JobStart400 / Kombilohn Kreis Unna. Projektentwicklung Thomas Neuhaus

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1 JobStart400 / Kombilohn Kreis Unna Projektentwicklung Thomas Neuhaus

2 Datenlage SGB II - Beziehende im Kreis Unna Erwerbsfähige Hilfebedürftige Personen über 50 Jahre ,6 % Schwerbehinderte Menschen ,1 % Personen arbeitslos > 3 Jahre ,4 % Personen ohne Schulabschluss ,0 % Personen ohne Ausbildung ,6 % Personen o. Ausbildung und o. Berufserfahrung ,8 %

3 Berechnung der Hilfeleistungen pro Fall Regelsatz Durchschnittliche mtl. Kosten pro Fall angemessene Unterkunftskosten Sozialversichungsbeiträge Summe *) 363,92 Euro 313,81 Euro 152,39 Euro 830,12 Euro *) In den Durchschnittsbeträgen sind evtl. Sozialgeld für Kinder und nichterwerbsfähige hilfebedürftige Mitglieder sowie sonstige Leistungen nicht enthalten.

4 Förderstrategie 1. Arbeitsmarkt 2. Arbeitsmarkt 3. Arbeitsmarkt Lohnkostenzuschüsse JobTrainer JobStart400 Trainingsmaßnahmen Fachqualifizierungen modellhafte Integrationsprojekte AGH ABM Kombilohn Kreis Unna

5 JobStart400 Kreis Unna Modellprojekt zur Integration An- und Ungelernter (> 18 J., > 18 Monate Arbeitslosigkeit) Förderung zusätzlicher sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen im Kreis Unna im Helferbereich Kombination aus Lohnkostenzuschuss und Einstiegsgeld Kostenneutralität, Zusätzlichkeit, tarifliche oder ortsübliche Entlohnung Planung: 400 Förderfälle, Laufzeit 11/06 03/07 Voraussetzung: Arbeitsvertrag über mind. 24 Monate Förderung Arbeitgeber: (18 Monate Förderdauer + 6 Monate Nachbeschäftigung, sofort, nach 12 Monaten) Förderung Arbeitnehmer: bis 7,50 / Stunde brutto Einstiegsgeld i.h.v. 150 während der Förderlaufzeit

6 JobStart400 Kreis Unna Aktueller Stand ( ): 161 gemeldete Stellen (zusätzlich); davon besetzt: 64 Branchen: Baugewerbe, Einzelhandel, Gastronomie, Haushaltsnahe Dienstleistungen, Logistik + Sportvereine, Bildungsträger, Vereine, Arbeitslosenzentren 19 Förderfälle Einstiegsgeld 64 Integrationen: Spannweite Alter Jahre 10 Personen über 50 Jahre 21 Personen über 45 Jahre Dauer der Arbeitslosigkeit: 4,2 Jahre Spannweite Dauer Arbeitslosigkeit: 18 Monate 15,5 Jahre Spannweite Bruttostundenlohn: 6,60-10,30 Anzahl unbefristet (gemeldete Stellen): 53,5 %

7 Umsetzung JobStart400 Projektteam der ARGE - 7 MitarbeiterInnen der ARGE - Stellenakquise, Beratung interessierter Unternehmen - assistierte Vermittlung (Bewerberpools, Bewerbercenter) - Betreuung und Begleitung der Unternehmen und geförderten MitarbeiterInnen Strategien der Unternehmensansprache / -akquise - Hotline Sonderprogramm (02303/ ) -Flyer - Werbung über das Lokalradio im Kreis Unna - Zeitungsanzeigen, Das Handwerk, Ruhrwirtschaft - Internet (Webpräsenzen der Kommunen ) - Stellenakquise Arbeitgeberservice - Anschreiben - Infos über Partner der ARGE (Wirtschaftsförderungen, Kommunen, Träger ) - Pressekonferenzen, Presseinformationen, Darstellung interessanter Förderfälle

8 Unternehmensansprache JobStart400

9 Unternehmensansprache JobStart400 Modellprojekt zur Vermittlung Langzeitarbeitsloser JobStart 400 ist das neue Projekt der ARGE um Arbeitslosengeld II-Empfänger in Arbeit zu bringen. So geht s: Sie stellen eine(n) Arbeitslosengeld II-Bezieherin ohne abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Kreis Unna ein. Die Mindestvertragslaufzeit beläuft sich auf 24 Monate, davon werden 18 über die ARGE gefördert. Ihre Vorteile: Euro Sofortzahlung bei Einstellung des Bewerbers Euro Einmalzahlung nach Ablauf der ersten 12 Monate Betreuung Ihres Unternehmens vor, während und nach der Einstellung des Bewerbers durch das JobStart 400- Team Schaffen Sie Arbeitsplätze! Mehr Informationen erhalten Sie unter der Telefonnummer Modellprojekt: ARGE Kreis Unna will 400 zusätzliche Jobs vermitteln Unna. Mit finanziellen Anreizen für Unternehmen und Bewerbern will die ARGE Kreis Unna 400 Beziehern des Arbeitslosengeldes II eine Stelle verschaffen. Unternehmen, die für mindestens zwei Jahre einen zusätzlichen Arbeitsplatz einrichten und einen Langzeitarbeitslosen einstellen, erhalten eine Sofortzahlung von Euro und weitere Euro nach Ablauf des ersten Jahres. Auch Arbeitnehmer, die innerhalb des Pilotprojekts "JobStart 400" eine Niedriglohnstelle annehmen, erhalten Förderung. Das monatliche Einstiegsgeld von 150 Euro wird 18 Monate gezahlt.

10 Unternehmensansprache JobStart400 REGIONALE WIRTSCHAFT ARGE: Firmen nutzen "JobStart 400" Lünen - Das Modellprojekt "JobStart400" kommt bei den Unternehmen der Region gut an. Diese erste positive Bilanz zog jetzt die Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Kreis Unna. "Mittlerweile konnten wir den 100. Stellenzugang verzeichnen. Gleichzeitig entwickelt sich die Besetzung der zusätzlich geschaffenen Arbeitsplätze mit mittlerweile 24 Vermittlungen ebenfalls positiv", so Uwe Ringelsiep, Geschäftsführer der ARGE Kreis Unna. Die sozialversicherungspflichtigen Stellenzugänge erstrecken sich auf ganz unterschiedliche Bereiche. So werden z.b. Druckerhelfer, Fahrzeugpfleger, Haushaltshilfen und Fahrer gesucht. "Allerdings sind im Bau-, Gastronomie- und Metallbereich Schwerpunkte erkennbar", so Ringelsiep weiter. Er sieht in der Vielfalt der Stellenzugänge auch die Anzeichen für einen konjunkturellen Aufschwung. "Die gute konjunkturelle Lage im Kreis Unna spiegelt sich in der Resonanz der Unternehmen auf dieses Projekt wider. Wir erhoffen uns für die kommenden Monate, dass weitere Unternehmen den Kontakt zu unserem Projektteam aufnehmen und zusätzliche Stellen im Helferbereich melden", äußert sich Ringelsiep abschließend. Das Projektteam steht unter der Hotline 02303/ für alle Fragen rund um JobStart400 zur Verfügung. Donnerstag, 21. Dezember 2006 Westfälische Nachrichten

11 Unternehmensansprache JobStart400 ARGE Kreis Unna informiert: JobStart 400 schafft neue Perspektiven "Er war ein Glücksgriff!" So begeistert äußerte sich Vorstandsvorsitzender Roland Böhm über seinen neuen Mitarbeiter Aleksandr Schnar. Erstmalig in der 50-jährigen Geschichte des Sportvereins Afferde e.v. konnte die Einstellung einer Vollzeitkraft erfolgreich umgesetzt werden. JobStart 400 hat es möglich gemacht. "Meine Frau stieß mich auf das Projekt", so Böhm. "Den Wunsch, jemanden einzustellen, hatte der Vorstand schon länger. Als ich dann von JobStart 400 hörte, rief ich direkt bei der ARGE an und dann ging schon alles recht fix. Herr Schnar wurde mir direkt als erster Bewerber vorgeschlagen und nach dem Vorstellungsgespräch war die Sache für mich entschieden. Als dann auch noch der Vorstand sein OK gab und die Modalitäten bei der ARGE abgeklärt waren, konnte Herr Schnar als Hausmeister eingestellt werden." Dass Aleksandr Schnar 57 Jahre alt ist und erst seit 5 Jahren in Deutschland lebt, störte niemanden im Vorstand. Neben seiner ruhigen und besonnenen Art überzeugte er auch durch sein handwerkliches Geschick. "Wir brauchten jemanden, der auf der einen Seite handwerkliches Geschick hat, auf der anderen Seite aber auch mit Leuten umgehen kann", bekräftigt Böhm die Entscheidung. Zwischenzeitlich können sich die Vereinsmitglieder über ein frisch renoviertes Vereinshaus und eine neugebaute Bar freuen. Aleksandr Schnar ist glücklich über seine erste sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland. "Ich bin froh, dass ich Arbeit habe und der Umgang mit Menschen macht mir auch Spaß."

12 Kombilohn Kreis Unna 3. Arbeitsmarkt Die ARGE Kreis Unna implementiert ein Kombilohnmodell 3. Arbeitsmarkt in 2007 (geplante Förderfälle: ca. 150) Gefördert werden sollen sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose mit besonderen Vermittlungshemmnissen, die nicht in den regulären Arbeitsmarkt einmünden können und vorauss. dauerhaft auf Fürsorgeleistungen angewiesen sind. (Anteilsförderung 50 %, ggfs. degressive Absenkung, Förderzeitraum 24 Monate ) Die Kombilohnstellen sollen überwiegend gemeinnützige und zusätzliche Arbeitsplätze sein. Personenkreis: Ältere über 50 J., Schwerbehinderte, Arbeitslose mit besonderen Vermittlungshemmnissen Das existierende Tarifsystem darf nicht beeinträchtigt werden (tarifliche oder ortsübliche Entlohnung). pot. Tätigkeitsfelder: Sozialwirtschaft/soziale Betriebe, gem. Wohnungsbaugesellschaften, nicht besetzte Zivildienstarbeitsplätze, Integrationsunternehmen, Wäschehol- und Bringdienste, Umweltschutz

13 Kombilohn Kreis Unna 3. Arbeitsmarkt 1. Abstimmung der Konzeption mit Beirat, Lenkungsausschuss und relevanten arbeitsmarktpolitischen Akteuren, Bildung eines Steuerungskreises 2. Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern (z.b. Träger der Sozialkaufhäuser, AGH-Träger, Wohlfahrtsverbände, Kirchen, Wohnungsbaugesellschaften, Träger Zivildienststellen) und Identifizierung weiterer Tätigkeitsfelder 3. Bildung eines Projektteams von IntegrationsmanagerInnen der ARGE 4. Stellenakquise und -besetzung

14 Kontakt: Arbeitsgemeinschaft SGBII für den Kreis Unna Projektentwicklung Thomas Neuhaus Hansastr Unna Tel.: 02303/ thomas.neuhaus@arge-sgb2.de