Frühjahrsakademie Entgelt und Eingruppierung total chronologisch, intensiv, praxisnah ziehen Sie sich warm an!

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1 Frühjahrsakademie Entgelt und Eingruppierung total chronologisch, intensiv, praxisnah ziehen Sie sich warm an! für TVöD, TV-L, TV Hessen, TV Berlin Veranstaltungsnummer: 2017 Q003 DF Termin: Zielgruppe: Ort: Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, Personalräte dbb forum siebengebirge An der Herrenwiese Königswinter-Thomasberg Tel Seminarleitung: Dr. Thomas Wurm, Bonn Dozenten: Dr. Thomas Wurm, Bonn Goswin Flatten, Bonn Marc-Oliver Steuernagel, Hannover Stand: Ersteller: Dr. Thomas Wurm

2 LERNZIELE Die Teilnehmer sollen Sich mit allen relevanten Fragestellungen rund um die Bezahlung der Tarifbeschäftigten auseinandersetzen und vertieftes Wissen erwerben; Den dritten Abschnitt des Tarifvertrages durchdringen; In dem Zusammenhang die Stufenzuordnung beherrschen Auch über sonstige Zahlungen informiert sein Stellenbeschreibungen richtig anfertigen und interpretieren können Das aktuelle Eingruppierungsrecht beherrschen und auf die neuen Entwicklungen vorbereitet werden; Störfälle behandeln können Die wichtigsten Zulagen kennen und anwenden können. Die Teilnehmer erhalten umfangreiches Seminarmaterial. Raum- und Dozentenaufteilung im Überblick TVöD Bund TVöD VKA TV-L Raum: NN Raum NN Raum: NN Montag: Wurm Wurm Wurm Raum: NN Raum: NN Raum: NN Dienstag Flatten Steuernagel NN Mittwoch: Flatten Steuernagel NN Donnerstag: Flatten Steuernagel NN Freitag: Flatten Steuernagel NN ausgedruckt am: Seite 2 von 7

3 PROGRAMMABLAUF (Änderungen vorbehalten) 1. TAG (Plenum) Uhr Begrüßung Vorstellung, Erwartungsabfrage, Ablauf Entgelttabelle Entgeltgruppen, Qualifikationsebenen Entwicklungsstufen, Stufenzuordnung bei Neueinstellung (tarifliche Vorgaben und Ausnahmen), Mitbestimmung, Unterbrechung der Stufenlaufzeiten, leistungsbezogene Veränderung der Stufenlaufzeit, Stufenzuordnung bei Höhergruppierung, Neuregelung (stufengleich Höhergruppierung) bei Bund und VKA vorübergehend übertragene höherwertige Tätigkeit, Sonstige Entgeltbestandteile Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung (u. a. im Krankheitsfall), Krankengeldzuschuss, besondere Zahlungen, Berechnungsvorschriften bei der Geltendmachung von Ansprüchen Ausschlussfristen, Verjährungsfristen, Verwirkung ausgedruckt am: Seite 3 von 7

4 2. TAG (Gruppen) Uhr Auf dem Weg zur richtigen Eingruppierung (1) Bedeutung von Stellenbeschreibungen (TD s) Vorgehen bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen, Aufbau und Bestandteile einer Stellenbeschreibung, Bewährte Formulierungshilfen, Vermeiden gängiger Fehler, Organisatorische Aspekte, Beteiligungsrechte der Beschäftigtenvertretung, Einrichtung einer Stellenbewertungskommission Praktische Übungen Verhältnis Stellenbewertung - Eingruppierung Uhr Auf dem Weg zur richtigen Eingruppierung (2) Tarifvertragliche Eingruppierungsvorschriften, Aufbau der (neuen) Regelungen Verbesserungen durch die neuen Entgeltordnungen Eingruppierungsgrundsätze, 12,13 TVöD/ TV-L Tarifautomatik Gesamte, dauerhaft auszuübende Tätigkeit Zusammenhangstätigkeiten ausgedruckt am: Seite 4 von 7

5 3. TAG (Gruppen) Uhr Fortsetzung vom Vortag Bildung von Arbeitsvorgänge Aufspaltungsverbot Übungen Ermittlung und Bedeutung der Zeitanteile Uhr Auf dem Weg zur richtigen Eingruppierung (3) Allgemeine Tätigkeitsmerkmale o EG 1-4 von der einfachsten zur schwierigen Tätigkeit o EG 5-9 (a) Erfordernis von Fachkenntnisse und selbständige Leistung o EG 9(b) -12: umfassende Fachkenntnis, selbständige Leistung und weitere Heraushebungsmerkmale o EG Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und entsprechende Tätigkeit, weitere Heraushebungen subjektive Voraussetzungen, Eckeingruppierungen sonstige Beschäftigte Subsumtion Mischtätigkeiten Zusammenfassender Überblick über die EGO ausgedruckt am: Seite 5 von 7

6 Uhr Auf dem Weg zur richtigen Eingruppierung (4) Merkmale für besondere Berufsgruppen IT-Bereich Technische Beschäftigte o Techniker o Meister Ingenieure Körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten In der VKA Gruppe: Überleitungsrecht Überleitung unter Beibehaltung der EG Höhergruppierung auf Antrag o Antragsberechtigung o Konstellationen o Betragsmäßige Höhergruppierung o Antragsfrist Aspekte im Rahmen der Entscheidungsfindung o Info-Pflicht des Arbeitgebers? o Rolle der Personalvertretung Überleitung in die neuen EG 9a, b und c Auswirkungen auf das Direktionsrecht Einführung der stufengleichen Höhergruppierung ab März ausgedruckt am: Seite 6 von 7

7 5. TAG (Gruppen) Uhr Weitere Übungen zur richtigen Eingruppierung Workshop Eingruppierung Ausgesuchte Fallgestaltungen und Probleme der Eingruppierung Korrektur unrichtiger Eingruppierungen, korrigierende Rückgruppierung, Beteiligungsrechte bei der Ein- und Umgruppierung Grundzüge der Eingruppierungsfeststellungsklage Ausgewählte Zulagen und Zuschläge Auswertung des Seminars Verabschiedung Pausenzeiten zw Uhr Kaffeepause zw Uhr Mittagspause zw Uhr Kaffeepause Die dbb akademie behält sich das Recht des Dozentenaustausches, Terminverschiebungen sowie Aktualisierung der Inhalte vor. ausgedruckt am: Seite 7 von 7