Mitarbeiter = Unternehmenserfolg

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1 Mitarbeiter = Unternehmenserfolg Mitarbeiter 26,0% Unternehmensstrategie und Marktveränderung Informationstechnologie Vorbereitung und internationalen Wettbeweb Marketing Technologie Firmenethik und Bestimmungen Staat 2,8% 2,8% 14,7% 12,1% 9,1% 7,0% 25,5% Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 1 Quelle: Managermagazin Ergebnis einer weltweiten Unternehmensbefragung (100 Unternehmen, 532 Manager)

2 Demografischer Wandel 2011 Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 2

3 Entwicklung der Fehlzeiten in Abhängigkeit vom Alter* bis Arbeitsunfähigkeitsfälle bis Arbeitsunfähigkeitstage Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 3 * Angaben je 100 Versicherungsjahre

4 Schutz vor Berufskrankheiten Gesundheitsschutz Vorwiegende Betrachtung von Gefährdungsrisiken Vorwiegende Betrachtung von Gesundheitsressourcen Gesundheitsförderung Krankheit Gesundheitsdefizite Wohlbefinden Salutogenese Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 4

5 Leitbild Zentrale Aufgabe des Fachgebietes Arbeitsmedizin mit ihren spezifischen Kernkompetenzen ist eine ganzheitlich ausgerichtete Verhältnis- und Verhaltensprävention durch spezifischen Zugang zur arbeitenden Bevölkerung. Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Betrieb und Individuum. direkten Zugang und Beratung der Entscheidungsträger in Wirtschaft und Politik. anforderungsgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement. Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 5

6 Leitbild Inhalte dieses Systems sind folgende: Ist-Analyse Definition von Gesundheitszielen Ableitung und Anwendung von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Controlling qualitätssichernde Maßnahmen und Evaluation Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 6

7 Kenntnis der Diagnosen/ Gesundheitlicher Risiken Analyse der arbeitsbedingten Faktoren Verhalten Einflußnahme Bedingungen Strategische Methode: Gefährdungsbeurteilung Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 7

8 Basisuntersuchung Spezielle Gefährdungen zusätzlich Silikose Lärm Von der Pflichtuntersuchung zur Angebotsuntersuchung Haut Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 8

9 Sozialgesetzbuch IX 84: Prävention (2) Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahre länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber.., mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeit, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement). Soweit erforderlich wird der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen. ( ) Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 9

10 Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 10

11 Bildung eines Eingliederungsteams Betriebs rat Betriebs arzt Personaler Schwer behinderten vertrauensmann Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 11

12 Mögliche Maßnahmen: Stufenweise Wiedereingliederung Technische, organisatorische und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Vorübergehender alternativer Arbeitseinsatz Dauerhafter alternativer Arbeitseinsatz Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 12

13 Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 13

14 Forderungen aus dem SGB IX Eine Integrationsvereinbarung muß geschlossen werden. Ein Eingliederungsmanagement muß eingeführt werden. Das Eingliederungsmanagement erstreckt sich nicht nur auf Behinderte sondern auch auf längerfristig oder wiederholt erkrankte Mitarbeiter Die Beteiligung der Betriebsärzte an der Integrationsvereinbarung und dem Eingliederungsmanagement wird betont. Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 14

15 Ziele Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit Vermeidung von Einschränkungen und Behinderung Freiwilligkeit! Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 15

16 Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 16

17 In der einen Hälfte des Lebens opfern wir die Gesundheit, um Geld zu erwerben; in der anderen opfern wir Geld, um die Gesundheit wieder zu erlangen. Und während dieser Zeit gehen Gesundheit und Leben von dannen. Voltaire Voltaire wurde über 80 Jahre alt Betriebsarzt als Gesundheitsmanager q:\pg-arzt\annahme\präsentationen\.. Seite 17