensenkung) Höhere Produktivität und mehr Arbeitskapazitäten bav mit Hilfe des Arbeitgebers ermöglicht Höhere Leistungen durch Sonderkonditionen Flexibler, lebensbezogene Gestaltung möglich (z. B. Fortführung bei Ausscheiden, Beitragsreduzierung bei Wechsel in Teilzeit, Elternzeit etc.) Gesetzlich unverfallbare Anwartschaften sind nicht verwertbar und somit Hartz-IV-sicher

12 Fluktuation Kostenfaktor Fluktuation Eines der drängendsten Probleme unserer Zeit: gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Dies kostet nicht nur Zeit und Nerven sondern auch viel Geld!

13 Opting Out Opting out macht bav zur Regel Hintergrund: Entscheidungen werden oft aus verschiedensten Gründen erst spät getroffen. Mit Opting Out Modellen wird die Entscheidung zeitlich vorgezogen. Erfahrung: Opting out beim Thema Organspende führt zu nahezu 100% bereitwilligen Spendern, in Ländern mit Opting- In-Verfahren liegt die Quote i.d.r. unter 20%. Auch im Nachhinein wird die Entscheidung nur in seltenen Fällen wieder revidiert. Die Grafik spiegelt Aussagen von Mitarbeitern wieder, deren Entgeltumwandlung automatisch per Opting Out für sie abgeschlossen wurde. Diese Effekte machen sich Opting Out Systeme in der bav zunutze.