Die neue Entgeltordnung des TVöD-VKA in der Praxis

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1 Die neue Entgeltordnung des TVöD-VKA in der Praxis Ihre Ansprechpartnerin der Paritätischen Akademie Süd: Julia Kienzle-Schwarz Telefon / kienzle-schwarz@akademiesued.org Website

2 Beschreibung In langwierigen und zahllosen Verhandlungsrunden haben die Tarifpartner um eine passable Lösung gerungen, jetzt ist es soweit. Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA tritt zum in Kraft. Schon auf den ersten Blick wird klar, die Änderungen sind umfangreich und vielschichtig. Als Anwender stehen Sie daher nun vor der Aufgabe, sich diese Änderungen schnellstmöglich anzueignen und rechtssicher umzusetzen. Der Referent stellt im Seminar vor, was Sie bei Neueinstellungen ab 2017 beachten müssen und in welcher Weise die am bereits Beschäftigten in die neue Entgeltordnung übergeleitet werden. Die Verzahnung der Neuregelungen mit den Überleitungsnormen des TVÜ-VKA wird erläutert. Die Neuregelungen werden systematisch dargestellt und anhand zahlreicher Beispiele vertieft. Das Vorgehen bei Neueinstellungen und zur Überleitung wird im Einzelnen besprochen. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf der zweckmäßigen systematischen Vorbereitung auf die zu erwartenden Höhergruppierungsanträge der Beschäftigten. Die Aktualisierung bzw. Neuerstellung von Stellenbeschreibungen und schließlich Stellenbewertungen steht hierbei im Vordergrund. Neben der neuen Entgeltordnung wurden mit dem Tarifabschluss vom 29. April 2016 noch weitere weitreichende Änderungen im Tarifrecht vorgenommen, z.b. wird die stufengleiche Höhergruppierung eingeführt. Auch diese Themen werden im Einzelnen aufgearbeitet. Zielgruppe Das Seminar richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die Mitarbeiter aus dem Bereich Personal und Abrechnung. Themen im Überblick Struktur der neuen Entgeltordnung Darstellung der verschiedenen Spartenfassungen o Verhältnis der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale zu den Eingruppierungsregelungen in den Sparten o Öffnung der Entgeltgruppen 4 und 7 auch für Angestellte o Integration der bisherigen Zeit- und Bewährungsaufstiege in die Entgeltordnung Definitionen der Berufs- und Studienabschlüsse

3 Anwendung der neuen Entgeltordnung bei Einstellungen und Umgruppierungen ab dem o Vorgehen bei echter Neueinstellung, das Eingruppierungsverfahren o Korrekte Umsetzung bei befristeten Verträgen: Überleitung oder Wiedereinstellung? Überleitung der am bereits Beschäftigten o Überleitung mit jetziger Entgeltgruppe, konkrete Beispiele o Umsetzung der neu strukturierten Entgeltgruppe 9-9a, 9b, 9c o Höhergruppierung nur auf Antrag des Beschäftigten o Ausschlussfrist und Form der Beantragung o arbeitsrechtlich korrekter Umgang mit Höhergruppierungsanträgen o Unterrichtungs- und Beratungspflicht des Arbeitgebers? o Vorgehen bei Höhergruppierung Zulagen und Zuschläge o Wegfall der Vergütungsgruppenzulagen, neue Entgeltgruppenzulagen o Wegfall von Strukturausgleich und Zulagen durch die neue Entgeltordnung (z.b. Stationsleitungs-, Techniker-, Meisterzulagen) Besitzstandsregelungen, Besonderheiten bei Höhergruppierung über mehr als eine Entgeltgruppe Weitere Neuregelungen des Tarifabschlusses vom o Stufengleiche Höhergruppierung o Kompensationsregelung Jahressonderzahlung: Einfrieren auf dem materiellen Niveau des Jahres 2015, ab 2017 Absenkung um 4% Eingruppierungsgrundsätze nach dem TVöD-VKA o Aktuelle Kernvorschriften im TVöD zum Eingruppierungsrecht o Das Entgeltsystem nach Entgeltgruppen o Der Grundsatz der Tarifautomatik Zur Feststellung des Entgeltanspruchs o Festsetzungen im Arbeitsvertrag Anspruchsgrundlage für die Vergütung? o Rechtswirkung der Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag o Aspekte ohne Bedeutung für eine Eingruppierung o Entgeltanspruch aufgrund einer Zusage o Die automatische Eingruppierung eines Beschäftigten in eine Entgeltgruppe Auswirkung der Eingruppierung vergleichbarer Beschäftigter o Direktionsrecht Arbeitgeber Arbeitspflicht des Beschäftigten o Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz Pflicht des Arbeitgebers zur Feststellung der Eingruppierung Bestimmungsfaktoren für die Eingruppierung

4 o nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit o Die Stellenbeschreibung Die verschiedenen für eine Eingruppierung maßgeblichen Merkmale: o funktionsbezogene Tätigkeitsmerkmale o Heraushebungsmerkmale o personenbezogene Anforderungsmerkmale Die Tätigkeiten o Erfassung/Aufschriebe o Zusammenhangstätigkeiten Der Arbeitsvorgang o Zusammenhangsarbeiten o Die Zeitanteile o Mischtätigkeiten Die Anforderungsmerkmale o Was bedeuten im Einzelnen die von den Tarifvertragsparteien festgelegten Anforderungsmerkmale? o Wann sind die erforderlichen Anforderungsmerkmale erfüllt? Die Entgeltgruppe 1 des TVöD Rechtssichere Stellenbewertungen Das Stelleninterview Die Stellenbewertungskommission Muster-Eingruppierungen aus dem Bereich Pflege/Betreuung und Sozial- und Erziehungsdienst Methodik Die neue Entgeltordnung selbst sowie Hintergrundinformationen aus den Tarifverhandlungen zu ihrer Entstehungsgeschichte bilden die Grundlage dieser Veranstaltung. Vergleiche zwischen der bisherigen und der neuen Rechtslage sowie Hinweise und Erläuterungen der vorhandenen Rechtsprechung dienen der Veranschaulichung. Offene Diskussionen ermöglichen das vollständige Durchdringen der gesamten Materie sowie auch den Erfahrungsaustausch. Anwendungsbeispiele werden die Thematik während des gesamten Seminars und zu allen Themengebieten verdeutlichen und praxisnah konkretisieren.

5 Dozent Karl-Heinz Leverkus Referent und Gutachter des Instituts für Tarif- und Arbeitsrecht TVöD-Consult mit Sitz in Offenburg, Gengenbach und Freiburg. Stellvertretender Vorsitzender der Bundestarifkommission des dbb beamtenbund und tarifunion. Mitglied verschiedener Verhandlungskommissionen des dbb beamtenbund und tarifunion. Lohnsteuer-Außenprüfer in der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen. Mitglied des Hauptpersonalrats beim Finanzministerium Nordrhein-Westfalen. Veranstaltungsort Das Paritätische Mehrgenerationenzentrum mit Standort Stuttgart Vaihingen verfügt über eine infrastrukturell günstige Lage mit direktem Anschluss durch ÖPVN an den Hauptbahnhof Stuttgart und Flughafen Stuttgart. Ebenso gut mit dem PKW zu erreichen ist der Standort aufgrund der unmittelbaren Nähe zu den Anschlussstellen der Autobahnen A8 und A831. Kostenpflichtige Parkplätze stehen zur Verfügung. Stuttgart Paritätisches Mehrgenerationenzentrum Hauptstr Stuttgart Tel: 0711 /

6 Unterkunftsmöglichkeiten: Im gegenüberliegenden arcona MO Hotel: EZ inkl. Frühstück für 110,- Im naheliegenden Hotel Garni DRIVE IN: EZ exkl. Frühstück für 58,- Hotel Römerhof: EZ inkl. Frühstück ab 73,- Termin Dienstag Uhrzeit: 10:30 18:00 Uhr Mittwoch Uhrzeit: 09: Uhr Anmeldung und Kosten Für Mitgliedsorganisationen des Paritätischen kostet das zweitägige Seminar inkl. Tagesverpflegung 360,-. Für Nicht-Mitgliedsorganisationen beträgt die Teilnahmegebühr 415,-. Im Preis ist die Verpflegungspauschale (inkl. Mittagessen) von 20,- + MwSt. pro Tag enthalten. Diese wird auf der Rechnung gesondert ausgewiesen. Anmeldeschluss:

7 Anmeldung: per Fax an 0711 / online über per Mail an lange-tetzlaff@akademiesued.org Die neue Entgeltordnung des TVöD-VKA in der Praxis Datum: und Ort: Buchungsnummer: Stuttgart GII HIERMIT MELDE ICH MICH VERBINDLICH AN! Name, Vorname: Name und Anschrift der Arbeitsstätte/Einrichtung: Mitglied im Paritätischen BW: Mitglied im Paritätischen: Telefonnummer: adresse: JA JA NEIN NEIN Unterstützungsbedarf aufgrund einer Beeinträchtigung benötige ich folgenden Unterstützungsbedarf: Alle Angaben werden vertraulich behandelt. Die Teilnahmegebühr beträgt 360,- (für Mitglieder des Paritätischen) und 415,- (für Nicht-Mitglieder). Im Preis ist die Verpflegungspauschale (inkl. Mittagessen) von 20,- + MwSt. pro Tag enthalten. Diese wird auf der Rechnung gesondert ausgewiesen. Der Betrag ist unter der Kennziffer GII und dem Namen der teilnehmenden Person nach Rechnungserhalt auf das Konto der Paritätischen Akademie Süd ggmbh zu überweisen. Ort/Datum Unterschrift Rückfragen an: Julia Kienzle-Schwarz, Paritätische Akademie Süd Tel: / kienzle-schwarz@akademiesued.org Homepage: Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Paritätischen Akademie Süd ggmbh.