schlägt die Brücke zwischen Leistungs- und Mitarbeiterorientierung und schafft Motivation für Veränderungen, Zufriedenheit und Erfolg
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- Silvia Hofer
- vor 8 Jahren
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1 schlägt die Brücke zwischen Leistungs- und Mitarbeiterorientierung und schafft Motivation für Veränderungen, Zufriedenheit und Erfolg
2 2 Verhindern Sie, dass Ihre Mitarbeiter auf den Stühlen stehen Wir begleiten Veränderungsprozesse in Personalfragen: Wir lösen die Probleme bei Ihnen vor Ort: Aufbau & Reorganisation von - Unternehmen(sbereichen) - Personalbereichen (z. B. Steigerung der Service- und Dienstleistungsorientierung, Einführung HR Business Partner Konzept) Post Merger Integrationen Kulturelle Verschmelzung - Integration & Ausgründung von Unternehmen Internationalisierung - der Mitarbeiter und Führungskräfte als Personalberater zu einem definierten Thema/Projekt oder als Interimsmanager zu einer definierten Aufgabe im Personalbereich - Personalleitung - Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Recruiting Aufbau und Optimierung von Personalentwicklung - Profiling & Benchmarking Outplacement - Trennung von Mitarbeitern - Begleitung bei der Neuorientierung
3 3 Wir helfen Ihnen, dass keine Mauern aufgebaut werden Unsere Dienstleistung: Analyse - aktuelle Situation des Unternehmens - Chancen & Risiken der geplanten Veränderung - Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Führungskräfte Entwicklung einer Kommunikationsstrategie - Story-Boarding - Kommunikations-Matrix Entwicklung eines Veränderungskonzeptes - Harmonisierung der Business- und Personalziele Begleitung der Umsetzung Steuerung des Change Prozesses - Gestaltung und Moderation von Workshops - Veränderungscoaching für Führungskräfte & Mitarbeiter - Reflektion der Veränderungsprozesse lessons learned - Standardisierung des Change Prozesses Ihre Vorteile: Minimierung der Produktivitätsverluste - Reduzierung der Störfaktoren (Unruhe & Spekulationen) Einheitliches Kommunikationskonzept - klare Linie (Mitarbeiter verstehen Gründe für Veränderungen) Motivation und Effizienzsteigerung - Beruhigung und Aufzeigen von Chancen Minimierung der Fluktuation - wichtiger Leistungsträger Erhalt der Glaubwürdigkeit - der Unternehmensleitung Zügige Abwicklung der Veränderungen - geringe Reibungsverluste Neutrale Sichtweise - durch externen Berater
4 4 Mit haben Sie den Personalexperten mit vielen Blickwinkeln Langjährige Erfahrung in den Bereichen - Personalmanagement - Change Management - Personalentwicklung - Führung Branchen Know-how in sehr dynamischen und technologischen Bereichen - IT & Telekommunikation - Dienstleistung - Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrtbranche, Lasertechnik Breiter Erfahrungshorizont - Alles aus einer Hand one face to the customer Erfolgreiche Veränderungsprojekte Praxiserprobte Kommunikationsstrategien Schlanke Kostenstruktur - wird an Sie als Kunden weitergegeben Maßgeschneiderte individuelle Lösungen je früher, desto besser! Viele Unternehmen kommen erst, wenn die Mitarbeiter schon auf den Stühlen stehen. Mauern wieder einzureißen kostet viel Zeit und Energie, wir verhindern, dass sie überhaupt aufgebaut werden. Der Wirkungsgrad unserer Dienstleistung ist umso höher, je früher wir in den Prozess eingebunden sind.
5 Wir freuen uns darauf, Ihre Mitarbeiter zu bewegen dipl. betriebswirtin rheinallee 4a bonn fon mobil fax
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