Väter und Mütter zwischen Wickeltisch und Wissenschaft Wie die neue Generation Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändert

Transkript

1 Väter und Mütter zwischen Wickeltisch und Wissenschaft Wie die neue Generation Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändert Helmholtz Zentrum München Volker Baisch, Väter ggmbh Väter ggmbh

2 Vereinbarkeit ist ein Thema, dass sich am Besten partnerschaftlich gut lösen lässt und vor allem, wenn die Väter in das Diversity/ Gleichstellungskonzept als Zielgruppe mit ein bezogen werden

3 Die größte Hürde für Frauen ist die schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie 58 % der Frauen stehen unter hohem Druck durch die Doppelbelastung von Beruf und Familie 42 % leiden unter einer männlich geprägten Anytime-Anywhere- Kultur, die von Mitarbeitern permanente Verfügbarkeit verlangt Quelle: McKinsey Woman matter 2010

4 Trendstudie 2012 Moderne Väter Elternzeit/geld zeigt Wirkung...

5 Trendstudie 2012 Moderne Väter

6 Trendstudie Moderne Väter 2012/2013 Die Rolle des Vaters wird facettenreicher und von der Partnerin wahrgenommen

7 Trendstudie 2012 Moderne Väter

8 Wer ernährt die Familie?

9 Die Stellschrauben... Elternzeit wird noch nicht partnerschaftlich aufgeteilt.

10 Die neuen Elternzeitväter sind partnerschaftsorientierter... Ich fand die Elternzeit wichtig, um uns als Familie zu etablieren und eine intensive Bindung zu meinem Sohn aufzubauen. Außerdem wollte ich mich in die Rolle als Vater reinfinden und meine Frau unterstützen. (Vaterzitat aus der Trendstudie Moderne Väter )

11 Neue Strategien Die Strategien der modernen Väter Dr. Ulrich Kuther

12 Mütter und Väter unterscheiden sich in der Außenwirkung ihrer Vereinbarkeit, wodurch sich in der Kulturfrage wenig ändert... Männer nutzen Maßnahmen, die nicht auffallen (nicht sichtbar sind), wohingegen Frauen Teilzeit- und Telearbeitsmöglichkeiten wahrnehmen... Quelle: Manager Magazin 2004

13 Das führt zu einer langfristigen Überforderung der Väter und Mütter - besonders bei Eltern mit kleinen Kindern!

14 Die Kommunikation zwischen den Eltern ist sehr wichtig, aber diese kostet Zeit und Kraft Abnahme der Kommunikation Erstes Kind Zweites Kind Männer Frauen Schw Schw Monate Monate Monate Monate Monate Monate Monate 50 Monate Quelle: LBS-Familien-Studie

15 Männer und Frauen leben sich besonders beim zweiten Kind auseinander Zunahme von Streit Erstes Kind Zweites Kind Männer Frauen Schw Schw Monate Monate Monate Monate Monate Monate Monate 50 Monate Quelle: LBS-Familien-Studie

16 ...und damit zu einer Überforderung der Partnerschaften! Mirco B.; Führungskraft und Vater aus unserem Elternzeittreff Wenn ich beim zweiten Kind nicht die Elternzeit genommen hätte, wäre unsere Beziehung wahrscheinlich am Ende gewesen!...kein Einzelfall... Jedes zweite Paar berichtet von Spannungen und Verstimmungen in der Partnerschaft ca Scheidungen pro Jahr. (Quelle: Statistisches Bundesamt 2011) Eine Scheidung kostet ein Unternehmen Euro (Quelle: Harvard Buniness Manger Ausgabe Mai 2011, Nr )

17 Wie würden Sie am liebsten leben? Jährige *Quelle: Sinus Sociovision Gleichstellungsstudie 2007 Basis = 320 Frauen und Männer im Alter Jahre Männer Frauen 24% 6% 0% Traditionelles Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Dazuverdinermodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient 1% Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient 43% Gleichgestelltes Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der Mann und Frau (etwa gleichviel) arbeiten und sich beide (etwa gleichviel) um den Haushalt (und die Kinder) kümmern 7% Eine Partnerschaft, in der Mann und Frau beide ihren Beruf über alles andere stellen Sinus Sociovision 16% Ein Leben als Single 60% 40% 20% 0%

18 Wird die Generation Y (männlich wie weiblich) ihre Vorstellungen umsetzen, wird das neue Lösungen für die Arbeits- und Führungskultur mit sich bringen! Die Bereitschaft, berufliche Ziele über private Belange zu stellen ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Der Wunsch nach echter Work-Life-Balance ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Quelle: Studie des Führungskräfte-Instituts und des Manager Magazin

19 Was kann das Helmholz Zentrum München tun? Lösung: Deutliche kommunikative Signale von Oben, besonders an die männlichen Mitarbeiter!

20 Führungskräfte als Leuchttürme, die vorweg gehen...

21 Denn Väter (und Mütter) brauchen Vorbilder! 67 % der Väter geben an, kein persönliches Vorbild für die eigene Vaterrolle zu haben. Was wir als Diagnose festhalten sollten, ist, dass die alten Rollen der Männer weg sind und neue haben sie noch nicht. (Prof. Dr. Gerald Hüther, Neurobiologe, Hirnforscher und Buchautor)

22

23

24 Konkrete Angebote: Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema sensibilisieren, den Nutzen transparent machen und proaktiv anbieten VORTRAG Väter - ein Gewinn für Unternehmen Wissen kompakt zu Vereinbarkeit und Väterfreundlichkeit Die meisten wissen es schon lange und neueste Studien bestätigen es: Um in Zeiten des demografischen Wandels und veränderter Rollenverteilungen gute Fachkräfte zu rekrutieren und zu binden, sollte auch Vätern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht werden. Jedoch bleibt bei vielen familienfreundlichen Maßnahmen, besonders wenn es um die männlichen Mitarbeiter geht, sprichwörtlich der Wunsch der Vater des Gedanken. Denn Familienfreundlichkeit wurde in den letzten Jahren oft nur an die Mütter adressiert. Der Vortrag Väter - ein Gewinn für Unternehmen ist nicht nur der ideale Einstieg in das Thema Väterfreundlichkeit, sondern kommuniziert anhand von konkreten Beispielen den Mehrwert für Ihr Unternehmen. Er zeigt auf, wie es gelingen kann, dass Männer beruflich erfolgreich sind und trotzdem in inniger Verbindung mit ihren Kindern und ihrer Partnerin leben können ohne dass dabei die Unternehmensinteressen aus den Augen verloren werden. WORKSHOP INHALTE Forschungsergebnisse zum Thema Väter und Vereinbarkeit Bedeutung von Vätern für ihre Kinder Informationen zu Elternzeit- und Pflegezeitgesetz Kommunikationsstrategien zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Die 10 wichtigsten Work-Life- Balance-Tipps für Väter Best-Practice-Beispiele von erfolgreichen Unternehmen IHRE NUTZEN Sensibilisierung aller Beteiligten für das Thema Väterfreundlichkeit Kompaktes aufbereitetes Wissen, das alle Teilnehmenden sofort anwenden und ausprobieren können Väter in Balance Kenntnisse zum Umgang mit Eltern- und Pflegezeit Navigation für Väter zwischen Familie, Beruf und Gesundheit (Überbrückungsmodelle) Beginn einer offenen Kommunikation Väter von heute wollen beides Beruf und Familie! Zwei Drittel aller Väter sehen sich zum Thema Väter laut einer aktuellen Studie als Erzieher ihrer Kinder und nicht in erster Linie als DAS ANGEBOT Ernährer, der UMFASST nur seinem Beruf nachgeht und keine Zeit für die Familie hat. Väter verbringen zudem heute achtmal mehr Zeit mit ihren Kindern als vor zehn Jahren, um Vortrag zum Thema Vereinbarkeit von besonders die ersten Lebensabschnitte der Kleinen mitzuerleben. Doch viele Väter Beruf und Familie aus Vätersicht für männliche berichten wie in weibliche Studien und Mitarbeiter, Seminaren, dass der Spagat zwischen Beruf und Familie Führungskräfte nicht selten auf und Kosten Personaler, der eigenen ca. 1 Gesundheit und der Partnerschaft stattfindet. Wie Stunde kann Mann sich und die Kinder durch den manchmal holprigen Alltag navigieren, Anschließende ohne sich selbst Podiumsdiskussion aus dem Blick zu verlieren? Was konkret kann Väter dabei mit unterstützen? ausgewählten Mitarbeitern und Experten Vor- Geben und Nachbereitung Sie den Vätern einer Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, ihren inneren Impulsen Kommunikationsstrategie, zu folgen, sich an anderen z.b. Vätern zu orientieren und so einen Kompass zu Handouts, erhalten, Film um für Kinder, das Intranet Partnerschaft, Beruf und Hobbys unter einen Hut zu bekommen. Der Austausch untereinander und 10 persönliche und effektive Navigationstipps zur Vereinbarkeit werden alle teilnehmenden Väter in diesem Workshop inspirieren und für neue Aufgaben sowohl zuhause als auch im Job motivieren. INHALTE Aktuelle Studien zum Thema Väter Erprobte Vereinbarkeitsstrategien Partnerschaftliche Modelle zur Aufteilung zwischen Familie und Beruf Bedeutung von Vätern für ihre Kinder Die 10 wichtigsten Work-Life-Balance-Tipps Best-Practice-Beispiele von erfolgreichen Vätern Vorstellung praktikabler Arbeitszeitmodelle Austausch von Erfahrungen untereinander Informationen aus moderner Neurowissenschaft und Motivationspsychologie IHRE NUTZEN Standortbestimmung und Status quo - der eigenen Work-Life-Balance Kompakt aufbereitetes Wissen, das Väter im Privaten und Beruflichen sofort anwenden und ausprobieren können Steigern der ressourcenorientierten Selbstmanagement-Kompetenz für Arbeits- und Privatleben DAS ANGEBOT UMFASST Workshop für Väter innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit (Samstag- oder Freitag Nachmittag), ca. 6 Stunden Handout für die Teilnehmer Vor- und Nachbereitung einer Kommunikationsstrategie Männer HABEN SIE FRAGEN? Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine . Gerne erstellen wir ein detailliertes Leistungsangebot speziell für Ihr Unternehmen. KONTAKT: Väter ggmbh Ruhrstraße Hamburg Tel (0 40) Fax (0 40) Mail info@vaeter-ggmbh.de Web HABEN SIE FRAGEN? Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine . Gerne erstellen wir ein detailliertes Leistungsangebot speziell für Ihr Unternehmen. KONTAKT: Väter ggmbh Ruhrstraße Hamburg Tel (0 40) Fax (0 40) Mail info@vaeter-ggmbh.de Web

25 Hitliste der Paare: Was sich ändern muss, damit Paare sich die Verantwortung aufteilen können... n = Paare mit Kinder Quelle: Walther/ Lukoschat, 2008, S. 77

26 Zeitsouveranität in allen Lebensphasen als Ziel flexible Arbeitszeitort und -modelle / Sabbaticals / Eltern- Teilzeit

27 Homeoffice Modelle sind die Zukunft Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren Fakten, Vorteile, Herausforderungen, Tipps

28 Was können die Mütter und Väter/Paare konkret machen? Lösung: Miteinander die Übergänge und die Vereinbarkeitswünsche stetig im Dialog besprechen

29 Sich informieren: BLOGS, Apps, Netzwerke in der Nachbarschaft, Geburtsvorbereitungskurse, Kitas, Schulen

30 ...es sind genau jene Paare am erfolgreichsten, die versuchen, Win-win- Situationen zu gestalten... "Die Paare, die von Anfang an mit der Einstellung 'Wir schaffen das zusammen' an die Sache herangehen, schaffen es oft auch, ihre Ressourcen aufzuteilen, analysiert Cornelißen, Autorin einer großen Dual Career Studie.

31 Mehr partnerschaftliche Lebensmodelle, denn Unterschiede sind gut! Die günstigste Familienkonstellation für die soziale Entwicklung des Kindes ist nach Forschungen von Le Camus u.a., diejenige, bei der die Erziehungsfunktion des Vaters sowohl ausreichend vorhanden ist als sich auch genügend von der Mutter unterscheidet. Diese Kinder erweisen sich als diejenigen, die am besten in die Spielgruppe integriert waren: Ihr Sozialverhalten war erheblich weiter entwickelt, ihre Offenheit gegenüber anderen entschieden größer (Jean Le Camus 2001).

32 Verantwortungsbereiche von Beginn an aufteilen und im Gespräch bleiben!

33 Mit erfahrenen Paaren/Vätern den Austausch suchen und pflegen Netzwerkeln mit Gleichgesinnten!

34 Workshops / Coaching für Karriere Paare

35

36 Vorteile aktiver Väter/Mütter Kinder aktiver Väter... setzen sich stärker mit der "Männerwelt" auseinander, sind einfühlsamer, sozial kompetenter und beliebter, zeigen weniger abweichendes Verhalten sind selbständiger, stressresistenter und weniger ängstlich, haben bessere Schulnoten und eine positivere Einstellung zur Schule, sind in späteren Paarbeziehungen zufriedener. Early Childhood Development: Practice and Reflections, 2004

37 KONTAKT Väter ggmbh Volker Baisch (Geschäftsführer) Ruhrstraße Hamburg Tel. (0 40) Fax (0 40) Mail Web Kontakt