Ein Jahr KISSWIN - Was hat sich getan?

Transkript

1 Berlin, Ein Jahr KISSWIN - Was hat sich getan? Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke PD Dr. phil. Ingrid Isenhardt Dr. phil. Anja Richert

2 Überblick Einleitung KISSWIN - Highlights 2009/10 Szenen einer wissenschaftlichen Karriere KISSWIN - Wie geht s weiter? 2

3 Problemstellung Ergebnisse des Bundesberichts zur Förderung des Wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland: schwache Strukturierung (alternative Karrierewege) geringe Transparenz (Informationen vorhanden, aber...) Schwächen in der Betreuung schwierige Planbarkeit wenige hochschulübergreifende, interdisziplinäre und _internationale Forschergruppen... 3

4 Projekt KISSWIN - Rahmendaten Förderprogramm: Projektförderer BMBF Förderung eines Kommunikations- und Informationssystems Wissenschaftlicher Nachwuchs (KISSWIN) Projektlaufzeit: November 2007 bis Oktober 2010 Konsortium: 4

5 Ziel und Zielgruppen von KISSWIN KISSWIN Ziele: Lust und Mut auf Wissenschaft in Deutschland Aufklärung über Möglichkeiten, Risiken und Herausforderungen schnelle und unkomplizierte Informationen über die deutsche _Forschungslandschaft und Karrierewege Plattform für Erfahrungsaustausch und Networking KISSWIN Zielgruppen: für den wissenschaftlichen Nachwuchs von Studium bis zur Juniorprofessur in In- und Ausland 5

6 Ihr KISSWIN-Provider: Der Institutsverbund ZLW / IMA & IfU PD Dr. phil. Ingrid Isenhardt Stellvertr. Direktorin Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke Direktorin ZLW/IMA & IfU Prof. Dr.-Ing. em. Klaus Henning Senior Advisor Agile turbulenztaugliche Kommunikations- und management Informatik Engineering Unternehmens- Prozesse Wissens- für Ingenieur- wissens- Produkt- und technikintensive Institut Organisationen für Organisationsentwicklung (WIMA) (Synfo) (ProIng) kybernetik (IfU) (KOE) "Next Generation" Lehr- und Lernkonzepte für Hochschule & Wirtschaft Kognitive IT-gestützte Prozesse für heterogene und kooperative Systeme Zielgruppenadaptive mentale Nutzermodelle für Innovations- und Technikentwicklungsprozesse Dr. rer. nat. Frank Hees Dr. phil. Anja Richert Dr.-Ing. DanielSchilberg Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Eckart Hauck Drs. MIB Paul Flachskampf Semantische Netze und Ontologien für komplexe Wertschöpfungsketten und virtuelle Umgebungen

7 Kompetenzprofil WIMA WiMA = Excellenz in Wissens- & Informationsmanagement Langjährige Erfahrung im Projektmanagement nationaler und europäischer Industrie- und Forschungsprojekte Interdiziplinäres und interkulturelles Arbeiten an den Schnittstellen von Mensch, Organisation und Technik Breites Angebot von Software- Engineering-Lösungen Maßgeschneiderte Kraftstoffe aus Biomasse RESPONSIVE OPEN LEARNING ENVIRONMEN A Knowledge-Platform with short Modular Teachin Learning Solutions for the Do-It-Yourself Branch Effective transfer of knowledge Integrative Produktionstechnik für Hochlohnländer Assessment-Center zur Identifizierung A semantic-based knowledge flow system for the von Kompetenzen und Potentialen European home textiles industry Aachen Robotics Education Labs The Web-based Knowledge Map 7

8 Überblick Einleitung KISSWIN - Highlights 2009/10 Szenen einer wissenschaftlichen Karriere KISSWIN Wie geht s weiter? 8

9 9 Komplettpaket KISSWIN 2010

10 Ausbau des Kooperationsnetzes uvm

11 Transparenz und Community Building... interaktive Landkarte mit allen deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen Veranstaltungskalender mit Archiv RSS-Feed und twitter KISSWIN Community zum Vernetzen und gemeinsamen Arbeiten

12 KISSWIN on tour KISSWIN-Tour 2009 / 2010 Beratung vor Ort national: Karrierekongress in Kassel Horizons Career Fair in Göttingen KoWi-Veranstaltung in Leipzig Bonding in Aachen uvm. international: Ständige Vertretung in Brüssel GAIN-Jahrestagung in San Francisco European Career Fair Boston uvm.

13 Datenbanken, Workshops, Seminare,... KISSWIN Broschüren - das Wichtigste zum Einstieg: Fördermöglichkeiten in der Wissenschaft Karrierewege in der Wissenschaft Wissenschaftliches Arbeiten Datenbank mit allen deutschen Stiftungen und Förderorganisationen Orientierungsworkshops für Doktoranden/-innen und Postdocs Seminare zu Lehre, Projektmanagement, Präsentation und Kommunikation

14 Das KISSWIN-Portal in action Portal und Beratung seit Ende 2008 online: Karrierewege, Foren, FAQ, Termine, aktuelle Beiträge,... Schritt für Schritt werden die weiteren Inhalte, Services und Veranstaltungen ergänzt. Feedback der Zielgruppe fließt stetig in die Entwicklung ein.

15 Überblick Einleitung KISSWIN - Highlights 2009/10 Szenen einer wissenschaftlichen Karriere KISSWIN - Wie geht s weiter? 15

16 Vorstellung 1968 Geboren in Kungälv/Schweden 1991 Geburt Sohn Björn-Marcel Studium der Physik und der Mathematik, TU Berlin 1994 Forschungsaufenthalt am NASA Ames Research Center, Moffett Field, CA/USA 10/1994 Aufnahme in die Studienstiftung des Deutschen Volkes 1997 Diplom Physik Wissenschaftliche Mitarbeiterin, TU Berlin, Institut für Mathematik Assistant Professor/Lecturer, Georgia Institute of Technology, GA/USA Projektleitung und -management, TU Berlin, Institut für Mathematik 04/2004 Promotion zur Dr.rer.nat., TU Berlin, im Gebiet der Informatik ab 2004 Aufbau & Leitung des Multimedia-Zentrums für Lehre & Forschung, TU Berlin Juniorprofessorin Neue Medien in Mathematik & Naturwissenschaften & Direktorin Medienzentrum MuLF, TU Berlin Univ.-Professorin, Institut für IT Service Technologien (IITS) & Direktorin des Rechenzentrums (RUS), Fakultät Elektrotechnik, Universität Stuttgart seit 06/2009 Univ.-Professorin, Lehrstuhl Informationsmanagement im Maschinenbau IMA & Zentrum für Lern- und Wissensmanagement ZLW & An-Institut für Unternehmenskybernetik IfU der RWTH Aachen

17 Leitungsfunktionen zentraler Einrichtungen TU Berlin (seit Januar 2005) Aufbau und Leitung des Medienzentrums für Lehre und Forschung (MuLF), mit C. Thomsen Personalverantwortung: ca. 12 wiss. Mitarbeiter/innen, ca. 10 stud. Mitarbeiter/innen Verhältnis (80% Drittmittel) Universität Stuttgart (seit Mai 2007) Direktorin Zentrales Rechenzentrum/ IT-Service-Zentrum (RUS) Personalverantwortung: ca. 55 Mitarbeiter/innen (40% wiss. Dienst), ca. 80 stud. Mitarbeiter/innen entsprechende Budgetverantwortung, dominiert durch Haushaltsmittel RWTH Aachen University (seit Juli 2009) Institutsdirektorin des Institutsverbunds ZLW/IMA & IfU der RWTH Aachen Personalverantwortung: ca. 65 Mitarbeiter/innen (80% wiss. Dienst), 135 stud. Mitarbeiter/innen Verhältnis (80% Drittmittel)

18 How to become a professor ;-) Erfolgsfaktoren und Maßnahmen Strukturen Netzwerk Kompetenzen Fachliche Qualifikation Nützliche Eigenschaften, Soft Skills Umsetzung Maßnahmen

19 How to become a professor :-) Fachliche Qualifikation Ideale Dreiteilung bzgl. der eigenen Disziplin: gute Grundlagen schwere Vertiefungen interdisziplinäre Anteile Forschung - Basis früh aufbauen: Frühes Publizieren ( publish or perish ) Frühe Integration in Forschungsaktivitäten an Lehrstuhl/Institut Einbindung in Drittmittelprojekte Perspektivische Planung der Diplom-/Masterarbeit etc. und Auswahl der Betreuung Lehre - Basis früh aufbauen: Übernahme von Tutorentätigkeit mit Lehraufgaben Aufbau didaktischer Fähigkeiten Lehre als Vertiefung des eigenen Wissens!

20 How to become a professor :-) Nützliche Eigenschaften, Soft Skills hoher IQ und hohe fachliche Qualifikation reichen nicht!! Leidensfähigkeit Flexibilität Social Skills das eigene Portfolio kennen Zielorientierung Instinkt für Macht- und Entscheidungsstrukturen Everybody s Darling is

21 How to become a professor :-) Netzwerk Früher, enger Kontakt zu Professor/innen intern, zur unmittelbaren individuellen Förderung extern, als Controlling auf fachlicher, persönlicher UND strategischer Ebene Motivierendes Peer -Umfeld, auch im Rahmen von Stipendien Beteiligung an Gremien der Universität Mentoring-Programme Karriereplanung Vorbereitung auf Führungsaufgaben (z.b. ProFiL Berlin) Nationale Orientierung in der eigenen scientific community Mitgliedschaft im Deutschen Hochschullehrerverband Mitgliedschaften in geeigneten Fachverbänden Internationale state-of-the-art-orientierung durch Konferenzteilnahmen, Auslandsaufenthalte,...

22 How to become a professor :-) Meine persönlichen Top 3 Leistungssport!! als Grundlage für Leidensfähigkeit als Grundlage für Leistungsbereitschaft und Disziplin Extreme Projektorientierung Flexibilität im Untersuchungsgegenstand Arbeiten an gefragten Themen auf state-of-the-art Niveau Projekt- und Managementkompetenz Kenntnis von Drittmitteleinwerbung und Drittmittelstärke Orientierung an Vorbildern und professorale Guidance Förderung durch die Studienstiftung Support (Ressourcen) Choachingtipps Selbstreflektion

23 Überblick Einleitung KISSWIN - Highlights 2009/10 Szenen einer wissenschaftlichen Karriere KISSWIN - Wie geht s weiter? 23

24 Wir unterstützen Sie... Ausbau der Portalinhalte Erweiterung der Stellenbörse Erweiterung der Community Intensivierung des Kooperationsnetzwerks Stärkung der gesellschaftlichen Verankerung Aktualität - am Puls der Zeit!!! 24

25 Deutschland Land der Chancen Deutschland - ein Land mit hervorragenden Chancen für eine wissenschaftliche Karriere: Deutsche Forschungslandschaft bietet Wissenschaft und Lehre auf höchstem Niveau Interdisziplinäre Teams und Wissenschaftsmethoden erobern die Forschungslandschaft! Alternative Karrierewege eröffnen multiple Chancen Flexible Individualförderung & maßgeschneiderte Exzellenzprogramme (z.b. DFG, MPI,...) Wissenschaftliche Karriere und Familie KEIN Widerspruch!! FAZIT eine wissenschaftliche Karriere in Deutschland ist etwas, wofür es sich zu kämpfen lohnt! 25

26 Kontakt Lust auf eine wissenschaftliche Karriere in Deutschland!!! Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke Telefon: PD Dr. phil. Ingrid Isenhardt Telefon: Dr. phil. Anja Richert Telefon: ZLW/IMA & IfU der RWTH Aachen Dennewartstr Aachen