Zeitarbeit im Fokus Zurück in die Champions League? RA Werner Stolz igz - Hauptgeschäftsführer

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Kristian Kirchner
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1 Zeitarbeit im Fokus Zurück in die Champions League? RA Werner Stolz igz - Hauptgeschäftsführer NRW Landeskongress

2 Erst kam der Abstieg

Zeitarbeit in der Krise (NRW) etwa 25% Oktober 2008: 167.

3 Zeitarbeit in der Krise (NRW) etwa 25% Oktober 2008: Zeitarbeitskräfte März 2009: Zeitarbeitskräfte

4 Etwa 57,7% der Zeitarbeitskräfte waren in NRW vorher arbeitslos. 20 % von ihnen kommen aus der Langzeitarbeitslosigkeit. 30 % der Zeitarbeitnehmer/innen, die vorher arbeitslos waren, gelingt der Sprung in die Erwerbstätigkeit außerhalb der Zeitarbeit. Der Anteil der Entleihbetriebe in NRW verdoppelt sich von 2% (1998) auf 3,9% (2007) setzten 2 von 3 Großbetrieben in NRW Marketing Zeitarbeit Chancen ein. und Herausforderungen für die BA

5 Zarte Wachstumspflänzchen

Zeitarbeit als Sprungbrett in den festen Job 08.11.2009 (Welt am Sonntag) In der Branche geht es aufwärts, denn flexibles Personal wird für die Wirtschaft immer wichtiger.

2009 (Handelsblatt) Branche blickt optimistisch in die Zukunft Geht es mit der Wirtschaft bergab, sinkt auch die Zahl der Zeitarbeiter.

6 Zeitarbeit als Sprungbrett in den festen Job (Welt am Sonntag) In der Branche geht es aufwärts, denn flexibles Personal wird für die Wirtschaft immer wichtiger. Fast zwei Drittel der Beschäftigten waren vorher arbeitslos. Die Zeitarbeit feiert ihr Comeback (Handelsblatt) Branche blickt optimistisch in die Zukunft Geht es mit der Wirtschaft bergab, sinkt auch die Zahl der Zeitarbeiter. Die Branche galt darum als einer der größten Verlierer der Krise. Doch jetzt geht es wieder aufwärts. Die Branchenführer blicken optimistisch in die Zukunft. Denn flexibles Personal wird für die Wirtschaft immer wichtiger. Zeitarbeitsbranche optimistisch (WDR 2) igz-regionalkreisleiter Ralf Lemle in den WDR-Nachrichten Verhalten optimistisch äußerte sich Ralf Lemle, igz-regionalkreisleiter für den Bereich Bergisches Land/ Düsseldorf, heute Morgen in den WDR-Nachrichten zur Situation der Zeitarbeitsbranche. BMW beendet Kurzarbeit (ddp) Zeitarbeitnehmer werden auch wieder an zwei Standorten beschäftigt

Zwischen Firma und Herr / Frau / Frl. 1. Grundlagen des Vertrages T. GmbH in 48143 Münster Arbeitsvertrag. (1) Als Unternehmen für Zeitarbeit ist der Arbeitgeber im Besitz der Erlaubnis gem.

8 Zwischen Firma und Herr / Frau / Frl. 1. Grundlagen des Vertrages T. GmbH in Münster Arbeitsvertrag. (1) Als Unternehmen für Zeitarbeit ist der Arbeitgeber im Besitz der Erlaubnis gem. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, erstellt durch die Regionaldirektion Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf am und stellt seinen Kunden Personal zur Arbeitsleistung zur Verfügung. (2) Der mit der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA abgeschlossene Haustarifvertrag, in der jeweils letzten Fassung, findet auf den Arbeitsvertrag Anwendung. Ergänzend und dieser wiedergebend wird folgendes bestimmt:. (7) Die Vergütung setzt sich unbeschadet gesetzlicher Mindestlöhne folgendermaßen zusammen: Tariflohn: 4,88 Entgeltgruppe E1A Der Mitarbeiter erhält einen Ausgleichsbetrag / übertarifliche Marketing Zahlung Chancen in und Höhe Herausforderungen von 0,00... für die BA

12 Nicht nur die Fankurve begeistern!

Arbeitsorte 4% nichts weiß nicht, keine Angabe 5% 15% Sprungbrett allgemein positive Bewertung 0% 10% 20% 9% 5% n =

13 geringe Bezahlung 19% Ausbeutung 13% negative Nennungen 40% allgemein negative Bewertung 8% neutrale Nennungen 31% 0% 10% 20% positive Nennungen 20% befristete Arbeitsverträge Übergangslösung 9% 14% Sonstiges 3% wechselnde Arbeitsorte 4% nichts weiß nicht, keine Angabe 5% 15% Sprungbrett allgemein positive Bewertung 0% 10% 20% 9% 5% n = % 20% 40% 60% Mehrfachnennungen möglich Nennungen mit Anteilen unter 4% nicht dargestellt Flexibilität 4% 0% 10% 20%

14 Herzlich Willkommen!

15 igz-dgb-entgeltgruppe West Ost E 1 7,51 6,50 E 2 7,73 6,69 E 3 8,48 7,34 E 4 9,52 8,23 E 5 10,80 9,34 E 6 12,09 10,46 E 7 13,36 11,56 E 8 14,63 12,65 E 9 17,38 15,03

Arbeitswelt nur meistern, wenn sie folgendes bieten kann: - gute

16 Für die Zeitarbeit gilt - wie für alle anderen Branchen auch: Sie kann die heutigen und künftigen Herausforderungen in unserer Arbeitswelt nur meistern, wenn sie folgendes bieten kann: - gute Arbeitsbedingungen - angemessene Entlohnung - berufliche Perspektiven

17 Herausforderung I: Lohngerechtigkeit in der Zeitarbeit Prognose Lohnangleichung wird eine zwangsläufige Entwicklung in der Zeitarbeit. Lohn-/ Gehaltsstrukturen für - qualifizierte Zeitarbeitnehmer/-innen - gering qualifizierte Zeitarbeitnehmer/-innen Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit (Tarifkonkurrenz, EU-Freizügigkeit) Arbeitsmarktpolitische Aufgabe ( Drehtür aus der Arbeitslosigkeit ) Leitbild für Tarifkurs in der Branche entwickeln Höhere Entlohnung folgt verbesserter Qualifikation

18 Warum verbindliche Mindeststandards? Tarifniveau sichern Unterbietungswettbewerb vermeiden Positives Branchenimage erhalten Wertschätzung der Zeitarbeit garantieren Aufstocker reduzieren

19 Lohn / Gehalt für Zeitarbeitskräfte In der EU gibt es für die Bezahlung von Zeitarbeitern...

20 Helfer Facharbeiter

21 Herausforderung II: Qualifizierung

22 Herausforderung II: Qualifizierung Die Einsatzbetriebe profitieren von einer verbesserten Qualifikation durch höhere Produktivität. Die Personaldienstleister verbessern dadurch ihren Service, festigen ihre Kundenbeziehung und binden gute Arbeitskräfte an ihr Unternehmen. Die Zeitarbeitskräfte gewinnen daraus höhere Löhne, mehr Jobsicherheit, Anerkennung, Selbstwert.

24 Herausforderung III: Mehr Investition in gesunde Arbeit Entwicklung und Erprobung eines integrierten Gesundheitsmanagements für die Zeitarbeitsbranche

25 Was sind weitere Kriterien für eine gute Zeitarbeit? Weiterentwicklung der Branchen-Tarifstandards Qualitätskriterien Leitziele - Beschwerdemanagement Was unternimmt der igz für Umsetzung? Neuabschluss eines Branchen-Mindestlohn-Tarifvertrages mit allen Beteiligten Beendigung der TV-Nachwirkung neue Tarifabschlüsse igz-bundeskongress 2010: Leitbildkonzept entwickeln

26 Trainingslager für Zeitarbeitsbranche

27 Wie können Akzeptanz und Qualität der Zeitarbeit gesteigert werden? - Qualifizierte Pool-Lösungen für spezifische Branchen - Personalakquise europaweit - Hohe und kontinuierliche Ausbildungsanstrengungen - Qualifikationsgerechter Einsatz - Besseres Matching als Arbeitsagenturen - Hausinterne Personalentwicklungskonzepte - Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung - Einfach ein attraktiver Zeitarbeitgeber sein!

28 Aufstiegs - Hilfen: Akzeptanz auf der Nachfrage- und Angebotsseite; Gewerkschaften; Bevölkerung. Fairplay Neue Handlungsspielräume Richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Regionale Märkte Spezialisierung Qualifizierung / Weiterbildung

Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen auf dem Verordnungswege nur bei Mehrheit im Tarifausschuss. Verbot sittenwidriger Löhne, um Lohndumping zu verhindern.

29 Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen auf dem Verordnungswege nur bei Mehrheit im Tarifausschuss. Verbot sittenwidriger Löhne, um Lohndumping zu verhindern. Sachgrundlose Befristung, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat, nach einer Wartezeit von einem Jahr. Marktgerecht ausgestaltete Vermittlungsgutscheine ab Beginn der Arbeitslosigkeit erproben.

30 Perspektiven der Zeitarbeit Der Zeitarbeits-Aufstieg in die Champions League ist machbar Der igz hilft Ihnen gerne dabei!

31 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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