Trendstudie Moderne Väter wie die junge Vätergeneration Familie, Gesellschaft und Arbeitswelt verändert

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1 Trendstudie Moderne Väter wie die junge Vätergeneration Familie, Gesellschaft und Arbeitswelt verändert Volker Baisch Väter ggmbh Väter ggmbh

2 Von bis zum Väternetzwerk ('$)*'#+ Unternehmen vernetzen Väter DIE BEDEUTUNG DES KINDLICHEN SPIELS Man hat errechnet, dass Kinder von ihrer Geburt bis zum Schulanfang ungefähr Stunden spielen. Dank der unverstellten Neugier und das teils planlose Entdecken konstruieren die Kleinen Schritt für Schritt ihr Weltbild die eigentliche Basis für alle weiteren Bildungsprozesse. Wie kann man als PROGRAMM COMMERZBANK, FRANKFURT Vater das kindliche Spiel im Kleinkindalter er gezielt unterstützen, ohne das Kind unter Druck zu setzen und schon zu früh zu überfördern? Alle Anmeldungen bitte unter: pme Familienservice, familienservice.de MITTWOCH, :00 20:00 UHR Ort: Kids & Co., Guiollettstraße 18-22, Frankfurt Referenten: Dr. Harald Seehausen, Sozialforscher und Innovationsberater und Henok Teklom, pme Familienservice Zielgruppe: (Werdende) Väter SELBSTBEWUSSTE TÖCHTER, STARKE VÄTER Väter sind die erste männliche Bezugsperson im Leben ihrer Töchter. Der Vortrag gibt Antworten darauf, weshalb Sie als Vater nachhaltig das Männerbild Ihrer Tochter prägen und wie wichtig Sie für die Erziehung und Entwicklung sind: Je sicherer eine Tochter sich der väterlichen Zuneigung ist, desto weniger ist sie später in Beziehungen abhängig von der Bestätigung anderer. MITTWOCH, :00 20:00 UHR!"#$#%&' UNSERE JUNGS WANN VÄTER UNVERZICHTBAR SIND Der Vater ist immer der erste Mann im Leben seines Sohnes der, den er nachahmt, kopiert, sich zum Vorbild nimmt. Gerade in bestimmten Lebensphasen sind Väter für Jungs besonders wichtig und deshalb sollten sie sich extra Zeit nehmen. Alles, was Väter über diese Phasen wissen sollten, erfahren Sie in diesem spannenden Vortrag. DONNERSTAG, :00 20:00 UHR Ort: Kids & Co., Guiollettstraße 18-22, Frankfurt Referent: Volker Baisch, Väter ggmbh Zielgruppe: (Werdende) Väter Ort: Kids & Co., Guiollettstraße 18-22, Frankfurt Referent: Volker Baisch, Väter ggmbh Zielgruppe: (Werdende) Väter PUBERTÄT: WAS HILFT, WENN PAPA PEINLICH WIRD? Härter vorgehen, Grenzen setzen, sich nicht alles bieten lassen, vom Sohn, von der Tochter etwas einfordern diese gut gemeinten Ratschläge für Väter mit pubertierenden Kindern helfen oft nicht weiter. Was hilft, wenn Papa peinlich wird? Insidertipps von Experten, die die Pubertät mit ihrem Kind schon durchgemacht haben oder mittendrin stecken. DIENSTAG, :00 20:00 UHR Ort: Kids & Co., Guiollettstraße 18-22, Frankfurt Referent: Volker Baisch, Väter ggmbh Zielgruppe: (Werdende) Väter VÄTERNETZWERK, 2013

3 Vereinbarkeit ist ein Thema, dass sich am Besten partnerschaftlich gut lösen lässt und vor allem, wenn die Väter in das Vereinbarkeitskonzept als Zielgruppe mit ein bezogen werden oder direkt angesprochen wird!

4 95% aller Unternehmen sagen, dass familienbewußte Personalpolitik für sie eine wichtige Rolle spielt... 80% derer, die sich engagieren, setzen dabei ausschließlich auf die Förderung von Frauen. 85% aller Männer sagen, dass Familienfreundlichkeit nicht gleich Väterfreundlichkeit ist. Quellen: Roland Berger, Charta der Vielfalt, A.T. Karney Studie

5 Wie geht denkt und verhält sich die jüngere Generation, die gerade Eltern werden?

6 Besonders die neue Generation der Nachwuchsführungskräfte möchte anders leben (Digital Natives) Männer Basis = 3200 Frauen und Männer im Alter Jahre Quelle: Sinus Sociovision, Gleichstellungsstudie 2007 Traditionelles Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Dazuverdienermodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazuverdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Frauen Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Gleichgestelltes Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der Mann und Frau (etwa gleichviel) arbeiten und sich beide (etwa gleichviel) um den Haushalt (und die Kinder) kümmern Eine Partnerschaft, in der Mann und Frau beide ihren Beruf über alles andere stellen Sinus Sociovision Ein Leben als Single Quelle: Sinus Sociovision Gleichstellungsstudie 2007, Männer und Frauen im Alter von Jahre

7 Die Berufseinsteiger-Generation tickt anders... Die Bereitschaft, berufliche Ziele über private Belange zu stellen ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Der Wunsch nach echter Work-Life-Balance ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Quelle: Studie des Führungskräfte-Instituts und des Manager Magazin

8 Die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl des Arbeitgebers Quelle: Untersuchung Bmfsfj

9 Fazit Paare: Was berufstätige junge Elternpaare mit Karriereabsichten denken... Ich wünsche mir natürlich grundsätzlich eine väterfreundliche Unternehmenskultur. Rein praktisch aber helfen mir Telearbeit und Smartphone ungemein. So kann ich auch einmal Arbeit, die nicht dringend meine Anwesenheit erfordert, zuhause erledigen oder im Bus von der Kita zur Arbeitsstelle meine s lesen. Für jeden Vater, der in Elternzeit geht, kommt eine qualifizierte Frau zurück. Wenn mein Mann sich die Elternzeit nicht mit mir geteilt hätte, wäre ich meine Aufgabe los gewesen. Wenn man mit zwei Kindern zweimal kurz hintereinander aus dem Job aussetzt, ist man raus. Da kann man kein Team leiten. Also mussten wir beide reduzieren. Delia Ewert, Hamburg Wasser Christoph Ewert, Hamburg Wasser

10 Trendstudie 2012 Moderne Väter Elternzeit/geld zeigt Wirkung...

11 Trendstudie 2012 Moderne Väter

12 Trendstudie 2012 Moderne Väter

13 Die Stellschrauben... Elternzeit wird noch nicht partnerschaftlich aufgeteilt.

14 Mythos nur 2 Monate Elternzeit... Auswirkung auf die Karriere: 79% aller Befragten sehen es als unproblematisch an in Elternzeit zu gehen 58% aller Befragten sagten, dass sich die Elternzeit positiv oder gar nicht auf ihre Karrierechancen ausgewirkt hat Studie des Bmfsfj 2012

15 Erzieher oder Ernährer was denn nun? Die Chance, dass der Vater in Elternzeit geht, erhöht sich: um 150 Prozent, wenn die Partnerin Vollzeit erwerbstätig ist, ebenfalls um 150 Prozent, wenn die Partnerin das höhere Nettoeinkommen bezieht.

16 Neue Strategien Die Strategien der modernen Väter Dr. Ulrich Kuther

17 Zwischenfazit der Väter Man soll das Geld nach Hause schaffen und nicht zu spät aus dem Büro kommen, aber auch der liebevolle Papa sein, der mit den Kindern Fruchtsaft trinkt und am Samstag beim Fußball sitzt. Das funktioniert so nicht. (Vaterzitat aus Trendstudie)

18 Der Preis, den die modernen Väter und Mütter zahlen... Jeder Dritte Arbeitnehmer ist rund um die Uhr für den Chef erreichbar, 77% aller Mitarbeiter sind für den Chef nach Büroschluss erreichbar ca. 30 % in manchen Branchen bis zu 50 % aller Erwerbstätigen vom beruflichen Ausbrennen betroffen Rund 4 Mio. Bundesbürger leiden unter behandlungsbedürftigen Depressionen Aufgrund psychischer Erkrankungen haben von 1998 bis 2009 die Fehlzeiten um 76 % zugenommen Quelle: Der Spiegel 4/ 2011

19 Die Kommunikation zwischen den Eltern ist sehr wichtig, aber diese kostet Zeit und Kraft Abnahme der Kommunikation Erstes Kind Zweites Kind Männer Frauen Schw Schw Monate Monate Monate Monate Monate Monate Monate 50 Monate Quelle: LBS-Familien-Studie

20 Männer und Frauen leben sich besonders beim zweiten Kind auseinander Zunahme von Streit Erstes Kind Zweites Kind Männer Frauen Schw Schw Monate Monate Monate Monate Monate Monate Monate 50 Monate Quelle: LBS-Familien-Studie

21 Es ist wichtig, dass die Männer Zeit für die Partnerschaft haben warum auch die Unternehmen davon profitieren Mirco B.; Vater und Führungskraft aus unserem Elternzeittreff Wenn ich beim zweiten Kind nicht die Elternzeit genommen hätte, wäre unsere Beziehung wahrscheinlich am Ende gewesen!...kein Einzelfall! Jedes zweite Paar berichtet von Spannungen und Verstimmungen in der Partnerschaft ca Scheidungen pro Jahr. (Quelle: Statistisches Bundesamt 2011) In eine Allensbachumfrage sagten 68 Prozent aller Befragten, dass der Wiedereinstieg oder die Karriere der Frau ein Hauptauslöser für Beziehungskonflikte sei.

22 Mütter und Väter unterscheiden sich in der Außenwirkung ihrer Vereinbarkeit, wodurch sich in der Kulturfrage wenig ändert... Männer nutzen Maßnahmen, die nicht auffallen, wohingegen Frauen Teilzeit- und Telearbeitsmöglichkeiten wahrnehmen...

23 Die ältere Generation der Führungskräfte (Generation Babyboomer) trennen oft zwischen Beruflichem und Privatem die jungen Mitarbeiter erwarten aber auch bei privaten Themen Unterstützung und Feedback Mitarbeiter: 72% glauben, dass der direkte Vorgesetzte Ansprechpartner für das Thema Vereinbarkeit ist Führungskräfte: NUR 29% der Führungskräfte glauben, dass sie für das Thema gute Ansprechpartner sind und halten selber das Thema Work-Life-Balance für eine Priorität in der Führungskräfte- Entwicklung Quelle: Airbus-Studie 2008

24 Lösungen für eine väterfreundliche Unternehmenskultur

25 Kleine Kommunikationsschritte das kann jeder... Freistellung der Väter für die Schwangerschaftsuntersuchungen und keine längeren Dienstreisen in den letzten vier Monaten vor der Geburt

26 Dafür brauchen Väter Vorbilder! 67 % der Väter geben an, kein persönliches Vorbild für die eigene Vaterrolle zu haben.

27 Veränderte Rollenwahrnehmung bei 400 befragten Geschäftsführern (KMUs) Die Sicht der Chefs... auf die Väter % von ihnen sagen, dass Väter heutzutage das Aufwachsen ihrer Kinder stärker miterleben möchten als früher. Sie sehen bei 73 % der Väter heute ein größeres Interesse an der Erziehung und Betreuung der Kinder und schätzen auch das Zusammensein mit der Familie wichtiger ein, als früher. 71 % wollen heutzutage Arbeit und Leben in der Familie besser miteinander vereinbaren können. Studie der Ursachenforschung 2009

28 Erfolgsfaktoren väterfreundlicher Unternehmen aus Sicht der befragten Geschäftsführer neue Arbeitszeitmodelle Spätestens wenn man im Betrieb den ersten Burnout-Fall hat, wird klar, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse und Belastungen im ganzen Lebenslauf zu sehen. Gerade die hoch motivierten Mitarbeiter, die alles auf einmal machen wollen, trifft es häufig, und die will ich nicht verlieren. Arbeitszeitkonten sind für mich deshalb eine unternehmerische Frage. Und es ist Aufgabe des Arbeitgebers, Mitarbeiter dazu an zu regen, diese auch gezielt zu nutzen. Die Industrie wird wieder versuchen, bei uns Fachkräfte abzuwerben. Unser gutes Betriebsklima wird sie dann an uns binden. Allein mit Geld ist das nicht zu schaffen. Bis jetzt haben wir keine Fluktuation und der Krankenstand ist enorm gesunken.

29 Erfolgsfaktoren väterfreundlicher Unternehmen aus Sicht der befragten Geschäftsführer...den Rollenwandel bei Vätern erkennen und die daraus sich entwickelten Bedürfnisse in konkrete Maßnahmen (z.b. mehr Flexibilisierung, Elternzeit, Teilzeit, Telearbeit) umsetzen... Ich merke in den Bewerbungs-gesprächen, dass eben gerade auch die jungen Männer was anderes wollen (Windwärts) Da ist die Rollenverteilung anders geworden, das ist so, ganz einfach, das habe ich so in den letzten Jahren auf jeden Fall festgestellt, dass die Rollenverteilung total anders ist (Mahr GmbH).

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32 ...es sind genau jene Paare am erfolgreichsten, die versuchen, Win-win- Situationen zu gestalten... "Die Paare, die von Anfang an mit der Einstellung 'Wir schaffen das zusammen' an die Sache herangehen, schaffen es oft auch, ihre Ressourcen aufzuteilen, analysiert Cornelißen, Autorin einer großen Dual Career Studie.

33 Das bietet den Vätern Vortragsreihen, Workshops, Vater Kind Wochenenden aus der Familienbildung an, um sie für ihre Vaterschaft zu sensibilisieren und zu vernetzen. Vortragsreihen: neue Jetz t das unter Programm etzwerk.de rn te vä w. ww n. downloade DIE BEDEUTUNG DES VATERS FÜR SEIN KLEINES KIND ICH BIN DANN MAL WEG...VÄTER IN ELTERNZEIT! SELBSTBEWUSSTE TÖCHTER, STARKE VÄTER UNSERE JUNGS WANN VÄTER UNVERZICHTBAR SIND DIE BEDEUTUNG DES KINDLICHEN SPIELS VÄTER ERZIEHEN ANDERS! PUBERTÄT: WAS HILFT, WENN PAPA PEINLICH WIRD? VÄTER FÜHREN ANDERS!

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35 3. Das Abfrage Wirkung der Angebote 88% sagen die Angebote unterstützen mich in meiner Vaterrolle. 39% sagen die Angebote des Väternetzwerks erleichtern mir den Austausch und die Vernetzung mit Kollegen zum Thema Vereinbarkeit und Vaterschaft. 59% sagen das Angebot des Väternetzwerks trägt dazu bei, dass sich langsam die Kultur im Unternehmen hinsichtlich der Vereinbarkeit aus Vätersicht ändert. 10% 30% 50% 70% 90% 20% 40% 60% 80% 100% Quelle: Befragung Teilnehmer des Väternetzwerks 5

36 ...Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben steigert nach Angaben der Väter die Identifikation mit dem Arbeitgeber um 81,8 %, 2....die Arbeitsmotivation um 93 %, 3....die Zufriedenheit am Arbeitsplatz um 90,1 %, 4....die Bindung an den Arbeitgeber um 85,2 %,...hat hat somit viele Vorteile für die Unternehmen, die dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung haben... Quelle: IGS Studie 2007

37 Informieren Sie sich unter:

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