WELCOMING BOOK. Herzlich Willkommen in der TLS Familie

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1 WELCOMING BOOK Herzlich Willkommen in der TLS Familie

2 INHALTSVERZEICHNIS TLS Unsere Mission... 4 Willkommen... 4 Unsere Werte... 4 Werte und interessierte Kreise... 5 Ihr erster Arbeitstag... 6 TLS stellt sich vor... 6 Tätigkeiten der TLS Group... 6 Was ist thermisches Spritzen?... 6 Das Funktionsprinzip... 7 Was ist unter Rasterwalzen, auch Anilox genannt, zu verstehen?... 7 Die Chronik der TeroLab Surface Group... 7 Corporate Design... 8 Der Weg zu TLS... 8 Essen und Trinken... 8 Umkleiden, Duschen und Toiletten... 8 Arbeitszeiten... 9 Arbeitsfreie Tage... 9 Ausgleich der arbeitsfreien Tage... 9 Zeiterfassung, Buchung Abwesenheit Krankheit Ihr Kind ist krank Arbeitsunfall Urlaub Sonderurlaub Entgelt Direktversicherungen, Vertrag über betriebliche Altersvorsorge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Entgeltabrechnung Sozialversicherung i-box (ideen - impulse innovationen) Qualität Umweltschutz Arbeitsschutz Die Hygiene in der Produktion Das Alkoholverbot Das Leitprinzip für uns alle Kündigung Schlusswort TLS ANILOX Welcoming Book

3 HERZLICH WILLKOMMEN IM TEAM Hinten von links: Jörg Haar, Steffen Wydrinna, Murat Yoldaser, Werner Lübbers, Thomas Thiele, Michael Appelbaum, Dennis Schmidt, Michael Franz Vorne von links: Folker Mathews, Robert Simon, Hans-Jürgen Wolf, Ralf Hengsbach, Denis Hübner, Irina Seibel, Sabine Roggel, Christina Schulte, Daniel Thiele, Yakup Tugcu Welcoming Book TLS ANILOX 3

4 TLS UNSERE MISSION Die TLS Group ist ein führender Dienstleister für Oberflächentechnik im Maschinenbau und im Bereich biomedizinischer Anwendungen. Wir beliefern führende Industrie- und Biomedizinunternehmen mit Oberflächentechnik-Lösungen. Unser Streben nach bestmöglichem Service für unsere Geschäftspartner wird durch Optimierung der Geschäftsprozesse erreicht. Unsere operationelle Exzellenz ist der Schlüssel zum Erfolg. Soziale Verantwortung, kontinuierliche Verbesserungen sowie der verantwortungsbewusste Einsatz von Rohstoffen zwecks Abfallvermeidung sind für unser Unternehmen bindende Verpflichtungen. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden und bieten Ihnen Lösungen nach Maß für jede Phase ihres Produktlebenszyklus. Mit unserer Hilfe können unsere Kunden bessere Produktdienstleistungen anbieten, den Lebenszyklus ihrer Produkte verlängern und somit Kosten senken, nachhaltiger arbeiten und die Umwelt schützen. Wir verpflichten uns zur Förderung unserer Mitarbeiter, zur Sicherung von Arbeitsplätzen und zu einer zukunftsorientierten Mitarbeiterführung. So schaffen wir ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld a Great Place to Work. WILLKOMMEN Wir heißen Sie herzlich willkommen bei der TLS Anilox GmbH. Sie haben sich für das in Europa führende Unternehmen der Rasterwalzen-Technologie entschieden. Das Unternehmen bedient anspruchsvolle Märkte wie Druck und Papier, Zellstoff, Folie und Beschichtung. Das Ziel unserer geschäftlichen Aktivitäten ist, unseren Geschäftspartnern bestmögliche Dienstleistungen zu realistischen Preisen zu bieten.das entscheidende Plus liegt in der Qualitätsarbeit der TLS-Teams, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, durch die wir gemeinsam in der Lage sind, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und sogar zu übertreffen. Die Philosophie unseres Unternehmens ist in einer Wertefibel zusammengefasst, die wir Ihnen während Ihres beruflichen Werdegangs bei TLS Anilox ans Herz legen möchten: Unsere Werte Das Miteinander bei TLS wird auf folgenden sieben Säulen getragen: Der Dienst am Kunden: Alle Zusagen und Absprachen gegenüber dem Kunden zu respektieren und als persönliche Verpflichtung zu betrachten. Das Annehmen von Herausforderungen: In jedem schwierigen oder neuen Projekt, jedem begangenen Fehler die Chance zu sehen, an Erfahrungen und Stärke zu gewinnen. Die Transparenz: Das eigene Wissen und die Erfahrung mit seinen Kollegen vollständig zu teilen. Das Verantwortungsbewusstsein: Den Worten Taten folgen lassen, Erfolge teilen und Misserfolge vermeiden lernen. Die konstruktive Einstellung aller: Eine Lösung für jedes Problem zu finden, anstatt ein Problem bei jeder Lösung zu sehen. Der Respekt vor Anderen: Jeden Mitarbeiter individuell zu akzeptieren, zu fördern und seine Stärken auszubauen. Die Nachhaltigkeit: Der Erfolg des Unternehmens zeigt sich in der gesicherten und regelmäßigen Zahlung der Gehälter sowie in geleisteten Investitionen in Fortbildung, Ausbau und Equipment unserer Firma. Die TLS-Gruppe investiert jedes Jahr 5 10 Prozent in die Modernisierung unseres Maschinenparks und in Entwicklungsprojekte. Ich wünsche Ihnen viele erfolgreiche Jahre bei TLS, Zufriedenheit und Motivation bei Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit. Christopher H. Wasserman Präsident der TLS-Gruppe 4 TLS ANILOX Welcoming Book

5 WERTE UND INTERESSIERTE KREISE UMWELT UND UMFELD + Einbezug der interessierten Kreise + staatsmännisches Handeln + Rechenschaftspflicht KUNDEN + Qualität von Weltklasse + Ausgezeichnete Kundenbetreuung Unsere Werte: + Dienst am Kunden + Herausforderungen annehmen + Verantwortungsbewusstsein + Konstruktive Einstellung + Respekt vor dem Anderen + Nachhaltigkeit DIENSTLEISTER + Offene Kommunikation + Innovation + Respekt MITARBEITER + Work-Life-Balance + Gegens. Loyalität und Vertrauen + Lernende Organisation + Gesundheit und Sicherheit Welcoming Book TLS ANILOX 5

6 IHR ERSTER ARBEITSTAG Das gesamte Team von TLS Anilox heißt Sie herzlich willkommen, wünscht Ihnen ein rasches Eingewöhnen, eine erfolgreiche Einarbeitung und vor allem viel Freude bei Ihrer Arbeit. Folgende Unterlagen bringen Sie bitte bei der Personalabteilung vorbei: Lohnsteuerkarte/Auszug aus den Lohnsteuerdaten Direktversicherung/Vertrag über betriebliche Altersvorsorge Ausbildungs-/Weiterbildungszertifikate in Kopie Mitgliedsbescheinigung Ihrer Krankenkasse Aktuelles Lichtbild falls erforderlich: Arbeitserlaubnis/Aufenthaltsgenehmigung Sozialversicherungsausweis/Sozialversicherungnummer Bankverbindung Anschrift ausgefüllter Personalfragebogen Von uns erhalten Sie: Ihre Personalnummer Ihre persönliche Zeiterfassungs-Chipkarte Arbeitsbekleidung und Sicherheitsschuhe Wir zeigen Ihnen das Unternehmen und machen Sie mit allen Mitarbeitern bekannt. Die Mitarbeiter für Qualität, Arbeitssicherheit und Umweltschutz geben Ihnen alle Informationen, die zukünftig für Ihren Tagesablauf von Bedeutung sind. Anschließend stellen wir Ihnen Ihren Paten vor. Dieser TLS-Mitarbeiter wird Ihnen in den nächsten Wochen und Monaten helfen, sich rasch in Ihre neue Arbeitsumgebung einzufinden. Er wird nun Ihr engster Bezugspunkt sein, der die Strukturen in unserem Unternehmen kennt und Ihnen wichtige Hilfestellungen für die Arbeit im Team geben kann. Auch bei fachlichen Fragen ist er, neben Ihrem Vorgesetzen, der erste Ansprechpartner. TLS STELLT SICH VOR Die TLS-Gruppe, TeroLab Surface, abgeleitet aus dem Griechischen tero gleich schützen, wurde vor über 40 Jahren gegründet. Die TeroLab Surface Holding SA ist eine innovative Gesellschaft. International ausgerichtet beschäftigt TLS 160 erfahrene Mitarbeiter an Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich und Österreich. Das TLS-Hauptquartier hat seinen Sitz in der Schweiz, Lausanne. In Salzkotten sind circa 20 Mitarbeiter tätig. TÄTIGKEITEN DER TLS GROUP Die TLS-Gruppe liefert ein vollständiges Sortiment hochqualitativer Beschichtungen, die mit den fortschrittlichsten Verfahren der thermischen Spritztechnik aufgebracht werden. Viele Industriezweige profitieren bereits von den Erfahrungen, den Produkten und den Prozessen der TEROLABs. Wir bedienen Kunden aus unterschiedlichsten Industriebereichen, wie: Druck und Papier Maschinenbau Textil Energie Agrarwirtschaft Medizin Um technologisch seine führende Position zu behaupten, setzt TLS stets auf die neuesten Verfahren des thermischen Spritzens sowie für die Abwasserreinigung beim Schleifen und Lasern. Das Unternehmen verwendet nur streng kontrollierte, qualitativ hochwertige Produkte. Das vollständige Angebot an verschleißfesten Beschichtungen wird regelmäßig erweitert und an den aktuellen Kundenbedarf angepasst. Abgesichert wird der wissenschaftlich und technisch hohe Standard durch ein eigenes, qualifiziertes Forschungs- und Entwicklungsteam. WAS IST THERMISCHES SPRITZEN? Thermisches Spritzen erlaubt die Beschichtung von Bauteilen mit unterschiedlichen Werkstoffen. Die Oberflächen erhalten so spezielle Eigenschaften, die sie schützen gegen Verschleiß, Korrosion und Erosion. Der Grundstein für das thermische Spritzen wurde 1912 in der Schweiz gelegt. Heute wird es in nahezu allen Industriezweigen eingesetzt. 6 TLS ANILOX Welcoming Book

7 DAS FUNKTIONSPRINZIP Beim thermischen Spritzen werden feine Partikel des Beschichtungswerkstoffs in einen heißen Gasstrom injiziert, der mit Hilfe elektrischer Energie oder durch Brenngase erzeugt wird. Die Spritzpartikel werden mit hoher Geschwindigkeit auf den zu beschichtenden Grundwerkstoff geschleudert und dabei an- bzw. aufgeschmolzen. Es entsteht eine fest haftende, homogene Beschichtung. Die am weitesten verbreiteten thermischen Spritzverfahren sind Flammspritzen, Lichtbogenspritzen, Plasmaspritzen, Hochgeschwindigkeits-Flammspritzen (HVOF) und Vakuum-Plasmaspritzen. Durch die relativ niedrige Bauteiltemperatur während der Beschichtung tritt keine Strukturveränderung und Maßabweichung auf. Als Beschichtungswerkstoffe kommen Metalle, Karbide, Metall-Keramikverbunde und Oxide zum Einsatz. Dadurch können nahezu alle Oberflächenanforderungen vom Verschleiß-, Erosions- und Korrosionsschutz bis hin zur Herstellung definierter elektrischer, thermischer oder spezieller Reib-/Gleit-Eigenschaften erfüllt werden. WAS IST UNTER RASTERWALZEN, AUCH ANILOX GENANNT, ZU VERSTEHEN? In der verschleißfest beschichteten Oberfläche einer Walze oder eines Sleeves wird ein 3D-Muster mit Lasertechnik graviert. Durch die genaue Definition des zu übertragenen Volumens orientieren wir uns an den Vorgaben des Kunden. Der Grundstein der Anilox-Fertigung liegt in der Beschichtungstechnologie. Die Lasertechnologie folgt als nächster logischer Arbeitsschritt auf das Schleifen. DIE CHRONIK DER TEROLAB SURFACE GROUP 1906 Jean-Pierre Wasserman gründet Castolin in Lausanne, Schweiz René Wasserman etabliert die Eutectic Group in New York, USA 1959 Gründung der Herbert Nußbaum GbR mit Sitz in Mühlheim an der Ruhr 1964 Umzug nach Langenfeld in die Helmholtzstraße Namensänderung in: Bernex Oberflächenmetallurgie GmbH 1981 Umzug in die Helmholtzstraße Transfer in die TLS Holding SA, Lausanne, Schweiz 2000 Christopher Wasserman kreiert die TeroLab Services Group und erwirbt die Bernex GmbH. Neugestaltung des Verwaltungsgebäudes in Langenfeld 2006 Namensänderung in: TeroLab Surface GmbH 2009 Zukauf der Anilox Services (Schweiz) von TeroLab Surface GmbH 2014 TLS Holding (Schweiz) entscheidet, die Anilox-Aktivitäten von TeroLab Surface GmbH in einen neuen Standort in Deutschland zu verlagern, der sich diesen Aktivitäten widmet. Der neue Produktionsstandort heißt TLS Anilox GmbH und ist seit Oktober 2014 in Salzkotten aktiv. Welcoming Book TLS ANILOX 7

8 CORPORATE DESIGN DER WEG ZUR TLS ANILOX GMBH An erster Stelle des Corporate Designs steht das TLS Anilox Logo. Das o stellt eine stilisierte Rasterwalze im Querschnitt dar. Die 3/4-Ausführung symbolisiert den Beschichtungs- und Gravurvorgang. Die Wortmarke besteht als fertiger Datensatz und darf nicht nachgesetzt oder verändert werden. Adresse TLS Anilox GmbH Am Schlinge 20 (Industriegebiet) Salzkotten Mit dem PKW Autobahn 44, Ausfahrt 59 Geseke Bundesstraße 1, Richtung Salzkotten Autobahn 33, Ausfahrt 27 Paderborn-Zentrum Bundesstraße 1, Richtung Salzkotten Das Corporate Design beinhaltet das gesamte, einheitliche Erscheinungsbild der TLS Anilox GmbH. Dazu gehört neben der medialen Erscheinung z.b. durch Geschäftspapiere, Broschüren, Werbemittel, Webseite, Messeauftritte u.vm. auch jede andere sinnlich wahrnehmbare Erscheinung nach Innen und Außen, wie z.b. Ihre Berufsbekleidung. Ein funktionierendes Corporate Design vermittelt Mitarbeitern und Öffentlichkeit ein einheitliches und positives Bild des Unternehmens mit seinen Zielen und Werten. Es verschafft der TLS Anilox GmbH einen hohen Wiedererkennungswert, führt langfristig zu einem höheren Bekanntheitsgrad und positioniert das Unternehmen unverwechselbar. An dieser Stelle möchten wir Sie bitten, das Corporate Design der TLS Anilox zu achten und als Mitarbeiter dazu beizutragen, dass das Unternehmen einen noch höheren Wiedererkennungswert erzielt. Aus diesem Grunde haben wir auf der TLS Anilox Homepage einen Passwort-geschützten Bereich für Mitarbeiter angelegt. Dort haben Sie die Möglichkeit, alle internen Firmendokumente, wie das Corporate Design Manual, unser Firmenlogo, Vorlagen für Briefpapier und Fax, den aktuellen PowerPoint-Master u.v.m. herunterzuladen. Die Zugangsdaten für diesen Onlinebereich erhalten Sie von der Verwaltung bzw. der Personalleitung der TLS Anilox GmbH. Für Fragen zum Corporate Design steht Ihnen unsere Beraterin für Kommunikation und Marketing, Kerstin Hase, unter kerstin. hase@terolabsurface.com, Telefon: +49 (0) 1 76 / als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung. Zum Parken stehen auf dem Gelände ausreichend Plätze zur Verfügung. Über den nebenstehenden QR-Code können Sie bei Google Maps eine Route zum Firmensitz berechnen. ESSEN UND TRINKEN Für Ihre Mahlzeiten steht Ihnen unser Pausenraum zur Verfügung. In den Produktionsräumen ist es aus gesundheitlichen und hygienischen Gründen nicht gestattet, Mahlzeiten und Getränke zu verzehren. Zur Mittagszeit besteht die Möglichkeit, ein warmes Mittagessen zu sich zu nehmen. Der Pausenraum ist mit einer Küche inklusive Mikrowelle und Grill ausgestattet. Guten Appetit! Warm- und Kaltgetränke können Sie in unserem Pausenraum kostenlos erhalten. Hier eine Bitte: Um die Kosten für die Bewirtschaftung in Grenzen zu halten, sind wir darauf angewiesen, dass alle leeren Flaschen zurückgebracht werden. UMKLEIDEN, DUSCHEN UND TOILETTEN Alles steht zu Ihrer Verfügung! Sie möchten, dass alles sauber ist wir auch! Bitte beachten Sie, dass das Duschen und Umkleiden nicht zur Arbeitszeit zählt. Das bedeutet, das Erfassen der Arbeitszeit erfolgt immer in Arbeitskleidung! 8 TLS ANILOX Welcoming Book

9 A33 Paderborn B55 Salzkotten Lippstadt Geseke B1 Borchen Erwitte B55 A44 ARBEITSZEITEN Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Individuelle Vertragsvereinbarungen können jedoch hiervon abweichen. Das Unternehmen erwartet, dass Sie begründete Mehrarbeit im Rahmen gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen leisten. Voraussetzung zur Ableistung und Bewertung von Mehrarbeit ist immer die vorherige Genehmigung durch Ihren Vorgesetzten. Für die Verwaltung Die Kernarbeitszeit ist von Montag bis Donnerstag 08:00 17:00 Uhr sowie freitags von 8:00 Uhr bis 15:45 Uhr. Die Arbeitszeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Kollegium individuell und flexibel gestaltet werden. Pausen 15 Minuten Frühstück 30 Minuten Mittagessen Für die Produktion Frühschicht Mo. Fr. Pause Tagschicht Mo. Do. Fr. Pausen 05:45 14:00 Uhr 30 Minuten 07:00 16:00 Uhr 07:00 14:45 Uhr 15 Minuten Frühstück 30 Minuten Mittagessen Arbeitsfreie Tage Heiligabend (zählt als halber Feiertag) Silvester (zählt als halber Feiertag) Ausgleich der arbeitsfreien Tage Erfolgt durch Geltendmachung des Zeitguthabens bzw. Gleitzeitguthabens oder Urlaubs. Spätschicht Mo. Do. Fr. Pause 13:45 22:30 Uhr 13:45 20:00 Uhr 30 Minuten Welcoming Book TLS ANILOX 9

10 ZEITERFASSUNG KRANKHEIT Buchung Zur Zeiterfassung erhalten Sie von der Personalabteilung eine Chipkarte. Falls Sie diese einmal vergessen sollten, teilen Sie der Personalabteilung bitte unverzüglich Ihre Arbeitszeiten mit. Zum Nachweis Ihrer Anwesenheit halten Sie einfach die Chipkarte vor Arbeitsbeginn und nach dem Arbeitsende an den Scanner unserer Zeiterfassungs-Terminals. Terminal 1 finden Sie vor den Umkleideräumen und Terminal 2 befindet sich in der Produktion. An diesen Terminals können Sie auch Ihr Urlaubskonto und Ihr Zeitguthaben aktuell abfragen. Zum Nachweis der gebuchten Zeiten erhalten Sie monatlich Ihr Zeitkonto in schriftlicher Form ausgehändigt. Geschäftliche Abwesenheit Dies sind alle Abwesenheiten während der normalen Arbeitszeit zur Erledigung geschäftlicher Angelegenheiten. Sie sind jeweils durch entsprechende Dienstgang-Buchungen am Terminal zu dokumentieren. Private Abwesenheit Dies sind alle Abwesenheiten während der normalen Arbeitszeit zur Erledigung persönlicher Angelegenheiten, zum Beispiel Behördengänge. Sie sind jeweils durch entsprechende Kommt-/Geht-Buchungen am Terminal zu dokumentieren. Diese Zeiten zählen nicht zur Arbeitszeit und sind möglichst nicht während der Kernzeit zu nehmen. Sofern dies nicht möglich ist, bedürfen Sie der ausdrücklichen, vorherigen Genehmigung des Vorgesetzten. Arztbesuche Dies sind akute, krankheitsbedingte Abwesenheiten. Bitte lassen Sie sich vom behandelnden Arzt die Uhrzeit bestätigen. Falls Sie krank sind, benachrichtigen Sie bitte sofort Ihren direkten Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung. Im Krankheitsfall haben Sie der Personalabteilung am dritten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen zu lassen. Falls Sie über den bescheinigten Zeitraum hinaus weiter krank sind, müssen Sie auch dies sofort Ihrem Vorgesetzten melden. Lohnfortzahlung erhalten Sie im Krankheitsfall für sechs Wochen. Danach erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenversicherung. Die maximale Bezugsdauer beim Krankengeld beträgt 18 Monate. IHR KIND IST KRANK und Sie haben keine andere Möglichkeit, als sich selbst um die Betreuung zu kümmern. In einem solchen Fall haben Sie Anspruch auf Kinderpflege-Krankengeld, wenn: 1. in Ihrem Haushalt keine andere Person lebt, die Ihr Kind betreuen kann 2. Ihr Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder schwerbehindert im Sinne des Gesetzes ist 3. Sie einen entsprechenden Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen. ARBEITSUNFALL Einen Arbeitsunfall oder einen Wegeunfall müssen Sie sofort mit allen notwendigen Angaben bei Ihrem Vorgesetzten und dem Arbeitssicherheitsbeauftragten melden. Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der in direktem Zusammenhang zur ausgeübten Tätigkeit steht. Ein Wegeunfall liegt vor, wenn der Unfall auf dem direkten Wege zur oder von der Arbeitsstätte passiert. Auch im Falle eines Arbeitsunfalls oder Wegeunfalls haben Sie die gleichen Ansprüche auf Lohnfortzahlung und Krankengeld. Allerdings: Wer sich durch vernunftwidriges Verhalten selbst gefährdet oder absichtlich einen Arbeitsunfall verursacht, ist nicht unfallversichert. 10 TLS ANILOX Welcoming Book

11 URLAUB Ihr Antrag für Bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern, Eltern Beim eigenem Umzug 1 Tag 1 Tag Urlaub Sonderurlaub Gleitzeit oder Abbau von Mehrarbeit muss von Ihrem Vorgesetzten genehmigt werden. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen. Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr. Der Urlaub sollte also bis zum 31. Dezember komplett abgewickelt sein. Falls Urlaub in ein neues Jahr übertragen werden muss, ist vorher die Genehmigung des Vorgesetzten einzuholen. Diese Ausnahmen sind nur bei wichtigen betrieblichen oder persönlichen Gründen möglich. Selbstverständlich müssen Sie Ihren Urlaub mit Ihrem Vorgesetzten und den Kollegen in Ihrer Abteilung abstimmen, so dass in allen Bereichen immer eine ausreichende Mindestbesetzung vorhanden ist. Auch gilt: Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben in den Schulferien Vorrang. Grundsätzlich ist es nicht gestattet, einen Urlaub eigenmächtig anzutreten oder zu verlängern. In jedem Fall ist vorab die Zustimmung der Vorgesetzten und der Personalabteilung einzuholen. Anschließend wünschen wir Ihnen einen schönen Urlaub und gute Erholung! Sonderurlaub In unmittelbarem Zusammenhang mit den nachstehenden Ereignissen wird Ihnen auf Antrag bezahlte Freizeit oder Anrechnung auf den Urlaub gewährt. Bei eigener Eheschließung 2 Tage Bei Geburt Ihres Kindes 2 Tage Bei eigener Silberhochzeit 1 Tag Bei Tod des in häuslicher Gemeinschaft 3 Tage lebenden Ehegatten oder Lebenspartners Bei der Erfüllung gesetzlich auferlegter Pflichten aus öffentlichen Ehrenämtern Bei schwerer Erkrankung des Ehegatten (unter bestimmten Voraussetzungen) ENTGELT für notw. Zeit bis zu 2 Tage im Jahr Der Monatslohn wird Ihnen zusammen mit evtl. Mehrarbeits-/ Schichtzulagen und eventuellen Prämien spätestens am letzten Werktag des aktuellen Monats auf Ihr Konto überwiesen. DIREKTVERSICHERUNGEN, VERTRAG ÜBER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE Zusätzlich zum vereinbarten Entgelt haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit eine Altersvorsorge abzuschließen. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt maximal 26,00 Euro pro Monat. Für entsprechende Informationen steht Ihnen die Personalabteilung zur Verfügung. Sprechen Sie uns an! URLAUBS- UND WEIHNACHTSGELD Das Urlaubsgeld wird mit der Mai-Abrechnung freiwillig ausgezahlt und beträgt bei 30 Urlaubstagen pro Jahr 50 % des normalen Monatsentgeltes nach zwölf Monaten Betriebszugehörigkeit. Im Monat November bekommen Sie auf freiwilliger Basis ein Weihnachtsgeld, welches je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit (mindestens ein Jahr) 50 % beträgt. Ausnahmen bestätigen die Regel. Beim Tod von Eltern, Schwiegereltern, Kindern, Geschwistern 1 Tag Welcoming Book TLS ANILOX 11

12 ENTGELTABRECHNUNG QUALITÄT Jeden Monat bekommen Sie von uns eine detaillierte, schriftliche Abrechnung Ihrer Bezüge. Auch die für Sie errechneten Einkommenssteuern und die einzelnen Sozialversicherungsbeiträge sind gesondert aufgeführt. Bitte schauen Sie sich die einzelnen Lohnarten an, ebenso wie Ihre Steuerdaten und Ihre Bankverbindung. Scheuen Sie sich nicht, bei Unklarheiten im Personalbüro nachzufragen. SOZIALVERSICHERUNG Alle Mitarbeiter unterliegen vom ersten Arbeitstag an der Versicherungspflicht in der Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung.Die Beiträge werden zu jeweils 50% vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer getragen und sind aus Ihren monatlichen Entgeltabrechnungen zu ersehen. Nach jedem Kalenderjahr erhalten Sie eine entsprechende Jahresbescheinigung, die Ihr gemeldetes Entgelt zur Rentenversicherung ausweist, und die Sie in Ihren privaten Unterlagen sorgfältig ablegen sollten. TLS ANILOX I-BOX Ein wichtiges Element der TLS-Unternehmensstrategie ist die Qualitätspolitik. Qualität bedeutet heute nicht nur Produktqualität, sondern Qualität des gesamten innerbetrieblichen Leistungsprozesses. Es gilt das Vertrauen der Kunden in unsere Produkte und Verfahren zu festigen und auszubauen. Unser Kunde erwartet von TLS: die richtige und wahre Beratung die Lieferung seines Bauteils zeichnungsgerecht termingerecht in vereinbarter Stückzahl preiswert in der angemessenen Verpackung die rechtzeitige Information über jedwede Abweichung von den getroffenen Vereinbarungen. Wir erfüllen diese Erwartungen unserer Kunden, indem der Außendienst den Kunden ernst nimmt, die Herausforderung versteht und richtig und gut berät. Dabei sollen alle entscheidenden Daten zusammengetragen werden. Ideen - Impulse - Innovationen Ein Unternehmen, das nicht lern- und veränderungswillig ist, hat im modernen Marktgeschehen keine Überlebenschance. Wir möchten unsere Mitarbeiter anregen, das gewohnte Denken und Handeln ständig zu hinterfragen. Sinn und Zweck ist es, damit den eingelaufenen betrieblichen Strukturen, Verhaltensweisen, Abläufen und Kostengegebenheiten eine neue Richtung zu geben. Jede(r) Mitarbeiter/in, der/die mit ideen impulsen innovationen zu einem wichtigen betrieblichen Thema beiträgt, erhält eine entsprechende Anerkennung. der Innendienst basierend auf den erfragten Daten oder den Kundenangaben eine Kalkulation durchführt und ein faires Angebot dem Kunden rechtzeitig übermittelt. Die folgende Bestellung, die mit dem Angebot abgeglichen wird, mündet letztlich in dem Kundenauftrag. die Arbeitsvorbereitung laut den Angaben des Innendienstes die Arbeitsfolgen festlegt und für die entsprechenden Materialien und Werkzeuge sorgt. Voraussetzungen die Idee ist realistisch, sachlich, wird auch tatsächlich umgesetzt und führt zu einer objektiven Verbesserung die Verbesserung ist technischer oder organisatorischer Art. die Produktion das Bauteil entsprechend der festgelegten Laufkarte und der Zeichnung nach Kunden- oder internen Spezifikationen sowie allgemeinen technischen Regeln fertigt. Alle dokumentieren ihre Arbeitsschritte in den Protokollblättern und in der Laufkarte sowie im BDE-System zur späteren Nachverfolgbarkeit. 12 TLS ANILOX Welcoming Book

13 der Versand die Bauteile entsprechend der Kundenvorgaben verpackt. der Einkauf für die Beschaffung von bestandsgeführten Materialien und Werkzeugen sowie die Auswahl und Pflege der Lieferanten sorgt. die QS die Wareneingangs-, Zwischen- und Warenausgangsprüfung durchführt. die Technik durch Informationen und Versuche den Vertrieb unterstützt sowie durch Erarbeitung von Spezifikationen die Fertigung. alle Mitarbeiter kontinuierlich ihre Arbeitsweise verbessern und so zur Weiterentwicklung von TLS Anilox beitragen. Es ist das Ziel unserer Qualitätspolitik, das Qualitätsprofil unseres Unternehmens zu definieren sowie Wertmaßstäbe zu installieren und einzuhalten. Ordnung und Sauberkeit bringen Qualität und Sicherheit. Qualität entsteht im Produktionsablauf und nicht in der Qualitätssicherung. UMWELTSCHUTZ Bitte helfen Sie mit, unsere Umweltpolitik in Ihrer täglichen Arbeit umzusetzen, denn nur gemeinsam können wir unseren Anteil an einer sauberen und lebenswerten Umgebung leisten. Strenge Gesetze, umfassende Aufgaben seitens der Behörden, Kundenanforderungen und letztendlich unser eigenes Gewissen machen es notwendig, ein internes Umweltmanagement zu betreiben. TLS sieht den Schutz der Umwelt als zentrale Aufgabe für alle Mitarbeiter an. Darin inbegriffen ist der schonende Umgang mit allen Formen von Energie. TLS betrachtet den Umweltschutz und den verantwortungsvollen Umgang mit Energie als gesellschaftliche Verpflichtung und somit als wichtigen Bestandteil der Unternehmensführung. TLS stellt sicher, dass in allen Funktionen und auf allen Ebenen der Umweltschutz und die Energienutzung in konkrete Ziele und Verhaltensregeln umgesetzt werden. TLS fördert Umweltwissen und Umweltbewusstsein aller Mitarbeiter durch ständige Aus- und Weiterbildungen. TLS stellt den Schutz von Ressourcen durch Verminderung des Rohstoffverbrauchs und die Entwicklung von Strategien zur Wiederverwertung in den Vordergrund. TLS verpflichtet sich zur sparsamen Nutzung von Energie, zum Einsatz von innovativen, ressourcenschonenden Fertigungstechnologien und überprüft ständig die Prozesse im Hinblick auf die effizientere Nutzung von Ressourcen. TLS hat das Ziel der Minderung bzw. Vermeidung von Umweltbelastungen und Umweltrisiken durch rechtzeitige Umweltvorsorge. TLS kommuniziert aktiv die Anstrengungen zur Ressourcenschonung. Bei Störfällen oder Unklarheiten sprechen Sie bitte sofort Ihren Vorgesetzten an. Welcoming Book TLS ANILOX 13

14 ARBEITSSCHUTZ KÜNDIGUNG Es ist das erklärte Ziel der Arbeitssicherheitspolitik bei TLS, Sie vor gesundheitlichen Schäden am Arbeitsplatz zu schützen. Es ist uns wichtig, dass Sie über mögliche Gefahren informiert sind und Sie Ihr Verhalten daran anpassen können. Bitte beachten Sie in jedem Fall die Anweisungen bezüglich Arbeitsschutz und Unfallverhütung. Sie sind verpflichtet den entsprechenden Anweisungen, Vorschriften und Hinweisen zu folgen, sowie mögliche Unfallgefahren und Mängel zu melden. Eine Unterweisung zum Arbeits- und Unfallschutz erhalten Sie während Ihrer ersten Tage bei TLS Anilox. Folgende Punkte werden besprochen: Persönlicher Körperschutz, Kleidung Ordnung im Betrieb, betriebliche Verbote Verhalten im Brandfall Besondere Gefährdungen am Arbeitsplatz, gefährliche Arbeitsstoffe Transport Verhalten bei Verletzungen DIE HYGIENE IN DER PRODUKTION Zum Berufsleben gehört nicht nur die Neueinstellung eines Mitarbeiters, sondern auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies kann von beiden Arbeitsvertragsparteien ausgehen. Um eine eindeutige Willenserklärung zu dokumentieren, muss die Kündigung immer schriftlich erfolgen. Wenn nicht eine längere, einzelvertragliche Regelung vorliegt, gelten die gesetzlichen Regelungen. SCHLUSSWORT Wir hoffen, Ihnen mit dieser Broschüre die wichtigsten Informationen zu Ihrem Start bei TLS Anilox gegeben zu haben. Weitere Informationen, vor allem aktuelle, interne Mitteilungen entnehmen Sie bitte unserem Schwarzen Brett. Selbstverständlich stehen Ihnen auch zukünftig bei allen Fragen die Personalabteilung und Ihre Vorgesetzten hilfreich zur Seite. Und bitte beachten Sie: Diese Broschüre ist als Starthilfe gedacht und ersetzt nicht die offizielle Arbeitsordnung. Nahrungsaufnahme und Rauchen sind in der Produktion strengstens untersagt. Sorgfältiges Händewaschen vor dem Essen ist zwingend erforderlich. TLS stellt Ihnen Arbeitskleidung zur Verfügung; diese ist regelmäßig zu wechseln. ALKOHOLVERBOT Für das gesamte Unternehmen gilt ein absolutes Alkoholverbot. DAS LEITPRINZIP FÜR UNS ALLE Unsere Arbeit ist niemals so dringend oder wichtig, dass wir uns nicht die Zeit nehmen sollten, sie sicher und der Umwelt gegenüber respektvoll auszuführen. 14 TLS ANILOX Welcoming Book

15 EIGENE NOTIZEN Welcoming Book TLS ANILOX 15

16 TEROLAB SURFACE GROUP 1 TLS Anilox GmbH 2 TeroLab Surface GmbH 3 TeroLab Surface S.A.S 4 TeroLab Surface GmbH Am Schlinge 20 Helmholtzstrasse 4-6 Z I, Rue Jean-Pierre Eduard-Kittenberger-Gasse 99 D Salzkotten D Langenfeld Timbaud, B P 3 A-1230 Wien T +49 (0) / T +49 (0) / F Villeneuve-Le-Roi T +43 (1) F +49 (0) / F +49 (0) / T +33 (0) 14 / F +43 (1) info@tlsanilox com anilox@terolabsurface com F +33 (0) 14 / repairs@terolabsurface com www tlsanilox com www tlsanilox com medical@terolabsurface com www terolabsurface com www tlsmedical com 5 TeroLab Surface Group SA World Trade Center Av Gratta-Paille 2 CH-1018 Lausanne T +41 (0) 21 / F +41 (0) 21 / info@terolabsurface com www terolabsurface com